Un cotizante independiente con un contrato de prestación de servicios en Colombia debe pagar un porcentaje de salud y pensiones de forma obligatoria, pero sin un empleador que respalde sus aportes.
Según el decreto 1703 de 2002, los trabajadores independientes deben afiliarse al Sistema de Seguridad Social si sus ingresos superan un salario mínimo. Para los trabajadores independientes que ganan entre uno y un salario mínimo, solo se requiere afiliación a salud y pensión. La cotización para trabajadores independientes se calcula sobre el 40% del valor total de su contrato dividido entre los meses de duración del contrato.
El documento describe el sistema general de pensiones de un país. Este sistema garantiza la protección contra la vejez, invalidez y muerte a través de dos regímenes: uno de prima media con prestación definida y otro de ahorro individual con solidaridad. Los trabajadores pueden escoger libremente entre los regímenes y tienen derecho al reconocimiento y pago de sus pensiones. El estado es responsable del sistema general de pensiones.
El nuevo regimen tributario isr asalariados 2015Gusi-83
Las nuevas disposiciones de la Ley del ISR establecen tasas más bajas del impuesto sobre la renta para asalariados de 5% y 7%, pero reducen las deducciones y exoneraciones. Los patronos ahora deben retener el ISR de los empleados según sus ingresos anuales proyectados. Los gastos médicos y ciertos seguros ya no son deducibles, y solo los gastos personales pueden integrarse en la declaración de IVA.
El documento analiza la evolución de los seguros de salud y la seguridad social, las tendencias actuales de estos sistemas, y las oportunidades y retos para las empresas aseguradoras. También examina la experiencia de Colombia, donde se han logrado avances importantes en cobertura y acceso a la salud, pero también existen problemas como la inestabilidad regulatoria y la oposición de grupos afectados por las reformas. El documento concluye que el aseguramiento es una estrategia válida si hay una clara comprensión de los
La ley reformó el sistema de salud colombiano reduciendo la capacidad de las EPS de contratar con sus propias clínicas al 30% y estableciendo metas de salud pública. Aumentó la cobertura en el régimen subsidiado e incluyó al estrato socioeconómico III. Sin embargo, la cobertura universal no se logró y existen preocupaciones sobre la entrega de recursos a las EPS y posibles incrementos en la corrupción.
El decreto establece que los contratistas privados deben realizar la retención y giro de aportes al Sistema General de Seguridad Social de los Trabajadores Independientes. Define a los trabajadores independientes y establece que deben aportar al sistema si perciben ingresos iguales o superiores a un salario mínimo legal mensual. También describe los derechos que tienen los trabajadores independientes al aportar al sistema y aspectos clave sobre cómo calcular los aportes.
El documento describe las precarias condiciones laborales de los médicos generales en Colombia, incluyendo la falta de contratos formales, cobertura de salud y seguros, así como la pérdida del poder adquisitivo en las últimas dos décadas. También señala que la mitad de la población colombiana no tiene acceso a la seguridad social en salud debido a altos costos y trabas administrativas. Finalmente, enfatiza la necesidad de unificación de los médicos generales a través de un colegio nacional para mejorar
Según el decreto 1703 de 2002, los trabajadores independientes deben afiliarse al Sistema de Seguridad Social si sus ingresos superan un salario mínimo. Para los trabajadores independientes que ganan entre uno y un salario mínimo, solo se requiere afiliación a salud y pensión. La cotización para trabajadores independientes se calcula sobre el 40% del valor total de su contrato dividido entre los meses de duración del contrato.
El documento describe el sistema general de pensiones de un país. Este sistema garantiza la protección contra la vejez, invalidez y muerte a través de dos regímenes: uno de prima media con prestación definida y otro de ahorro individual con solidaridad. Los trabajadores pueden escoger libremente entre los regímenes y tienen derecho al reconocimiento y pago de sus pensiones. El estado es responsable del sistema general de pensiones.
El nuevo regimen tributario isr asalariados 2015Gusi-83
Las nuevas disposiciones de la Ley del ISR establecen tasas más bajas del impuesto sobre la renta para asalariados de 5% y 7%, pero reducen las deducciones y exoneraciones. Los patronos ahora deben retener el ISR de los empleados según sus ingresos anuales proyectados. Los gastos médicos y ciertos seguros ya no son deducibles, y solo los gastos personales pueden integrarse en la declaración de IVA.
