Esta ley establece incentivos para la formalización empresarial y generación de empleo en Colombia, incluyendo programas de microcrédito, asistencia técnica y capacitación para pequeñas empresas, especialmente las creadas por jóvenes. También introduce una progresividad en el pago del impuesto de renta para nuevas pequeñas empresas, con tasas más bajas en los primeros años y mayores beneficios para empresas en zonas remotas. El objetivo general es aumentar los beneficios y reducir los costos de la formalización empres
La ley 1429 de 2010 establece incentivos para la formalización empresarial y generación de empleo en Colombia, incluyendo:
1) Programas de desarrollo empresarial focalizados en microcréditos, asistencia técnica y formación para empresas jóvenes y del sector rural.
2) Progresividad en el pago de impuestos como el impuesto de renta e impuestos parafiscales para pequeñas empresas durante sus primeros años.
3) Incentivos como la reducción de tasas y periodos de gracia para créditos a empresas
Ley 1429 formalizacion y generacion de empleo.SENA
La ley establece incentivos para la formalización de pequeñas empresas y generación de empleo en Colombia, incluyendo progresividad en el pago de impuestos como el impuesto sobre la renta y parafiscales, así como en tarifas como la matrícula mercantil. Adicionalmente, crea programas de desarrollo empresarial, capacitación, crédito y asistencia técnica dirigidos a empresas nuevas, especialmente de jóvenes y en zonas rurales.
La ley 1429 de 2010 tiene como objetivo promover la formalización y generación de empleo en Colombia a través de varios incentivos. Establece programas de desarrollo empresarial focalizados en jóvenes, mujeres y zonas rurales. También introduce una progresividad en el pago de impuestos como el impuesto de renta para pequeñas empresas nuevas, empezando en 0% los primeros años y aumentando gradualmente hasta el 100% después de 5-10 años dependiendo de la ubicación. Igualmente establece progresividad en los aportes par
1. La Ley 1429 de 2010 busca resolver los problemas de informalidad y desempleo en Colombia mediante incentivos para la formalización de empresas y la generación de empleo.
2. Ofrece beneficios como descuentos en impuestos de renta e impuestos parafiscales para pequeñas empresas que generen empleo formal.
3. Los beneficios se aplican de manera progresiva en los primeros años y están dirigidos a la formalización y contratación de poblaciones vulnerables como jóvenes y mujeres.
La Ley de Formalización y Generación de Empleo de 2010 introdujo beneficios para las pequeñas empresas nuevas como pagar progresivamente los impuestos y contribuciones durante los primeros 4 años. También incentivó la contratación de poblaciones específicas como jóvenes y personas en situación de vulnerabilidad. Además, flexibilizó regulaciones laborales eliminando trámites y permitiendo que las empresas establezcan sus propios reglamentos internos de trabajo.
Este documento presenta un resumen de la Ley de Formalización y Generación de Empleo de Colombia, también conocida como la Ley de Primer Empleo. Explica los objetivos de la ley, que son formalizar empleos y empresas informales, generar más empleos formales y mejorar los ingresos de la población. También describe los beneficios que otorga la ley a pequeñas empresas nuevas y existentes, como descuentos progresivos en aportes a la seguridad social, impuestos y registro mercantil. Finalmente, resume los pasos que deb
La Ley 1429 de 2010 tiene como objetivo promover la formalización de empresas y generación de empleo en Colombia. Establece definiciones como pequeña empresa y tipos de informalidad laboral. Además, introduce beneficios tributarios progresivos para pequeñas empresas nuevas en sus primeros años, empezando en 0% de impuestos los dos primeros años. Finalmente, incluye artículos sobre sanciones por proporcionar información falsa para acceder a beneficios y vigencia de la ley.
La ley tiene como objetivo promover la formalización y generación de empleo en pequeñas empresas. Ofrece incentivos como descuentos progresivos en el impuesto de renta y aportes parafiscales para empresas nuevas. Los descuentos son mayores y aplican por más años para empresas en departamentos amazónicos. Adicionalmente, crea programas de crédito, asistencia técnica y capacitación dirigidos a emprendedores y pequeñas empresas para apoyar su formalización y crecimiento.
La ley 1429 de 2010 establece incentivos para la formalización empresarial y generación de empleo en Colombia, incluyendo:
1) Programas de desarrollo empresarial focalizados en microcréditos, asistencia técnica y formación para empresas jóvenes y del sector rural.
2) Progresividad en el pago de impuestos como el impuesto de renta e impuestos parafiscales para pequeñas empresas durante sus primeros años.
3) Incentivos como la reducción de tasas y periodos de gracia para créditos a empresas
Ley 1429 formalizacion y generacion de empleo.SENA
La ley establece incentivos para la formalización de pequeñas empresas y generación de empleo en Colombia, incluyendo progresividad en el pago de impuestos como el impuesto sobre la renta y parafiscales, así como en tarifas como la matrícula mercantil. Adicionalmente, crea programas de desarrollo empresarial, capacitación, crédito y asistencia técnica dirigidos a empresas nuevas, especialmente de jóvenes y en zonas rurales.
La ley 1429 de 2010 tiene como objetivo promover la formalización y generación de empleo en Colombia a través de varios incentivos. Establece programas de desarrollo empresarial focalizados en jóvenes, mujeres y zonas rurales. También introduce una progresividad en el pago de impuestos como el impuesto de renta para pequeñas empresas nuevas, empezando en 0% los primeros años y aumentando gradualmente hasta el 100% después de 5-10 años dependiendo de la ubicación. Igualmente establece progresividad en los aportes par
1. La Ley 1429 de 2010 busca resolver los problemas de informalidad y desempleo en Colombia mediante incentivos para la formalización de empresas y la generación de empleo.
2. Ofrece beneficios como descuentos en impuestos de renta e impuestos parafiscales para pequeñas empresas que generen empleo formal.
3. Los beneficios se aplican de manera progresiva en los primeros años y están dirigidos a la formalización y contratación de poblaciones vulnerables como jóvenes y mujeres.
La Ley de Formalización y Generación de Empleo de 2010 introdujo beneficios para las pequeñas empresas nuevas como pagar progresivamente los impuestos y contribuciones durante los primeros 4 años. También incentivó la contratación de poblaciones específicas como jóvenes y personas en situación de vulnerabilidad. Además, flexibilizó regulaciones laborales eliminando trámites y permitiendo que las empresas establezcan sus propios reglamentos internos de trabajo.
Este documento presenta un resumen de la Ley de Formalización y Generación de Empleo de Colombia, también conocida como la Ley de Primer Empleo. Explica los objetivos de la ley, que son formalizar empleos y empresas informales, generar más empleos formales y mejorar los ingresos de la población. También describe los beneficios que otorga la ley a pequeñas empresas nuevas y existentes, como descuentos progresivos en aportes a la seguridad social, impuestos y registro mercantil. Finalmente, resume los pasos que deb
La Ley 1429 de 2010 tiene como objetivo promover la formalización de empresas y generación de empleo en Colombia. Establece definiciones como pequeña empresa y tipos de informalidad laboral. Además, introduce beneficios tributarios progresivos para pequeñas empresas nuevas en sus primeros años, empezando en 0% de impuestos los dos primeros años. Finalmente, incluye artículos sobre sanciones por proporcionar información falsa para acceder a beneficios y vigencia de la ley.
