El documento trata sobre la gestión de riesgos laborales. Explica que la gestión de riesgos laborales implica la identificación de peligros, la evaluación de riesgos y el control de riesgos. Su objetivo principal es garantizar la seguridad de los trabajadores y prevenir enfermedades y accidentes laborales.
El documento describe varios métodos para analizar riesgos, incluyendo listas de verificación, análisis de árbol de fallas, análisis de trabajo seguro y método "qué pasaría si". Explica cómo cada método puede usarse para identificar riesgos y mejorar la seguridad.
Este documento presenta un plan de prevención de riesgos y enfermedades ocupacionales. Describe principios de prevención como evitar riesgos y proteger la salud de los trabajadores. Identifica riesgos como caídas, contacto con objetos peligrosos, y exposición a ruidos. Clasifica los riesgos según su probabilidad y consecuencias, priorizando los de mayor criticidad para controlarlos.
El documento presenta los lineamientos básicos de salud ocupacional y seguridad industrial. Define salud ocupacional como una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores a través del control de riesgos. También explica la reglamentación colombiana sobre salud ocupacional y el sistema general de riesgos profesionales, incluyendo sus objetivos, campo de aplicación y clasificación de riesgos. Finalmente, resume los elementos clave de un programa de salud ocupacional y seguridad industrial.
El documento presenta información sobre los mapas de riesgos. Estos mapas identifican los riesgos y procesos peligrosos a los que están expuestos los trabajadores en sus puestos de trabajo y procesos de producción. Se elaboran de forma colectiva para informar, concientizar y crear condiciones para el control de riesgos mediante investigación participativa y análisis validado de forma consensuada.
Clase técnicas de análisis de riesgos clase iidiplomados2
El documento presenta diferentes métodos para analizar riesgos, como el análisis de árbol de fallas, el análisis de trabajo seguro y el método HAZOP. Explica que el objetivo del análisis de riesgos es identificar controles y evaluar sus fortalezas y debilidades mediante la identificación y evaluación de riesgos en función de sus consecuencias y probabilidades.
El documento habla sobre los servicios de salud y seguridad laboral. Explica que estos servicios están conformados por equipos multidisciplinarios que incluyen médicos, enfermeras, paramédicos, psicólogos y otros profesionales. Su objetivo es preservar la salud integral de los trabajadores previniendo, minimizando o controlando los riesgos ocupacionales para proteger la salud y seguridad de los empleados. También describe las funciones y finalidad de estos servicios de acuerdo a la ley venezolana
Unidad i higiene y medicina ocupacionaldiplomados2
El documento habla sobre los servicios de salud y seguridad laboral. Explica que estos servicios están conformados por equipos multidisciplinarios que incluyen médicos, enfermeras, paramédicos, psicólogos y otros profesionales. Su objetivo es preservar la salud integral de los trabajadores previniendo, minimizando o controlando los riesgos ocupacionales para proteger la salud y seguridad de los empleados. También describe las funciones y finalidad de estos servicios de acuerdo a la ley venezolana
Este documento describe varios reflejos presentes en los bebés recién nacidos, incluyendo el reflejo de Moro, el reflejo de Babinski, el reflejo de búsqueda y succión, el reflejo de marcha, el reflejo de prensión y el reflejo de extensión cruzada. Define cada reflejo y la duración típica de cada uno. También explica las leyes de la localización, simetría e intensidad relacionadas con los reflejos.
El documento describe varios métodos para analizar riesgos, incluyendo listas de verificación, análisis de árbol de fallas, análisis de trabajo seguro y método "qué pasaría si". Explica cómo cada método puede usarse para identificar riesgos y mejorar la seguridad.
Este documento presenta un plan de prevención de riesgos y enfermedades ocupacionales. Describe principios de prevención como evitar riesgos y proteger la salud de los trabajadores. Identifica riesgos como caídas, contacto con objetos peligrosos, y exposición a ruidos. Clasifica los riesgos según su probabilidad y consecuencias, priorizando los de mayor criticidad para controlarlos.
El documento presenta los lineamientos básicos de salud ocupacional y seguridad industrial. Define salud ocupacional como una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores a través del control de riesgos. También explica la reglamentación colombiana sobre salud ocupacional y el sistema general de riesgos profesionales, incluyendo sus objetivos, campo de aplicación y clasificación de riesgos. Finalmente, resume los elementos clave de un programa de salud ocupacional y seguridad industrial.
