Contrato
•Descargar como PPT, PDF•
0 recomendaciones•419 vistas
El documento define el contrato de trabajo como un acuerdo por el cual una persona presta un servicio personal a otra de forma continua a cambio de un salario. Explica que requiere la prestación del servicio, la subordinación del trabajador al empleador, y un salario como retribución. También cubre temas como la posibilidad de tener varios contratos simultáneos, la participación de beneficios, prohibiciones para empleadores y trabajadores, causales de suspensión y terminación del contrato. Finalmente, clasifica los contratos según su forma y
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
Recomendados
Contrato de trabajo
Este documento resume los principales aspectos del contrato de trabajo en Colombia. Define el contrato de trabajo como un acuerdo donde una persona presta un servicio personal a otra de forma continua a cambio de un salario. Detalla los tres elementos esenciales de este tipo de contrato: la prestación personal del servicio, la subordinación del trabajador al empleador, y el pago de un salario. Además, explica los diferentes tipos de contratos según su forma, duración y causales de terminación.
Contrato individual de trabajo
El documento define el contrato de trabajo y sus elementos esenciales como la prestación personal de un servicio, la subordinación del trabajador al empleador, y el pago de un salario. También cubre temas como la coexistencia de múltiples contratos para un trabajador, las prohibiciones para empleadores y trabajadores, las suspensiones y terminaciones del contrato, y los diferentes tipos de contratos.
Contrato individual de trabajo1
Este documento define el contrato de trabajo y sus elementos esenciales como la prestación de un servicio personal, la continuidad del trabajador bajo la subordinación del empleador, y el pago de un salario. También cubre temas como la coexistencia de múltiples contratos para un trabajador, la participación de beneficios, prohibiciones para empleadores y trabajadores, causales de suspensión y terminación del contrato, y tipos de contratos.
Trabajo veci
Este documento resume los elementos esenciales y clases de contratos de trabajo según la ley. Para que exista un contrato de trabajo se requieren tres elementos: la prestación personal de un servicio por parte de un trabajador, la continuidad o subordinación del trabajador respecto al empleador, y la contraprestación económica. Existen diferentes tipos de contratos como los verbales, escritos, a plazo fijo o indefinido, de obra, y ocasionales. El contrato puede suspenderse o terminarse por diversas causas como la muerte,
Contrato de trabajo
El documento define el contrato de trabajo como un acuerdo por el cual una persona presta un servicio personal a otra de forma continua a cambio de un salario. Se requieren tres elementos esenciales: la prestación personal del servicio, la subordinación del trabajador al empleador, y el pago de un salario. El contrato puede suspenderse o terminarse por diferentes causas como la muerte de alguna de las partes, el cumplimiento del servicio militar, o la finalización del plazo acordado. Existen diferentes tipos de contratos según su forma, duración
Plazos y terminacion de contrato
El documento describe los diferentes tipos de plazos en los contratos laborales, incluyendo plazos indefinidos y plazos fijos. Los contratos son generalmente por plazo indefinido para proveer estabilidad laboral, mientras que los contratos a plazo fijo son la excepción. También discute las simulaciones que los empleadores pueden usar para manipular la antigüedad de los empleados y las consecuencias legales de tales acciones.
Contrato de Trabajo
El documento explica los elementos de un contrato de trabajo válido según la ley, incluyendo el consentimiento, la subordinación, la remuneración y la duración. Los contratos pueden ser por tiempo determinado (hasta un año para obreros y tres años para empleados calificados) o por tiempo indeterminado. El documento también cubre el período de prueba y los detalles que deben incluirse cuando el contrato se hace por escrito.
Contrato Juanma y Eduardo
Este documento describe los requisitos y condiciones de un contrato de prácticas. Estipula que el trabajador debe tener una titulación universitaria o de formación profesional y no haber transcurrido más de cuatro años desde su titulación. La duración del contrato debe ser de al menos seis meses y no más de dos años. La retribución debe ser al menos el 60% del salario convenido el primer año y el 75% el segundo año. Al finalizar el contrato, el empresario debe formalizarlo por escrito y comunicarlo al servicio públic
Recomendados
Contrato de trabajo
Este documento resume los principales aspectos del contrato de trabajo en Colombia. Define el contrato de trabajo como un acuerdo donde una persona presta un servicio personal a otra de forma continua a cambio de un salario. Detalla los tres elementos esenciales de este tipo de contrato: la prestación personal del servicio, la subordinación del trabajador al empleador, y el pago de un salario. Además, explica los diferentes tipos de contratos según su forma, duración y causales de terminación.
Contrato individual de trabajo
El documento define el contrato de trabajo y sus elementos esenciales como la prestación personal de un servicio, la subordinación del trabajador al empleador, y el pago de un salario. También cubre temas como la coexistencia de múltiples contratos para un trabajador, las prohibiciones para empleadores y trabajadores, las suspensiones y terminaciones del contrato, y los diferentes tipos de contratos.
Contrato individual de trabajo1
Este documento define el contrato de trabajo y sus elementos esenciales como la prestación de un servicio personal, la continuidad del trabajador bajo la subordinación del empleador, y el pago de un salario. También cubre temas como la coexistencia de múltiples contratos para un trabajador, la participación de beneficios, prohibiciones para empleadores y trabajadores, causales de suspensión y terminación del contrato, y tipos de contratos.
Trabajo veci
Este documento resume los elementos esenciales y clases de contratos de trabajo según la ley. Para que exista un contrato de trabajo se requieren tres elementos: la prestación personal de un servicio por parte de un trabajador, la continuidad o subordinación del trabajador respecto al empleador, y la contraprestación económica. Existen diferentes tipos de contratos como los verbales, escritos, a plazo fijo o indefinido, de obra, y ocasionales. El contrato puede suspenderse o terminarse por diversas causas como la muerte,
Contrato de trabajo
El documento define el contrato de trabajo como un acuerdo por el cual una persona presta un servicio personal a otra de forma continua a cambio de un salario. Se requieren tres elementos esenciales: la prestación personal del servicio, la subordinación del trabajador al empleador, y el pago de un salario. El contrato puede suspenderse o terminarse por diferentes causas como la muerte de alguna de las partes, el cumplimiento del servicio militar, o la finalización del plazo acordado. Existen diferentes tipos de contratos según su forma, duración
Plazos y terminacion de contrato
El documento describe los diferentes tipos de plazos en los contratos laborales, incluyendo plazos indefinidos y plazos fijos. Los contratos son generalmente por plazo indefinido para proveer estabilidad laboral, mientras que los contratos a plazo fijo son la excepción. También discute las simulaciones que los empleadores pueden usar para manipular la antigüedad de los empleados y las consecuencias legales de tales acciones.
