Este documento presenta los temas a tratar en la clase de Práctica profesionalizante III sobre administración de remuneraciones. La clase cubrirá leyes laborales, convenios colectivos, escalas salariales, categorías laborales, sueldos brutos y netos, aportes, liquidación de haberes, y casos especiales como el sueldo anual complementario y vacaciones.
Este documento presenta los objetivos y temas a tratar en una clase sobre administración de remuneraciones. La clase cubrirá aspectos legales, sindicales y económicos relacionados con la Ley de Contrato de Trabajo, convenios colectivos, escalas salariales, categorías laborales, sueldos, aportes, plazos de pago, recibos de sueldo y casos especiales como el SAC y vacaciones.
Webinar consejos para el pago de tus impuestosTus Finanzas
Este documento ofrece consejos sobre cómo calcular y pagar el impuesto a la renta. Explica que las personas naturales y jurídicas deben pagar el impuesto si superaron USD $11,290 en ingresos en 2016. Luego guía al lector a través de los 5 pasos para calcular el impuesto: 1) estimar ingresos anuales, 2) sumar gastos deducibles, 3) determinar la base imponible, 4) calcular el monto a pagar usando tablas del SRI, y 5) revisar la fecha de pago según el
Este informe fiscal resume los resultados de la Productora S.A. para el ejercicio 2018. Presenta las pérdidas pendientes de aplicar de ejercicios anteriores, la falta de deducciones pendientes y generadas en el ejercicio, las retenciones y pagos a cuenta ingresados, la ausencia de correcciones al resultado contable, la falta de diferencias temporales y cambios patrimoniales, y calcula el valor de patrimonio de la compañía.
Este documento presenta apuntes económico-financieros para personas sin experiencia en finanzas. Explica conceptos clave como crear valor constantemente, balance de situación, cuenta de resultados, punto de equilibrio y análisis financiero. Muestra ejemplos numéricos de cómo calcular estas herramientas y analizar el rendimiento de una empresa recién creada.
El documento presenta información sobre cuentas contables fundamentales como la cuenta de resultados, estado de tesorería y balance de situación. Explica que la contabilidad consiste en registrar ingresos y gastos cuando el dinero entra o sale de la caja. Además, define áreas contables como la financiera, económica y de resultados.
Este documento presenta los estados financieros y análisis de una empresa llamada Inversiones La Colina Ltda para los años 1 y 2. Incluye el balance general clasificado, estado de resultados, análisis vertical de los estados financieros, e indica que se deben calcular e interpretar al menos 3 razones financieras por tipo de indicador para cada año.
Este documento resume consideraciones importantes para la presentación de la declaración jurada anual de impuestos de 2015 en Perú. Explica que los gastos de intereses por préstamos para adquirir activos y mantener la fuente productora son deducibles, pero los intereses por préstamos de partes vinculadas solo hasta cierto límite. También cubre los comprobantes que deben emitir las personas naturales para permitir la deducción de intereses pagados, y una resolución que establece que las ganancias por diferencias cambiarias deben incluirse en el c
Este documento presenta el análisis financiero realizado para una compañía ABC S.A. Incluye el estado de fuentes y aplicación de fondos, generación interna de fondos, estado de flujo de efectivo y punto de equilibrio. El objetivo es conocer la situación financiera y económica de la empresa para facilitar la toma de decisiones. Se concluye que el estudio financiero es importante para determinar si la empresa genera utilidades o pérdidas y su capacidad para endeudarse.
Este documento presenta los objetivos y temas a tratar en una clase sobre administración de remuneraciones. La clase cubrirá aspectos legales, sindicales y económicos relacionados con la Ley de Contrato de Trabajo, convenios colectivos, escalas salariales, categorías laborales, sueldos, aportes, plazos de pago, recibos de sueldo y casos especiales como el SAC y vacaciones.
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Este informe fiscal resume los resultados de la Productora S.A. para el ejercicio 2018. Presenta las pérdidas pendientes de aplicar de ejercicios anteriores, la falta de deducciones pendientes y generadas en el ejercicio, las retenciones y pagos a cuenta ingresados, la ausencia de correcciones al resultado contable, la falta de diferencias temporales y cambios patrimoniales, y calcula el valor de patrimonio de la compañía.
Este documento presenta apuntes económico-financieros para personas sin experiencia en finanzas. Explica conceptos clave como crear valor constantemente, balance de situación, cuenta de resultados, punto de equilibrio y análisis financiero. Muestra ejemplos numéricos de cómo calcular estas herramientas y analizar el rendimiento de una empresa recién creada.
El documento presenta información sobre cuentas contables fundamentales como la cuenta de resultados, estado de tesorería y balance de situación. Explica que la contabilidad consiste en registrar ingresos y gastos cuando el dinero entra o sale de la caja. Además, define áreas contables como la financiera, económica y de resultados.
Este documento presenta los estados financieros y análisis de una empresa llamada Inversiones La Colina Ltda para los años 1 y 2. Incluye el balance general clasificado, estado de resultados, análisis vertical de los estados financieros, e indica que se deben calcular e interpretar al menos 3 razones financieras por tipo de indicador para cada año.
Este documento resume consideraciones importantes para la presentación de la declaración jurada anual de impuestos de 2015 en Perú. Explica que los gastos de intereses por préstamos para adquirir activos y mantener la fuente productora son deducibles, pero los intereses por préstamos de partes vinculadas solo hasta cierto límite. También cubre los comprobantes que deben emitir las personas naturales para permitir la deducción de intereses pagados, y una resolución que establece que las ganancias por diferencias cambiarias deben incluirse en el c
Este documento presenta el análisis financiero realizado para una compañía ABC S.A. Incluye el estado de fuentes y aplicación de fondos, generación interna de fondos, estado de flujo de efectivo y punto de equilibrio. El objetivo es conocer la situación financiera y económica de la empresa para facilitar la toma de decisiones. Se concluye que el estudio financiero es importante para determinar si la empresa genera utilidades o pérdidas y su capacidad para endeudarse.
