El documento describe los diferentes tipos de plazos en los contratos laborales, incluyendo plazos indefinidos y plazos fijos. Los contratos son generalmente por plazo indefinido para proveer estabilidad laboral, mientras que los contratos a plazo fijo son la excepción. También discute las simulaciones que los empleadores pueden usar para manipular la antigüedad de los empleados y las consecuencias legales de tales acciones.

1. PLAZOS

2. El vínculo jurídico laboral es, en última
instancia, el producto del acuerdo de
dos voluntades. Dentro de dicho
acuerdo se comprenden varios
aspectos:
1. El salario.
2. El trabajo a realizar.
3. Las jornadas.

3. PLAZOS INDEFINIDOS
–Regla General-
Razón: Estabilidad laboral.
Como regla general, las legislaciones
establecen que los contratos de
trabajo se consideran por plazo
indeterminado.

4. Los contratos a plazo fijo constituyen
la excepción. (determinados por la
misma naturaleza de la relación
laboral).

5. NO SIMULACIÓN
En aras de proteger el elemento de
estabilidad del trabajo, se combaten
las simulaciones a que pueden
recurrir el empleador para cortar o
manipular los plazos o la antigüedad
de sus empelados.

6. •Firma de finiquitos cada cierto tiempo.
•Pretenden que el contrato sea a plazo
fijo.
•Cada práctica implica una simulación
que en caso de demostrarse no afecta
los derechos de permanencia en un
puesto por plazo indefinido.

7. CONSECUENTEMENTE:
A pesar de haber firmado en forma
regular diferentes finiquitos, puede
alegarse la inaplicabi8lidad de
dichos actos y reclamar una
antigüedad desde el verdadero
inicio de la relación.

8. Regulación Legal de los Plazos
•Por tiempo indefinido.
•Por plazo fijo.
•Por obra determinada.
Art. 25 del Código de Trabajo.

9. Terminación del Contrato de Trabajo
•Formalidades:
•No se requieren de mayores
requisitos.
•Únicamente debe hacerse constar
por escrito (no importando quien
dio por terminada la relación
laboral).

10. •Formalidad impuesta al patrono.
Art. 78.
•Sirve como medio probatorio,
tanto del despido como de las
causas.
•Determina exactamente la
fecha en que dicha terminación
opera.

11. Terminación por decisión del patrono
•DESPIDO:
En Guatemala rige, en términos
generales, la libertad de contratar-
despedir.

12. • Excluyendo las limitaciones
propias contenidas en la ley
(trabajadora embarazada, líderes
sindicales, protección por formación
de sindicato) o producto de
acuerdos colectivos (no despedir a
más de dos laborantes por
departamento al año).

13. •Despido justificado:
Art. 77 del Código de Trabajo.
•En la práctica se presentan dos
problemas:
1. La interpretación que se dé a los
alcances del precepto.
2. El poder demostrar en juicio o
fuera de él, la efectiva comisión
de uno de esos hechos por
parte del trabajador.

14. TERMINACIÓN POR DECISIÓN DEL
TRABAJADOR
•Renuncia: derecho indiscutible del
trabajador.
•Despido indirecto: fundamentado
en una serie de medidas de
hostigamiento en contra de el
trabajador, para provocar su retiro
de la empresa preferentemente por
renuncia.

15. •Abandono:
•Dar aviso a la inspección.
•Si se promueve un juicio
•No pagar indemnización.
•Pago del importe del preaviso.
•Daños y perjuicios causados.

16. Terminación por otras Causas
•Fallecimiento del trabajador.
•Fallecimiento del patrono.
•Cierre o compra-venta de la
empresa.
•Vencimiento del plazo.
•Fuerza mayor.

17. Ejercicio
Redacte un contrato en base
a los requisitos que enuncia el
Código de Trabajo.