Contrato de Trabajo
El documento explica los elementos de un contrato de trabajo válido según la ley, incluyendo el consentimiento, la subordinación, la remuneración y la duración. Los contratos pueden ser por tiempo determinado (hasta un año para obreros y tres años para empleados calificados) o por tiempo indeterminado. El documento también cubre el período de prueba y los detalles que deben incluirse cuando el contrato se hace por escrito.
Contrato Juanma y Eduardo
Este documento describe los requisitos y condiciones de un contrato de prácticas. Estipula que el trabajador debe tener una titulación universitaria o de formación profesional y no haber transcurrido más de cuatro años desde su titulación. La duración del contrato debe ser de al menos seis meses y no más de dos años. La retribución debe ser al menos el 60% del salario convenido el primer año y el 75% el segundo año. Al finalizar el contrato, el empresario debe formalizarlo por escrito y comunicarlo al servicio públic
Contrato de trabajo
Este documento describe los diferentes tipos de contratos de trabajo, incluyendo contratos por tiempo determinado e indeterminado, contratos para una obra determinada, y contratos colectivos. Explica los requisitos legales de un contrato de trabajo por escrito como los nombres de los contratantes, tipo de servicio, duración, salario, y otras estipulaciones.
Tipos de contrato
El documento describe los tres tipos de contratos laborales en Venezuela según la Ley Orgánica del Trabajo: contrato por tiempo determinado, por tiempo indeterminado y por obra determinada. Explica que para que exista un contrato de trabajo se requiere la actividad personal del trabajador, su subordinación al empleador y el pago de un salario. Además, detalla los elementos que debe contener por escrito un contrato de trabajo venezolano.
Jobalsy
Este documento describe los diferentes tipos de contratos de trabajo, incluyendo contratos colectivos e individuales, contratos a tiempo determinado e indeterminado, y contratos para una obra determinada. También detalla los elementos requeridos en un contrato de trabajo escrito, como los nombres y detalles de contacto de las partes, la descripción del puesto de trabajo, la duración del contrato, el salario y beneficios, y la firma de ambas partes.
Trabajo curriculun y contratos
Este documento trata sobre cuatro temas relacionados con el trabajo: 1) la seguridad social, incluyendo su definición, modalidad contributiva y no contributiva, 2) el salario mínimo interprofesional y cómo se establece anualmente, 3) los tipos de contratos laborales más comunes como el indefinido, temporal y de formación, y sus definiciones.
Contrato colectivo
Este documento define el contrato colectivo como un convenio celebrado entre sindicatos de trabajadores y patrones para establecer las condiciones laborales en una o más empresas. Explica que es una institución de clase que entra en vigor de inmediato una vez celebrado. Regula aspectos como salarios, jornada laboral, descansos y vacaciones. Debe contener información como nombres de las partes, empresas involucradas, vigencia y disposiciones sobre capacitación. Además, señala que es revisable cada año en lo referente a sal
Prima De Antiguedad
La prima de antigüedad es un derecho de los trabajadores con 15 años de servicio que se paga cuando se retiran voluntariamente o son despedidos. La ley es clara que solo procede el pago por retiro voluntario si el trabajador tiene 15 años de antigüedad. Sin embargo, un fallo judicial estableció que la jubilación da derecho al pago aunque el trabajador tenga menos de 15 años, equiparando la jubilación a un despido justificado. Esta interpretación va más allá de la ley al incluir la j
Exposicion Tema Primas De Antiguedad
La prima de antigüedad es un pago único que se otorga a los trabajadores al finalizar su relación laboral, calculado en función de los años de servicio. Surge de los contratos colectivos y fue incorporado a la Ley Federal del Trabajo. Se paga a trabajadores con 15 años de servicio al retirarse voluntariamente, ser despedidos justificadamente, o fallecer independientemente de los años de servicio. El monto máximo se calcula con base en 12 días de salario por año de servicio, con un tope de doble salario mínimo
Presentado por
Este documento resume los principales aspectos legales de los contratos de aprendizaje, salarios y contratos de trabajo en Colombia. Explica que los contratos de aprendizaje involucran a una persona que se obliga a prestar servicio, y que los salarios incluyen pagos adicionales por trabajo nocturno u horas extras. También cubre los tipos de contratos de duración determinada permitidos por la ley colombiana.
Tipos de contratos trabajo junio 2007
El documento analiza los diferentes tipos de contratos laborales en la legislación venezolana. Explica que los contratos a tiempo determinado e indeterminado ofrecen flexibilidad para contratar personal a corto o largo plazo. Los contratos a tiempo determinado tienen fechas claras de inicio y fin y no generan indemnización, mientras que los contratos a tiempo indeterminado amparan a los trabajadores con mayor protección pero generan mayores costos de terminación para las empresas. Ambos tipos de contratos tienen ventajas y desventajas dependiendo de las necesidades de la empresa
Contrato laboral
Este documento describe los diferentes tipos de contratos laborales en Ecuador. Explica que un contrato laboral es un acuerdo entre el empleador y el empleado que regula su relación laboral. Luego, detalla los diferentes tipos de contratos como contratos a plazo fijo, indefinidos, eventuales, para servicio doméstico, por obra cierta, por tarea y por obra o servicio determinado. Cada contrato tiene características específicas sobre su duración y forma de terminación.