Este documento presenta el desarrollo de una actividad colaborativa de Matemática Financiera realizada por tres estudiantes de Ingeniería Industrial de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia. Incluye una introducción, una tabla resumen con ocho escenarios y sus respectivos cálculos de VPN y TIR, y respuestas a cuatro preguntas sobre dichos escenarios. El resumen concluye que la posición más riesgosa para la empresa es cuando el precio unitario baja manteniendo constantes el volumen y costo, mientras que la mejor pos
Este documento presenta las proyecciones financieras de una empresa para los años 2008, 2009, 2010 y el primer semestre de 2011. Incluye balances, estados de resultados y generación de fondos. El balance muestra los activos, pasivos y patrimonio de la empresa, mientras que el estado de resultados detalla los ingresos, costos y gastos. El estado de generación de fondos calcula los flujos de efectivo operativos, de inversión y financiamiento.
El documento presenta el balance inicial de una empresa con activos por S/254,200 y pasivos por la misma cantidad. Entre los activos se encuentran cuentas por cobrar, terrenos, maquinaria y equipo. Entre los pasivos figuran cuentas por pagar, préstamos y capital social.
El documento presenta el plan de gestión contable y financiera de una empresa. Describe los objetivos generales de contabilizar los recursos de acuerdo a las normas y producir reportes financieros que reflejen la realidad de la empresa. Luego detalla varios ejes como contabilizar la nómina, registrar propiedad, planta y equipo, contabilizar ajustes, clasificar costos de producción, y registrar transacciones de una entidad pública. Finalmente presenta algunos logros esperados y un taller de ejercicios contables de partida doble.
El documento presenta dos ejercicios contables que incluyen la elaboración de estados de resultados integrales por dos métodos diferentes (por naturaleza de gastos y por función de gastos) para dos empresas diferentes (Intelecto S.A. y Empresa ABC) con datos específicos de ingresos, costos y gastos para cada una.
La compañía Arte-Cuero S.A. quiere cambiar su modelo de negocio de distribuidora a fabricante de artículos de cuero para mejorar sus márgenes. Para financiar este cambio, solicita un préstamo al Banco y debe presentar proyecciones financieras a 3 años. El experto recopila información financiera histórica y establece bases para proyectar ventas, costos, gastos e inversiones a fin de elaborar los estados financieros proyectados requeridos por el Banco.
El documento presenta información sobre tres casos de empresas para elaborar sus estados financieros. En el primer caso, se proporciona información sobre Transcart SAC para los primeros tres meses de 2010, incluyendo detalles sobre capital social, cuentas bancarias, inversiones, ventas, costos y gastos. En el segundo caso, se entrega datos sobre El Mueble Perfecto SA para el cierre de 2009, con detalles de capital social, cuentas bancarias, cuentas por cobrar, activos fijos, inventarios, ventas, compras y
Este documento presenta los principales sistemas contables utilizados para registrar las transacciones de una empresa. Explica conceptos como cuentas, plan de cuentas, libro mayor, libro diario, asientos contables y ciclo contable. Además, incluye un ejemplo práctico del registro de transacciones en el libro diario y libro mayor de una empresa ficticia llamada JG Gestión SA.
Este documento presenta las instrucciones y datos para realizar una práctica contable utilizando el sistema de inventario permanente. Se debe registrar las transacciones de un mes para una empresa, elaborar los estados financieros y otros documentos contables como tarjetas kárdex y roles de pagos. Se proveen detalles sobre contabilización de IVA, retenciones, métodos de depreciación y valoración de inventarios.
El documento presenta varios ejercicios contables relacionados con el cálculo de costos de producción. El primer ejercicio proporciona datos sobre los costos incurridos por una empresa productora de papel durante el mes de mayo y solicita elaborar un estado de costo de producción y ventas y un estado de resultados. Los ejercicios subsiguientes presentan datos adicionales sobre los costos de diferentes empresas manufactureras y solicitan calcular costos de producción, asignar costos indirectos a órdenes de producción, y elaborar estados contables relacionados
Este documento explica cómo calcular el impuesto a la renta mensual de un empleado para incluirlo en el rol de pagos. Primero se determina el ingreso total del empleado sumando su sueldo básico y otros ingresos. Luego se restan las deducciones y el aporte al IESS para obtener la base imponible mensual. Esta se proyecta anualmente y se ubica en la tabla del impuesto a la renta para determinar la fracción básica y el porcentaje del excedente. Finalmente, se calcula el impuesto anual sumando el
El documento explica los métodos directo e indirecto para elaborar el estado de flujos de efectivo. El método indirecto parte de la utilidad neta y ajusta las partidas que no representan entradas o salidas de efectivo, mientras que el método directo analiza cada cuenta del estado de resultados para determinar los flujos de efectivo. El documento también presenta un ejemplo para elaborar el estado de flujos de efectivo de una empresa usando ambos métodos.
El resumen proporciona información financiera de la compañía MARCE para el primer semestre de 2018, incluyendo estados financieros, presupuestos de ventas, compras e inventarios, y flujos de efectivo mensuales de julio a diciembre. El documento detalla los ingresos, gastos, utilidades y situación financiera mes a mes para ayudar a la compañía a administrar efectivamente su capital de trabajo.
Este documento presenta una serie de actividades integradoras y ejercicios contables relacionados con la resolución de problemas y ejercicios de costos y presupuestos. Incluye información sobre estados financieros, puntos de equilibrio, flujos de efectivo y elaboración de presupuestos. El documento proporciona instrucciones detalladas y datos numéricos para que el lector pueda resolver los diferentes ejercicios contables planteados.
Este documento presenta una serie de actividades integradoras y un proyecto final relacionados con la elaboración de presupuestos y estados financieros. Incluye ejercicios de resolución de estados financieros a partir de saldos proporcionados, elaboración de flujos de efectivo, cálculo de puntos de equilibrio, y la elaboración de un presupuesto maestro completo para una empresa. El objetivo es que los estudiantes apliquen sus conocimientos contables y de costos para desarrollar presupuestos y resolver problemas financieros.
