Contrato de trabajo
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july Este documento resume los principales aspectos del contrato de trabajo en Colombia. Define el contrato de trabajo como un acuerdo donde una persona presta un servicio personal a otra de forma continua a cambio de un salario. Detalla los tres elementos esenciales de este tipo de contrato: la prestación personal del servicio, la subordinación del trabajador al empleador, y el pago de un salario. Además, explica los diferentes tipos de contratos según su forma, duración y causales de terminación.
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El documento define el contrato de trabajo como un acuerdo por el cual una persona presta un servicio personal a otra de forma continua a cambio de un salario. Se requieren tres elementos esenciales: la prestación personal del servicio, la subordinación del trabajador al empleador, y el pago de un salario. El contrato puede suspenderse o terminarse por diferentes causas como la muerte de alguna de las partes, el cumplimiento del servicio militar, o la finalización del plazo acordado. Existen diferentes tipos de contratos según su forma, duración
Contrato individual de trabajo
El documento define el contrato de trabajo y sus elementos esenciales como la prestación personal de un servicio, la subordinación del trabajador al empleador, y el pago de un salario. También cubre temas como la coexistencia de múltiples contratos para un trabajador, las prohibiciones para empleadores y trabajadores, las suspensiones y terminaciones del contrato, y los diferentes tipos de contratos.
Contrato individual de trabajo1
Este documento define el contrato de trabajo y sus elementos esenciales como la prestación de un servicio personal, la continuidad del trabajador bajo la subordinación del empleador, y el pago de un salario. También cubre temas como la coexistencia de múltiples contratos para un trabajador, la participación de beneficios, prohibiciones para empleadores y trabajadores, causales de suspensión y terminación del contrato, y tipos de contratos.
Trabajo veci
Este documento resume los elementos esenciales y clases de contratos de trabajo según la ley. Para que exista un contrato de trabajo se requieren tres elementos: la prestación personal de un servicio por parte de un trabajador, la continuidad o subordinación del trabajador respecto al empleador, y la contraprestación económica. Existen diferentes tipos de contratos como los verbales, escritos, a plazo fijo o indefinido, de obra, y ocasionales. El contrato puede suspenderse o terminarse por diversas causas como la muerte,
Plazos y terminacion de contrato
El documento describe los diferentes tipos de plazos en los contratos laborales, incluyendo plazos indefinidos y plazos fijos. Los contratos son generalmente por plazo indefinido para proveer estabilidad laboral, mientras que los contratos a plazo fijo son la excepción. También discute las simulaciones que los empleadores pueden usar para manipular la antigüedad de los empleados y las consecuencias legales de tales acciones.
Tipos de contratos
El documento resume los tres tipos de contratos laborales establecidos en la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela: contratos por tiempo determinado, por tiempo indeterminado y por obra determinada. También describe los requisitos y características de cada tipo de contrato, así como los elementos que debe contener un contrato de trabajo por escrito de acuerdo con la ley. Finalmente, menciona algunos regímenes laborales especiales contemplados en la ley.
Contrato Juanma y Eduardo
Este documento describe los requisitos y condiciones de un contrato de prácticas. Estipula que el trabajador debe tener una titulación universitaria o de formación profesional y no haber transcurrido más de cuatro años desde su titulación. La duración del contrato debe ser de al menos seis meses y no más de dos años. La retribución debe ser al menos el 60% del salario convenido el primer año y el 75% el segundo año. Al finalizar el contrato, el empresario debe formalizarlo por escrito y comunicarlo al servicio públic
Contrato de Trabajo
El documento explica los elementos de un contrato de trabajo válido según la ley, incluyendo el consentimiento, la subordinación, la remuneración y la duración. Los contratos pueden ser por tiempo determinado (hasta un año para obreros y tres años para empleados calificados) o por tiempo indeterminado. El documento también cubre el período de prueba y los detalles que deben incluirse cuando el contrato se hace por escrito.
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El documento explica los elementos de un contrato de trabajo válido según la ley, incluyendo el consentimiento, la subordinación, la remuneración y la duración. Los contratos pueden ser por tiempo determinado (hasta un año para obreros y tres años para empleados calificados) o por tiempo indeterminado. El documento también cubre el período de prueba y los detalles que deben incluirse cuando el contrato se hace por escrito.
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El documento describe los tres tipos de contratos laborales en Venezuela según la Ley Orgánica del Trabajo: contrato por tiempo determinado, por tiempo indeterminado y por obra determinada. Explica que para que exista un contrato de trabajo se requiere la actividad personal del trabajador, su subordinación al empleador y el pago de un salario. Además, detalla los elementos que debe contener por escrito un contrato de trabajo venezolano.
Trabajo curriculun y contratos
Este documento trata sobre cuatro temas relacionados con el trabajo: 1) la seguridad social, incluyendo su definición, modalidad contributiva y no contributiva, 2) el salario mínimo interprofesional y cómo se establece anualmente, 3) los tipos de contratos laborales más comunes como el indefinido, temporal y de formación, y sus definiciones.