Contrato de interinidad
El documento habla sobre el contrato de interinidad. Este tipo de contrato tiene como objetivo sustituir a un trabajador de la empresa o cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción. El contrato de interinidad debe formalizarse por escrito y especificar detalles como el trabajador sustituido, la causa o el puesto en promoción. La duración del contrato es mientras subsista el derecho del trabajador sustituido a la reserva de puesto o el tiempo que dure el proceso de selección. El contrato
Diapositivas[1]
El documento describe las diferentes modalidades de contratos laborales, incluyendo contratos verbales, escritos, a término fijo, de duración indefinida, para la realización de una obra determinada y trabajo ocasional/transitorio. Explica los requisitos y características de cada tipo de contrato.
contrato colectivo
Este documento describe los diferentes tipos de contratos colectivos de trabajo en México. Explica que los contratos colectivos pueden ser convencionales, realizados por acuerdo de las partes en cualquier momento, u obligatorios, los cuales deben revisarse al menos 60 días antes de que pasen dos años desde su firma. También extiende los términos del contrato colectivo a todos los trabajadores de una empresa, no solo al sindicato que lo celebró. Finalmente, detalla los tres casos en los que termina un contrato colectivo.
Contrato individual de trabajo
Este documento resume los elementos esenciales y tipos de contratos de trabajo según la legislación colombiana. Define el contrato de trabajo como la prestación de un servicio personal a cambio de un salario, requiriendo la continuidad del trabajador y el cumplimiento de órdenes. Explica que los contratos pueden ser verbales o escritos, a plazo fijo o indefinido, por obra o labor, u ocasionales. Además, detalla prohibiciones para empleadores y trabajadores, y causales de suspensión o terminación del contrato
Presentación. Clases de Contratos
El documento explica los diferentes tipos de contratos laborales individuales y colectivos según la legislación venezolana. Describe los contratos individuales por tiempo determinado, indeterminado y para una obra determinada. También explica los contratos colectivos como el contrato colectivo de trabajo y la convención colectiva de empresa o regional. Además, define el concepto legal de salario según la Ley Orgánica del Trabajo, incluyendo diferentes formas de estipular el salario como por unidad de tiempo, obra, pieza o tarea.
Contrato de trabajo a termino indefinido
Este documento describe el contrato de trabajo a término indefinido, el cual ocurre cuando no se especifica una fecha de terminación en el contrato. Explica que este tipo de contrato puede ser verbal o escrito y que el empleador puede darlo por terminado pero debe proporcionar una indemnización al trabajador de acuerdo a la antigüedad y el salario, la cual es de 30 días de salario para trabajadores con menos de un año y más días para años adicionales.
Tipos de contrato de trabajo según su duración
El documento describe los diferentes tipos de contratos de trabajo según su duración en España. Explica que existen contratos indefinidos, contratos de duración determinada y contratos formativos. Dentro de los contratos indefinidos, describe los contratos ordinarios y los contratos incentivados para colectivos específicos como jóvenes, mujeres y personas con discapacidad.
Tipos de contratos
Este documento describe tres tipos de contratos de trabajo según la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela. El contrato por tiempo determinado establece fechas de inicio y fin de la relación laboral. El contrato por tiempo indeterminado no establece fecha de culminación, contratando al trabajador de forma permanente. El contrato para una obra determinada es usado comúnmente en la construcción para trabajos en obras específicas.
El Contrato por Karen Torrealba
El documento explica los diferentes tipos de contratos laborales según la legislación venezolana. Describe los contratos por tiempo determinado e indeterminado, así como los contratos para una obra determinada. También detalla los elementos esenciales y necesarios que debe contener un contrato de trabajo válido, como la capacidad jurídica, el consentimiento, el objeto, la causa y la remuneración.
Clases de contratos de trabajo 2010
Existen dos tipos principales de contratos de trabajo en Perú: contratos por tiempo fijo o determinado y contratos por tiempo indefinido. Los contratos por tiempo fijo o determinado son aquellos cuya duración está ligada a la realización de una obra o labor específica, un trabajo ocasional o transitorio de menos de un mes, o un plazo determinado. Los contratos por tiempo indefinido son todos aquellos que no estipulan un plazo fijo y continúan vigentes mientras subsistan las causas que los originaron.
Bomberos luchan contra el reloj para salvar a mineros atrapados en chile
Bomberos y rescatistas luchan por salvar a 34 mineros atrapados en una mina en Chile. Los mineros disponen de oxígeno para 72 horas si lograron acceder a un refugio. Las familias esperan ansiosas noticias mientras el presidente Piñera señala que harán todo lo posible para rescatarlos.
Concursal 3.0
El documento presenta un resumen de un seminario sobre el concurso de acreedores y la venta de unidades productivas. Aborda conceptos como el procedimiento concursal, los agentes involucrados, las unidades productivas y las opciones de venta de unidades productivas tanto en la fase de convenio como en la de liquidación concursal.
Más contenido relacionado
La actualidad más candente
Contrato de trabajo
Este documento describe los diferentes tipos de contratos de trabajo, incluyendo contratos por tiempo determinado e indeterminado, contratos para una obra determinada, y contratos colectivos. Explica los requisitos legales de un contrato de trabajo por escrito como los nombres de los contratantes, tipo de servicio, duración, salario, y otras estipulaciones.
Tipos de contrato
El documento describe los tres tipos de contratos laborales en Venezuela según la Ley Orgánica del Trabajo: contrato por tiempo determinado, por tiempo indeterminado y por obra determinada. Explica que para que exista un contrato de trabajo se requiere la actividad personal del trabajador, su subordinación al empleador y el pago de un salario. Además, detalla los elementos que debe contener por escrito un contrato de trabajo venezolano.
Jobalsy
Este documento describe los diferentes tipos de contratos de trabajo, incluyendo contratos colectivos e individuales, contratos a tiempo determinado e indeterminado, y contratos para una obra determinada. También detalla los elementos requeridos en un contrato de trabajo escrito, como los nombres y detalles de contacto de las partes, la descripción del puesto de trabajo, la duración del contrato, el salario y beneficios, y la firma de ambas partes.
Trabajo curriculun y contratos
Este documento trata sobre cuatro temas relacionados con el trabajo: 1) la seguridad social, incluyendo su definición, modalidad contributiva y no contributiva, 2) el salario mínimo interprofesional y cómo se establece anualmente, 3) los tipos de contratos laborales más comunes como el indefinido, temporal y de formación, y sus definiciones.