La ley tiene como objetivo promover la formalización y generación de empleo en pequeñas empresas. Ofrece incentivos como descuentos progresivos en el impuesto de renta y aportes parafiscales para empresas nuevas. Los descuentos son mayores y aplican por más años para empresas en departamentos amazónicos. Adicionalmente, crea programas de crédito, asistencia técnica y capacitación dirigidos a emprendedores y pequeñas empresas para apoyar su formalización y crecimiento.
La ley tiene como objetivo promover la formalización y generación de empleo en pequeñas empresas. Establece programas de desarrollo empresarial focalizados en jóvenes, mujeres y regiones apartadas. También introduce incentivos tributarios como la progresividad en el pago del impuesto de renta y parafiscales para nuevas pequeñas empresas durante sus primeros años.
Este proyecto de ley busca promover la formalización de empresas y el primer empleo formal en Colombia a través de incentivos como la progresividad en el pago de impuestos y aportes durante los primeros años de operación de una empresa. Propone una reducción gradual de tasas impositivas y porcentajes de aportes obligatorios para empresas nuevas y pequeñas, así como promover la simplificación de trámites como el registro mercantil. El objetivo final es reducir las barreras para la formalización de negocios y la contratación de los primeros e
El documento explica el derecho de los trabajadores mexicanos a participar en las utilidades de las empresas según la constitución mexicana. Detalla quiénes tienen derecho, cómo se calcula la participación, los plazos para el pago, y las excepciones. La participación de utilidades se fundamenta legalmente y depende de los ingresos declarados de la empresa en el año fiscal.
El documento explica la participación de utilidades que las empresas deben otorgar a sus trabajadores. Esto es un derecho constitucional que se paga de forma obligatoria a empresas con más de 20 trabajadores que generen utilidades netas. El pago debe realizarse en un plazo de 30 días desde que se emite la declaración de impuestos y se calcula en base a los días trabajados y las remuneraciones de cada empleado en el año, con porcentajes que varían por sector. Las empresas que no cumplan están sujetas a multas de hasta 190,000 so
Este documento presenta una introducción a los aspectos legales y fiscales de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) en México. Resume la normativa constitucional y legal que rige la PTU, incluyendo quiénes tienen derecho, las excepciones, la fecha límite de pago y las bases de cálculo. Explica que la PTU se debe pagar a los 60 días de presentar la declaración anual de impuestos y que la base incluye el 50% de las utilidades en función de días trabajados y el otro 50% en función de
El documento resume las principales reformas fiscales estatales de 2018 en estados de la zona occidental y norte de México. Algunas de las reformas incluyen derogar el impuesto sobre tenencia vehicular en Sinaloa, aumentar el impuesto predial en Sinaloa, otorgar estímulos fiscales para el pago de placas en Sinaloa, y modificar disposiciones sobre recuperación de saldos a favor, prescripción de créditos fiscales, impugnación de resoluciones y procedimientos administrativos de ejecución en San Luis Potosí.
Este documento resume los procesos de liquidación y reparto de utilidades en Ecuador, Perú, Venezuela, Chile y México. Explica que la liquidación corresponde al dinero que recibe un trabajador cuando finaliza su relación laboral, mientras que el reparto de utilidades es el derecho de los trabajadores a recibir una parte de las ganancias de la empresa. Detalla los porcentajes y plazos correspondientes para el pago de utilidades en cada país.
Este documento proporciona información sobre el reparto de utilidades para los trabajadores en Perú. Explica que los trabajadores que hayan sufrido un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional deben ser considerados como si hubieran trabajado efectivamente a efectos del cálculo de las utilidades. También establece que las empresas con más de 20 trabajadores están obligadas a repartir utilidades según porcentajes determinados por la actividad de la empresa.
Este documento explica las normas legales sobre la participación de utilidades para los trabajadores en Perú. Indica que las empresas con más de 20 trabajadores que generen utilidades deben repartir entre el 8-10% de sus utilidades anuales entre los empleados. Describe los conceptos salariales que cuentan para el cálculo de las participaciones, así como los días laborados que se toman en cuenta. El 50% de las utilidades se distribuye en función a los días trabajados y el otro 50% según los salarios de cada trabajador.
Este documento resume los principales deberes formales que deben cumplir las empresas venezolanas ante las instituciones del estado, incluyendo pagos al IVSS, BANAVIH, INCES, MINTRA, alcaldías y SENIAT. Explica que la unidad tributaria para 2014 debería haber sido fijada en 242,45 bolívares pero fue establecida en 127 bolívares, lo que trae consecuencias como mayores impuestos a pagar y menores bonos de alimentación para los trabajadores.
Guía completa sobre esta obligación empresarial en México.
Elaborada por: Agustín Monroy Enriquez
www.monroyasesores.com.mx
contactanos@monroyasesores.com.mx
TRABAJO PARA MAYORES DE 45 AÑOS - subsidios 2012 G.C.A.B.A.Oscar Damen
Este documento describe dos programas del gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires para promover el empleo: 1) un régimen especial para personas desempleadas mayores de 45 años que facilita su reinserción laboral en pequeñas y medianas empresas, y 2) un régimen de inserción laboral para mujeres que incentiva la creación de puestos de trabajo sustentables para mujeres desocupadas mayores de 18 años. Ambos programas proporcionan subsidios a empresas que cumplan ciertos requisitos al contratar a personas elegibles.
Este manual establece el proceso para la atención de reclamos de trabajadores respecto al pago de utilidades. Detalla quiénes tienen derecho a recibirlas, cómo se calculan, la forma de reparto y los plazos de pago. También explica que los trabajadores pueden presentar reclamos si no están de acuerdo con el monto o proceso de pago, y que estos serán investigados por la Dirección Regional del Trabajo con apoyo del Servicio de Rentas Internas para determinar los montos adeudados.
Participación de los trabajadores en las utilidades de empresaMario Mart
La Constitución Mexicana establece el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas. La Comisión Nacional determina el porcentaje a repartir anualmente entre los trabajadores, tomando como base la renta gravable de la empresa. Los trabajadores tienen derecho a ver la declaración de impuestos y a objetarla. El patrón debe entregar la PTU a los trabajadores dentro de los 60 días posteriores a presentar la declaración anual de impuestos.
El documento habla sobre la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas en Perú. Explica que la constitución y leyes peruanas reconocen el derecho de los trabajadores a recibir una parte de las utilidades de la empresa. También compara las regulaciones sobre este tema en otros países de Latinoamérica como Chile y Bolivia. Finalmente, presenta un caso práctico sobre el cálculo de la participación de utilidades que corresponde a los trabajadores de una empresa peruana.