El documento analiza la evolución de los seguros de salud y la seguridad social, las tendencias actuales de estos sistemas, y las oportunidades y retos para las empresas aseguradoras. También examina la experiencia de Colombia, donde se han logrado avances importantes en cobertura y acceso a la salud, pero también existen problemas como la inestabilidad regulatoria y la oposición de grupos afectados por las reformas. El documento concluye que el aseguramiento es una estrategia válida si hay una clara comprensión de los
La ley reformó el sistema de salud colombiano reduciendo la capacidad de las EPS de contratar con sus propias clínicas al 30% y estableciendo metas de salud pública. Aumentó la cobertura en el régimen subsidiado e incluyó al estrato socioeconómico III. Sin embargo, la cobertura universal no se logró y existen preocupaciones sobre la entrega de recursos a las EPS y posibles incrementos en la corrupción.
El decreto establece que los contratistas privados deben realizar la retención y giro de aportes al Sistema General de Seguridad Social de los Trabajadores Independientes. Define a los trabajadores independientes y establece que deben aportar al sistema si perciben ingresos iguales o superiores a un salario mínimo legal mensual. También describe los derechos que tienen los trabajadores independientes al aportar al sistema y aspectos clave sobre cómo calcular los aportes.
El documento describe las precarias condiciones laborales de los médicos generales en Colombia, incluyendo la falta de contratos formales, cobertura de salud y seguros, así como la pérdida del poder adquisitivo en las últimas dos décadas. También señala que la mitad de la población colombiana no tiene acceso a la seguridad social en salud debido a altos costos y trabas administrativas. Finalmente, enfatiza la necesidad de unificación de los médicos generales a través de un colegio nacional para mejorar
Este documento define Empresas Promotoras de Salud (EPS), Aseguradores de Riesgos Profesionales (ARP) y Administradores de Fondos de Pensiones (AFP). Explica que las EPS pagan el 66.67% del salario en incapacidad, las ARP ofrecen beneficios como atención médica por accidentes laborales, y las AFP administran los aportes de pensiones de los trabajadores.
Este documento discute los problemas con el sistema de salud colombiano, incluyendo una falta de atención de calidad centrada en el paciente, una descentralización ineficiente, e intereses financieros que priman sobre la salud de los pacientes. A pesar de las inversiones hechas, la calidad y efectividad del sistema siguen siendo cuestionables. El documento argumenta que es hora de que los colombianos se apropien de estos problemas y exijan un cambio hacia un sistema que realmente provea una atención médica de calidad.
El documento describe el sistema de seguro de accidentes del trabajo en Chile. El seguro es administrado por organismos estatales como el ISL e instituciones privadas como mutualidades. Las empresas deben inscribirse en una mutual o quedarán automáticamente inscritas en el ISL. El financiamiento proviene principalmente de las cotizaciones pagadas por los empleadores. El seguro proporciona prestaciones médicas y económicas como subsidios e indemnizaciones a los trabajadores accidentados.
Para muchos peruanos, la cuenta individual que mantenemos en nuestro fondo de pensiones representa o representará en el futuro (depende de cuánto tiempo llevemos aportando) uno de los principales componentes de nuestro ahorro. Las decisiones que tomemos hoy respecto a este fondo tienen impacto a largo plazo y es nuestra responsabilidad exigir información para mantenernos constantemente informados
Este documento presenta un cuadro comparativo de las principales características de 7 tipos de sociedades mercantiles en México: Sociedad Civil, Sociedad en Nombre Colectivo, Sociedad en Comandita Simple, Sociedad de Responsabilidad Limitada, Sociedad Anónima, Sociedad en Comandita por Acciones y Sociedad Cooperativa. Se describen aspectos como el objeto, número de socios, responsabilidad de los socios, constitución, capital social, administración y tributación de cada una.
RÉGIMEN CONTRIBUTIVO
¿Quiénes deben estar afiliados al Régimen Contributivo?
¿Cómo se debe cotizar al Régimen Contributivo?
¿Cómo afiliarse al Régimen Contributivo?
¿Cómo se demuestra la afiliación a una EPS?
Riesgos Profesionales
¿Cuáles son los derechos por estar afiliado?
Recibir una amplia gama de servicios
¿Qué servicios de salud incluye el POS?
Afiliar a su familia sin costo adicional
¿Dónde le prestan los servicios de salud?