El documento presenta información sobre los mapas de riesgos. Estos mapas identifican los riesgos y procesos peligrosos a los que están expuestos los trabajadores en sus puestos de trabajo y procesos de producción. Se elaboran de forma colectiva para informar, concientizar y crear condiciones para el control de riesgos mediante investigación participativa y análisis validado de forma consensuada.
Clase técnicas de análisis de riesgos clase iidiplomados2
El documento presenta diferentes métodos para analizar riesgos, como el análisis de árbol de fallas, el análisis de trabajo seguro y el método HAZOP. Explica que el objetivo del análisis de riesgos es identificar controles y evaluar sus fortalezas y debilidades mediante la identificación y evaluación de riesgos en función de sus consecuencias y probabilidades.
El documento habla sobre los servicios de salud y seguridad laboral. Explica que estos servicios están conformados por equipos multidisciplinarios que incluyen médicos, enfermeras, paramédicos, psicólogos y otros profesionales. Su objetivo es preservar la salud integral de los trabajadores previniendo, minimizando o controlando los riesgos ocupacionales para proteger la salud y seguridad de los empleados. También describe las funciones y finalidad de estos servicios de acuerdo a la ley venezolana
Unidad i higiene y medicina ocupacionaldiplomados2
El documento habla sobre los servicios de salud y seguridad laboral. Explica que estos servicios están conformados por equipos multidisciplinarios que incluyen médicos, enfermeras, paramédicos, psicólogos y otros profesionales. Su objetivo es preservar la salud integral de los trabajadores previniendo, minimizando o controlando los riesgos ocupacionales para proteger la salud y seguridad de los empleados. También describe las funciones y finalidad de estos servicios de acuerdo a la ley venezolana
Este documento describe varios reflejos presentes en los bebés recién nacidos, incluyendo el reflejo de Moro, el reflejo de Babinski, el reflejo de búsqueda y succión, el reflejo de marcha, el reflejo de prensión y el reflejo de extensión cruzada. Define cada reflejo y la duración típica de cada uno. También explica las leyes de la localización, simetría e intensidad relacionadas con los reflejos.
Este documento describe las cuatro fases para la implementación de la norma ISO 14001 sobre sistemas de gestión ambiental. La primera fase incluye pasos para obtener compromiso, divulgar la política ambiental, establecer aspectos e impactos, e identificar legislación aplicable. La segunda fase se enfoca en asignar responsabilidades, capacitar al personal, definir canales de comunicación y documentar el sistema. La tercera fase verifica el progreso y realiza auditorías. Finalmente, la cuarta fase revisa y mejora el sistema de manera continua.
Este documento describe el proceso de investigación, diagnóstico y declaración de enfermedades ocupacionales según la Norma Técnica NT-02-2008. Explica que el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo es responsable de investigar los casos sospechosos de enfermedad ocupacional dentro de plazos establecidos, con participación de delegados y comité de seguridad. Finalmente, corresponde al INPSASEL calificar y certificar formalmente la enfermedad.
Este documento trata sobre los equipos de protección personal (EPP) y su importancia en el lugar de trabajo. Explica los conceptos básicos de los EPP, su clasificación, normas y marco legal. Describe los diferentes tipos de EPP para proteger la cabeza, ojos, cara, oídos, respiración, manos, brazos, pies y piernas; e incluye detalles sobre los materiales y usos específicos de cada equipo.
El documento describe los conceptos clave relacionados con el análisis y prevención de riesgos en seguridad e higiene industrial. Explica definiciones de términos como riesgo ocupacional, condiciones de trabajo, procesos peligrosos y clasificaciones de riesgos físicos, químicos y otros. El objetivo es facilitar el entendimiento de estos conceptos para mejorar la seguridad en el trabajo.
Este documento describe los procedimientos para el manejo de ripios y fluidos residuales generados durante operaciones de perforación, reacondicionamiento y rehabilitación de pozos con el fin de prevenir impactos ambientales. Incluye lineamientos como dar prioridad a tecnologías que minimicen afectación ambiental, cumplir la legislación vigente, y mantener registros y supervisión durante todas las etapas desde generación hasta disposición final. También define responsabilidades de las gerencias de perforación, ambiente e higiene ocupacional y supervisores ambientales en el proceso.
