El documento resume los principios fundamentales del derecho laboral, incluyendo que regula las relaciones entre empleadores y empleados, que se basa en el trabajo dependiente, y que tiene como objetivo proteger a los trabajadores de posibles abusos por parte de los empleadores. Describe varios principios clave como la irrenunciabilidad de derechos, la intervención del Estado, y la razonabilidad.

1. República Bolivariana De Venezuela
Ministerio Del Poder Popular Para La Educación
Instituto Universitario Politécnico. “Santiago Mariño”
Escuela 45 Sección ( I )
Catedra: Electiva I
Puerto Ordaz. Estado Bolivar.
Profesora: Integrantes:
Noelsi Rivas
CI: 26.549.798
Puerto Ordaz, Diciembre Del 2017

2. El derecho laboral, es el conjunto de normas que tienen por base, en el sector
privado, las relaciones de trabajo existentes entre un empleador y uno o más
asalariados y que regulan las relaciones individuales (salarios, vacaciones
retribuidas, despidos) y colectivas (sindicatos, representación del personal,
convenciones colectivas). El derecho laboral implica cierto número de principios
que, por su generalidad, penetran en el sector público (libertad sindical, derecho
de huelga).
Las definiciones sobre este tema podemos decir que se polarizan en dos grupos
principales: las que hacen referencia al contrato de trabajo y las que tienen como
núcleo el concepto de trabajo dependiente, siendo estas últimas las
predominantes en la actualidad.
Los fundamentos del derecho laboral, El Estado: Es el primer ente con capacidad
para crear normas a través de sus poderes especializados como: El Parlamento,
que se expresa normativamente a través de sus leyes. La Administración, que se
expresa normativamente a través de sus reglamentos, subordinados a las leyes y
excepcionalmente a través de Decretos Legislativos. Los Organismos Supra-
Estatales, como: La Comunidad Internacional, de la que surgen Tratados y
Convenios Internacionales. Los Interlocutores Sociales, a través de los Convenios
Colectivos. Es una fuente peculiar que se da en el Derecho del Trabajo, y son las
asociaciones de empresarios, los sindicatos. Estos dos organismos por si solos no
tiene poder social, pero conjuntados llegan a acuerdos con son fuentes en sentido
propio.
Los principios del derecho laboral se encuentran varios que son: Principios
conociendo: Como razón, los principios deben ser claros e irreductibles, a partir de
ellos debe partir el conocimiento de las demás cosas y de ellos se debe deducir tal
conocimiento. Los Principios en el Ámbito del Derecho: En el derecho tenemos:
Principios comunes o denominados “Principios generales del derecho”, es decir
aquellos aplicables a todas las ramas del derecho. Principios propios, que se
aplican a cada rama jurídica otorgándoles autonomía. Los Principios en el Ámbito
del Derecho: El numeral 8. Del artículo 139º de la Constitución establece como
principio de la función jurisdiccional el no dejar de administrar justicia por vacío o
deficiencia de la Ley; en tal caso, se debe acudir a los principios generales del
derecho, preferentemente los que inspiran al derecho peruano.
La Intervención del Estado: Este esquema favoreció el abuso y la explotación de la
mano obra, lo cual mostró la necesidad de un nuevo orden que diera solución a
estos conflictos. Aparición del Derecho del Trabajo: Como las instituciones civiles
regulaban de manera insuficiente las relaciones de trabajo enmarcadas dentro del
“arrendamiento se servicios” y dado que la realidad mostraba una serie de
conflictos cuya solución requería de la intervención del Estado, surgen nuevas
reglas de derecho enfocadas en el trabajo y el trabajador, nacen así los principios

3. propios del derecho del trabajo a partir de los cuales se creó el derecho del
trabajo. Principio de Razonabilidad: NES un principio establece la idea de lo
razonable como criterio interpretativo frente a aquellas situaciones en que
producto de errores, confusiones, de simulación o de fraude es necesario
establecer el verdadero alcance de las cláusulas o de las situaciones jurídicas,
para no generar arbitrariedades o injusticias que no resulten razonables. Es decir,
a través de este principio es posible medir el vero similitud de una determinada
explicación o solución.
Supervisar, inspeccionar y fiscalizar los entidades de trabajo para garantizar el
cumplimiento de las normas del trabajo, particularmente las relacionadas con las
condiciones de trabajo, de salud y de seguridad laboral, con especial atención a
los sectores que, por sus características, tienen modalidades especiales de
condiciones de trabajo, y contribuir en la elaboración de leyes que regulen la
materia laboral para estos sectores, procurando la mayor participación de los
trabajadores, trabajadoras, sus organizaciones sociales.
Asesorar y asistir legalmente en forma gratuita a trabajadores, trabajadoras,
grupos de trabajadores y trabajadoras y sus organizaciones en todo lo
correspondiente a la materia laboral;
Podemos concluir que aquellos derechos laborales, es aplicable tanto al propio
empleador como al trabajador y viene a establecer que ambas figuras desarrollan
sus derechos y sus deberes sin caer en conductas abusivas, lo harán en base al
sentido común. De igual manera también es importante subrayar el valor del
principio de irrenunciabilidad de derechos.
Ante el avance desproporcionado de los abusos de los empleadores y las
consiguientes protestas de importantes masas de trabajadores, los estados
modernos debieron establecer regulaciones más o menos específicas que
tuvieran por objetivo asegurar a nosotros los trabajadores el cumplimiento de
ciertas normas. Al colocar de modo escrito estos deberes, el trabajador comenzó a
verse protegido oficialmente ante cualquier posible abuso de quien lo emplean.
Este tiene cinco principios tales como el principio protector, principio de la
irrenunciabilidad de derechos, el principio de continuidad, el principio de la
primacía de la realidad y el principio de la razonabilidad