Subsidio en caso de incapacidad
Subsidio en caso de licencia de maternidad
¿QUIÉNES DEBEN ESTAR AFILIADOS Y COTIZAR EN EL RÉGIMEN CONTRIBUTIVO?
¿PUEDO INTERRUMPIR LA AFILIACIÓN SIN PERDER MIS DERECHOS?
¿PUEDEN DESAFILIAR AL PENSIONADO?
¿SI SE PIERDE, CAMBIA DE EMPLEO O SE DEJA DE PERCIBIR INGRESOS, PIERDE LA AFILIACIÓN A LA EPS?
¿Cuál es la base de cotización para los empleados?
¿Los profesores deben cotizar sólo por los meses del período escolar?
¿Cuál es la base de cotización para los trabajadores independientes?
¿Cuál es la base de cotización para los pensionados?
¿Cómo se debe cotizar durante las incapacidades y licencias?
-Beneficios adicionales del SGSSS
-¿Cómo los afiliados pueden saber cuáles son los medicamentos a los que tienen derecho en el POS?
-¿Para recibir los beneficios del POS se deben cumplir tiempos de cotización?
"Yo no le deseo ningún mal (……..), yo le deseo que tenga larga vida y como él cree en las AFP y es propulsor de las AFP y estas tienen una tasa de mortalidad de 110 años, yo deseo que viva 110 años” …….
El documento discute las posiciones del nuevo presidente de Fasecolda sobre las reformas pensionales y de salud propuestas por el gobierno. Señala que aunque se necesitan reformas, puede ser peligroso llevar a cabo la reforma pensional durante la campaña electoral. También destaca los desafíos del sector asegurador y la necesidad de una modernización regulatoria.
La nomina es un recibo que informa al trabajador sobre su salario y cómo está estructurado, incluyendo deducciones por aportes a la salud, pensiones y otros conceptos. La empresa debe hacer aportes al sistema de salud, pensiones, caja de compensación familiar, SENA e ICBF, así como apropiar valores mensuales para primas, vacaciones y cesantías del trabajador.
El documento proporciona información sobre las prestaciones por desempleo en España, incluyendo la prestación contributiva de nivel contributivo y el pago único. La prestación contributiva se paga tras la pérdida involuntaria de empleo y depende de las cotizaciones realizadas. El pago único permite capitalizar la prestación para iniciar un negocio propio o ser socio de una cooperativa o sociedad laboral existente o nueva.
Esta ley ofrece beneficios tributarios y parafiscales a empresas que contraten jóvenes menores de 28 años, madres cabeza de familia, personas en situación de desplazamiento o con discapacidad, entre otros. Los beneficios incluyen exenciones parciales o totales en impuestos de renta e impuestos parafiscales durante los primeros años y graduales a lo largo de 6 años. La ley busca incentivar la formalización laboral y creación de nuevos empleos para poblaciones vulnerables.
Este documento explica los requisitos para que los trabajadores independientes puedan cotizar en el sistema de pensiones chileno. Indica que desde 2013 es obligatorio que cotizen, a menos que expresen lo contrario anualmente. Para cotizar deben afiliarse a una AFP y pagar cotizaciones del 10% de sus ingresos para pensiones y 7% para salud. Los plazos de pago van hasta el mes siguiente y no cotizar puede afectar sus beneficios de invalidez, sobrevivencia y monto de pensión.
La cotización por semanas permite que personas que trabajan por periodos inferiores a un mes, generalmente ganando menos de un salario mínimo, puedan cotizar al sistema de pensiones, riesgos laborales y subsidio familiar por el tiempo trabajado. Esto les da acceso a beneficios de seguridad social aun cuando sus contratos son de corta duración. El empleador debe pagar estas cotizaciones a través de un operador de información autorizado.
La nómina es un recibo que informa al trabajador sobre su salario y cómo está estructurado. Incluye lo devengado (salario, horas extras, comisiones), deducciones (aportes a salud, pensiones, fondos) y apropiaciones (prestaciones como primas, vacaciones, cesantías). La empresa debe liquidar la nómina mensualmente y realizar los aportes correspondientes a la seguridad social del trabajador.