El documento describe los procedimientos de evaluación primaria y manejo inicial del trauma en atención pre-hospitalaria e intra-hospitalaria. Explica que la atención pre-hospitalaria busca mantener la vía aérea, controlar hemorragias y estabilizar al paciente para una rápida evacuación a un centro médico. Una vez allí, el personal médico realiza una revisión primaria siguiendo los pasos ABCDE: vía aérea, respiración, circulación, déficit neurológico y exposición ambiental. El objetivo es
Anatomía cabeza - musculos, nervios, arterias y venas de la caraFadia Bessim
Este documento describe los músculos, nervios, arterias y venas de la cara y el cuero cabelludo. Detalla los orígenes, inserciones, acciones y distribuciones de cada estructura anatómica. Incluye detalles sobre 18 músculos de la cara, 10 nervios cutáneos derivados del nervio oftálmico, 6 nervios cutáneos derivados del nervio maxilar, 5 nervios cutáneos derivados del nervio mandibular y 4 nervios cutáneos derivados de nervios espinales cervicales. También describe 7
El documento describe varios métodos para analizar riesgos, incluyendo listas de verificación, análisis de árbol de fallas, análisis de trabajo seguro y método "qué pasaría si". Explica cómo cada método puede usarse para identificar riesgos y mejorar la seguridad.
La gestión estratégica se define como el proceso de formular, implementar y evaluar las decisiones interfuncionales que permiten a una organización alcanzar sus objetivos a largo plazo. El documento presenta las etapas del proceso de gestión estratégica, incluyendo el desarrollo de una visión, misión y objetivos estratégicos, el análisis interno y externo, la formulación, implementación y evaluación de la estrategia, y las reglas para el desempeño en un diplomado de gestión.
El documento presenta diferentes métodos para analizar riesgos, como el análisis de árbol de fallas, el análisis de trabajo seguro y el método HAZOP. Explica que el objetivo del análisis de riesgos es identificar controles y evaluar sus fortalezas y debilidades mediante la identificación y evaluación de riesgos en función de sus consecuencias y probabilidades.
Este documento presenta información sobre un módulo de gestión estratégica. Incluye reglas para los participantes, instrucciones sobre cómo comunicarse con la facilitadora y una breve descripción de cómo será la evaluación. También contiene definiciones de gestión estratégica de varios autores y diagramas que ilustran conceptos clave.
El documento presenta una unidad sobre gerencia de promoción y publicidad. Explica la diferencia entre publicidad y propaganda, señalando que la publicidad busca informar, persuadir y recordar para que el público compre un producto, mientras que la propaganda intenta controlar opiniones mediante sugestión. También describe técnicas comunes utilizadas en publicidad y propaganda como generalización, repetición y uso de palabras emotivas.
Leyes de la seguridad industrial [modo de compatibilidad]diplomados2
El documento discute la seguridad industrial en Venezuela. Define la seguridad industrial y enumera los organismos nacionales encargados de promoverla, como el Ministerio del Trabajo y el Seguro Social Obligatorio. Explica que el Seguro Social se creó para proteger a los empleados contra riesgos laborales y cubre contingencias como enfermedades, accidentes, maternidad, vejez y sobrevivientes. También describe las funciones de los comités de seguridad en las empresas.
Leyes de la seguridad industrial [modo de compatibilidad]diplomados2
El documento discute la seguridad industrial en Venezuela. Define la seguridad industrial y enumera los organismos nacionales encargados de promoverla, como el Ministerio del Trabajo y el Seguro Social Obligatorio. Explica que el Seguro Social se creó para proteger a los empleados contra riesgos laborales y cubre contingencias como enfermedades, accidentes, maternidad, vejez y sobrevivientes. También describe las funciones de los comités de seguridad en las empresas.
Leyes de la seguridad industrial [modo de compatibilidad]diplomados2
El documento habla sobre la seguridad industrial en Venezuela. Explica que la seguridad industrial se define como el conjunto de principios y normas para controlar riesgos en actividades productivas y proteger a personas y equipos. También describe los organismos nacionales encargados de la seguridad industrial en Venezuela como el Ministerio del Trabajo y el Seguro Social Obligatorio. Además, explica el rol de los comités de seguridad en las empresas.
El documento describe los aspectos clave de la gestión del talento humano en una organización. Explica que la gestión del talento humano incluye normas, políticas y procedimientos para reclutar, mantener y retirar personal con las habilidades necesarias para cumplir los objetivos de la organización. También cubre temas como la estructura organizacional, las técnicas utilizadas, la evaluación de desempeño, el desarrollo del personal y los retos de la gestión del talento humano.