Contrato colectivo
Este documento define el contrato colectivo como un convenio celebrado entre sindicatos de trabajadores y patrones para establecer las condiciones laborales en una o más empresas. Explica que es una institución de clase que entra en vigor de inmediato una vez celebrado. Regula aspectos como salarios, jornada laboral, descansos y vacaciones. Debe contener información como nombres de las partes, empresas involucradas, vigencia y disposiciones sobre capacitación. Además, señala que es revisable cada año en lo referente a sal
Prima De Antiguedad
La prima de antigüedad es un derecho de los trabajadores con 15 años de servicio que se paga cuando se retiran voluntariamente o son despedidos. La ley es clara que solo procede el pago por retiro voluntario si el trabajador tiene 15 años de antigüedad. Sin embargo, un fallo judicial estableció que la jubilación da derecho al pago aunque el trabajador tenga menos de 15 años, equiparando la jubilación a un despido justificado. Esta interpretación va más allá de la ley al incluir la j
Exposicion Tema Primas De Antiguedad
La prima de antigüedad es un pago único que se otorga a los trabajadores al finalizar su relación laboral, calculado en función de los años de servicio. Surge de los contratos colectivos y fue incorporado a la Ley Federal del Trabajo. Se paga a trabajadores con 15 años de servicio al retirarse voluntariamente, ser despedidos justificadamente, o fallecer independientemente de los años de servicio. El monto máximo se calcula con base en 12 días de salario por año de servicio, con un tope de doble salario mínimo
Presentado por
Este documento resume los principales aspectos legales de los contratos de aprendizaje, salarios y contratos de trabajo en Colombia. Explica que los contratos de aprendizaje involucran a una persona que se obliga a prestar servicio, y que los salarios incluyen pagos adicionales por trabajo nocturno u horas extras. También cubre los tipos de contratos de duración determinada permitidos por la ley colombiana.
Tipos de contratos trabajo junio 2007
El documento analiza los diferentes tipos de contratos laborales en la legislación venezolana. Explica que los contratos a tiempo determinado e indeterminado ofrecen flexibilidad para contratar personal a corto o largo plazo. Los contratos a tiempo determinado tienen fechas claras de inicio y fin y no generan indemnización, mientras que los contratos a tiempo indeterminado amparan a los trabajadores con mayor protección pero generan mayores costos de terminación para las empresas. Ambos tipos de contratos tienen ventajas y desventajas dependiendo de las necesidades de la empresa
Contrato laboral
Este documento describe los diferentes tipos de contratos laborales en Ecuador. Explica que un contrato laboral es un acuerdo entre el empleador y el empleado que regula su relación laboral. Luego, detalla los diferentes tipos de contratos como contratos a plazo fijo, indefinidos, eventuales, para servicio doméstico, por obra cierta, por tarea y por obra o servicio determinado. Cada contrato tiene características específicas sobre su duración y forma de terminación.
Contrato de interinidad
El documento habla sobre el contrato de interinidad. Este tipo de contrato tiene como objetivo sustituir a un trabajador de la empresa o cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción. El contrato de interinidad debe formalizarse por escrito y especificar detalles como el trabajador sustituido, la causa o el puesto en promoción. La duración del contrato es mientras subsista el derecho del trabajador sustituido a la reserva de puesto o el tiempo que dure el proceso de selección. El contrato
Diapositivas[1]
El documento describe las diferentes modalidades de contratos laborales, incluyendo contratos verbales, escritos, a término fijo, de duración indefinida, para la realización de una obra determinada y trabajo ocasional/transitorio. Explica los requisitos y características de cada tipo de contrato.
contrato colectivo
Este documento describe los diferentes tipos de contratos colectivos de trabajo en México. Explica que los contratos colectivos pueden ser convencionales, realizados por acuerdo de las partes en cualquier momento, u obligatorios, los cuales deben revisarse al menos 60 días antes de que pasen dos años desde su firma. También extiende los términos del contrato colectivo a todos los trabajadores de una empresa, no solo al sindicato que lo celebró. Finalmente, detalla los tres casos en los que termina un contrato colectivo.
Contrato individual de trabajo
Este documento resume los elementos esenciales y tipos de contratos de trabajo según la legislación colombiana. Define el contrato de trabajo como la prestación de un servicio personal a cambio de un salario, requiriendo la continuidad del trabajador y el cumplimiento de órdenes. Explica que los contratos pueden ser verbales o escritos, a plazo fijo o indefinido, por obra o labor, u ocasionales. Además, detalla prohibiciones para empleadores y trabajadores, y causales de suspensión o terminación del contrato
Presentación. Clases de Contratos
El documento explica los diferentes tipos de contratos laborales individuales y colectivos según la legislación venezolana. Describe los contratos individuales por tiempo determinado, indeterminado y para una obra determinada. También explica los contratos colectivos como el contrato colectivo de trabajo y la convención colectiva de empresa o regional. Además, define el concepto legal de salario según la Ley Orgánica del Trabajo, incluyendo diferentes formas de estipular el salario como por unidad de tiempo, obra, pieza o tarea.
Contrato de trabajo a termino indefinido
Este documento describe el contrato de trabajo a término indefinido, el cual ocurre cuando no se especifica una fecha de terminación en el contrato. Explica que este tipo de contrato puede ser verbal o escrito y que el empleador puede darlo por terminado pero debe proporcionar una indemnización al trabajador de acuerdo a la antigüedad y el salario, la cual es de 30 días de salario para trabajadores con menos de un año y más días para años adicionales.
Tipos de contrato de trabajo según su duración
El documento describe los diferentes tipos de contratos de trabajo según su duración en España. Explica que existen contratos indefinidos, contratos de duración determinada y contratos formativos. Dentro de los contratos indefinidos, describe los contratos ordinarios y los contratos incentivados para colectivos específicos como jóvenes, mujeres y personas con discapacidad.
Tipos de contratos
Este documento describe tres tipos de contratos de trabajo según la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela. El contrato por tiempo determinado establece fechas de inicio y fin de la relación laboral. El contrato por tiempo indeterminado no establece fecha de culminación, contratando al trabajador de forma permanente. El contrato para una obra determinada es usado comúnmente en la construcción para trabajos en obras específicas.