Este documento resume los principales aspectos del Sistema de Seguridad Social en Salud de Colombia, con énfasis en el Régimen Contributivo. Explica que los empleados, trabajadores independientes y pensionados deben afiliarse y cotizar para recibir servicios de salud. Detalla los pasos para afiliarse, los beneficios como atención médica y subsidios por incapacidad, y aclara que se puede afiliar a la familia sin costo adicional. El objetivo es informar a los ciudadanos sobre sus deberes y derechos
Información sobre el cese actividad de trabajadores autónomos5W Comunicación
Este documento proporciona información sobre la prestación por cese de actividad para trabajadores autónomos en España. Explica que los requisitos incluyen haber cotizado al menos 12 meses y que el cese se deba a causas justificadas. La duración de la prestación depende de la edad y periodo cotizado, siendo de hasta 12 meses si se han cotizado 48 meses. También describe la opción de capitalización o pago único para iniciar un nuevo proyecto empresarial, pudiendo destinar hasta el 15% a servicios de asesoramiento.
Este documento proporciona información sobre las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) en Chile. Explica que las AFP son entidades privadas que administran los fondos de pensiones de los trabajadores chilenos. También describe cómo funciona el sistema de pensiones chileno, incluyendo aspectos como los multifondos, el proceso de afiliación, el pago de cotizaciones, los beneficios y la supervisión de las AFP.
Sistema De Seguridad Social En Salud régimen contributivomechasvr
Este documento explica el Sistema de Seguridad Social en Salud de Colombia, en particular el Régimen Contributivo. Describe que los empleados, trabajadores independientes y pensionados deben afiliarse y cotizar. Al afiliarse, una persona y su familia tienen derecho a recibir servicios de salud incluidos en el Plan Obligatorio de Salud sin costo adicional, así como subsidios en caso de incapacidad o licencia de maternidad. Finalmente, explica los pasos para afiliarse y los beneficiarios que puede incluir.
Guia informativa del regimen contributivoJeffreyAAH
Este documento explica el Sistema de Seguridad Social en Salud de Colombia, con énfasis en el Régimen Contributivo. Detalla que los empleados, trabajadores independientes y pensionados deben afiliarse y cotizar. Los afiliados tienen derecho a recibir servicios de salud incluidos en el Plan Obligatorio de Salud (POS), a afiliar a su familia sin costo adicional, y a subsidios en caso de incapacidad o licencia de maternidad. También explica cómo demostrar la afiliación, los deberes de los
Todo lo que debes saber sobre las afores y el sistema de ahorro para el retiroJairo Israel Reyes
Todo lo que debes saber sobre las afores y el sistema de ahorro para el retiro
Si te sirvio la información deja tu comentario y no olvides compartitlo en facebook y twitter que la información tiene que ser libre. a bajo ley SOPA
Este documento define conceptos clave relacionados con las contribuciones parafiscales y la seguridad social en Colombia. Explica que las contribuciones parafiscales son impuestos destinados a financiar actividades específicas que benefician directamente a los contribuyentes. También describe los componentes principales del sistema de seguridad social colombiano establecido por la Ley 100 de 1993, incluyendo el sistema de pensiones, salud, riesgos laborales y servicios sociales complementarios. Además, detalla las prestaciones sociales a las que tienen derecho los trabajadores y las
Este documento describe la prestación por desempleo de nivel contributivo y el pago único gestionados por el Servicio Público de Empleo Estatal en España. Explica que la prestación por desempleo es una prestación económica mensual que se percibe tras la pérdida involuntaria de empleo y depende de las cotizaciones realizadas. También describe los requisitos para acceder a la prestación y su duración. Por otro lado, explica que el pago único es una medida de fomento del autoempleo que permite capitalizar la
Este documento define Empresas Promotoras de Salud (EPS), Aseguradores de Riesgos Profesionales (ARP) y Administradores de Fondos de Pensiones (AFP). Explica que las EPS pagan el 66.67% del salario en incapacidad, las ARP ofrecen beneficios como atención médica por accidentes laborales, y las AFP administran los aportes de pensiones de los trabajadores.
Este documento discute los problemas con el sistema de salud colombiano, incluyendo una falta de atención de calidad centrada en el paciente, una descentralización ineficiente, e intereses financieros que priman sobre la salud de los pacientes. A pesar de las inversiones hechas, la calidad y efectividad del sistema siguen siendo cuestionables. El documento argumenta que es hora de que los colombianos se apropien de estos problemas y exijan un cambio hacia un sistema que realmente provea una atención médica de calidad.