Este documento proporciona instrucciones para cuatro actividades integradoras relacionadas con la resolución de ejercicios contables. La primera actividad incluye ejercicios sobre estados financieros tomados de archivos de Excel. La segunda actividad solicita elaborar un flujo de efectivo. La tercera actividad pide calcular un punto de equilibrio y evaluar opciones. La cuarta actividad proporciona datos para presupuestar costos de una empresa manufacturera.
Este documento contiene información sobre un servicio de asesoría y resolución de ejercicios de contabilidad y costos. Proporciona el correo electrónico y sitio web de contacto, e incluye varios ejercicios contables y de costos para que el solicitante resuelva.
Este documento presenta una propuesta de auditoría para pymes. Propone verificar la existencia, propiedad, integridad, valuación y exposición de los rubros del balance a través de la aplicación de normas de auditoría, pruebas globales y sustantivas, y el acopio de elementos que respalden las afirmaciones del balance. El objetivo es emitir una opinión sobre la razonabilidad de los estados contables en su conjunto.
Presentación Utilizada en el Seminario de Experiencia Universitaria en la resolución del caso "Sport 2000" expuesto por Francisco Rey Petit.
Dudas: austral.empresariales@hotmail.com
www.facebook.com/empresariales
El documento define la nómina como una lista de trabajadores a los que se les remunerará por sus servicios, y como un instrumento para realizar pagos de sueldos de forma ordenada. Explica que una nómina incluye asignaciones como salarios y deducciones como aportes a la seguridad social, y que su diseño depende del tamaño de la empresa. Además, clasifica las nóminas según su presentación (manual o computarizada) y según la forma (semanal, quincenal) y tipo de pago (ejecutiva,
Este documento trata sobre la administración de sueldos y salarios. Explica que la nómina es el documento legal que refleja el salario de los trabajadores y contiene percepciones y deducciones. También describe el proceso de nómina, que incluye definir políticas de pago, establecer calendarios, calcular sueldos y realizar pagos. Finalmente, explica conceptos como salario mínimo, complementos salariales y normativa relacionada a la seguridad social.
Este documento resume las principales reformas a la nómina en México para 2014, incluyendo una disminución en la deducibilidad de prestaciones del 100% al 53%, un incremento en las tasas del ISR para personas físicas, y la obligación de timbrar comprobantes fiscales de nómina con un CFDI. También cubre cambios en las tablas de ISR anual y mensual así como consideraciones sobre la implementación de estas reformas.
Este documento presenta el desarrollo de una actividad colaborativa de Matemática Financiera realizada por tres estudiantes de Ingeniería Industrial de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia. Incluye una introducción, una tabla resumen con ocho escenarios y sus respectivos cálculos de VPN y TIR, y respuestas a cuatro preguntas sobre dichos escenarios. El resumen concluye que la posición más riesgosa para la empresa es cuando el precio unitario baja manteniendo constantes el volumen y costo, mientras que la mejor pos
Este documento presenta las proyecciones financieras de una empresa para los años 2008, 2009, 2010 y el primer semestre de 2011. Incluye balances, estados de resultados y generación de fondos. El balance muestra los activos, pasivos y patrimonio de la empresa, mientras que el estado de resultados detalla los ingresos, costos y gastos. El estado de generación de fondos calcula los flujos de efectivo operativos, de inversión y financiamiento.
El documento presenta el balance inicial de una empresa con activos por S/254,200 y pasivos por la misma cantidad. Entre los activos se encuentran cuentas por cobrar, terrenos, maquinaria y equipo. Entre los pasivos figuran cuentas por pagar, préstamos y capital social.
El documento presenta el plan de gestión contable y financiera de una empresa. Describe los objetivos generales de contabilizar los recursos de acuerdo a las normas y producir reportes financieros que reflejen la realidad de la empresa. Luego detalla varios ejes como contabilizar la nómina, registrar propiedad, planta y equipo, contabilizar ajustes, clasificar costos de producción, y registrar transacciones de una entidad pública. Finalmente presenta algunos logros esperados y un taller de ejercicios contables de partida doble.
El documento presenta dos ejercicios contables que incluyen la elaboración de estados de resultados integrales por dos métodos diferentes (por naturaleza de gastos y por función de gastos) para dos empresas diferentes (Intelecto S.A. y Empresa ABC) con datos específicos de ingresos, costos y gastos para cada una.
La compañía Arte-Cuero S.A. quiere cambiar su modelo de negocio de distribuidora a fabricante de artículos de cuero para mejorar sus márgenes. Para financiar este cambio, solicita un préstamo al Banco y debe presentar proyecciones financieras a 3 años. El experto recopila información financiera histórica y establece bases para proyectar ventas, costos, gastos e inversiones a fin de elaborar los estados financieros proyectados requeridos por el Banco.
El documento presenta información sobre tres casos de empresas para elaborar sus estados financieros. En el primer caso, se proporciona información sobre Transcart SAC para los primeros tres meses de 2010, incluyendo detalles sobre capital social, cuentas bancarias, inversiones, ventas, costos y gastos. En el segundo caso, se entrega datos sobre El Mueble Perfecto SA para el cierre de 2009, con detalles de capital social, cuentas bancarias, cuentas por cobrar, activos fijos, inventarios, ventas, compras y
Este documento presenta los principales sistemas contables utilizados para registrar las transacciones de una empresa. Explica conceptos como cuentas, plan de cuentas, libro mayor, libro diario, asientos contables y ciclo contable. Además, incluye un ejemplo práctico del registro de transacciones en el libro diario y libro mayor de una empresa ficticia llamada JG Gestión SA.