El documento describe la gestión de un curso sobre gestión del talento humano. Explica que las clases se impartirán durante el curso y habrá asesorías virtuales los miércoles. Las actividades del curso incluyen la elaboración de un trabajo escrito, la descripción de un cargo, un video de selección y un programa de entrenamiento. Cada actividad valdrá el 25% de la calificación y habrá penalizaciones por entregas atrasadas. El objetivo del curso es proporcionar conocimientos y destrezas gerenciales sobre
El documento describe los detalles de un curso de gestión del talento humano, incluyendo la ubicación de las asesorías virtuales, la forma de evaluación del curso que consiste en 4 actividades valoradas en un 25% cada una y con fechas tope de entrega, y el objetivo del curso de proporcionar conocimientos y destrezas gerenciales para la administración del talento humano que permitan alcanzar los objetivos organizacionales.
Este documento presenta información sobre la gestión estratégica. Incluye las reglas para un buen desempeño en el curso, la información de contacto de la facilitadora, los niveles de estrategia, las etapas del proceso de gestión estratégica, y la importancia del desarrollo de una visión estratégica y declaración de misión.
Este documento presenta los pasos del proceso de reclutamiento y selección, incluyendo definir los requisitos del puesto, encontrar candidatos, atraerlos, evaluarlos y elegir al mejor candidato. Explica cómo analizar el trabajo y describir el cargo, especificar los requisitos, identificar fuentes internas y externas, publicar avisos, filtrar candidatos, realizar entrevistas, aplicar pruebas, y obtener referencias para seleccionar al candidato más adecuado.
Este documento describe los elementos clave de las descripciones de cargos. Explica que una descripción de cargo identifica el cargo y a quién reporta, establece el propósito general, las finalidades, la naturaleza y alcance, y las dimensiones del cargo. Además, destaca la importancia de las descripciones de cargo para el desarrollo organizacional, la planificación de recursos humanos, el entrenamiento, la evaluación del desempeño y la administración de sueldos y salarios. Finalmente, incluye un ejemplo de descripción
Este documento describe los elementos clave de las descripciones de cargos. Explica que una descripción de cargo identifica el cargo y a quién reporta, establece el propósito general, las finalidades, la naturaleza y alcance, y las dimensiones del cargo. Además, destaca la importancia de las descripciones de cargo para el desarrollo organizacional, la planificación de recursos humanos, el entrenamiento, la evaluación del desempeño y la administración de sueldos y salarios. Finalmente, incluye un ejemplo de descripción
Este documento describe las cuatro fases para la implementación de la norma ISO 14001 sobre sistemas de gestión ambiental. La primera fase incluye pasos para obtener compromiso, divulgar la política ambiental, establecer aspectos e impactos, e identificar legislación aplicable. La segunda fase se enfoca en asignar responsabilidades, capacitar al personal, definir canales de comunicación y documentar el sistema. La tercera fase verifica el progreso y realiza auditorías. Finalmente, la cuarta fase revisa y mejora el sistema de manera continua.
Este documento describe el proceso de investigación, diagnóstico y declaración de enfermedades ocupacionales según la Norma Técnica NT-02-2008. Explica que el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo es responsable de investigar los casos sospechosos de enfermedad ocupacional dentro de plazos establecidos, con participación de delegados y comité de seguridad. Finalmente, corresponde al INPSASEL calificar y certificar formalmente la enfermedad.
Este documento trata sobre los equipos de protección personal (EPP) y su importancia en el lugar de trabajo. Explica los conceptos básicos de los EPP, su clasificación, normas y marco legal. Describe los diferentes tipos de EPP para proteger la cabeza, ojos, cara, oídos, respiración, manos, brazos, pies y piernas; e incluye detalles sobre los materiales y usos específicos de cada equipo.
El documento describe los conceptos clave relacionados con el análisis y prevención de riesgos en seguridad e higiene industrial. Explica definiciones de términos como riesgo ocupacional, condiciones de trabajo, procesos peligrosos y clasificaciones de riesgos físicos, químicos y otros. El objetivo es facilitar el entendimiento de estos conceptos para mejorar la seguridad en el trabajo.
