Al preguntarte cómo vestir para una entrevista de trabajo lo más importante que debes tener en mente es que la ropa vaya con tu personalidad y acorde con la empresa, pero siempre formal y cuidando los detalles.
La apariencia y relaciones personales de cada colaborador contribuye al estilo distintivo. Por consiguiente, los estándares de apariencia y relaciones personales han sido desarrolladas de manera que cada colega conozca como presentarse para poder cubrir con las expectativas de nuestros Clientes.
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Al preguntarte cómo vestir para una entrevista de trabajo lo más importante que debes tener en mente es que la ropa vaya con tu personalidad y acorde con la empresa, pero siempre formal y cuidando los detalles.
La apariencia y relaciones personales de cada colaborador contribuye al estilo distintivo. Por consiguiente, los estándares de apariencia y relaciones personales han sido desarrolladas de manera que cada colega conozca como presentarse para poder cubrir con las expectativas de nuestros Clientes.
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Todo ser humano tiene interés de cómo debe presentarse en público o en privado, como reaccionar ante una u otra situación, para lo cual existe un código de buena educación, que vamos a recordar en esta tutoría donde tomaremos en cuenta que lo principal en la relación con nuestros semejantes es el tacto
La presencia personal se construye a partir de la vestimenta, aseo, peinado, accesorios, comportamiento, formas de hablar y moverse, como así también aspectos que no pueden modificarse como rasgos faciales, etnia, defectos, etc.
Similar a Como potenciar tu imagen en el ámbito laboral (20)
Webinar: emociones en la entrevista laboralBumeran.com
Ansiedad, nervios, entusiasmo y angustia son sólo algunas de las sensaciones que podemos vivir en las etapas del proceso de entrevista.
Silvia Vales explica cómo reconocer las emociones y establecer buenas prácticas para la entrevista.
Silvia es una profesional argentina de RRHH, especializada en la Detección de Necesidades y
en el Diseño de programas de Capacitación y Desarrollo, a medida de las necesidades de la organización. Especialista en Coach de Ejecutivos.
TODO SOBRE LA RED DE CONTACTOS LABORALES.
¿Qué cosas prácticas se pueden hacer? Tarjetas personales, llamados telefónicos, presentaciones personales...
¿Qué puede arruinar mi red de contactos? O sea, que no tengo que hacer.
¿Cómo entablar una buena relación que en un futuro pueda servir para mi carrera?
¿Cuál sería un buen ejemplo de un caso aprovechado de red de contactos?
¿Cada cuánto hay que volver a establecer vínculos con gente que no solemos hablar por temas laborales?
¿Es lo mismo la red de contactos de amigos, que de los profesores, los compañeros de estudio o de los familiares en cuanto a la carrera? ¿Qué es lo que mejor me puede aportar cada uno?
En el último tiempo las empresas se dieron cuenta de la importancia de desarrollar una marca como empleador, de generar una imagen exitosa como organización para atraer nuevos talentos.
Employer Branding es una estrategia que surge de la fusión del marketing y los Recursos Humanos. ¿Cómo la empresas pueden promocionarse de la mejor forma y catalogarse como una reconocida compañía empleadora?
Ana Lía Monfazani nació en Buenos Aires en 1971. Es Licenciada en Ciencias de la Comunicación en la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Buenos Aires e hizo un posgrado en Dirección y Organización de empresas en la Facultad de Ingeniería de la misma universidad.
Ocupó diversas posiciones relacionadas con la Comunicación, las Relaciones Públicas y el Marketing en distintas compañías relacionadas con el sector tecnológico y trabajó como consultora para empresas de todo tamaño.
Criada en una familia de docentes de diversas materias, no imaginaba que esa vocación era la suya hasta que la vida la llevó por ahí en paralelo a sus otras actividades. Desde 2003 trabaja en el Departamento de Proyectos Profesionales de la Facultad de Diseño y Comunicación de la Universidad de Palermo y desde 2009 es consultora y capacitadora para la ONG Fundes Argentina.