Este documento presenta las instrucciones y datos para realizar una práctica contable utilizando el sistema de inventario permanente. Se debe registrar las transacciones de un mes para una empresa, elaborar los estados financieros y otros documentos contables como tarjetas kárdex y roles de pagos. Se proveen detalles sobre contabilización de IVA, retenciones, métodos de depreciación y valoración de inventarios.
El documento presenta varios ejercicios contables relacionados con el cálculo de costos de producción. El primer ejercicio proporciona datos sobre los costos incurridos por una empresa productora de papel durante el mes de mayo y solicita elaborar un estado de costo de producción y ventas y un estado de resultados. Los ejercicios subsiguientes presentan datos adicionales sobre los costos de diferentes empresas manufactureras y solicitan calcular costos de producción, asignar costos indirectos a órdenes de producción, y elaborar estados contables relacionados
Este documento explica cómo calcular el impuesto a la renta mensual de un empleado para incluirlo en el rol de pagos. Primero se determina el ingreso total del empleado sumando su sueldo básico y otros ingresos. Luego se restan las deducciones y el aporte al IESS para obtener la base imponible mensual. Esta se proyecta anualmente y se ubica en la tabla del impuesto a la renta para determinar la fracción básica y el porcentaje del excedente. Finalmente, se calcula el impuesto anual sumando el
El documento explica los métodos directo e indirecto para elaborar el estado de flujos de efectivo. El método indirecto parte de la utilidad neta y ajusta las partidas que no representan entradas o salidas de efectivo, mientras que el método directo analiza cada cuenta del estado de resultados para determinar los flujos de efectivo. El documento también presenta un ejemplo para elaborar el estado de flujos de efectivo de una empresa usando ambos métodos.
El resumen proporciona información financiera de la compañía MARCE para el primer semestre de 2018, incluyendo estados financieros, presupuestos de ventas, compras e inventarios, y flujos de efectivo mensuales de julio a diciembre. El documento detalla los ingresos, gastos, utilidades y situación financiera mes a mes para ayudar a la compañía a administrar efectivamente su capital de trabajo.
Este documento presenta una serie de actividades integradoras y ejercicios contables relacionados con la resolución de problemas y ejercicios de costos y presupuestos. Incluye información sobre estados financieros, puntos de equilibrio, flujos de efectivo y elaboración de presupuestos. El documento proporciona instrucciones detalladas y datos numéricos para que el lector pueda resolver los diferentes ejercicios contables planteados.
Este documento presenta una serie de actividades integradoras y un proyecto final relacionados con la elaboración de presupuestos y estados financieros. Incluye ejercicios de resolución de estados financieros a partir de saldos proporcionados, elaboración de flujos de efectivo, cálculo de puntos de equilibrio, y la elaboración de un presupuesto maestro completo para una empresa. El objetivo es que los estudiantes apliquen sus conocimientos contables y de costos para desarrollar presupuestos y resolver problemas financieros.
Este documento proporciona instrucciones para cuatro actividades integradoras relacionadas con la resolución de ejercicios contables. La primera actividad incluye ejercicios sobre estados financieros tomados de archivos de Excel. La segunda actividad solicita elaborar un flujo de efectivo. La tercera actividad pide calcular un punto de equilibrio y evaluar opciones. La cuarta actividad proporciona datos para presupuestar costos de una empresa manufacturera.
Este documento contiene información sobre un servicio de asesoría y resolución de ejercicios de contabilidad y costos. Proporciona el correo electrónico y sitio web de contacto, e incluye varios ejercicios contables y de costos para que el solicitante resuelva.
Este documento presenta una propuesta de auditoría para pymes. Propone verificar la existencia, propiedad, integridad, valuación y exposición de los rubros del balance a través de la aplicación de normas de auditoría, pruebas globales y sustantivas, y el acopio de elementos que respalden las afirmaciones del balance. El objetivo es emitir una opinión sobre la razonabilidad de los estados contables en su conjunto.
Presentación Utilizada en el Seminario de Experiencia Universitaria en la resolución del caso "Sport 2000" expuesto por Francisco Rey Petit.
Dudas: austral.empresariales@hotmail.com
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El documento define la nómina como una lista de trabajadores a los que se les remunerará por sus servicios, y como un instrumento para realizar pagos de sueldos de forma ordenada. Explica que una nómina incluye asignaciones como salarios y deducciones como aportes a la seguridad social, y que su diseño depende del tamaño de la empresa. Además, clasifica las nóminas según su presentación (manual o computarizada) y según la forma (semanal, quincenal) y tipo de pago (ejecutiva,
Este documento trata sobre la administración de sueldos y salarios. Explica que la nómina es el documento legal que refleja el salario de los trabajadores y contiene percepciones y deducciones. También describe el proceso de nómina, que incluye definir políticas de pago, establecer calendarios, calcular sueldos y realizar pagos. Finalmente, explica conceptos como salario mínimo, complementos salariales y normativa relacionada a la seguridad social.
Este documento resume las principales reformas a la nómina en México para 2014, incluyendo una disminución en la deducibilidad de prestaciones del 100% al 53%, un incremento en las tasas del ISR para personas físicas, y la obligación de timbrar comprobantes fiscales de nómina con un CFDI. También cubre cambios en las tablas de ISR anual y mensual así como consideraciones sobre la implementación de estas reformas.
Este documento presenta un resumen de la Unidad Formativa 1 sobre Gestión Contable de 90 horas. Incluye información sobre el Plan General de Contabilidad de 2007, con detalles sobre su estructura y contenidos principales como el marco conceptual, normas de registro y valoración, y cuentas anuales. También proporciona enlaces a documentos relacionados con nuevos planes contables para pymes y entidades sin fines de lucro.
El documento presenta información sobre el impuesto diferido. Explica que el método del impuesto diferido reconoce el cargo por impuesto a las ganancias y las diferencias temporales que generan activos y pasivos por impuesto diferido. También describe las diferencias temporales y permanentes y cómo se clasifican, y ofrece ejemplos de su tratamiento contable e impositivo.
