El sindicato CCOO informa al personal a tiempo parcial sobre la situación de confusión generada por la empresa presionando para ampliar su jornada o renunciar a ella. El convenio aún no está en vigor y no obliga a ninguna disposición. Sólo se requiere comunicar la ampliación voluntaria de jornada, no la renuncia. Firmar supone trabajar dos días más por el mismo salario, mientras que no firmar reduce el salario en 0,12 céntimos por hora. Además, el convenio incluye otros recortes como la congel

1. CCOO INFORMA
AMPLIACIÓN DE JORNADA
PERSONAL TIEMPO PARCIAL
Ante la situación de confusión generada por la actitud de la empresa, presionando al
personal de días sueltos para que firmen su adhesión a la ampliación de la jornada o su
renuncia a la misma, CCOO os informa:
El Convenio aún no está en vigor al no haber sido publicado en el BOE, por tanto no
lo están ninguna de sus disposiciones.
La Disposición Transitoria Tercera dice, textualmente:
“Igualmente aquellos trabajadores a tiempo parcial que, por efecto de la
nueva jornada y consiguiente salario hora aplicable a partir de
01/01/2013 pudieran ver mermada su retribución anual tendrán derecho a
mantener su retribución a cuyo efecto podrán ampliar voluntariamente
su jornada hasta alcanzar la retribución anual que tenían en 2012. A tal efecto
deberán ponerlo en conocimiento de la empresa…”
Sólo se exige que “se ponga en conocimiento”, ni siquiera especifica que tenga que
constar por escrito, y sólo la ampliación, no la renuncia.
Para que decidas LIBREMENTE te informamos
qué consecuencias tiene cada opción:
Si firmas, solicitas ampliar la jornada, pero desconociendo cómo, cuándo
(pudiendo ser Domingos) y en qué condiciones. TRABAJARÁS DOS DÍAS MÁS
PARA GANAR LO MISMO.
Si no firmas, perderás 0,12 céntimos la hora porque este Convenio SUPONE UNA
BAJADA EFECTIVA DE SALARIO: A MÁS TRABAJO, IGUAL DINERO:
JORNADA SALARIO Precio/hora Precio/dìa
Anterior 1770 14.369,65 € 8,11 € 64,88 €
Con Convenio 1798 14.369,65 € 7,99 € 63,92 €
Diferencia -0,12 € -0,96 €
Pero este, aunque muy importante, os recordamos que es sólo uno más de los numerosos
recortes que esconde el Convenio. Pues entre otros también supone:
La desregularización total de la jornada al ser ahora los calendario trimestrales.
La consagración de la CONGELACIÓN SALARIAL: ya no se habla de subidas, sino
de “Gratificaciones no consolidables” a discrecionalidad de la empresa, puesto que
serán en función del aumento de las ventas.
La posibilidad de trabajar los DOMINGOS GRATIS independientemente de la
antigüedad que tengamos, ya que se hace un llamamiento a los Comités
Intercentros para que inicien la apertura del Art. 41. Y en esta empresa ya sabemos
lo que ello supone, puesto que la patronal tiene la mayoría también allí.
La obligatoriedad de las horas extras en los balances y las ventas
especiales, que además se compensarán ya definitivamente hora por hora, tanto
en tiempo libre como en dinero.
La pérdida del derecho a disfrutar un período de vacaciones de 21 días seguidos en el
período de junio a septiembre, porque ahora en dicho periodo solo podrán ser 15 dias.