Este documento discute el conflicto social en Colombia. Define el conflicto social como una lucha por valores, estatus, poder y recursos escasos donde los oponentes buscan dañar a sus rivales. Explica que el conflicto social trasciende lo individual y surge de la estructura social. Luego analiza las diferentes perspectivas sobre las causas del conflicto social, ya sea como resultado del sistema social total o de la desigualdad estructural. Finalmente, señala que aunque el diálogo es una solución para algunos conflictos, no lo es para todos los
Es una teoría que habla sobre la problemática que se vive en diferentes aspectos de la sociedad.
Se basa en el Marxismo y la escuela liberal.
Bibliográfia
https://repository.javeriana.edu.co/bitstream/handle/10554/1203/FPD20.pdf?sequence=2
https://repository.javeriana.edu.co/bitstream/handle/10554/1203/ELb.pdf?sequence=1
http://www.pce.es/descarga/formacionpce5.pdf
TEORIA DEL CONFLICTO, DIFERENCIAS ENTRE CONFLICTO Y CRISIS, TIPOS DE CONFLICTOS, DIFERENCIAS ENTRE CONFLICTOS, COSTO DE UN CONFLICTO ORGANIZACIONAL, METODLOGIA PARA EL ANALISIS DEL CONFLICTO Y CONSECUENCIAS DEL CONFLICTO ORGANIZACIONAL
Cambio Social: Toda transformación observable en el tiempo, que afecta, de una manera duradera, a la estructura o funcionamiento de una sociedad dada y modifica el curso de su historia
Contien la definicio, características, clases, concepcion, elementos y principios, y estrategias de solucion. Todo concerniente al Conflcito Social. X:d.
Es una teoría que habla sobre la problemática que se vive en diferentes aspectos de la sociedad.
Se basa en el Marxismo y la escuela liberal.
Bibliográfia
https://repository.javeriana.edu.co/bitstream/handle/10554/1203/FPD20.pdf?sequence=2
https://repository.javeriana.edu.co/bitstream/handle/10554/1203/ELb.pdf?sequence=1
http://www.pce.es/descarga/formacionpce5.pdf
TEORIA DEL CONFLICTO, DIFERENCIAS ENTRE CONFLICTO Y CRISIS, TIPOS DE CONFLICTOS, DIFERENCIAS ENTRE CONFLICTOS, COSTO DE UN CONFLICTO ORGANIZACIONAL, METODLOGIA PARA EL ANALISIS DEL CONFLICTO Y CONSECUENCIAS DEL CONFLICTO ORGANIZACIONAL
Cambio Social: Toda transformación observable en el tiempo, que afecta, de una manera duradera, a la estructura o funcionamiento de una sociedad dada y modifica el curso de su historia
Contien la definicio, características, clases, concepcion, elementos y principios, y estrategias de solucion. Todo concerniente al Conflcito Social. X:d.
2. CONFLICTO SOCIAL.
Una definición generalmente aceptada de conflicto en
el sentido sociológico es la ofrecida por Lewis A. Coser
para quien es una lucha por los valores y por el
estatus, el poder y los recursos escasos, en el curso de la
cual los oponentes desean neutralizar, dañar o eliminar
a sus rivales. Un conflicto social será cuando transciende
lo individual y proceda de la propia estructura de la
sociedad.
3. ?POR QUE EL CONFLICTO?
En las interpretaciones de los diferentes autores, normalmente
identificados con una escuela, la explicación se entiende de
diferente manera si se refiere al sistema social en su conjunto
totalizador o a la estructura social, que es el soporte teórico
del sistema. Al mismo tiempo debemos situar el elenco de
valores en un lugar designado y preciso, que es el sistema
social. Desde el punto de vista funcional la cuestión se centra
en considerar el conflicto como dinámica social hacia el
consenso, una desigualdad estructural que se resuelve en una
nueva integración social.
4. SOLUCIONES.
Erróneamente se cree que el DIALOGO es la solución para todos los
conflictos generados por la humanidad o por lo menos es un deseo
generalizado y muy pregonado que lo sea. Sin embargo, tal creencia y
deseo se estrella contra la realidad. Ciertamente lo es pero para un tipo
de conflictos, lamentablemente no para todos, lo cual significa que el
dialogo como mecanismo de solución para los conflictos sociales ES
RELATIVO. Si fuera cierto que a través del diálogo se soluciona todo,
entonces las batallas y guerras internas y externas, producidas desde los
albores de la humanidad, específicamente desde la fase esclavista, no
existieran. Para comprender este argumento es importante tipificar los
conflictos. En efecto, básicamente existen hasta tres tipos de conflictos:
conflictos individuales, conflictos familiares y conflictos sociales.
http://caballeroredverde.blogspot.com/2011/12/dialogo-y-conflicto-social-
soluciones.html