Este documento describe los procedimientos para el manejo de ripios y fluidos residuales generados durante operaciones de perforación, reacondicionamiento y rehabilitación de pozos con el fin de prevenir impactos ambientales. Incluye lineamientos como dar prioridad a tecnologías que minimicen afectación ambiental, cumplir la legislación vigente, y mantener registros y supervisión durante todas las etapas desde generación hasta disposición final. También define responsabilidades de las gerencias de perforación, ambiente e higiene ocupacional y supervisores ambientales en el proceso.
El documento describe los procedimientos de evaluación primaria y manejo inicial del trauma en atención pre-hospitalaria e intra-hospitalaria. Explica que la atención pre-hospitalaria busca mantener la vía aérea, controlar hemorragias y estabilizar al paciente para una rápida evacuación a un centro médico. Una vez allí, el personal médico realiza una revisión primaria siguiendo los pasos ABCDE: vía aérea, respiración, circulación, déficit neurológico y exposición ambiental. El objetivo es
Anatomía cabeza - musculos, nervios, arterias y venas de la caraFadia Bessim
Este documento describe los músculos, nervios, arterias y venas de la cara y el cuero cabelludo. Detalla los orígenes, inserciones, acciones y distribuciones de cada estructura anatómica. Incluye detalles sobre 18 músculos de la cara, 10 nervios cutáneos derivados del nervio oftálmico, 6 nervios cutáneos derivados del nervio maxilar, 5 nervios cutáneos derivados del nervio mandibular y 4 nervios cutáneos derivados de nervios espinales cervicales. También describe 7
El documento describe varios métodos para analizar riesgos, incluyendo listas de verificación, análisis de árbol de fallas, análisis de trabajo seguro y método "qué pasaría si". Explica cómo cada método puede usarse para identificar riesgos y mejorar la seguridad.
La gestión estratégica se define como el proceso de formular, implementar y evaluar las decisiones interfuncionales que permiten a una organización alcanzar sus objetivos a largo plazo. El documento presenta las etapas del proceso de gestión estratégica, incluyendo el desarrollo de una visión, misión y objetivos estratégicos, el análisis interno y externo, la formulación, implementación y evaluación de la estrategia, y las reglas para el desempeño en un diplomado de gestión.
El documento presenta diferentes métodos para analizar riesgos, como el análisis de árbol de fallas, el análisis de trabajo seguro y el método HAZOP. Explica que el objetivo del análisis de riesgos es identificar controles y evaluar sus fortalezas y debilidades mediante la identificación y evaluación de riesgos en función de sus consecuencias y probabilidades.
Este documento presenta información sobre un módulo de gestión estratégica. Incluye reglas para los participantes, instrucciones sobre cómo comunicarse con la facilitadora y una breve descripción de cómo será la evaluación. También contiene definiciones de gestión estratégica de varios autores y diagramas que ilustran conceptos clave.
El documento presenta una unidad sobre gerencia de promoción y publicidad. Explica la diferencia entre publicidad y propaganda, señalando que la publicidad busca informar, persuadir y recordar para que el público compre un producto, mientras que la propaganda intenta controlar opiniones mediante sugestión. También describe técnicas comunes utilizadas en publicidad y propaganda como generalización, repetición y uso de palabras emotivas.
Leyes de la seguridad industrial [modo de compatibilidad]diplomados2
El documento discute la seguridad industrial en Venezuela. Define la seguridad industrial y enumera los organismos nacionales encargados de promoverla, como el Ministerio del Trabajo y el Seguro Social Obligatorio. Explica que el Seguro Social se creó para proteger a los empleados contra riesgos laborales y cubre contingencias como enfermedades, accidentes, maternidad, vejez y sobrevivientes. También describe las funciones de los comités de seguridad en las empresas.
Leyes de la seguridad industrial [modo de compatibilidad]diplomados2
El documento discute la seguridad industrial en Venezuela. Define la seguridad industrial y enumera los organismos nacionales encargados de promoverla, como el Ministerio del Trabajo y el Seguro Social Obligatorio. Explica que el Seguro Social se creó para proteger a los empleados contra riesgos laborales y cubre contingencias como enfermedades, accidentes, maternidad, vejez y sobrevivientes. También describe las funciones de los comités de seguridad en las empresas.