El Contrato por Karen Torrealba
El documento explica los diferentes tipos de contratos laborales según la legislación venezolana. Describe los contratos por tiempo determinado e indeterminado, así como los contratos para una obra determinada. También detalla los elementos esenciales y necesarios que debe contener un contrato de trabajo válido, como la capacidad jurídica, el consentimiento, el objeto, la causa y la remuneración.
Clases de contratos de trabajo 2010
Existen dos tipos principales de contratos de trabajo en Perú: contratos por tiempo fijo o determinado y contratos por tiempo indefinido. Los contratos por tiempo fijo o determinado son aquellos cuya duración está ligada a la realización de una obra o labor específica, un trabajo ocasional o transitorio de menos de un mes, o un plazo determinado. Los contratos por tiempo indefinido son todos aquellos que no estipulan un plazo fijo y continúan vigentes mientras subsistan las causas que los originaron.
La actualidad más candente (20)
Destacado
Bomberos luchan contra el reloj para salvar a mineros atrapados en chile
Bomberos y rescatistas luchan por salvar a 34 mineros atrapados en una mina en Chile. Los mineros disponen de oxígeno para 72 horas si lograron acceder a un refugio. Las familias esperan ansiosas noticias mientras el presidente Piñera señala que harán todo lo posible para rescatarlos.
Concursal 3.0
El documento presenta un resumen de un seminario sobre el concurso de acreedores y la venta de unidades productivas. Aborda conceptos como el procedimiento concursal, los agentes involucrados, las unidades productivas y las opciones de venta de unidades productivas tanto en la fase de convenio como en la de liquidación concursal.
cartilla deberes y derechos so y rp
Este documento presenta una guía sobre los derechos y deberes de empleadores y trabajadores en materia de salud ocupacional y riesgos profesionales en Colombia. Explica el marco legal que rige estos temas, incluyendo la Ley 100 de 1993 y el Decreto 1295 de 1994. Define conceptos clave como riesgos profesionales, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. También describe las responsabilidades de empleadores y trabajadores, así como las consecuencias de no cumplir con estas obligaciones.
Fisika dasar 1
Dokumen tersebut membahas tentang besaran dan satuan dalam fisika. Terdapat penjelasan mengenai konsep pengukuran, besaran pokok dan turunan, sistem satuan internasional, konversi satuan, pengukuran besaran fisika seperti panjang, massa dan waktu, serta kinematika yang mencakup gerak lurus beraturan, gerak lurus berubah beraturan, gerak melingkar, gerak parabola, dan gerak relatif.
Iconexa / Presentación Corporativa
Iconexa es una empresa de tecnología con sede en Uruguay y subsidiarias en Puerto Rico, Costa Rica y Chile. Ofrece soluciones de desarrollo, infraestructura, capacitación y consultoría. Cuenta con 205 empleados especializados en negocios y tecnología. Algunos de sus clientes incluyen bancos, aseguradoras y empresas de telecomunicaciones en América Latina y el Caribe.
Legaltrans
Este documento presenta los servicios de asesoría legal y técnica de LegalTrans para pólizas de seguro de transporte de mercancías. LegalTrans ofrece asesoría en todas las etapas del transporte de mercancías para prevenir daños, reducir siniestros y costos, y reducir pérdidas de mercado. Los clientes pueden acceder a 24 consultas y revisión de 4 documentos por año a través de llamadas gratuitas, correo electrónico o videoconferencia, con respuestas en menos de 24 horas.
Eps siguen negando licencias maternidad
Aunque una mujer no cotice todo el tiempo de su embarazo, siempre tendrá derecho al pago de la Licencia de Maternidad, bien sea completa o proporcional según la Corte Constitucional. Tutela contra las EPS que las nieguen.
* Ver más Conferencias en http://www.actualicese.com/conferencias/ * * * Visita http://www.actualicese.com , información contable y tributaria al día. * *
Decreto
Este decreto reglamenta parcialmente la Ley 115 de 1994 en aspectos pedagógicos y organizativos generales de la educación en Colombia. Establece la organización de la educación formal en niveles, ciclos y grados, y define la estructura de la educación preescolar, básica, media y laboral. También determina los títulos y certificados que se otorgan al finalizar cada nivel educativo y promueve la articulación vertical de la oferta educativa entre instituciones.
Cirugia coronaria
Este documento presenta las guías de práctica clínica de la Sociedad Española de Cardiología sobre la cirugía coronaria. Resume la historia y técnicas de la revascularización miocárdica y analiza las indicaciones actuales de la cirugía de revascularización y de las complicaciones del infarto agudo de miocardio. El objetivo es revisar las recomendaciones quirúrgicas a la luz de la evidencia actual teniendo en cuenta factores como los resultados quirúrgicos y el riesgo del paciente.
Revista de Calidad para microempresarios
Este documento presenta una guía para mejorar la gestión de calidad de las microempresas en Manizales, Colombia. Explica los pasos para crear y legalizar un negocio, obtener asesoría, integrar una visión organizacional, mejorar procesos, capacitar empleados, conocer el mercado y satisfacer clientes. El objetivo es ayudar a los microempresarios a implementar sistemas de gestión de calidad para ser más competitivos.
Estudiantes clei 5 y 6 servicio militar
Los estudiantes de los grados 5 y 6 de la Institución Educativa Fernando Velez deben definir su situación militar el viernes 10 de mayo a las 12 del mediodía en la dirección de la institución ubicada en la Carrera 58A # 52C-135. Para mayor información pueden comunicarse a los teléfonos 272-27-28 o 451-54-99.
Decreto
O documento decreta que a palavra "morte" deve ser substituída por palavras como "mudança", "viagem" ou "migração", já que ninguém enfrentou realmente a morte, apenas lutaram pela vida. Ele questiona porque os homens criam tantas palavras sem sentido e afirma que Deus é o autor da vida, não da morte.