Este documento describe los principales aspectos de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en Perú. La CTS es uno de los beneficios laborales más antiguos y se calcula en función de la última remuneración del trabajador. El documento explica los requisitos para tener derecho a la CTS, los conceptos remunerativos que son computables e incomputables, el cálculo de la CTS, los plazos de pago y las sanciones por incumplimiento del empleador.
casos practicos de niif:rpoblemas de aplicacion en colombiaMarthaPerez121
Este documento resume varios temas relacionados con la aplicación práctica de las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF) en Colombia. Discuten problemas comunes como la medición de activos y pasivos adquiridos en combinaciones de negocios, el método de participación patrimonial, el impuesto diferido, el deterioro del valor de activos no corrientes y su aplicación en la agricultura. El documento concluye que las NIIF requieren interpretación para su adecuada aplicación en el contexto colombiano.
Este documento presenta una introducción a los conceptos básicos de la contabilidad. Explica que la contabilidad tiene como objetivo principal proporcionar información y control a través del registro sistemático de las transacciones económicas de una empresa. También describe los principales estados financieros (balance general, estado de resultados y estado de flujos de efectivo), los principios y normas contables, y conceptos clave como activos, pasivos, patrimonio e igualdad de inventario. Finalmente, introduce temas como el sistema de cuentas, los métodos de inventario y
Cuarto medio. Unidad 4. Clase 1. El mercado del trabajo en Chile I.Jorge Ramirez Adonis
El documento explica el funcionamiento del mercado del trabajo en Chile. El mercado del trabajo es donde se encuentra la oferta y demanda de trabajo, y está regulado por el estado y convenios laborales. Las principales fuentes de empleo son grandes empresas privadas y el estado. El documento también define conceptos clave como empleador, empleado, salario bruto, imponible, no imponible, y cómo calcular el sueldo líquido de un trabajador.
El documento resume las principales normas internacionales de información financiera (NIIF) relacionadas con los costos. Describe los requisitos de la NIC 1, NIC 2, NIC 11, NIC 16, NIC 19, NIC 21 y NIC 23 sobre la clasificación, medición, revelación y tratamiento contable de los costos de inventarios, contratos de construcción, propiedad planta y equipo, beneficios a empleados, variaciones en los tipos de cambio y costos por préstamos. También menciona los cambios en estimaciones contables y errores
El documento proporciona información sobre el estado de flujos de efectivo. Explica que este estado financiero muestra los flujos de efectivo de una empresa durante un período y permite evaluar la capacidad de la empresa para generar efectivo. También define conceptos clave como efectivo, equivalentes de efectivo, fuentes y usos de efectivo y cómo se clasifican los flujos en las secciones de operación, inversión y financiamiento.
Este documento presenta información sobre cómo elaborar y descifrar un recibo de pago de nómina. Explica los conceptos y elementos que debe contener un recibo como datos de la empresa, del trabajador, fechas, sueldo, prestaciones, deducciones e impuestos. Incluye fórmulas para calcular la antigüedad, primas vacacionales, salario diario integrado, cuotas obrero-patronales y retención de ISR. El objetivo es que las personas entiendan cómo se determinan los ingresos y deducciones en los recib
El documento resume los cambios que se implementarán en el sistema de nómina de Sinube para cumplir con la nueva versión 1.2 del Complemento Nómina, incluyendo la adición y modificación de campos, valores de catálogos, reglas de validación y la habilitación de funciones adicionales como subcontratación y pagos por acciones. Sinube estará listo para estas actualizaciones en diciembre con un sitio de prueba para los usuarios.
El documento describe las cuentas por cobrar, incluyendo clientes, documentos por cobrar y deudores diversos. Explica los métodos para estimar cuentas incobrables como porcentajes sobre ventas o saldos de cuentas, o método de cancelación directa. También cubre el control y presentación de cuentas por cobrar en los estados financieros.
Este documento describe las líneas de financiación ofrecidas por una sociedad de garantía recíproca para pymes. En concreto, ofrece avales para facilitar el acceso a préstamos bancarios, con ventajas como menores requisitos de capital propio y cobertura en caso de impago. Detalla los costes y condiciones de los avales, así como el proceso de solicitud y evaluación de proyectos empresariales.
Este documento presenta una introducción al Impuesto Sobre la Renta (ISR) en México. Explica que el ISR es un impuesto personal y directo que grava los ingresos de personas físicas y morales. Luego describe los sujetos, objeto, base, tasas y época de pago del ISR, así como ejemplos de cálculos. También cubre conceptos como subsidios al empleo, sociedades mercantiles, ingresos acumulables, deducciones e inversiones para personas morales.
Este documento presenta una introducción al Impuesto Sobre la Renta (ISR) en México. Explica que el ISR es un impuesto personal y directo que grava los ingresos de personas físicas y morales. Detalla los sujetos, objeto, base, tasas y época de pago del ISR, así como ejemplos de cálculos. También cubre conceptos como subsidios al empleo, sociedades mercantiles, ingresos acumulables, deducciones e inversiones que pueden aplicarse al ISR.
Similar a Clase 11 administracion de la relación laboral (20)
Este documento proporciona un tutorial de 3 pasos para desactivar las notificaciones por correo electrónico del aula virtual. Primero, los usuarios deben hacer clic en su foto de perfil y luego en "Perfil y Preferencias". Segundo, deben hacer clic en la pestaña "Preferencias" y desmarcar la opción "Recibir noticias". Por último, deben guardar los cambios haciendo clic en "Guardar".
El documento proporciona instrucciones para navegar el aula virtual de Ciencias Sociales 1 en 20 pasos. Estos incluyen ingresar a la página web del aula virtual, acceder al aula usando usuario y contraseña, navegar las diferentes secciones como Presentación, Clases, Foros y Correo Interno, y participar en debates y enviar mensajes. Se enfatiza la importancia de revisar todas las secciones del aula, en particular la sección Clases, que contiene el contenido organizado por unidad y clase.