Leyes de la seguridad industrial [modo de compatibilidad]diplomados2
El documento habla sobre la seguridad industrial en Venezuela. Explica que la seguridad industrial se define como el conjunto de principios y normas para controlar riesgos en actividades productivas y proteger a personas y equipos. También describe los organismos nacionales encargados de la seguridad industrial en Venezuela como el Ministerio del Trabajo y el Seguro Social Obligatorio. Además, explica el rol de los comités de seguridad en las empresas.
El documento describe los aspectos clave de la gestión del talento humano en una organización. Explica que la gestión del talento humano incluye normas, políticas y procedimientos para reclutar, mantener y retirar personal con las habilidades necesarias para cumplir los objetivos de la organización. También cubre temas como la estructura organizacional, las técnicas utilizadas, la evaluación de desempeño, el desarrollo del personal y los retos de la gestión del talento humano.
El documento describe la gestión de un curso sobre gestión del talento humano. Explica que las clases se impartirán durante el curso y habrá asesorías virtuales los miércoles. Las actividades del curso incluyen la elaboración de un trabajo escrito, la descripción de un cargo, un video de selección y un programa de entrenamiento. Cada actividad valdrá el 25% de la calificación y habrá penalizaciones por entregas atrasadas. El objetivo del curso es proporcionar conocimientos y destrezas gerenciales sobre
El documento describe los detalles de un curso de gestión del talento humano, incluyendo la ubicación de las asesorías virtuales, la forma de evaluación del curso que consiste en 4 actividades valoradas en un 25% cada una y con fechas tope de entrega, y el objetivo del curso de proporcionar conocimientos y destrezas gerenciales para la administración del talento humano que permitan alcanzar los objetivos organizacionales.
Este documento presenta información sobre la gestión estratégica. Incluye las reglas para un buen desempeño en el curso, la información de contacto de la facilitadora, los niveles de estrategia, las etapas del proceso de gestión estratégica, y la importancia del desarrollo de una visión estratégica y declaración de misión.
Este documento presenta los pasos del proceso de reclutamiento y selección, incluyendo definir los requisitos del puesto, encontrar candidatos, atraerlos, evaluarlos y elegir al mejor candidato. Explica cómo analizar el trabajo y describir el cargo, especificar los requisitos, identificar fuentes internas y externas, publicar avisos, filtrar candidatos, realizar entrevistas, aplicar pruebas, y obtener referencias para seleccionar al candidato más adecuado.
Este documento describe los elementos clave de las descripciones de cargos. Explica que una descripción de cargo identifica el cargo y a quién reporta, establece el propósito general, las finalidades, la naturaleza y alcance, y las dimensiones del cargo. Además, destaca la importancia de las descripciones de cargo para el desarrollo organizacional, la planificación de recursos humanos, el entrenamiento, la evaluación del desempeño y la administración de sueldos y salarios. Finalmente, incluye un ejemplo de descripción
Este documento describe los elementos clave de las descripciones de cargos. Explica que una descripción de cargo identifica el cargo y a quién reporta, establece el propósito general, las finalidades, la naturaleza y alcance, y las dimensiones del cargo. Además, destaca la importancia de las descripciones de cargo para el desarrollo organizacional, la planificación de recursos humanos, el entrenamiento, la evaluación del desempeño y la administración de sueldos y salarios. Finalmente, incluye un ejemplo de descripción
El documento describe las funciones y responsabilidades de un gerente de mercadeo. Explica que los gerentes de mercadeo desarrollan estrategias considerando factores como las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas de una empresa. También deben coordinar variables de mercadeo como precio, producto, distribución y comunicaciones para satisfacer las necesidades del mercado meta. El documento luego enumera cualidades deseables para un gerente de mercadeo como experiencia, capacidad de análisis, imaginación y habilidad para delegar.
El documento describe las funciones y responsabilidades de un gerente de mercadeo. Explica que los gerentes de mercadeo desarrollan estrategias considerando factores como las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas de una empresa. También deben coordinar variables de mercadeo como precio, producto, distribución y comunicaciones para satisfacer las necesidades del mercado meta. El documento luego enumera cualidades deseables para un gerente de mercadeo como experiencia, capacidad de análisis, imaginación y habilidad para delegar.
El documento habla sobre la competitividad de las empresas y su entorno. Explica que para lograr el éxito competitivo, las empresas deben reformar el ambiente mediante la selección de una estrategia o ajustarse al ambiente existente. También analiza las fuerzas del mercado y del entorno que afectan a las empresas y los factores clave para el análisis externo como los consumidores, la competencia y el mercado.