Tugas 2
Dokumen tersebut membahas tentang rancangan alat ukur kecepatan gerak lurus beraturan menggunakan mikrokontroler. Alat tersebut dirancang untuk mengukur kecepatan gerakan mobil simulator secara otomatis dan menampilkan hasilnya pada LCD. Alat ini terdiri dari mikrokontroler, sensor infrared, LCD, dan power supply. Program untuk mikrokontroler dirancang untuk menghitung jarak dan waktu bergerak mobil simulator sehingga d
Emprendimeinto clei 5 a1
This document is a report card for an entrepreneurship class with 26 students. It lists each student's name and their grades on various assignments, activities, and modules throughout the course. The highest performing students received grades between 4.0 to 5.0, while students who were absent or underperforming received grades between 1.0 to 3.0. The report card also provides a grading scale that defines the ranges for superior, high, basic, and low performance.
Design of integrated mine safety monitor system based on zig bee
For further details contact:
N.RAJASEKARAN B.E M.S 9841091117,9840103301.
IMPULSE TECHNOLOGIES,
Old no: 251, New no: 304,
2nd floor,
Arcot road ,
Vadapalani ,
Chennai-26.
Website - www.impulse.net.in
Email ID - ieeeprojects@yahoo.com
imbpulse@gmail.com
Informe sobre Realidad Virtual
Este documento describe cómo la realidad virtual y aumentada pueden usarse para mejorar el bienestar social y la salud. Explica conceptos básicos como la realidad virtual y aumentada, y sus elementos clave. Luego resume aplicaciones actuales como el tratamiento de fobias y estrés postraumático en psicología, y la rehabilitación, reducción del dolor y cirugía en medicina. Finalmente, discute tendencias futuras como la telemedicina y la planificación quirúrgica virtual.
C:\Fakepath\Tpderecho
El documento resume varios contratos comerciales importantes como la compraventa, el mandato, la comisión, el mutuo, el depósito y la fianza. Describe las partes involucradas, las características y diferencias entre las versiones civil y comercial de cada contrato.
Notas seminario
This document appears to be a grading sheet for a class listing 39 students. It includes each student's name and grades for four assessments: TC1, Q2, TE1, and TC2. Most students received full marks of 5.0 across all assessments, but some students received lower scores, particularly on the Q2 assessment.
Destacado (20)
Bomberos luchan contra el reloj para salvar a mineros atrapados en chile
Bomberos luchan contra el reloj para salvar a mineros atrapados en chile
Design of integrated mine safety monitor system based on zig bee
Design of integrated mine safety monitor system based on zig bee
Similar a Contrato
Contrato de trabajo en colombia
El documento explica qué es un contrato de trabajo según la ley colombiana. Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y un empleador, donde el trabajador se obliga a prestar un servicio de forma personal y bajo la subordinación del empleador a cambio de una remuneración. Los contratos de trabajo pueden ser a término fijo, indefinido, por obra o labor determinada, u ocasionales.
Contrato de trabajo
Este documento define el contrato de trabajo según la legislación colombiana y explica sus elementos, tipos y obligaciones de las partes. En resumen: (1) Un contrato de trabajo requiere actividad personal del trabajador, su subordinación al empleador y un salario como retribución. (2) Los contratos pueden ser verbales, escritos, a plazo fijo o indefinido. (3) Tanto empleadores como trabajadores tienen obligaciones como pagar salarios, realizar las tareas acordadas y respetar las leyes laborales.
Trabajo contrato
1) El contrato de trabajo requiere tres elementos esenciales: la prestación personal del servicio, la continuidad y subordinación del trabajador, y un salario como retribución.
2) Existen diferentes tipos de contratos de trabajo como los de termino fijo, indefinido, por obra o labor, y ocasionales.
3) El contrato establece obligaciones para el empleador como pagar salarios y para el trabajador como cumplir con sus funciones bajo la supervisión del empleador.
Trabajo contrato
1) El contrato de trabajo requiere tres elementos esenciales: la prestación personal del servicio, la continuidad y subordinación del trabajador, y un salario como retribución.
2) Existen diferentes tipos de contratos de trabajo como los contratos verbales, escritos, a plazo determinado, por obra o labor, ocasionales o transitorios.
3) El contrato establece obligaciones para el empleador como pagar el salario y para el trabajador como prestar el servicio acordado.
GPLPL040818P - S1
El documento resume los conceptos clave del contrato de trabajo en Perú. Define el contrato de trabajo como un acuerdo en el que un trabajador presta servicios de manera personal y subordinada a un empleador a cambio de una remuneración. Explica las características, tipos, suspensión, extinción y despido del contrato de trabajo, así como conceptos como remuneración y período de prueba.
PRESENTACION TIPOS DE CONTRATOS
La LOTTT establece tres tipos principales de contratos laborales en Venezuela: contratos por tiempo determinado, contratos por tiempo indeterminado y contratos por obra determinada. Los contratos de trabajo deben realizarse por escrito e incluir detalles como el tipo de trabajo, salario, beneficios y duración. Si un contrato por tiempo determinado es renovado más de una vez, se considera un contrato por tiempo indeterminado.
Presentación tipos de contratos
La LOTTT establece tres tipos principales de contratos laborales en Venezuela: contratos por tiempo determinado, contratos por tiempo indeterminado y contratos por obra determinada. Los contratos de trabajo deben realizarse por escrito y especificar las condiciones de la relación laboral como el salario, beneficios y obligaciones de trabajadores y empleadores.
Construcción I
Este documento contiene información sobre diferentes tipos de contratos laborales y no laborales. Describe contratos por tiempo determinado e indeterminado, para obra determinada, formativos y de discapacidad. Explica partes comunes de los contratos como título, cuerpo sustantivo y normativo.
UD 2: El contrato de trabajo. Modalidades de contratación.
El documento resume los aspectos fundamentales del contrato de trabajo en España. Explica que es un acuerdo entre un trabajador y un empresario donde el trabajador se compromete a prestar servicios de forma voluntaria y retribuida bajo la dirección del empresario. Detalla los elementos del contrato, las partes que pueden celebrarlo, las diferentes modalidades atendiendo a su duración y jornada, y los requisitos y características de contratos como el indefinido, temporal, formativo, y a tiempo parcial.