El documento describe el sistema de seguro de accidentes del trabajo en Chile. El seguro es administrado por organismos estatales como el ISL e instituciones privadas como mutualidades. Las empresas deben inscribirse en una mutual o quedarán automáticamente inscritas en el ISL. El financiamiento proviene principalmente de las cotizaciones pagadas por los empleadores. El seguro proporciona prestaciones médicas y económicas como subsidios e indemnizaciones a los trabajadores accidentados.
Para muchos peruanos, la cuenta individual que mantenemos en nuestro fondo de pensiones representa o representará en el futuro (depende de cuánto tiempo llevemos aportando) uno de los principales componentes de nuestro ahorro. Las decisiones que tomemos hoy respecto a este fondo tienen impacto a largo plazo y es nuestra responsabilidad exigir información para mantenernos constantemente informados
Este documento presenta un cuadro comparativo de las principales características de 7 tipos de sociedades mercantiles en México: Sociedad Civil, Sociedad en Nombre Colectivo, Sociedad en Comandita Simple, Sociedad de Responsabilidad Limitada, Sociedad Anónima, Sociedad en Comandita por Acciones y Sociedad Cooperativa. Se describen aspectos como el objeto, número de socios, responsabilidad de los socios, constitución, capital social, administración y tributación de cada una.
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Afiliar a su familia sin costo adicional
¿Dónde le prestan los servicios de salud?
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¿PUEDO INTERRUMPIR LA AFILIACIÓN SIN PERDER MIS DERECHOS?
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¿Los profesores deben cotizar sólo por los meses del período escolar?
¿Cuál es la base de cotización para los trabajadores independientes?
¿Cuál es la base de cotización para los pensionados?
¿Cómo se debe cotizar durante las incapacidades y licencias?
-Beneficios adicionales del SGSSS
-¿Cómo los afiliados pueden saber cuáles son los medicamentos a los que tienen derecho en el POS?
-¿Para recibir los beneficios del POS se deben cumplir tiempos de cotización?
"Yo no le deseo ningún mal (……..), yo le deseo que tenga larga vida y como él cree en las AFP y es propulsor de las AFP y estas tienen una tasa de mortalidad de 110 años, yo deseo que viva 110 años” …….
El documento discute las posiciones del nuevo presidente de Fasecolda sobre las reformas pensionales y de salud propuestas por el gobierno. Señala que aunque se necesitan reformas, puede ser peligroso llevar a cabo la reforma pensional durante la campaña electoral. También destaca los desafíos del sector asegurador y la necesidad de una modernización regulatoria.
La nomina es un recibo que informa al trabajador sobre su salario y cómo está estructurado, incluyendo deducciones por aportes a la salud, pensiones y otros conceptos. La empresa debe hacer aportes al sistema de salud, pensiones, caja de compensación familiar, SENA e ICBF, así como apropiar valores mensuales para primas, vacaciones y cesantías del trabajador.
El documento proporciona información sobre las prestaciones por desempleo en España, incluyendo la prestación contributiva de nivel contributivo y el pago único. La prestación contributiva se paga tras la pérdida involuntaria de empleo y depende de las cotizaciones realizadas. El pago único permite capitalizar la prestación para iniciar un negocio propio o ser socio de una cooperativa o sociedad laboral existente o nueva.
Esta ley ofrece beneficios tributarios y parafiscales a empresas que contraten jóvenes menores de 28 años, madres cabeza de familia, personas en situación de desplazamiento o con discapacidad, entre otros. Los beneficios incluyen exenciones parciales o totales en impuestos de renta e impuestos parafiscales durante los primeros años y graduales a lo largo de 6 años. La ley busca incentivar la formalización laboral y creación de nuevos empleos para poblaciones vulnerables.
Este documento explica los requisitos para que los trabajadores independientes puedan cotizar en el sistema de pensiones chileno. Indica que desde 2013 es obligatorio que cotizen, a menos que expresen lo contrario anualmente. Para cotizar deben afiliarse a una AFP y pagar cotizaciones del 10% de sus ingresos para pensiones y 7% para salud. Los plazos de pago van hasta el mes siguiente y no cotizar puede afectar sus beneficios de invalidez, sobrevivencia y monto de pensión.
La cotización por semanas permite que personas que trabajan por periodos inferiores a un mes, generalmente ganando menos de un salario mínimo, puedan cotizar al sistema de pensiones, riesgos laborales y subsidio familiar por el tiempo trabajado. Esto les da acceso a beneficios de seguridad social aun cuando sus contratos son de corta duración. El empleador debe pagar estas cotizaciones a través de un operador de información autorizado.