El documento proporciona instrucciones paso a paso para navegar el aula virtual de Ciencias Naturales II en la plataforma www.icevirtual.com.ar, incluyendo cómo acceder a las clases organizadas por unidad y tema, participar en foros de debate, y comunicarse con el tutor a través del correo interno.
El documento proporciona instrucciones para navegar el aula virtual de Derecho en la plataforma www.icevirtual.com.ar, incluyendo cómo ingresar con usuario y contraseña, acceder a las diferentes secciones y clases, participar en foros, y enviar y leer mensajes.
El documento proporciona instrucciones para navegar el aula virtual de Tecnología en 20 pasos. Inicialmente, se ingresa a la página www.icevirtual.com.ar y se accede con usuario y contraseña. Luego, se elige un aula como Humanidades y se accede a sus contenidos a través de un menú lateral que incluye secciones como Presentación, Clases y Foros. Finalmente, se explica cómo participar en foros, enviar y leer mensajes internos.
El documento proporciona instrucciones para navegar el aula virtual de Derecho en la página web www.icevirtual.com.ar, incluyendo cómo ingresar con usuario y contraseña, acceder a las diferentes secciones y clases, participar en foros, y enviar y recibir mensajes.
Este documento proporciona instrucciones para navegar el aula virtual de Prácticas Profesionalizantes III. Explica cómo acceder al aula virtual a través de la dirección URL www.icevirtual.com.ar e ingresar con usuario y contraseña. Luego describe cómo acceder a los contenidos del curso a través del menú izquierdo, incluyendo secciones como Presentación, Clases, Foros y Correo Interno.
El documento describe el proceso de crear una evaluación organizacional. Primero, los factores identificados en la estructura de la organización se convierten en preguntas de evaluación para comprobar los puntos fuertes y débiles. Luego, la evaluación puede ser formal o informal, lo importante es que se realice. Finalmente, se propone una tabla para completar con puntajes que servirá de base para desarrollar acciones y evaluar los avances periódicamente.
El documento presenta una clase sobre diagnóstico organizacional. Explica que el diagnóstico implica describir y explicar cómo funciona una organización. Detalla los elementos clave a analizar como la estructura, cultura, comunicaciones, liderazgo, conflictos y motivación. Además, propone que un diagnóstico requiere definir la arquitectura organizacional, crear procesos de evaluación, proveer liderazgo para la mejora y establecer prioridades. La clase forma parte de una práctica profesionalizante sobre gestión de recursos
Este documento habla sobre las prestaciones laborales. Explica que las prestaciones son una tendencia en crecimiento y pueden constituir hasta el 40% de las compensaciones de los empleados. Ofrece ejemplos como opciones de compra de acciones, seguros, y guarderías. También discute cómo las prestaciones cumplen objetivos sociales, de la organización y de los empleados. Finalmente, cubre temas como servicios a empleados, problemas comunes, y carreras en gestión de recursos humanos.
Este documento presenta información sobre liderazgo. Discute los diferentes enfoques de investigación sobre liderazgo, incluidos los rasgos de los líderes efectivos, el comportamiento del liderazgo y los enfoques situacionales. También describe los roles de los líderes, seguidores y coaching, así como las diferencias entre gerentes y coaches. El objetivo general es analizar los conceptos y teorías clave sobre el liderazgo y su aplicación en entornos organizacionales.
El documento habla sobre la planeación de carreras. Explica que la planeación de carreras implica una planificación estratégica de la empresa y del personal para asegurar el desarrollo de ambos. Define un plan de carrera como un proyecto de formación individual negociado entre el profesional y la empresa. Finalmente, destaca algunas ventajas de la planeación de carreras como promover la realización del personal y conservar el capital intelectual de la organización.
Este documento resume los conceptos clave de la capacitación organizacional. Explica que las organizaciones requieren capacitación cuando surge un nuevo proyecto y las personas no poseen las habilidades necesarias. También destaca la importancia de que lo enseñado sea aprendido, trasladado al trabajo, y sostenido en el tiempo. Finalmente, presenta el ciclo completo de la capacitación que incluye la detección de necesidades, el diseño, la implementación y la evaluación.
Este documento presenta diferentes métodos tradicionales y nuevas tendencias para la evaluación del desempeño, incluyendo escalas gráficas, elección forzada, investigación de campo e incidentes críticos. También discute las ventajas y desventajas de las escalas gráficas y describe el método de incidentes críticos. Por último, destaca nuevas tendencias en evaluación del desempeño como evaluación por competencias, evaluación 360°, autoevaluación y evaluación por objetivos.
Este documento resume una clase sobre evaluación de desempeño laboral. Se discutieron conceptos como evaluar, desempeño y evaluación, así como los objetivos e historia de la evaluación de desempeño. También se mencionaron los beneficios de la evaluación de desempeño para jefes, empleados y empresas, y los pasos típicos del proceso de evaluación. Finalmente, se discutieron errores comunes en la evaluación de desempeño.
El documento habla sobre la inducción del personal nuevo en una empresa. Explica que la inducción tiene como objetivos proporcionar información, satisfacción y aumentar la productividad. Luego detalla las etapas de la inducción como la presentación inicial, recorrido por la empresa y programa de orientación. Finalmente, resume los contenidos que debe incluir la inducción como la historia de la empresa, normas y políticas.
El proceso de selección consta de varias etapas: 1) Definición del perfil del puesto, 2) Planificación que incluye el análisis y descripción del puesto, 3) Reclutamiento interno o externo, y 4) Entrevista y evaluación de candidatos que concluye en una decisión final. El reclutamiento provee candidatos mientras que la selección elige a los más adecuados considerando sus competencias técnicas y actitudinales. La empleabilidad depende de estas competencias y del mercado laboral.