Contratos laborales
Este documento describe los elementos básicos de un contrato de trabajo en Venezuela. Explica que un contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y un empleador donde el trabajador presta servicios a cambio de una remuneración. Detalla los tres tipos principales de contratos laborales en Venezuela - por tiempo determinado, por tiempo indeterminado y para una obra determinada - y los requisitos para que un contrato de trabajo sea válido.
Contrato de Trabajo
El documento explica los diferentes tipos de contratos laborales en Colombia según la duración. Describe contratos a término fijo (inferior y superior a un año), contrato a término indefinido, contrato por obra o labor, y contrato temporal u ocasional. Explica las características principales de cada tipo de contrato.
Presentacion Contrato Laboral 1
El documento proporciona información sobre los aspectos fundamentales de un contrato laboral, incluyendo su forma, contenido, duración, posibilidad de revisión y suspensión. Explica los requisitos para la contratación de un empleado, los elementos esenciales de un contrato y los diferentes tipos de duración que puede tener. Asimismo, señala las circunstancias en las que un contrato puede ser revisado o suspendido temporalmente.
EL CONTRATO DE TRABAJO
El documento habla sobre los diferentes tipos de contratos laborales según la legislación española. Explica que para que exista un contrato de trabajo se requiere la actividad personal del trabajador, su continuada subordinación al empleador, y el pago de un salario. Luego describe los contratos indefinidos, que no tienen fecha de terminación, y los contratos temporales o de duración determinada, que son por un tiempo específico o para completar una tarea. Finalmente, detalla varios tipos específicos de contratos temporales como los de obra o servicio determinado
El Contrato De Trabajo
El documento describe los diferentes tipos de contratos laborales según la legislación española. 1) Existen dos tipos principales de contratos: contratos indefinidos y contratos temporales. 2) Los contratos temporales incluyen contratos por obra o servicio determinado, eventuales por circunstancias de producción, e interinidades. 3) También existen contratos formativos como los contratos en prácticas y para formación.
El Contrato De Trabajo
El documento habla sobre los diferentes tipos de contratos laborales según la legislación española. Explica que para que exista un contrato de trabajo se requiere la actividad personal del trabajador, su continuada subordinación al empleador, y el pago de un salario. Luego describe los contratos indefinidos, que no tienen fecha de terminación, y los contratos temporales o de duración determinada, que son por un tiempo específico o para completar una tarea. Finalmente, detalla varios tipos específicos de contratos temporales.
El contrato de trabajo
El documento resume los aspectos fundamentales del contrato de trabajo en Costa Rica. Menciona que el contrato puede ser verbal o escrito, y que existen tres elementos clave: la ejecución de una labor, la remuneración, y la subordinación del trabajador al empleador. También distingue entre contratos por tiempo determinado e indeterminado, y cubre temas como modificaciones al contrato, derechos adquiridos, y facultades disciplinarias del empleador.
El contrato de trabajo y sus modalidades
El documento resume los elementos principales del contrato de trabajo, incluyendo que es un acuerdo entre el trabajador y empleador donde el trabajador presta servicios bajo la subordinación del empleador a cambio de remuneración. Explica los diferentes tipos de contratos sujetos a modalidad como contratos temporales, accidentales y de obra o servicio. También cubre conceptos como la suspensión y extinción del contrato de trabajo.
Legislacion laboral en colombia
Este documento resume la legislación laboral en Colombia según el Código Sustantivo de Trabajo. Define el trabajo y los elementos claves de un contrato de trabajo como la subordinación, la prestación personal del servicio y la remuneración. Explica los diferentes tipos de contratos laborales como los contratos a término fijo e indefinido, por obra o labor, y ocasionales. También cubre temas como el período de prueba y las indemnizaciones por despido injustificado.
Similar a Contrato (20)
UD 2: El contrato de trabajo. Modalidades de contratación.
UD 2: El contrato de trabajo. Modalidades de contratación.
Más de maria alejandra
Legislacion en seguridad y salud ocupacional medellin 2011
El documento presenta información sobre la legislación en salud ocupacional en Colombia. Explica que la salud ocupacional es una inversión importante para las empresas para mantener un equipo de trabajo saludable y productivo. Luego resume varias leyes y resoluciones clave que regulan la seguridad y salud ocupacional en el país, incluyendo aspectos como los programas de salud ocupacional, los derechos y deberes de empresas y trabajadores, y la cobertura del sistema de riesgos laborales. El objetivo es informar a los empresarios sobre la legislación
Seguridad vial
Este documento presenta 10 reglas de seguridad vial para el personal de una compañía que conduce diferentes tipos de vehículos, incluyendo motos, automóviles, camionetas y camiones. Las reglas incluyen inspeccionar el vehículo antes y durante su uso, conocer la posición de la caja de cambios, encender las luces de parqueo al retroceder, circular por la derecha y usar las direccionales, y no exceder los límites de velocidad.
Pts conductores motociclistas
Este documento presenta un instructivo para conductores de motocicleta con el objetivo de disminuir los índices de accidentalidad mediante la aplicación de procedimientos de trabajo seguro. Describe 7 pasos de la tarea de conducir una motocicleta de manera segura, que incluyen planificar el viaje, revisar el estado de la motocicleta, usar equipo de protección, encender la motocicleta, la conducción propiamente dicha, recoger y dejar pasajeros, y realizar limpieza y mantenimiento. También presenta una tabla de
Pts conductores
Este documento presenta un instructivo sobre procedimientos seguros para conductores. Detalla 8 pasos clave para la tarea de conducir, incluyendo revisar el estado del vehículo y la documentación, encender el vehículo, conducir siguiendo las señales de tránsito, recoger y dejar pasajeros, limpiar y dar mantenimiento al vehículo, y cómo actuar en caso de emergencias como fallas de frenos o patinadas. El objetivo es disminuir los índices de accidentalidad mediante la aplicación de estas medidas de segur
Indicadores fase estandarizar
El documento presenta indicadores para medir la gestión de riesgos en el sector transporte. Propone métricas para monitorear el cumplimiento de requisitos legales, la implementación de controles administrativos y el progreso de mejoras recomendadas.
Mantenimiento del vehiculo
El mantenimiento adecuado del vehículo es fundamental para la seguridad y vida útil del mismo. Se debe realizar mantenimiento correctivo, preventivo y predictivo siguiendo las instrucciones del fabricante. Algunos puntos clave a revisar incluyen los frenos, bandas, llantas, niveles de aceite y refrigerante, bujías, aire acondicionado y equipo de emergencia.