La nómina es un recibo que informa al trabajador sobre su salario y cómo está estructurado. Incluye lo devengado (salario, horas extras, comisiones), deducciones (aportes a salud, pensiones, fondos) y apropiaciones (prestaciones como primas, vacaciones, cesantías). La empresa debe liquidar la nómina mensualmente y realizar los aportes correspondientes a la seguridad social del trabajador.
Este documento resume los principales aspectos del Sistema de Seguridad Social en Salud de Colombia, con énfasis en el Régimen Contributivo. Explica que los empleados, trabajadores independientes y pensionados deben afiliarse y cotizar para recibir servicios de salud. Detalla los pasos para afiliarse, los beneficios como atención médica y subsidios por incapacidad, y aclara que se puede afiliar a la familia sin costo adicional. El objetivo es informar a los ciudadanos sobre sus deberes y derechos
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Este documento proporciona información sobre la prestación por cese de actividad para trabajadores autónomos en España. Explica que los requisitos incluyen haber cotizado al menos 12 meses y que el cese se deba a causas justificadas. La duración de la prestación depende de la edad y periodo cotizado, siendo de hasta 12 meses si se han cotizado 48 meses. También describe la opción de capitalización o pago único para iniciar un nuevo proyecto empresarial, pudiendo destinar hasta el 15% a servicios de asesoramiento.
Este documento proporciona información sobre las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) en Chile. Explica que las AFP son entidades privadas que administran los fondos de pensiones de los trabajadores chilenos. También describe cómo funciona el sistema de pensiones chileno, incluyendo aspectos como los multifondos, el proceso de afiliación, el pago de cotizaciones, los beneficios y la supervisión de las AFP.
Sistema De Seguridad Social En Salud régimen contributivomechasvr
Este documento explica el Sistema de Seguridad Social en Salud de Colombia, en particular el Régimen Contributivo. Describe que los empleados, trabajadores independientes y pensionados deben afiliarse y cotizar. Al afiliarse, una persona y su familia tienen derecho a recibir servicios de salud incluidos en el Plan Obligatorio de Salud sin costo adicional, así como subsidios en caso de incapacidad o licencia de maternidad. Finalmente, explica los pasos para afiliarse y los beneficiarios que puede incluir.
Guia informativa del regimen contributivoJeffreyAAH
Este documento explica el Sistema de Seguridad Social en Salud de Colombia, con énfasis en el Régimen Contributivo. Detalla que los empleados, trabajadores independientes y pensionados deben afiliarse y cotizar. Los afiliados tienen derecho a recibir servicios de salud incluidos en el Plan Obligatorio de Salud (POS), a afiliar a su familia sin costo adicional, y a subsidios en caso de incapacidad o licencia de maternidad. También explica cómo demostrar la afiliación, los deberes de los
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Este documento describe la prestación por desempleo de nivel contributivo y el pago único gestionados por el Servicio Público de Empleo Estatal en España. Explica que la prestación por desempleo es una prestación económica mensual que se percibe tras la pérdida involuntaria de empleo y depende de las cotizaciones realizadas. También describe los requisitos para acceder a la prestación y su duración. Por otro lado, explica que el pago único es una medida de fomento del autoempleo que permite capitalizar la
Acceso a las pensiones en colombia: casos especialesMiguel Ramírez
La legislación acerca de la generación y el cobro de pensiones contempla numerosos casos que se alejan de los trámites más convencionales. Vamos a ver tres casos concretos.
Este documento presenta información sobre los aportes y contribuciones al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) y otros regímenes de seguridad social. Explica las diferentes remuneraciones tomadas como base de cálculo, los sujetos intervinientes, los porcentajes de aportes y contribuciones, y los distintos conceptos a declarar en el Sistema de Cálculo de Obligaciones de la Seguridad Social (SICOSS). También resume las prestaciones cubiertas por el Seguro de Vida Obligatorio y la Ley de Riesgos
El documento describe los requisitos para la afiliación de trabajadores independientes al sistema de seguridad social integral en Colombia, incluyendo salud, pensiones y riesgos laborales. Los trabajadores independientes deben afiliarse a salud y pensiones si sus ingresos superan el salario mínimo legal. Su base de cotización no puede ser inferior a dos salarios mínimos ni superior a 25 salarios mínimos. También deben afiliarse a riesgos laborales y cubrir las cotizaciones de cualquier personal a su cargo.