Gestion financiera mayo 2012 clase 1 [modo de compatibilidad]diplomados2
El documento presenta un módulo sobre gestión financiera. Explica que cubrirá la introducción a la gestión financiera, estados financieros, índices financieros, riesgo y punto de equilibrio, valor presente neto y tasa interna de retorno. Su objetivo es definir herramientas básicas para que los participantes entiendan las estructuras financieras de las organizaciones.
Este documento trata sobre la competitividad empresarial y el análisis del entorno. En particular, describe los factores externos clave que afectan el éxito competitivo de una empresa, incluyendo las fuerzas del mercado, las oportunidades y amenazas, y los competidores. Además, explica cómo identificar las fortalezas y debilidades de una empresa en relación a estos factores externos.
La metodología PACIE proporciona una herramienta para utilizar los recursos de la web 2.0 en la educación presencial, semi-presencial o a distancia. Se compone de 5 fases: presencia, alcance, capacitación, interacción y e-learning. La clave para disminuir el rechazo al aprendizaje en línea en la educación universitaria es fomentar la interacción entre estudiantes y profesores a través de chats, cafeterías virtuales, videoconferencias y foros.
El documento describe las 4 fases y los pasos para implementar la norma ISO 14001 para la gestión ambiental. La Fase I inicia el proceso, la Fase II implanta el sistema de gestión ambiental, la Fase III verifica el sistema, y la Fase IV mejora el sistema de manera continua. Cada fase incluye varios pasos como definir la política, identificar aspectos e impactos, establecer objetivos y metas, y documentar procedimientos.
El documento presenta definiciones clave relacionadas con materiales peligrosos y desechos peligrosos, así como definiciones de manejo y gestión de residuos. También incluye una lista de diferentes tipos de desechos peligrosos y un marco conceptual de la legislación ambiental venezolana, incluyendo leyes orgánicas y ordinarias relacionadas con el medio ambiente.
El documento presenta definiciones clave relacionadas con materiales peligrosos y desechos peligrosos, así como definiciones de manejo y gestión de residuos. También incluye una lista de diferentes tipos de desechos peligrosos y un marco conceptual de la legislación ambiental venezolana, incluyendo la Constitución y diferentes leyes y decretos.
Este documento describe varios sistemas y normas de gestión ética y responsabilidad social empresarial como SA8000, AA1000, ISO 26000 y SGE 21. Explica que estos sistemas ayudan a las organizaciones a gestionar estrategias de responsabilidad social interna y externa mediante políticas, auditorías y otros mecanismos para garantizar un comportamiento ético.
El documento resume el proceso de investigación, diagnóstico y declaración de enfermedades ocupacionales según la Norma Técnica NT-02-2008. Explica que el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo es el responsable de investigar los casos sospechosos de enfermedad ocupacional, realizando un informe que incluye un análisis de los datos del trabajador, de la gestión de SST de la empresa, y criterios higiénicos, epidemiológicos, clínicos y paraclínic
Este documento trata sobre la responsabilidad social empresarial y la desigualdad en el mundo. Resume algunos problemas globales como que 1.3 mil millones de personas viven con menos de un dólar al día y 3 mil millones con menos de dos dólares. También presenta datos sobre la falta de acceso al agua potable, servicios sanitarios y electricidad. Luego menciona algunos indicadores sociales negativos en Venezuela como el alto porcentaje de maestros y niños que no asisten a la escuela. Finalmente, introduce conceptos clave de la responsabilidad
Este documento describe varios instrumentos y sistemas de gestión para promover la ética en las organizaciones, como certificaciones ISO, normas y guías. Explica que las herramientas usadas dependen de factores como el tamaño de la empresa, y que los líderes deben enseñar valores éticos a través de políticas y su propio ejemplo. También resume los principios para diseñar un efectivo programa o sistema de gestión ética.
Este documento describe la definición, conformación, organización, ubicación, gratuidad y funciones de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo (SSST) según la legislación venezolana. Explica que los SSST son estructuras organizadas por los empleadores para promover la seguridad y salud de los trabajadores. Deben estar conformados por profesionales de diferentes áreas y cumplir varias funciones como asegurar la protección de la salud de los trabajadores y desarrollar programas de prevención.