El documento discute los conceptos de división del trabajo y coordinación en las organizaciones. Explica que existen diferentes mecanismos de coordinación como el ajuste mutuo, la supervisión directa y la estandarización de procesos, producciones y destrezas. Además, describe los diferentes niveles jerárquicos en una organización incluyendo el núcleo operativo, la cumbre estratégica, la línea media, la tecnoestructura y el staff de apoyo. Finalmente, analiza la agrupación por unidades como un medio fundamental para coordinar el
Este documento resume los conceptos clave sobre comportamiento organizacional. Explica que las organizaciones combinan ciencias, personas, tecnología y humanidad. Analiza las fuerzas clave como personas, estructura, tecnología y entorno. También describe cuatro modelos de comportamiento organizacional: autocrático, de custodia, de apoyo y colegial.
Este documento presenta conceptos clave sobre la organización y gestión de empresas. Explica que toda actividad organizada requiere división del trabajo en tareas y coordinación de las mismas. Define una empresa como una organización dedicada a actividades económicas para satisfacer necesidades a través de bienes y servicios, asegurando su continuidad y rentabilidad. También introduce los conceptos de misión, visión y valores de una empresa.
4. Temas a tratar:
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Ley de contrato de trabajo y sus modificaciones.
Convenios Colectivos de Trabajo
Escalas Salariales - Categorías laborales
Salario - Sueldo Bruto y Neto
Conceptos remunerativos y no remunerativos
Aportes y contribuciones
Tiempo y plazos de liquidación y pago
Confección de recibos de sueldo
Sueldos especiales: vacaciones, SAC, licencias.
www.ramaksoft.com
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6. Ley de contrato de Trabajo
• Marco regulatorio de las relaciones de trabajo en
Argentina.
• Ley 20744
• Sancionada en 1974
• Modificada en numerosas oportunidades: 2000, 2006,
2008, etc.
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7. Ley de contrato de Trabajo
FUENTES DE REGULACION
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
MEDIOS TECNICO-JURIDICOS DEL
DERECHO DEL TRABAJO
El CONTRATO DE TRABAJO
TUTELA Y PAGO DE REMUNERACIONES
VACACIONES, LICENCIAS, FERIADOS
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8. Ley de Contrato de Trabajo
• Establece los actores en el contrato de trabajo:
trabajador, empleador.
• Establece los principios que rigen la actividad laboral
(irrenunciabilidad, protección, etc.)
• Establece los derechos y obligaciones de las partes.
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9. Convenio Colectivo de Trabajo
• Es un tipo peculiar de contrato celebrado
entre un sindicato y una organización o
varias representativas de los empleadores
• Se aplica a todos los trabajadores del
ámbito (empresa o actividad) alcanzado.
• No pueden ser contrarios a normas
imperativas establecidas por la ley.
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11. Convenio Colectivo de Trabajo
• Puede regular todos los aspectos de la relación
laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones,
licencias, categorías laborales, etc)
• Puede determinar reglas para la relación entre los
sindicatos y los empleadores (repr. en los lugares de
trabajo, etc)
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12. Convenio Colectivo de Trabajo
• Las condiciones del convenio suelen considerarse
como un mínimo.
• El contrato individual que firme cada trabajador
puede mejorarlas (más sueldo, más descansos, etc.),
pero no puede establecer condiciones más
desfavorables para el trabajador.
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13. Convenio Colectivo de Trabajo
• Comercio: 130/75
• Camioneros: 40/89
• Sanidad:
122 (clínicas y sanatorios)
120 (droguerías)
136/95 E (Bagó)
108 (institutos sin internación)
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14. Escalas Salariales
• Es la lista donde se consignan las categorías
salariales del CCT y las remuneraciones
correspondientes en cada caso.
• Se actualizan periódicamente para mantener los
valores actualizados
• Deben tenerse en cuenta para la liquidación mensual,
y también para la incorporación del empleado.
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15. Escalas Salariales
Convenio Comercio
Conceptos remunerativos
Básico
Ant.
Pres
Total
Conceptos no
remunerativos
Acuer
dos Pres
2012
Total
Total Aporte Total
bruto
s
neto
Maestranza y Servicios
A
4.058,8
338,2
4.397,0
608,8
50,7
659,6 5.056,6
893,7 4.162,9
B
4.074,2
339,5
4.413,7
611,1
50,9
662,1 5.075,7
897,1 4.178,6
C
4.128,0
344,0
4.472,0
619,2
51,6
670,8 5.142,8
908,9 4.233,8
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16. Escalas Salariales
Convenio Panaderos
Categoría
2012
Enero - Junio
Julio - Octubre
Medio Oficial
3.041
3.408
Ayudante
3.006
3.365
Peón
2.962
3.311
Cajero
3.041
3.408
Dependiente
2.981
3.335
Repartidor
3.041
3.408
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17. Categorías Laborales
• Es la calificación que corresponde al trabajador en
función de las tareas que realiza.
• Están detalladas en los CCT.
• Pueden variar en el transcurso de la relación laboral,
para una mejor categoría.
• Se declaran en AFIP al inicio de la relación laboral.
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19. Categorías Laborales
• CCT 130-75 (Comercio)
“Capítulo III: Art. 5º.- Personal de Maestranza y
Servicios. Se considera personal de maestranza y
servicios al que realiza tareas atinentes al aseo del
establecimiento, al que se desempeña en funciones
de orden primario y a los que realicen tareas varias
sin afectación determinada. Este personal se
encuentra comprendido en las siguientes categorías;
a) personal de limpieza y encerado; cuidadores de
toilettes y/o vestuarios y/o guardarropas y/o
mercaderías; ayudantes de reparto; etc.”
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21. El Salario
• Es la contraprestación que debe percibir el trabajador
como consecuencia del contrato de trabajo
• Es el sueldo!
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22. El Salario
• Debe abonarse en efectivo.
• Es obligatorio realizar el pago mediante una cuenta
bancaria abierta a nombre del trabajador.
• Puede liquidarse en forma mensual, quincenal o
semanal.