Este documento contiene información sobre los seguros sociales en Venezuela. Explica que la seguridad social está dirigida a proteger al trabajador de situaciones como enfermedad, vejez y desempleo. También cubre los tipos de altas en la seguridad social como el alta real, de derecho y asimilada. Finalmente, resume brevemente dos artículos de la ley del seguro social venezolano.
El documento habla sobre los beneficios al retiro y procedimientos de jubilación en las AFP e IPS. Explica los requisitos y procedimientos para acceder a la bonificación establecida en las leyes 19.882 y 20.305. También describe los factores que determinan el monto de la pensión de vejez, las modalidades de pensión disponibles, y el procedimiento general para tramitar una pensión de vejez a través del sistema de consultas de ofertas de montos de pensión (SCOMP).
El documento describe los tres pilares del régimen del Banco de Previsión Social (BPS): el pilar asistencial, el pilar de ahorro individual obligatorio, y el pilar de solidaridad intergeneracional. También describe las funciones del BPS como recaudar recursos de manera eficiente y equitativa, promover políticas de seguridad social, y brindar servicios de salud y prestaciones sociales a la comunidad.
Similar a ¿Cómo cotizo seguridad social como trabajador independiente en Colombia? (20)
2. Sabía usted que...
Un cotizante independiente con un contrato de prestación
de servicios en Colombia debe pagar un porcentaje de
salud y pensiones de forma obligatoria, pero sin un
empleador que respalde sus aportes.
3. ¿Es obligatoria la afiliación a
seguridad social para los
independientes?
Sí. Al tratarse de un trabajador independiente, contratista con o sin un
contrato por prestación de servicios, asesoría o consultoría, debe por ley
realizar aportes al Sistema General de Seguridad Social mes a mes.
Sin embargo, cuando el contratista pacta una prestación de servicios, éste
debe aportar según el riesgo al que se exponga, de acuerdo con el Sistema
General de Riesgos Profesionales.
4. “
"Al menos el 45 % de los
colombianos que cotizan
seguridad social lo hace como
trabajadores independientes",
según cifras oficiales.
6. ¿Cuáles son los
porcentajes de
cotización para
los
independientes?
▫ Salud: 12,5%
▫ Pensión: 16%
▫ ARL: entre 0,522% y 6,96%
dependiendo de la clasificación del
riesgo que tenga la actividad que
desempeñe.
7. ¿Cuál es el mecanismo que como
independiente debo usar para
aportar a mi seguridad social?
Es la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA), definida como una
ventanilla virtual que permite el pago integrado de aportes al Sistema Integral de
Seguridad Social y Parafiscales.
8. ¿Si tengo más de un contrato de
prestación de servicios, ¿debo
realizar aportes a seguridad
social por cada uno?
Así es. Debe realizar aportes por la cantidad de contratos que tenga.
Es decir, si por ejemplo tiene seis contratos, debe realizar la liquidación en cada uno de
ellos.
Puede hacerla en un monto total o de forma independiente por cada contrato ante el
mismo operador.
9. ¿Quién fiscaliza que haga el pago
de aportes a mi seguridad social?
El organismo que tiene la máxima autoridad para fiscalizar e imponer sanciones es la
Unidad de Gestión Parafiscales y Pensiones tanto para empleadores como para
independientes.
10. ¿Qué pasa si olvido reportar una
novedad de retiro laboral en el
pago de mi seguridad social?
Si pasa más de un mes sin pagar su seguridad social porque no recibió ingresos y si no
lo notificó al EPS, se le cobrarán los meses de mora, lo que puede conllevar problemas
si desea reactivar su afiliación o cambiar de administradora.
En este caso, siempre hay que pagar lo que está en mora.
11. ¿Cómo evitar la
mora?
Para evitar esta situación,
siempre es importante reportar el
retiro del último mes pagado.
12. ¿Qué ocurre si me desvinculo de
mi empresa actual?
Debe reportar igualmente a su EPS el retiro del último mes pagado. En este caso, el
empleador debe coordinar no solo el pago adeudado por prestaciones sociales y
salarios, sino reportar también la novedad de retiro al sistema de seguridad y así
finiquitar cualquier relación laboral.
13. Recuerde que todo aquel que
tenga ingresos y que perciba
de alguna forma entradas
económicas, debe estar
afiliado al sistema de
Seguridad Social Integral y
hacer los respectivos aportes.
Esto aplica por igual al
trabajador independiente.
Conclusión