Indicadores fase estandarizar
El documento presenta indicadores para medir la gestión de riesgos en el sector transporte. Propone métricas para monitorear el cumplimiento de requisitos legales, la implementación de controles administrativos y el progreso de mejoras recomendadas.
Estandares de seguridad normas de transito
Este documento resume las normas de tránsito de Colombia establecidas en el Código Nacional de Tránsito. Explica que el código regula la circulación de peatones, vehículos y más en todo el territorio nacional. Destaca la importancia de que los conductores conozcan y cumplan las señales de tránsito y normas para mejorar la seguridad vial. Además, enfatiza la necesidad de que todos los usuarios de la vía asuman una actitud positiva y cumplan las reglas para prevenir accidentes.
Estandares de seguridad normas de transito
Este documento resume las normas de tránsito de Colombia establecidas en el Código Nacional de Tránsito. Explica que el código regula la circulación de peatones, vehículos y más en todo el territorio nacional. Destaca la importancia de que los conductores conozcan y cumplan las señales de tránsito y normas para mejorar la seguridad vial. Además, enfatiza la necesidad de que todos los usuarios de la vía asuman una actitud positiva y cumplan las reglas para prevenir accidentes.
Curso basico en salud ocupacional
Este documento describe el proceso de inspección de seguridad e higiene ocupacional para identificar los factores de riesgo presentes en las áreas de trabajo de una empresa. Explica los instrumentos utilizados como listas de verificación, formatos de inspección y tablas de valoración de peligro, así como el procedimiento para asignar un grado de peligro a cada factor de riesgo encontrado y determinar los métodos de control necesarios.
Salud ocupacional
El documento habla sobre la importancia de que las compañías implementen programas de salud ocupacional para prevenir riesgos laborales y proteger la salud de los trabajadores. Explica que un programa de salud ocupacional debe incluir actividades para preservar y mejorar la salud de los empleados a través de la prevención de accidentes y enfermedades laborales. También brinda detalles sobre la legislación colombiana relacionada a la salud ocupacional y el sistema de riesgos profesionales del país.
Retroalimentacion
El documento presenta las respuestas de una persona a preguntas sobre conceptos económicos y de administración de empresas. Las respuestas definen términos como acto mercantil, tipos de empresas, responsabilidad de socios, fusiones, administración de sociedades anónimas, planeación, teoría de administración de tiempos y movimientos, y microeconomía. El documento concluye señalando que la retroalimentación es una herramienta básica para aprender.
Los costos y los gastos (ojo)
Este documento explica la diferencia entre costos y gastos, clasificando los costos en variables y fijos. Detalla cómo calcular el costo variable de un producto, incluyendo la identificación del producto, unidad de costeo, materias primas utilizadas, mano de obra y otros costos variables. Finalmente define el margen de contribución como la diferencia entre el valor de la venta y el costo variable.
Formato para la presentación de un pn
Este documento presenta un formato para la presentación de un plan de negocio para participar en un concurso de capital semilla. El formato incluye secciones para describir la empresa propuesta, la propuesta de valor, aspectos del mercado como clientes, competidores y distribución, aspectos técnicos y de producción, aspectos administrativos y legales. El objetivo es proporcionar toda la información relevante sobre la idea de negocio para evaluar su viabilidad y potencial de éxito.
Eventos y certámenes
El documento proporciona información sobre la planificación y organización de certámenes y eventos. Explica que los certámenes son sucesos periódicos mientras que los eventos son esporádicos. Detalla aspectos clave como la denominación, características, objetivos, fecha, lugar, duración, participantes, estructura organizativa y consideraciones logísticas.
Estudio de mercados1
El documento presenta un estudio de mercadeo que discute la evolución e importancia del mercadeo, la jerarquía de necesidades de Maslow, la segmentación del mercado, el comportamiento del consumidor y el proceso de decisión de compra. Explica conceptos clave como mercado objetivo, segmentación del mercado, y el proceso de segmentación del mercado en 7 pasos.
Estudio de mercados
El documento presenta un resumen de conceptos clave relacionados con el estudio de mercadeo. Explica la evolución del mercadeo, desde la orientación a la producción hasta el enfoque de mercadeo uno a uno. También define conceptos como mercado objetivo, segmentación del mercado, y proceso de decisión de compra. Finalmente, analiza variables para segmentar el mercado como edad, género e ingresos.
Técnicas para generación de ideas y creatividad
Este documento presenta varias técnicas para generar ideas creativas, incluyendo entradas aleatorias como palabras o imágenes, reversión del problema, pensamiento lateral y conexiones morfológicas forzadas. Propone usar estímulos aleatorios como punto de partida para nuevas asociaciones que puedan conducir a soluciones innovadoras, así como invertir la perspectiva sobre un problema para romper patrones de pensamiento establecidos.
Test emprendimiento
Este documento presenta un cuestionario de 20 preguntas para evaluar las competencias y cualidades emprendedoras de una persona. El cuestionario utiliza una escala de respuestas de A a C. Las respuestas A cuentan con 2 puntos, las B con 1 punto y las C no tienen puntos. El documento explica que si la persona obtiene entre 30 y 40 puntos tiene muchas de las características de un buen emprendedor. De 10 a 30 puntos significa que tiene algunas habilidades pero también debilidades. Menos de 10 puntos requiere es
Actitud emprendedora
El documento resume las cualidades y claves para ser un emprendedor exitoso. Algunas cualidades importantes son la determinación, la pasión y el optimismo. Las claves incluyen analizar las ideas completamente, formular proyectos concretos y realizar situaciones simples. También destaca la importancia de trabajar en equipo, negociar bien y aprender constantemente.
Más de maria alejandra (20)
Legislacion en seguridad y salud ocupacional medellin 2011
Legislacion en seguridad y salud ocupacional medellin 2011
Contrato
- 1. SARA MONCADA LOPERA 10 ºB
- 2. ARTICULO 22: DEFINICIÓN Es aquel por el cual una persona natural se obliga prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe empleador .