SEOGuardian - Transportes y Logística en España - 6 meses despuésBint
Informe actualizado de analítica SEO y SEM sobre transportes y logística en el mercado español.
Para cada uno de ellos se analiza brevemente su entorno de competidores y su posicionamiento SEO y SEM
Este documento presenta una introducción a la ética, definiéndola como el estudio de la conducta humana y los juicios sobre lo que es bueno y malo. Explica que la ética se basa en métodos como la observación, evaluación y percepción axiológica. También discute conceptos como deber ser vs ser, criterios para la elección de conducta, y aspectos de la ética profesional, ética del contador, ética administrativa. Concluye que la ética y moral nos permiten vivir en sociedad y realizar tareas sin engaños
Este documento describe varios desastres tóxicos causados por la contaminación ambiental a lo largo de los siglos XX y XXI. La contaminación proviene de derrames de petróleo, chapopote y medicamentos que se bioacumulan en la cadena alimenticia y causan daños ecológicos como muertes masivas de aves. Si no se controla mejor la contaminación, seguirá aumentando la degradación de los ecosistemas y la pérdida de biodiversidad.
Este documento proporciona información sobre la organización de viajes nacionales e internacionales. Explica la documentación necesaria como el pasaporte, visado, permiso de conducir y seguros. También cubre los medios de pago como monedas, cheques de viaje, tarjetas bancarias y monederos electrónicos. Además, detalla los controles fronterizos y normativas de la Unión Europea, España y otros países.
La ley tiene como objetivo promover la formalización y generación de empleo en pequeñas empresas. Establece programas de desarrollo empresarial focalizados en jóvenes, mujeres y regiones apartadas. También introduce incentivos tributarios como la progresividad en el pago del impuesto de renta y parafiscales para nuevas pequeñas empresas durante sus primeros años.
Este proyecto de ley busca promover la formalización de empresas y el primer empleo formal en Colombia a través de incentivos como la progresividad en el pago de impuestos y aportes durante los primeros años de operación de una empresa. Propone una reducción gradual de tasas impositivas y porcentajes de aportes obligatorios para empresas nuevas y pequeñas, así como promover la simplificación de trámites como el registro mercantil. El objetivo final es reducir las barreras para la formalización de negocios y la contratación de los primeros e
El documento explica el derecho de los trabajadores mexicanos a participar en las utilidades de las empresas según la constitución mexicana. Detalla quiénes tienen derecho, cómo se calcula la participación, los plazos para el pago, y las excepciones. La participación de utilidades se fundamenta legalmente y depende de los ingresos declarados de la empresa en el año fiscal.
El documento explica la participación de utilidades que las empresas deben otorgar a sus trabajadores. Esto es un derecho constitucional que se paga de forma obligatoria a empresas con más de 20 trabajadores que generen utilidades netas. El pago debe realizarse en un plazo de 30 días desde que se emite la declaración de impuestos y se calcula en base a los días trabajados y las remuneraciones de cada empleado en el año, con porcentajes que varían por sector. Las empresas que no cumplan están sujetas a multas de hasta 190,000 so
Este documento presenta una introducción a los aspectos legales y fiscales de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) en México. Resume la normativa constitucional y legal que rige la PTU, incluyendo quiénes tienen derecho, las excepciones, la fecha límite de pago y las bases de cálculo. Explica que la PTU se debe pagar a los 60 días de presentar la declaración anual de impuestos y que la base incluye el 50% de las utilidades en función de días trabajados y el otro 50% en función de
El documento resume las principales reformas fiscales estatales de 2018 en estados de la zona occidental y norte de México. Algunas de las reformas incluyen derogar el impuesto sobre tenencia vehicular en Sinaloa, aumentar el impuesto predial en Sinaloa, otorgar estímulos fiscales para el pago de placas en Sinaloa, y modificar disposiciones sobre recuperación de saldos a favor, prescripción de créditos fiscales, impugnación de resoluciones y procedimientos administrativos de ejecución en San Luis Potosí.
Este documento resume los procesos de liquidación y reparto de utilidades en Ecuador, Perú, Venezuela, Chile y México. Explica que la liquidación corresponde al dinero que recibe un trabajador cuando finaliza su relación laboral, mientras que el reparto de utilidades es el derecho de los trabajadores a recibir una parte de las ganancias de la empresa. Detalla los porcentajes y plazos correspondientes para el pago de utilidades en cada país.
Este documento proporciona información sobre el reparto de utilidades para los trabajadores en Perú. Explica que los trabajadores que hayan sufrido un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional deben ser considerados como si hubieran trabajado efectivamente a efectos del cálculo de las utilidades. También establece que las empresas con más de 20 trabajadores están obligadas a repartir utilidades según porcentajes determinados por la actividad de la empresa.
Este documento explica las normas legales sobre la participación de utilidades para los trabajadores en Perú. Indica que las empresas con más de 20 trabajadores que generen utilidades deben repartir entre el 8-10% de sus utilidades anuales entre los empleados. Describe los conceptos salariales que cuentan para el cálculo de las participaciones, así como los días laborados que se toman en cuenta. El 50% de las utilidades se distribuye en función a los días trabajados y el otro 50% según los salarios de cada trabajador.
Este documento resume los principales deberes formales que deben cumplir las empresas venezolanas ante las instituciones del estado, incluyendo pagos al IVSS, BANAVIH, INCES, MINTRA, alcaldías y SENIAT. Explica que la unidad tributaria para 2014 debería haber sido fijada en 242,45 bolívares pero fue establecida en 127 bolívares, lo que trae consecuencias como mayores impuestos a pagar y menores bonos de alimentación para los trabajadores.
Guía completa sobre esta obligación empresarial en México.
Elaborada por: Agustín Monroy Enriquez
www.monroyasesores.com.mx
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TRABAJO PARA MAYORES DE 45 AÑOS - subsidios 2012 G.C.A.B.A.Oscar Damen
Este documento describe dos programas del gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires para promover el empleo: 1) un régimen especial para personas desempleadas mayores de 45 años que facilita su reinserción laboral en pequeñas y medianas empresas, y 2) un régimen de inserción laboral para mujeres que incentiva la creación de puestos de trabajo sustentables para mujeres desocupadas mayores de 18 años. Ambos programas proporcionan subsidios a empresas que cumplan ciertos requisitos al contratar a personas elegibles.
Este manual establece el proceso para la atención de reclamos de trabajadores respecto al pago de utilidades. Detalla quiénes tienen derecho a recibirlas, cómo se calculan, la forma de reparto y los plazos de pago. También explica que los trabajadores pueden presentar reclamos si no están de acuerdo con el monto o proceso de pago, y que estos serán investigados por la Dirección Regional del Trabajo con apoyo del Servicio de Rentas Internas para determinar los montos adeudados.
Participación de los trabajadores en las utilidades de empresaMario Mart
La Constitución Mexicana establece el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas. La Comisión Nacional determina el porcentaje a repartir anualmente entre los trabajadores, tomando como base la renta gravable de la empresa. Los trabajadores tienen derecho a ver la declaración de impuestos y a objetarla. El patrón debe entregar la PTU a los trabajadores dentro de los 60 días posteriores a presentar la declaración anual de impuestos.