La llegada de su tercer hijo en 2008 coincidió una etapa de cambios en lo profesional y lo personal. Investigó materiales muy variados sobre salud, familia, organización personal y profesional y se encontró con la oportunidad de aplicar una reorganización en su propia vida: algunas acciones que le permitieron priorizarse como persona, para luego ser mejor madre, mejor profesional y mejor administradora de un hogar ya bastante numeroso.
Este webinar es el resultado de parte de esta investigación. Actualmente tiene un blog sobre este tema - www.loquepuedashacerhoy.blogspot.com - y se encuentra escribiendo un libro sobre su experiencia personal y las experiencias de otras personas, principalmente mujeres, que fue recolectando a lo largo de este tiempo.
Ana Lía vive en Buenos Aires con su marido y sus tres hijos de 9, 7 y 2 años. En los últimos 3 años aprendió a jugar al básquet, corrió una carrera de aventura y destina una buena cantidad de tiempo al año a viajar en familia.
En la entrevista nos jugamos un 80% de posibilidades de conseguir el puesto que buscamos.
Analizaremos en detalle, los pasos que debemos dar para salir exitosos.
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El Servicio de Outsourcing de Base de Datos (SOBD).
Básicamente la idea es que cada empresa puede disponer de un mini bumeran.com adaptado a su estructura y necesidades.
Entre sus ventajas se encuentra poder administrar distintos tipos de perfiles, impulsar acciones de branding, incluir múltiples lenguajes y permite realizar distintos tipos de filtrados.
a entrevista laboral tiene un significado diferente para cada una de las partes.
Para el entrevistador es una instancia para conocer personalmente al postulante y encuestarlo en relación al cargo de postulación para así profundizar en la información contenida en el curriculum.
Para el candidato es una oportunidad de convencer al entrevistador que cuenta con las competencias y experiencia idóneas para desempeñar el cargo, causar una impresión positiva y finalmente lograr el puesto o una segunda entrevista.
¿Cómo podemos aprovechar mejor esta oportunidad?
El análisis PESTEL es una herramienta estratégica que examina seis factores clave del entorno externo que podrían afectar a una empresa: políticos, económicos, sociales, tecnológicos, ambientales y legales.
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID. The international successful Case Study of Banco de Desarrollo Rural S.A. in Guatemala - a mixed capital bank with a multicultural and multisectoral governance structure, and one of the largest and most profitable banks in the Central American region.
INCAE Business Review, 2010.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
Dr. Luis Noel Alfaro Gramajo
RESPUESTA DERECHO DE PETICION EN PROPIEDAD HORIZONTAL
Como potenciar tu imagen en el ámbito laboral
1. Cómo potenciar tu imagen en el ámbito laboral
Por Milagros Bressi
Una de las preguntas que todos nos hacemos cuando concurrimos a una entrevista laboral es ¿Qué
me pongo?, o ¿Qué me TENDRIA que poner? La respuesta es DEPENDE. De que depende?
En primer lugar del horario y el tipo de entrevista a la que voy a ir. Si es una entrevista formal
o informal. Esto va a estar determinado por el lugar en donde se dará la misma. No es lo mismo ir
a la empresa que encontrarme en un bar a ser entrevistado. También tenemos que considerar que
el horario es fundamental para la elección del vestuario, con los colores neutros uno nunca falla!
Otro dato importante es saber qué persona de la empresa me va a entrevistar, si el gerente
de recursos humanos, una secretaria o el presidente de la misma.
Estos primeros puntos son claves para determinar el tipo de entrevista laboral que vamos a tener;
dependerá de esto es la elección de nuestra vestimenta.