Unidad i higiene y medicina ocupacionaldiplomados2
Este documento describe varios accidentes laborales graves ocurridos recientemente en minas en Rusia y China que causaron numerosas muertes. También proporciona estadísticas sobre accidentes laborales en China entre enero y octubre de 2008, reportando más de 13,000 incidentes. Además, presenta tablas con datos sobre diagnósticos comunes relacionados con la salud ocupacional en términos de género y códigos de diagnóstico. Finalmente, discute brevemente el papel de la higiene ocupacional en el
Este documento habla sobre los valores y la ética en las organizaciones. Explica que los valores son principios que guían la conducta humana y le dan sentido a la vida. Identifica varios tipos de valores como universales, sociales, morales y organizacionales. También describe la importancia de los valores corporativos para dar sentido de pertenencia e impulsar el comportamiento ético dentro de las empresas.
Este documento trata sobre equipos de protección personal (EPP). Define los EPP y explica su justificación y requisitos. Clasifica los EPP en ocho categorías principales como protección para la cabeza, ojos, oídos, vías respiratorias, manos, pies, cinturones de seguridad y ropa. También cubre normas COVENIN relevantes.
Este documento describe el proceso de entrenamiento y desarrollo. Define el entrenamiento como un proceso educativo a corto plazo para enseñar conocimientos, habilidades y aptitudes de acuerdo a objetivos definidos. Explica las etapas del entrenamiento como diagnóstico de necesidades, programación, implementación, evaluación. También cubre el análisis de necesidades a nivel organizacional, de recursos humanos y de operaciones para determinar los requerimientos de entrenamiento.
El documento proporciona información sobre los mapas de riesgos. Explica que un mapa de riesgos es una representación gráfica que identifica, localiza y evalúa los riesgos y condiciones de trabajo a los que están expuestos los trabajadores. Describe las etapas para elaborar un mapa de riesgos, que incluyen formar un equipo, identificar riesgos, valorarlos y representarlos gráficamente en un plano del centro de trabajo usando símbolos de seguridad. El objetivo es brindar información a los trabajadores
Este documento proporciona una guía sobre el proceso de reclutamiento y selección. Explica los pasos clave como analizar el trabajo y describir el cargo, especificar los requisitos, determinar dónde encontrar candidatos potenciales, atraer candidatos, y elegir entre los candidatos a través de entrevistas, pruebas, referencias y posiblemente un assessment center. El objetivo general es encontrar el candidato ideal para el puesto vacante a través de un proceso estructurado y basado en criterios.
El documento presenta información sobre informes de auditoría. Define el informe de auditoría y su dictamen como el documento que describe la naturaleza y alcance de la auditoría realizada y presenta la opinión del auditor. También describe el informe de control interno, las recomendaciones, y los diferentes tipos de informes de auditoría como dictámenes sin salvedad, con salvedad, opinión adversa y abstención de opinión. Finalmente, presenta los elementos que debe contener la presentación de un informe de auditoría.
El documento describe la importancia de las descripciones de cargos para la gestión de talento humano. Define una descripción de cargo como un documento que describe los objetivos y funciones de un puesto. Explica que las descripciones de cargos permiten establecer políticas de recursos humanos, planificar el entrenamiento y la evaluación del desempeño. Además, incluye un ejemplo detallado de una descripción de cargo para un Gerente de Recursos Humanos.
Este documento trata sobre los procesos peligrosos en el trabajo. Define los conceptos básicos de procesos peligrosos y riesgos laborales, y explica que los procesos peligrosos surgen de la interacción entre el objeto de trabajo, los medios de trabajo y la actividad laboral. Además, identifica diferentes tipos de riesgos a la salud como físicos, mecánicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales. Finalmente, propone una metodología para identificar los pro
El documento describe los elementos fundamentales de los procesos de trabajo. Explica que un proceso de trabajo implica la transformación de materias primas en productos finales a través de la interacción entre el objeto, los medios y la actividad humana. Define cada uno de estos elementos y describe cómo la organización y división del trabajo coordinan las relaciones entre ellos. Finalmente, analiza algunos aspectos positivos y negativos de los procesos de trabajo.
Este documento describe las etapas de una auditoría, incluyendo la etapa preliminar, intermedia y final. Explica que en la etapa preliminar, el objetivo es identificar las bases sobre las cuales se llevará a cabo la auditoría. En la etapa intermedia, se efectúan pruebas para corroborar el control interno y definir el plan de muestreo. Finalmente, en la etapa final se concluye con la revisión de las transacciones del ejercicio completo.