El documento habla sobre la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas en Perú. Explica que la constitución y leyes peruanas reconocen el derecho de los trabajadores a recibir una parte de las utilidades de la empresa. También compara las regulaciones sobre este tema en otros países de Latinoamérica como Chile y Bolivia. Finalmente, presenta un caso práctico sobre el cálculo de la participación de utilidades que corresponde a los trabajadores de una empresa peruana.
SEOGuardian - Transportes y Logística en España - 6 meses despuésBint
Informe actualizado de analítica SEO y SEM sobre transportes y logística en el mercado español.
Para cada uno de ellos se analiza brevemente su entorno de competidores y su posicionamiento SEO y SEM
Este documento presenta una introducción a la ética, definiéndola como el estudio de la conducta humana y los juicios sobre lo que es bueno y malo. Explica que la ética se basa en métodos como la observación, evaluación y percepción axiológica. También discute conceptos como deber ser vs ser, criterios para la elección de conducta, y aspectos de la ética profesional, ética del contador, ética administrativa. Concluye que la ética y moral nos permiten vivir en sociedad y realizar tareas sin engaños
Este documento describe varios desastres tóxicos causados por la contaminación ambiental a lo largo de los siglos XX y XXI. La contaminación proviene de derrames de petróleo, chapopote y medicamentos que se bioacumulan en la cadena alimenticia y causan daños ecológicos como muertes masivas de aves. Si no se controla mejor la contaminación, seguirá aumentando la degradación de los ecosistemas y la pérdida de biodiversidad.
Este documento proporciona información sobre la organización de viajes nacionales e internacionales. Explica la documentación necesaria como el pasaporte, visado, permiso de conducir y seguros. También cubre los medios de pago como monedas, cheques de viaje, tarjetas bancarias y monederos electrónicos. Además, detalla los controles fronterizos y normativas de la Unión Europea, España y otros países.
El documento describe los procesos de excreción, diálisis y sudoración. La excreción expulsa sustancias perjudiciales de la sangre a través de los riñones. La diálisis filtra artificialmente la sangre cuando los riñones fallan. La sudoración, mediante las glándulas sudoríparas, ayuda a mantener el cuerpo fresco al liberar un líquido salado.
El documento presenta una actividad de investigación sobre las cuentas públicas y la política fiscal en España. Los estudiantes deben resolver 4 preguntas investigando en internet y presentando sus respuestas en un documento PDF y una presentación. La actividad evalúa la capacidad de los estudiantes para analizar información online, sintetizarla de forma concisa y argumentar sus conclusiones sobre temas fiscales como los ingresos, gastos y déficit del Estado español.
La población española creció de 10,5 millones en 1797 a 18,6 millones en 1900, un aumento del 80% en un siglo. Sin embargo, la tasa de mortalidad se mantuvo alta durante todo el siglo XIX debido a las malas condiciones sanitarias, crisis alimentarias y epidemias frecuentes. A pesar de esto, la natalidad también fue elevada, lo que permitió el crecimiento de la población.
Este documento proporciona instrucciones básicas para el uso de una computadora portátil. Explica cómo encender la computadora portátil usando el cable de alimentación, cómo verificar el tiempo de batería restante, y cómo apagar la computadora portátil de manera segura. También recomienda mantener la computadora portátil conectada a la red siempre que sea posible para maximizar la duración de la batería y advierte que no se deben instalar nuevos programas o aplicaciones sin permiso.
presentación basada en el libro Aprendiendo a promover la salud. Información que nunca te darán en las escuelas ni públicas ni privadas, por que ambas están bajo el control del gobierno.
Piensa por ti mismo. Difunde.
La propuesta pedagógica sugiere el uso de herramientas en la nube como blogs, YouTube, Google Sites y Twitter para que los estudiantes rurales colaboren en la elaboración de un documento sobre la producción lechera en Argentina. Los temas a cubrir son nutrición, reproducción, producción, instalaciones y equipos y forraje. Los estudiantes aportarán información e intercambiarán ideas a través de estas plataformas para lograr las competencias deseadas de manera remota y flexible.
Este documento presenta la información básica de un proyecto formativo para el diseño de diagnósticos específicos de acuerdo a los modelos de gestión de organizaciones. El proyecto busca desarrollar competencias en estudiantes de tecnología en gestión administrativa a través de la identificación de problemas y soluciones en los procesos de las organizaciones. El proyecto consta de tres fases principales: formulación, diagnóstico y planeación, e implementación y evaluación.
Este documento presenta una guía de enseñanza y aprendizaje para la asignatura de Ética en el Colegio Parroquial San Juan Bautista de la Salle. La guía describe seis temas que se abordarán y establece dos desempeños y sus respectivos indicadores que los estudiantes deben lograr. Además, presenta varias sesiones que incluyen actividades personales y colectivas para comprender conceptos como el comportamiento, los actos humanos y desarrollar habilidades comunicativas y de razonamiento.
Este documento describe un proyecto de la Escuela EPES N°9 en Formosa, Argentina, que utilizará las TIC y redes sociales como Facebook para brindar apoyo pedagógico a estudiantes en riesgo de repetir o abandonar la escuela debido a faltas excesivas. El objetivo es que los estudiantes desarrollen habilidades de estudio a través de clases de taller y trabajos grupales en línea para que puedan aprobar las asignaturas. El proyecto comenzó en noviembre y evaluará su éxito en función de
This document is a transcript of a workplace chat discussing various tasks and activities happening around the office. It includes exchanges about sharing coffee and snacks, noticing a coworker sleeping, taking photos together, celebrating accomplishments, discussing work schedules, and making weekend plans.
Este documento presenta un plan de marketing para una empresa de diseño gráfico y web llamada Tsoc Wol Bew. El plan incluye optimizar el posicionamiento en buscadores mediante palabras clave y enlaces, publicidad en redes sociales y banners, y un presupuesto de 8389,54 euros para equipamiento informático y publicidad inicial.
Este documento presenta un taller sobre análisis financiero vertical para estudiantes de grado undécimo de la materia finanzas. Incluye los balances generales y estados de resultados de la empresa Comercial Santuario Ltda con valores en pesos colombianos, e instrucciones para realizar el análisis financiero vertical de porcentajes integrales sobre los estados financieros y elaborar gráficos sobre los resultados.
La web 1.0 tenía información centralizada y poco actualizada, se utilizaba solo con fines comerciales y era creada por expertos, mientras que la web 2.0 tiene información descentralizada y con actualizaciones frecuentes, se utiliza en distintas situaciones, es creada por personas con pocos conocimientos y es dinámica.
El documento describe diferentes animales y plantas que viven en un campamento, incluyendo a la gata Blanquita, los perros Gris y Luna, la perdiz Bird, el cactus, la hiedra y la cefalea. Describe sus características como si son animales o plantas, omnívoros o herbívoros, y sus métodos de comunicación, alimentación y reproducción.
