La gestión administrativa del recurso humano consiste en planear, organizar, desarrollar, coordinar y controlar técnicas para promover el desempeño eficiente del personal con el objetivo de mejorar la productividad y determinar el grado de éxito de las organizaciones. Algunas actividades fundamentales incluyen el reclutamiento, selección, orientación, capacitación y evaluación del desempeño del personal. El departamento de recursos humanos se encarga de prestar servicios de apoyo en estas áreas sin tener autoridad directiva.