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23. Sueldo Bruto y neto
• Sueldo Bruto: es la suma del total de las
remuneraciones a abonar, incluye todos los
conceptos: salario, antigüedad, título, etc)
• Sueldo Neto: es el resultado de restar al sueldo bruto
los descuentos correspondientes (jubilación, obra
social, etc). Es el sueldo “De bolsillo”.
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25. Aportes y contribuciones
• Aportes: Son los descuentos que se efectúan al
trabajador.
• Los conceptos son:
Jubilación 11 %
Obra Social 3 %
INSSJP (PAMI) 3 %
Sindicatos (variable según convenio)
Otros: cajas complementarias, etc
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26. Aportes y contribuciones
Mes normal
Mes con aguinaldo
Salario bruto
$ 4000
$ 6000
Retencion Jubilacion
11 %
$ 440
$ 660
Retencion Ob.Social
3%
$ 120
$ 180
Retencion INSSJP 3 %
$ 120
$ 180
Retencion Impuesto
a
las ganancias
(Variable)
$0
$0
Neto resultante(*)
$ 3320
$ 4980
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28. Tiempo y plazos
• El sueldo debe abonarse hasta el 4to día hábil
después de finalizado el período.
• Por ejemplo: hasta el 6 de Agosto deberán abonarse
los sueldos de Julio.
• El SAC debe abonarse el 30 de Junio y 30 de
Diciembre (puede abonarse solo un adelanto y luego
completar el saldo).
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29. Tiempo y Plazos
• Las vacaciones deben abonarse el día de inicio.
• Las licencias deben abonarse
con el sueldo.
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30. Confección de recibos
• Debe ajustarse al artículo 140 de la LCT.
• Deben incluirse los datos detallados en el artículo
mencionado.
• Está sujeta a control por parte del Ministerio de
Trabajo.
• El no cumplimiento puede acarrear sanciones de
distinto tenor.
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31. Confección de recibos
• Los recibos deben confeccionarse por duplicado.
• La firma en el recibo implica la conformidad tanto
con el monto como con el detalle de la liquidación.
• Deben incluirse en forma obligatoria los siguientes
datos:
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32. Confección de recibos
• Datos del
empleador
• Nombre completo o
razón social
• Domicilio de la
empresa
• Clave Única de
Identificación
Tributaria (CUIT)
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33. Confección de recibos
• Datos del trabajador
• Nombre y apellido
• Clasificación
profesional
• Código Único de
Identificación Laboral
(CUIL)
• Fecha de ingreso
• Tareas desarrolladas o
categoría de trabajo
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34. Confección de recibos
• Detalle de la remuneración
• Total bruto de la remuneración básica o fija que
pactó con el empleador.
• Total de remuneraciones variables producidas en el
período de liquidación (comisiones, premios, etc).
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35. Confección de Recibos
• Detalle de la remuneración
• Detalle de conceptos no remunerativos (anticipos de
sueldo).
• Importe de las deducciones por aportes del
empleado (jubilación, obra social, etc)
• Importe neto percibido, expresado en letras y
números.
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36. Confección de Recibos
• Otros datos obligatorios
• La fecha en que se efectuó el último depósito de
aportes.
• El período que corresp.
a tal depósito.
• En qué banco se efectuó.
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38. MES
DE:
LIQUIDACION DE HABERES
NOMBRE y APELLIDO
CATEGORIA
MAYO 2.012
MAESTRANZA A
HABERES
IMPORTE
REM.
$
4.058,78
0,00
338,10
0,00
0,00
Sueldo Básico
Antigüedad
Presentismo
Adicional
Adicional
Acuerdo 05-2012
IMPORTE
NO REM.
$
608,82
Presentismo (No Remunerativo)
Acuenta de Futuros Aumentos
50,71
SUBTOTALES
TOTAL BRUTO
DEDUCCIONES
Jubilación
Ley 19032
Obra Social OSECAC
S.E.C.
FAECYS
4.396,88
5.056,41
%
11
3
3
2
0,50
Seguro de Vida Obligatorio
Seguro de Vida
OSECAC (unica vez)
S.E.C. LOCAL
$
483,66
131,91
151,69
101,13
25,28
0,00
0,00
100,00
0,00
TOTAL DEDUCIONES
Salario Familiar
detalle
detalle
detalle
659,53
993,67
0,00
0,00
TOTAL SALARIO FAMILIAR
TOTAL NETO
0,00
4.062,74
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39. Casos especiales
• SAC (sueldo anual complementario)
Concepto: la doceava parte del total de las
remuneraciones percibidas por el trabajador.
• Fórmula de cálculo:
Mejor sueldo (semestre)
Dividido en dos.
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40. Casos especiales
• Vacaciones - Concepto: Período de descanso anual
remunerado.
Fórmula:
Sueldo mensual
% en 25
X el número de días.
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40
41. Casos especiales
• Licencias por enfermedad, examen, etc.
Fórmula de cálculo:
Sueldo bruto
% 30
X el número de días
(solo aplica para Conceptos
Remunerativos)
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42. Ejercicios
• Calculamos el sueldo neto de un trabajador que
cobra $ 6500 bruto?
• Calculamos el SAC de un empleado que cobra $
5850.- (conv. Comercio)
• Calculamos 14 días de vacaciones para un empleado
que cobra $ 4678.• Calculamos 3 días de lic. X enfermedad para un
empleado que cobra $ 7427.-
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43. Páginas para consultas
• http://www.infoleg.gov.ar/infolegInternet/verNor
ma.do?id=25552 (texto completo de la Ley de
Contrato de Trabajo).
• https://convenios.trabajo.gob.ar/ConsultaWeb/Avi
so.asp (Buscador de convenios colectivos de trabajo).
• http://www.trabajo.gov.ar/ (página oficial del
Ministerio de Trabajo de la Nación).
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44. Carrera: Técnico Superior en Gestión y Desarrollo de
RRHH
Materia: Práctica profesionalizante III
Año: 2014
Docente: Lic. Ana Fringes
Email docente: anafringes@ramaksoft.com
www.icetuc.com.ar