El documento define una organización como un sistema de actividades humanas diseñadas y formalmente realizadas con el propósito de cumplir con un fin prefijado y explícitamente predefinido. Varias fuentes concuerdan en que una organización coordina las actividades de diferentes colaboradores para lograr objetivos planificados mediante la organización de recursos humanos, financieros, físicos y otros. Las organizaciones se constituyen deliberadamente como unidades sociales orientadas al logro de fines específicos.

1. UNIDAD DE
APRENDIZAJE 1
CENTROS EDUCATIVOS
COMO UNA
ORGANIZACIÓN
MAESTRÍA EN
EDUCACIÓN
CAMPO DIRECCIÓN Y
GESTIÓN EDUCATIVA
ALUMNO:
Oscar GabrielRuiz Peña
CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN

2. Conceptos de organización.
Según Henri Farol, citado por Hall, 1981, pág.19. Define a la
organización como: “organizar un negocio es dotado con todo
lo necesario para su funcionamiento: materias primas,
herramientas, capital y personal” (Este autor reconoce que la
organización se puede dividir en dos partes: organización
material y organización humana para el funcionamiento y
mayor control de los recursos.)
De acuerdo con León, 1985, pág.68 “una
organización es en el sentido más amplio, un
acuerdo entre personas, para cooperar en el
desarrollo de alguna actividad” Este acuerdo
puede ser informal ya que constituye una
sociedad con base en la ley establecida
formalmente objetivos, estatutos, funciones y el
número de sus directivos.
(Se define a la organización como la coordinación de
actividades por diferentes colaboradores para llevar a cabo las
acciones planeadas con el ambiente del trabajo.)
“La organización es el resultado de coordinar, disponer y
ordenar los recursos disponibles (humanos, financieros, físicos
y otros) y las actividades necesarias, de tal manera, que se
logren los fines propuestos”. Andrade Simón, Editorial
Andrade, 2005, Pág. 448. (la organización según este autor es
el fruto de una buena planeación de todo el capital para
distribuirlo en cada ámbito necesario)
Fuenmayor, 2002, pág.21 quien en una forma integral sugiere
que una organización es "un sistema de actividades humanas,
diseñadas y formalmente realizadas con el propósito de
cumplir con un fin prefijado y explícitamente predefinido". (Éste
autor en su conceptualización deja claro que todas las
actividades cumplan con su propósito, que estén planificadas
para un buen desarrollo)
Parsons citado por Melinkoff, 2010, pág.16 quien define las
organizaciones como “…unidades sociales deliberadamente
constituidas o reconstituidas para alcanzar fines específicos".
La definición de Parsons introduce los términos unidades
sociales y alcance de fines específicos, términos los cuales
evidencian la correspondencia de un fin para toda
organización.

3. Dávila, 2002, pág.5 esgrime en su concepto que una
organización es “…un organismo social orientado al logro de
objetivos con una división dada del trabajo”. (Si de este
concepto apartamos lo clásico de la división del trabajo, se
puede observar que la esencia se conserva en el organismo
social orientado al logro de objetivos y metas)

4. Referencias bibliográficas
León , Aberto; Hall, Richard;. (1983).
Organizaciones: estructura y procesos. Prentice-
Hall International.
Fuenmayor, Ramsés (2002). Interpretando
organizaciones... Una Teoría Sistémico-
Interpretativa de Organizaciones. Universidad de los
Andes, Consejo de Publicaciones, Consejo de
Estudios de Postgrado. Universidad de Los Andes.
Venezuela.
Melinkoff, Ramón V. (2010). La estructura de la
organización. Los Organigramas. Editorial
PANAPO. Capítulo I. La Organización. Caracas.
Venezuela.
Dávila Carlos (2002). Teorías organizacionales y
administración. Enfoque crítico. McGraw-Hill
Interamericana. Capítulo 1. Organización y teorías
de las organizaciones.
Diccionario de Economía», Tercera Edición, de
Andrade Simón, Editorial Andrade, 2005, Pág. 448.