Ley del Primer Empleo en Colombia - Ley 1429 de 2010ConsejoJuventud
Este documento presenta una ley colombiana que tiene como objetivo promover la formalización empresarial y generación de empleo. La ley establece incentivos fiscales para pequeñas empresas recién creadas, como tasas progresivas más bajas del impuesto de renta y aportes parafiscales durante los primeros años. También crea programas de crédito, capacitación y asistencia técnica dirigidos a emprendedores jóvenes y en zonas rurales para apoyar el desarrollo de nuevas empresas formales.
Esta ley tiene como objetivo promover el empleo y el emprendimiento juvenil en Colombia a través de varias medidas. Entre ellas se encuentran incentivos para la contratación de jóvenes como la exención del pago de matrícula mercantil para pequeñas empresas jóvenes, no realizar aportes a cajas de compensación familiar por nuevos empleados entre 18-28 años, y promover programas de prácticas laborales para jóvenes en entidades públicas. También se busca dinamizar el emprendimiento a través del mecanismo de prote
El documento propone un programa de incentivos fiscales para promover el empleo de jóvenes de 18 a 24 años en Rosario, Argentina. El programa otorgaría un crédito fiscal a comercios e industrias equivalente a dos veces el monto del impuesto DREI por cada joven contratado, con beneficios extendidos si el empleado continúa sus estudios. La Secretaría de Producción y Desarrollo Local sería la autoridad de aplicación responsable de supervisar el programa y generar informes anuales sobre sus resultados.
Ordenanza - Promoción del empleo en Jóvenes - Pro Rosario - Cjal. Anita MartinezPro Rosario
Ordenanza - Creación del "Programa Especial de Incentivos Fiscales para la Promoción del Empleo de Jóvenes de entre 18 y 24 años".
15 de Marzo 2014
Concejal Anita Martinez
Bloque Unión Pro
La Ley 1429 de 2010 establece beneficios para la formalización y generación de empleo en Colombia. Las empresas que contraten personas de grupos vulnerables como jóvenes, mujeres mayores de 40 años o desplazados podrán deducir los aportes parafiscales de los nuevos empleos. También se otorgan incentivos a pequeñas empresas recién creadas como exención del pago de matrícula mercantil y descuentos progresivos en impuestos y aportes parafiscales durante los primeros años de operación.
El documento resume los 10 principales puntos introducidos por la nueva reforma tributaria en Colombia, incluyendo la creación del impuesto sobre la renta para la equidad (CREE). Establece que las empresas estarán exoneradas de pagar aportes parafiscales al SENA e ICBF por empleados que devenguen menos de 10 salarios mínimos, mientras que las personas naturales empleadoras estarán exoneradas solo si emplean más de 2 trabajadores. Además, describe los mecanismos de control establecidos y quiénes son sujetos pasivos
Obligaciones de las empresas venezolanasjennykarolay
Las empresas venezolanas tienen varias obligaciones ante el estado, incluyendo pagos al IVSS para seguro social, BANAVIH para vivienda, INCES para capacitación, y declaraciones trimestrales al MINTRA sobre salarios. También deben registrarse con la alcaldía local y declarar impuestos como IVA e ISLR al SENIAT. El gobierno aumentó la unidad tributaria a 127 bolívares pero la inflación sigue alta, lo que puede aumentar los precios.
El documento describe los principales deberes formales que deben cumplir las empresas venezolanas ante las instituciones del Estado, como el IVSS, BANAVIH, INCES, MINTRA, y la alcaldía. También detalla los porcentajes que corresponde pagar a cada uno, como el 9% al IVSS (5% empresa, 4% trabajador), 2% a BANAVIH, 2% a INCES, y los impuestos de IVA y ISLR al SENIAT. Finalmente, analiza cómo debió haberse ajustado la Unidad Tributaria para 2014
Este documento presenta una iniciativa de reforma fiscal ante el Congreso de la Unión Mexicano. Propone varias medidas para promover el ahorro y la inversión, incluyendo aumentar los límites de deducciones personales para el ahorro de largo plazo, permitir deducciones inmediatas de inversiones para pequeñas empresas y sectores estratégicos, y otorgar incentivos fiscales para inversiones en energías renovables. También busca clarificar el tratamiento fiscal de la industria eléctrica y establecer créditos fiscales temporales para la rein
La reforma tributaria 2012 es un cambio estructural al sistema tributario en Colombia, actualmente se encuentra vigente por medio de la Ley 1607 del 26 de diciembre de 2012.
Esta reforma tiene como objetivo principal la generación de empleo y la reducción de la desigualdad. Para ello, busca mejorar la distribución de la carga tributaria favoreciendo a los colombianos de menores ingresos.
Este documento establece un programa de recuperación productiva y un régimen de fomento de inversiones para micro, pequeñas y medianas empresas (MiPyMES) en Argentina. Se otorgan beneficios impositivos como exenciones y créditos fiscales para las MiPyMES, y se instruye al gobierno a simplificar trámites y pagos de impuestos para estas empresas. El programa tiene como objetivo promover el crecimiento de las MiPyMES y fortalecer la economía regional.
Este documento resume los cambios en la legislación laboral y tributaria para el año 2020 en Colombia. Entre los cambios se encuentra un aumento del salario mínimo a $877.803, el auxilio de transporte a $102.854, y el valor de la Unidad de Valor Tributario a $35.607. También se modifican los plazos para el pago de cesantías, aportes a la seguridad social y obligaciones tributarias.
La Secretaría de Emprendedores y de la Pequeña y Mediana Empresa (SEPYME), a través de la resolución 68-E, reglamentó el régimen de fomento de inversiones, beneficio que contempla un pago a cuenta en el impuesto a las ganancias y la obtención de un bono de crédito fiscal para el pago de tributos.
Por su parte, la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) reglamentó y reordenó en una sola norma (RG 4010-E) el acceso a los beneficios contemplados en la ley -“Régimen de Fomento para las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas”-.
La Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV) publicó lineamientos para que las empresas mexicanas adopten las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF) de manera opcional para 2008 y obligatoria para 2012. Los lineamientos establecen los requisitos para las empresas que quieran adoptar las NIIF de manera anticipada entre 2008 y 2011. Adicionalmente, se informa sobre protestas de pequeños comerciantes contra el Impuesto Empresarial a Tasa Única (IETU) y cambios aprobados en el Código F
Este documento resume las principales propuestas de reforma al Impuesto Sobre la Renta (ISR) en México contenidas en el proyecto de ley de 2014, incluyendo: 1) Establecer tasas máximas del ISR del 30% para ingresos menores a 500 mil pesos y 32% para mayores; 2) Limitar deducciones personales al 10% del ingreso bruto; 3) Crear un nuevo Régimen de Incorporación Fiscal para pequeños negocios con ingresos menores a 1 millón de pesos anuales.
Este documento presenta las principales obligaciones tributarias de los ganaderos colombianos. Explica conceptos como la formalización tributaria, el Registro Único Tributario y los impuestos a los que pueden estar sujetos los ganaderos como el impuesto sobre la renta. Señala que la mayoría de ganaderos no tienen obligación de declarar o pagar impuestos y proporciona los calendarios para la presentación de declaraciones de renta.
La Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV) publicó lineamientos para que las empresas mexicanas adopten las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF) de manera opcional para 2008 y obligatoria para 2012. La CNBV estableció requisitos para las empresas que deseen adoptar las NIIF de manera anticipada entre 2008 y 2011. Adicionalmente, la Cámara de Diputados aprobó cambios al Código Fiscal de la Federación y al Impuesto Sobre la Renta relacionados con declaraciones complementarias, devol
El documento describe los diferentes regímenes tributarios en Perú, incluyendo el Régimen General, el Régimen Común, y el Régimen Simplificado. También explica el Decreto 892, que regula el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas y establece los porcentajes de participación en las utilidades según el tipo de empresa.
Este documento tiene como objetivos dar a conocer las normas tributarias de aplicación obligatoria para las personas naturales que desarrollan la actividad ganadera, la normatividad y los servicios que la DIAN tiene a disposición de los productores para facilitar el cumplimiento de sus obligaciones tributarias.
Mario Mendoza Marichal — Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por ...Mario Mendoza Marichal
Mario Mendoza Marichal: Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por la Universidad de Chicago
Mario Mendoza Marichal es un profesional destacado en el ámbito de las políticas públicas, con una sólida formación académica y una amplia trayectoria en los sectores público y privado.
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdfAshliMack
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
1. Congreso de Colombia
Ley 1429
29-12-2010
Por la cual se expide la ley de formalización y generación de
empleo.
El Congreso de Colombia
Decreta:
Título I:
Normas Generales
Artículo 1°. Objeto. La presente ley tiene por objeto la
formalización y la generación de empleo, con el fin de
generar incentivos a la formalización en las etapas iniciales
de la creación de empresas; de tal manera que aumenten los
beneficios y disminuyan los costos de formalizarse.
Artículo 2°. Definiciones.
1. Pequeñas empresas: Para los efectos de esta ley, se
entiende por pequeñas empresas aquellas cuyo personal no
sea superior a 50 trabajadores y cuyos activos totales no
superen los 5.000 salarios mínimos mensuales legales
vigentes.
2. Inicio de la actividad económica principal: Para los
efectos de esta ley, se entiende por inicio de la actividad
económica principal la fecha de inscripción en el registro
2. mercantil de la correspondiente Cámara de Comercio, con
independencia de que la correspondiente empresa
previamente haya operado como empresa informal.
3. Tipos de informalidad de empleo: para los efectos de esta
ley, existirán 2 tipos de informalidad de empleo:
a) Informalidad por subsistencia: Es aquella que se
caracteriza por el ejercicio de una actividad por fuera de los
parámetros legalmente constituidos, por un individuo,
familia o núcleo social para poder garantizar su mínimo
vital.
b) Informalidad con capacidad de acumulación: Es una
manifestación de trabajo informal que no necesariamente
representa baja productividad.
Título II
Incentivos para la Formalización Empresarial
Capítulo I
Focalización de programas de desarrollo
empresarial
Artículo 3°. Focalización de los programas de desarrollo
empresarial. Dentro de los seis (6) meses siguientes a la
entrada en vigencia de la presente ley, el Gobierno
Nacional, bajo la coordinación del Ministerio de Comercio,
Industria y Turismo, deberá:
3. a) Diseñar y promover programas de microcrédito y crédito
orientados a empresas del sector rural y urbano, creadas
por jóvenes menores de 28 años Técnicos por competencias
laborales, técnicos profesionales, tecnólogos o
profesionales, que conduzcan a la formalización y
generación empresarial, y del empleo, para lo cual utilizará
herramientas como: incentivos a la tasa, incentivos al
capital, periodos de gracia, incremento de las garantías
financieras que posee el Estado y simplificación de trámites.
Para el desarrollo de lo contenido en el anterior literal, la
Superintendencia Financiera de Colombia o la entidad que
corresponda facilitará y simplificará los trámites a los que
se encuentren sujetos los establecimientos de crédito y
demás operadores financieros.
b) Diseñar y promover, en el nivel central y en las entidades
territoriales, el desarrollo de programas de apoyo técnico y
financiero para asistencia técnica, capital de trabajo y
activos fijos, que conduzca la formalización y generación
empresarial, y del empleo en el sector rural.
En todo caso, los montos de los apoyos y las condiciones de
reembolso estarán sometidos al logro de los objetivos
previstos por el proyecto productivo o empresarial que se
desarrolle. El Gobierno Nacional, en cada uno de los
sectores, definirá mediante reglamento los criterios para su
aplicación e implementación.
c) Diseñar y promover programas de formación,
capacitación, asistencia técnica y asesoría especializada, que
4. conduzcan a la formalización y generación empresarial, del
empleo y el teletrabajo.
d) Fortalecer las relaciones entre Universidad-Empresa-
Estado, fomentando en todo el país iniciativas tendientes a
que estos tres sectores trabajen mancomunadamente en el
desarrollo innovador en sus regiones.
e) Mejorar la ocupabilidad de los/as jóvenes, diseñando,
gestionando y evaluando una oferta que contemple todas las
necesidades formativas de una persona en situación de
exclusión y que cubra todas las etapas que necesite para su
inserción social y laboral.
Parágrafo 1°. El Gobierno Nacional establecerá programas
especiales de formalización y generación de empleo en los
departamentos de Amazonas, Guainía y Vaupés, en
consideración de su situación geográfica y carencias de
infraestructura vial que impiden su conexión con el resto
del país.
Parágrafo 2°. El Gobierno Nacional establecerá
mecanismos que conduzcan a la formalización y generación
empresarial, y del empleo, en el sector agropecuario.
Parágrafo 3°. El Gobierno Nacional expedirá el
reglamento para que el Fondo Nacional de Garantías
otorgue condiciones especiales de garantía a empresas
creadas por jóvenes menores de veintiocho (28) años
tecnólogos, técnicos o profesionales, que conduzcan a la
formalización y generación empresarial y del empleo, por el
ochenta por ciento (80%) del valor del crédito requerido.
5. Parágrafo 4°. El Conpes se reunirá al menos una vez al
año para hacerle seguimiento a lo establecido en el presente
artículo. El Comité Mixto de Formalización Empresarial y
Laboral del Sistema Nacional de Competitividad se reunirá
al menos una vez al año para coordinar los programas
públicos y privados de desarrollo empresarial que sirvan de
apoyo y estímulo a la creación y formalización de las
empresas y los trabajadores, teniendo en cuenta el Plan
Nacional de Desarrollo.
Parágrafo 5°. Estos programas de formación y
capacitación tendrán prioridad para los jóvenes
discapacitados.
