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Docentes
                             profesional real en el área turística y de
cualificados:                atención al cliente.
• En el área a impartir
                             Licenciado+ nativo / Nivel C1 acreditado
• En el uso de plataformas
                             300 horas de formación y experiencia
 de aprendizaje on-line
                             acreditada de idiomas on-line.
• En metodología de
 enseñanza on-line           50 horas de formación en el manejo de la
                             plataforma y en metodología “learning by
                             doing”.
Planificación
• Objetivos:
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• Temporalización


• Tiempo de dedicación previsto


• Previsión de evolución:
   • En función de la dedicación
Herramientas de aprendizaje
                  Herramientas de estudio:
                  Traductor
                  Laboratorio de gramática
                  Tarjetas didácticas
                  Laboratorio de pronunciación
   Diccionario    Plantillas para correspondencia
                  Guía de gramática
                  Vídeos situacionales



                                                    Consulte su progreso


    Clases de conversación individuales
    y grupales
Interacción
                                        Learning by-doing:
           Alumno                contextualización del aprendizaje


                                   Aislamiento ante la pantalla
                                                ≠
                                           Motivación

Profesor            Contenidos
                                       Control del progreso
Contenidos formativos
•   Concisos
•   Focalizados
•   Adaptados al contexto
•   Variados: elementos multimedia, hipermedia,
    documentos escritos, audio, vídeo, etc.
Interacción con el profesor
Tutorización proactiva

 • Dinamización del estudio

 • Resolución de dudas concretas

 • Feedback sobre evolución posible y
  evolución real
Interacción con otros alumnos
Aprendizaje colaborativo
Rol del alumno:
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Evaluación
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Evaluación del rendimiento
Indicadores clave del rendimiento que se medirán y controlarán durante todo el
contrato de formación.
  • mejora del nivel de destreza,
  • satisfacción del usuario final
  • informes financieros sobre el retorno de la inversión.


Comparativa del progreso de su empresa con estos indicadores clave del
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Salmor Corporate Reporting Centre (CRC) para controlar y supervisar los
resultados de su formación mediante los siguientes elementos:

Informe de actividades:
  • Este módulo incluye información sobre la actividad individual de cada estudiante con
      el objetivo de identificar necesidades específicas de apoyo.

Indicadores clave del rendimiento por alumno:
  •   Número de estudiantes matriculados
  •   Número medio de actividades completadas
  •   Promedio de horas de conexión al aula virtual
  •   Número de horas de clases prácticas (conversación) realizadas.

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  • 1. E-LEARNING PARA LA C.C.FUERTEVENTURA Diciembre 2013
  • 2.
  • 4.
  • 6. Curso muestra Atención al cliente en inglés para hostelería y turismo
  • 7. Profesorado Exclusivamente profesorado con experiencia Docentes profesional real en el área turística y de cualificados: atención al cliente. • En el área a impartir Licenciado+ nativo / Nivel C1 acreditado • En el uso de plataformas 300 horas de formación y experiencia de aprendizaje on-line acreditada de idiomas on-line. • En metodología de enseñanza on-line 50 horas de formación en el manejo de la plataforma y en metodología “learning by doing”.
  • 8. Planificación • Objetivos: • “capacidades a adquirir” • evaluables • Temporalización • Tiempo de dedicación previsto • Previsión de evolución: • En función de la dedicación
  • 9. Herramientas de aprendizaje Herramientas de estudio: Traductor Laboratorio de gramática Tarjetas didácticas Laboratorio de pronunciación Diccionario Plantillas para correspondencia Guía de gramática Vídeos situacionales Consulte su progreso Clases de conversación individuales y grupales
  • 10. Interacción Learning by-doing: Alumno contextualización del aprendizaje Aislamiento ante la pantalla ≠ Motivación Profesor Contenidos Control del progreso
  • 11. Contenidos formativos • Concisos • Focalizados • Adaptados al contexto • Variados: elementos multimedia, hipermedia, documentos escritos, audio, vídeo, etc.
  • 12. Interacción con el profesor Tutorización proactiva • Dinamización del estudio • Resolución de dudas concretas • Feedback sobre evolución posible y evolución real
  • 13. Interacción con otros alumnos Aprendizaje colaborativo Rol del alumno: • Activo • Participativo • Interactuar
  • 14. Evaluación Seguimiento, evaluación y reorientación • Evaluación cuantitativa • Evaluación cualitativa • Autoevaluación • Evaluación interpares
  • 15. Evaluación del rendimiento Indicadores clave del rendimiento que se medirán y controlarán durante todo el contrato de formación. • mejora del nivel de destreza, • satisfacción del usuario final • informes financieros sobre el retorno de la inversión. Comparativa del progreso de su empresa con estos indicadores clave del rendimiento y sugeriremos activamente posibles áreas de mejora. Salmor Corporate Reporting Centre (CRC) para controlar y supervisar los resultados de su formación mediante los siguientes elementos: Informe de actividades: • Este módulo incluye información sobre la actividad individual de cada estudiante con el objetivo de identificar necesidades específicas de apoyo. Indicadores clave del rendimiento por alumno: • Número de estudiantes matriculados • Número medio de actividades completadas • Promedio de horas de conexión al aula virtual • Número de horas de clases prácticas (conversación) realizadas.