Por otro lado debemos tener en cuenta la edad y el físico que tenemos. A las mujeres
muchas veces nos resulta más complicado vestirnos de una manera formal y parecer de la edad
que tenemos, ya que la formalidad en exceso puede avejentar. No hay que permitir que el
ambiente laboral nos condicione nuestra forma de vestir de todos los días y menos los fines de
semana. La vestimenta debe ser acorde a lo que somos, a la profesión o actividad que
desarrollamos. Las personas de cargos gerenciales y directivos superiores, se imponen no solo por
su cargo sino también con su imagen exterior, que deberá estar acorde a su puesto. Cuánto
más se asciende en la escala social, económica y cultural, mas obligados estaremos a respetar,
conocer y saber vestir acorde a la ocasión. También es importante resaltar que cuanto más alto y
más cerca del vértice de la pirámide nos encontremos, seremos más observados, a veces imitados,
admirados o criticados. Pero, el rol de cada uno obliga a un comportamiento, actitud, y vestimenta
determinados.i
Ocasión de uso: entrevista laboral
¿Debería ponerme un traje pantalón? ¿Puedo ir con pantalón y camisa? ¿Puedo ir con jeans?
¿Deberíamos ser juzgados por cómo nos vestimos? Quizás no, pero la realidad es que lo somos.
Entonces, ¿cómo debemos ir vestidos? Vestir de una forma simple y prolija es la opción más
segura, pero se debería investigar algo más acerca de nuestra futura empresa para que lo que
llevemos puesto en la entrevista sea lo más parecido a la filosofía de la compañía. No es lo mismo
tener una entrevista laboral para un banco que para Google. ATENCION! Si el entrevistador
considera que la forma en la que uno va vestido es inadecuada, lamentablemente nos va a jugar en
contra. LAS PRIMERAS IMPRESIONES SON LAS QUE CUENTAN, es por ello que nuestra
actitud y la forma en que nos presentamos es importantísimo para captar la atención del
entrevistador y desviarlo de nuestro outfit. En las mujeres el exceso de maquillaje o perfume puede
2. jugar en contra como en los hombres una camisa arrugada o los zapatos sucios o las medias que
no combinen con los zapatos o pantalones. Son detalles que hacen a nuestra imagen global y lo
que por ahí uno piensa es… ¿Quién me va a ver el zapato sucio? Yo pregunto: Cuánto te puede
llevar limpiarlo? 10-15 minutos…mejor perder ese tiempo que perder el trabajo. Todos estos
pequeños detalles se pueden tomar como falta de interés por el entrevistador.
La atención por los detalles es crucial, aquí van los factores que hay que tener en cuenta para
este tipo de ocasión.
• Los zapatos siempre deben ser impecables, limpios y brillantes. Nunca utilizar zapatillas o
zapatos tipo tennis.
• El cabello arreglado y bien peinado. Si el cabello es ondulado es preferible utilizar gel o
hebillas. Se recomienda no tener el pelo nunca sobre la cara asi el entrevistador me puede
mirar a los ojos.
• Las uñas limpias y cuidadas. Es preferible que no estén pintadas a que lo estén de una
manera desprolija. Cuidado con el color que elegimos para pintarnos. Los rojos, negros o
bordo no son recomendables.
• No usar excesivo perfume o colonia.
• No comer caramelos, ni mascar chicles. Ni haber comido nada con gusto fuerte unos
minutos antes.
• No utilizar excesivos accesorios.
La indumentaria estándar para una entrevista es un traje de color discreto (azul marino, gris,
marrón ó beige, dependerá de la personalidad, el físico y las cualidades que desea transmitir),
mejor con falda que con pantalón. El largo de la falda, ligeramente por debajo de las rodillas; evitar
los vestidos. La blusa debe ser de algodón ó seda y de colores claros. Los zapatos con poco tacón.
Las líneas, formas, volúmenes y colores de la indumentaria serán aquellos que más potencien
nuestras cualidades. El maquillaje debe ser muy ligero, con tonos neutros. Las medias
discretas.
3. i
Bibliografia
• http://www.protocolo.org/gest_web/proto_Seccion.pl?rfID=206
• Jijena Sanchez, Rosario, “Imagen personal, profesional y corporativa”, Ed. Nobuko, 2008, España.