Capítulo II
Progresividad
Artículo 4°. Progresividad en el pago del impuesto sobre la
renta. Las pequeñas empresas que inicien su actividad
económica principal a partir de la promulgación de la
presente ley cumplirán las obligaciones tributarias
sustantivas correspondientes al Impuesto sobre la Renta y
Complementarios de forma progresiva, salvo en el caso de
los regímenes especiales establecidos en la ley, siguiendo los
parámetros que se mencionan a continuación:
Cero por ciento (0%) de la tarifa general del impuesto de
renta aplicable a las personas jurídicas o asimiladas, o de la
tarifa marginal según corresponda a las personas naturales
o asimiladas, en los dos primeros años gravables, a partir
del inicio de su actividad económica principal.
6. Veinticinco por ciento (25%) de la tarifa general del
impuesto de renta aplicable a las personas jurídicas o
asimiladas, o de la tarifa marginal según corresponda a las
personas naturales o asimiladas, en el tercer año gravable, a
partir del inicio de su actividad económica principal.
Cincuenta por ciento (50%) de la tarifa general del impuesto
de renta aplicable a las personas jurídicas o asimiladas, o de
la tarifa marginal según corresponda a las personas
naturales o asimiladas, en el cuarto año gravable, a partir
del inicio de su actividad económica principal.
Setenta y cinco por ciento (75%) de la tarifa general del
impuesto de renta aplicable a las personas jurídicas o
asimiladas, o de la tarifa marginal según corresponda a las
personas naturales o asimiladas en el quinto año gravable, a
partir del inicio de su actividad económica principal.
Ciento por ciento (100%) de la tarifa general del impuesto
de renta aplicable a las personas jurídicas o asimiladas, o de
la tarifa marginal según corresponda a las personas
naturales o asimiladas del sexto año gravable en adelante, a
partir del inicio de su actividad económica principal.
Parágrafo 1°. Para el caso de las pequeñas empresas que
inicien su actividad económica principal a partir de la
presente ley, que tengan su domicilio principal y desarrollen
toda su actividad económica en los departamentos de
Amazonas, Guainía y Vaupés, la progresividad seguirá los
siguientes parámetros:
7. Cero por ciento (0%) de la tarifa general del impuesto de
renta aplicable a las personas jurídicas o asimiladas, o de la
tarifa marginal según corresponda a las personas naturales
o asimiladas en los ocho primeros años gravables, a partir
del inicio de su actividad económica principal.
Cincuenta por ciento (50%) de la tarifa general del impuesto
de renta aplicable a las personas jurídicas o asimiladas, o de
la tarifa marginal según corresponda a las personas
naturales o asimiladas en el noveno año gravable, a partir
del inicio de su actividad económica principal.
Setenta y cinco por ciento (75%) de la tarifa general del
impuesto de renta aplicable a las personas jurídicas o
asimiladas, o de la tarifa marginal según corresponda a las
personas naturales o asimiladas en el décimo año gravable,
a partir del inicio de su actividad económica principal.
Ciento por ciento (100%) de la tarifa general del impuesto
de renta aplicable a las personas jurídicas o asimiladas, o de
la tarifa marginal según corresponda a las personas
naturales o asimiladas a partir del undécimo año gravable, a
partir del inicio de su actividad económica principal.
Parágrafo 2°. Los titulares de los beneficios consagrados
en el presente artículo no serán objeto de retención en la
fuente, en los cinco (5) primeros años gravables a partir del
inicio de su actividad económica, y los diez (10) primeros
años para los titulares del parágrafo 1°.
Para el efecto, deberán comprobar ante el agente retenedor
la calidad de beneficiarios de esta ley, mediante el
8. respectivo certificado de la Cámara de Comercio, en donde
se pueda constatar la fecha de inicio de su actividad
empresarial acorde con los términos de la presente ley, y/o
en su defecto con el respectivo certificado de inscripción en
el RUT.
Parágrafo 3°. Las empresas de que trata el presente
artículo estarán sujetas al sistema de renta presuntiva de
que trata el artículo 188 del Estatuto Tributario a partir del
sexto (6°) año gravable y a partir del undécimo (11) año
gravable para los titulares del parágrafo 1°.
Parágrafo 4°. Al finalizar la progresividad, las pequeñas
empresas beneficiarias de que trata este artículo, que en el
año inmediatamente anterior hubieren obtenido ingresos
brutos totales provenientes de la actividad, inferiores a mil
(1.000) UVT, se les aplicará el 50% de la tarifa del impuesto
sobre la renta.
Parágrafo 5°. Las pequeñas empresas beneficiarias en los
descuentos de las tarifas de renta indicadas en el presente
artículo, que generen pérdidas o saldos tributarios podrán
trasladar los beneficios que se produzcan durante la
vigencia de dichos descuentos, hasta los cinco (5) periodos
gravables siguientes, y para los titulares del parágrafo 1°
hasta los diez (10) periodos gravables siguientes, sin
perjuicio de lo establecido para las sociedades por el inciso
1° del artículo 147 del Estatuto Tributario.
Artículo 5°. Progresividad en el pago de los parafiscales y
otras contribuciones de nómina. Las pequeñas empresas
que inicien su actividad económica principal a partir de la
9. promulgación de la presente ley, realizarán sus aportes al
Sena, ICBF y cajas de compensación familiar, así como el
aporte en salud a la subcuenta de solidaridad del Fosyga de
forma progresiva, siguiendo los parámetros mencionados a
continuación:
Cero por ciento (0%) del total de los aportes mencionados
en los dos primeros años gravables, a partir del inicio de su
actividad económica principal.
Veinticinco por ciento (25%) del total de los aportes
mencionados en el tercer año gravable, a partir del inicio de
su actividad económica principal.
Cincuenta por ciento (50%) del total de los aportes
mencionados en el cuarto año gravable, a partir del inicio de
su actividad económica principal.
Setenta y cinco por ciento (75%) del total de los aportes
mencionados en el quinto año gravable, a partir del inicio
de su actividad económica principal.
Ciento por ciento (100%) del total de los aportes
mencionados del sexto año gravable en adelante, a partir
del inicio de su actividad económica principal.
Parágrafo 1°. Para el caso de las pequeñas empresas que
inicien su actividad económica principal a partir de la
presente ley, que tengan su domicilio principal y desarrollen
toda su actividad económica en los departamentos de
Amazonas, Guainía y Vaupés, la progresividad seguirá los
siguientes parámetros:
10. Cero por ciento (0%) del total de los aportes mencionados
en los ocho (8) primeros años gravables, a partir del inicio
de su actividad económica principal.
Cincuenta por ciento (50%) del total de los aportes
mencionados en el noveno (9°) año gravable, a partir del
inicio de su actividad económica principal.
Setenta y cinco por ciento (75%) del total de los aportes
mencionados en el décimo (10) año gravable, a partir del
inicio de su actividad económica principal.
Ciento por ciento (100%) del total de los aportes
mencionados del undécimo (11) año gravable en adelante, a
partir del inicio de su actividad económica principal.
Parágrafo 2°. Los trabajadores gozarán de todos los
beneficios y servicios derivados de los aportes mencionados
en el presente artículo desde el inicio de su relación laboral,
sin perjuicio de los trabajadores actuales.
Parágrafo 3°. Los trabajadores de las empresas
beneficiarias del régimen de progresividad de aportes a que
se refiere el presente artículo, tendrán derecho durante los
dos (2) primeros años a los servicios sociales referentes a
recreación, turismo social y capacitación otorgados por las
cajas de compensación familiar. A partir del tercer año,
además de los anteriores servicios sociales, tendrán derecho
a percibir la cuota monetaria de subsidio en proporción al
aporte realizado y subsidio de vivienda. Una vez se alcance
el pleno aporte por parte de sus empleadores, gozarán de la
plenitud de los servicios del sistema.
11. Artículo 6°. Progresividad en el pago del impuesto de
industria y comercio y otros impuestos. El Gobierno
Nacional promoverá y creará incentivos para los entes
territoriales que aprueben la progresividad en el pago del
Impuesto de Industria y Comercio a las pequeñas empresas,
así como su articulación voluntaria con los impuestos
nacionales. Igualmente, promoverá entre los Concejos
Municipales, Alcaldías, Asambleas Departamentales y
Gobernaciones del país, la eliminación de los gravámenes
que tengan como hecho generador la creación o
constitución de empresas, así como el registro de las
mismas o de sus documentos de constitución.
Artículo 7°. Progresividad en la matrícula mercantil y su
renovación. Las pequeñas empresas que inicien su actividad
económica principal a partir de la promulgación de la
presente ley, pagarán tarifas progresivas para la matrícula
mercantil y su renovación, de acuerdo con los siguientes
parámetros:
Cero por ciento (0%) del total de la tarifa establecida para la
obtención de la matrícula mercantil en el primer año de
desarrollo de la actividad económica principal.
Cincuenta por ciento (50%) del total de la tarifa establecida
para la renovación de la matrícula mercantil en el segundo
año de desarrollo de la actividad económica principal.
Setenta y cinco por ciento (75%) del total de la tarifa
establecida para la renovación de la matrícula mercantil en
el tercer año de desarrollo de la actividad económica
principal.
12. Ciento por ciento (100%) del total de la tarifa establecida
para la renovación de la matrícula mercantil del cuarto año
en adelante del desarrollo de la actividad económica
principal.
Artículo 8°. Los beneficios establecidos en los artículos 4°,
5° y 7° de la presente ley se entenderán sin perjuicio del
cumplimiento de las obligaciones de las pequeñas empresas
beneficiarias, en materia de presentación de declaraciones
tributarias, del cumplimiento de sus obligaciones laborales
y de sus obligaciones comerciales relacionadas con el
registro mercantil.
Título III
Incentivos para la Generación de Empleo y
Formalización Laboral en los Sectores Rural y
Urbano
Capítulo I
Incentivo para la generación de empleo de grupos
vulnerables
Artículo 9°. Descuento en el impuesto sobre la Renta y
Complementarios de los aportes parafiscales y otras
contribuciones de nómina. Los empleadores que vinculen
laboralmente a nuevos empleados que al momento del
inicio del contrato de trabajo sean menores de veintiocho
(28) años, podrán tomar los aportes al Sena, ICBF y cajas de
compensación familiar, así como el aporte en salud a la
subcuenta de solidaridad del Fosyga y el aporte al Fondo de
13. Garantía de Pensión Mínima correspondientes a los nuevos
empleos, como descuento tributario para efectos de la
determinación del impuesto sobre la Renta y
Complementarios, siempre que:
El empleador responsable del impuesto incremente el
número de empleados con relación al número que cotizaban
a diciembre del año anterior; e incremente el valor total de
la nómina (la suma de los ingresos bases de cotización de
todos sus empleados) con relación al valor de dicha nómina
del mes de diciembre del año gravable inmediatamente
anterior al que se va a realizar el correspondiente
descuento.
Parágrafo 1°. El beneficio de que trata este artículo sólo
aplica para nuevos empleos, sin que puedan interpretarse
como nuevos empleos aquellos que surgen luego de la
fusión de empresas.
Parágrafo 2°. El beneficio de que trata este artículo sólo
aplica para menores de veintiocho (28) años que en ningún
caso podrá exceder de dos (2) años por empleado.
Parágrafo 3°. Los valores solicitados como descuentos
tributarios, por concepto de la aplicación del presente
artículo, no podrán ser incluidos además como costo o
deducción en la determinación del Impuesto sobre la Renta
y Complementarios.
Parágrafo 4°. Para efectos de que los aportes al Sena,
ICBF y cajas de compensación familiar sean reconocidos
14. como descuentos tributarios, dichos aportes deberán haber
sido efectiva y oportunamente pagados.
Parágrafo 5°. No podrán ser beneficiarios de este artículo
las cooperativas de trabajo asociado en relación con sus
asociados.
Parágrafo 6°. En ningún caso, el descuento previsto se
podrá realizar sobre los aportes de personas menores de 28
años de edad, que se vinculen para reemplazar personal
contratado con anterioridad.
Artículo 10. Descuento en el Impuesto sobre la Renta y
Complementarios de los aportes parafiscales y otras
contribuciones de nómina para los empleadores que
contraten personas en situación de desplazamiento, en
proceso de reintegración o en condición de discapacidad.
Los descuentos y beneficios señalados en el artículo 9° de la
presente ley aplicarán, para los nuevos empleos ocupados
para poblaciones en situaciones de desplazamiento, en
proceso de reintegración o en condición de discapacidad,
siempre que estén debidamente certificados por la
autoridad competente.
Parágrafo 1°. El beneficio de que trata este artículo sólo
aplica para nuevos empleos, sin que puedan interpretarse
como nuevos empleos aquellos que surgen luego de la
fusión de empresas.
Parágrafo 2°. El beneficio de que trata este artículo en
ningún caso podrá exceder de tres (3) años por empleado.
15. Parágrafo 3°. Los valores solicitados como descuentos
tributarios, por concepto de la aplicación del presente
artículo, no podrán ser incluidos además como costo o
deducción del Impuesto sobre la Renta y Complementarios,
sin perjuicio de lo establecido por el inciso 1° del artículo
259 del Estatuto Tributario.
Parágrafo 4°. Para efectos de que los aportes al Sena,
ICBF y cajas de compensación familiar sean reconocidos
como descuentos tributarios, dichos aportes deberán haber
sido efectiva y oportunamente pagados.
Parágrafo 5°. No podrán ser beneficiarios de este artículo
las cooperativas de trabajo asociado en relación con sus
asociados.
Parágrafo 6°. En ningún caso, el descuento previsto se
podrá realizar sobre los aportes de personas en situación de
desplazamiento, personas en proceso de reintegración o
población en condición de discapacidad, que se vinculen
para reemplazar personal contratado con anterioridad.
Parágrafo 7°. Los descuentos, beneficios y condiciones
señalados en el artículo 9° de la presente ley aplicarán para
los nuevos empleos cabeza de familia de los niveles 1 y 2 del
Sisbén.
El Gobierno Nacional reglamentará las condiciones para
acceder a este beneficio, el cual sólo podrá aplicarse una vez
se haya expedido dicha reglamentación.