Jobalsy
Este documento describe los diferentes tipos de contratos de trabajo, incluyendo contratos colectivos e individuales, contratos a tiempo determinado e indeterminado, y contratos para una obra determinada. También detalla los elementos requeridos en un contrato de trabajo escrito, como los nombres y detalles de contacto de las partes, la descripción del puesto de trabajo, la duración del contrato, el salario y beneficios, y la firma de ambas partes.
Contrato colectivo
Este documento define el contrato colectivo como un convenio celebrado entre sindicatos de trabajadores y patrones para establecer las condiciones laborales en una o más empresas. Explica que es una institución de clase que entra en vigor de inmediato una vez celebrado. Regula aspectos como salarios, jornada laboral, descansos y vacaciones. Debe contener información como nombres de las partes, empresas involucradas, vigencia y disposiciones sobre capacitación. Además, señala que es revisable cada año en lo referente a sal
Contrato de trabajo
Este documento describe los diferentes tipos de contratos de trabajo, incluyendo contratos por tiempo determinado e indeterminado, contratos para una obra determinada, y contratos colectivos. Explica los requisitos legales de un contrato de trabajo por escrito como los nombres de los contratantes, tipo de servicio, duración, salario, y otras estipulaciones.
Prima De Antiguedad
La prima de antigüedad es un derecho de los trabajadores con 15 años de servicio que se paga cuando se retiran voluntariamente o son despedidos. La ley es clara que solo procede el pago por retiro voluntario si el trabajador tiene 15 años de antigüedad. Sin embargo, un fallo judicial estableció que la jubilación da derecho al pago aunque el trabajador tenga menos de 15 años, equiparando la jubilación a un despido justificado. Esta interpretación va más allá de la ley al incluir la j
Exposicion Tema Primas De Antiguedad
La prima de antigüedad es un pago único que se otorga a los trabajadores al finalizar su relación laboral, calculado en función de los años de servicio. Surge de los contratos colectivos y fue incorporado a la Ley Federal del Trabajo. Se paga a trabajadores con 15 años de servicio al retirarse voluntariamente, ser despedidos justificadamente, o fallecer independientemente de los años de servicio. El monto máximo se calcula con base en 12 días de salario por año de servicio, con un tope de doble salario mínimo
Tipos de contratos trabajo junio 2007
El documento analiza los diferentes tipos de contratos laborales en la legislación venezolana. Explica que los contratos a tiempo determinado e indeterminado ofrecen flexibilidad para contratar personal a corto o largo plazo. Los contratos a tiempo determinado tienen fechas claras de inicio y fin y no generan indemnización, mientras que los contratos a tiempo indeterminado amparan a los trabajadores con mayor protección pero generan mayores costos de terminación para las empresas. Ambos tipos de contratos tienen ventajas y desventajas dependiendo de las necesidades de la empresa
Presentado por
Este documento resume los principales aspectos legales de los contratos de aprendizaje, salarios y contratos de trabajo en Colombia. Explica que los contratos de aprendizaje involucran a una persona que se obliga a prestar servicio, y que los salarios incluyen pagos adicionales por trabajo nocturno u horas extras. También cubre los tipos de contratos de duración determinada permitidos por la ley colombiana.
Contrato laboral
Este documento describe los diferentes tipos de contratos laborales en Ecuador. Explica que un contrato laboral es un acuerdo entre el empleador y el empleado que regula su relación laboral. Luego, detalla los diferentes tipos de contratos como contratos a plazo fijo, indefinidos, eventuales, para servicio doméstico, por obra cierta, por tarea y por obra o servicio determinado. Cada contrato tiene características específicas sobre su duración y forma de terminación.
contrato colectivo
Este documento describe los diferentes tipos de contratos colectivos de trabajo en México. Explica que los contratos colectivos pueden ser convencionales, realizados por acuerdo de las partes en cualquier momento, u obligatorios, los cuales deben revisarse al menos 60 días antes de que pasen dos años desde su firma. También extiende los términos del contrato colectivo a todos los trabajadores de una empresa, no solo al sindicato que lo celebró. Finalmente, detalla los tres casos en los que termina un contrato colectivo.
Presentación. Clases de Contratos
El documento explica los diferentes tipos de contratos laborales individuales y colectivos según la legislación venezolana. Describe los contratos individuales por tiempo determinado, indeterminado y para una obra determinada. También explica los contratos colectivos como el contrato colectivo de trabajo y la convención colectiva de empresa o regional. Además, define el concepto legal de salario según la Ley Orgánica del Trabajo, incluyendo diferentes formas de estipular el salario como por unidad de tiempo, obra, pieza o tarea.
Tipos de contrato de trabajo según su duración
El documento describe los diferentes tipos de contratos de trabajo según su duración en España. Explica que existen contratos indefinidos, contratos de duración determinada y contratos formativos. Dentro de los contratos indefinidos, describe los contratos ordinarios y los contratos incentivados para colectivos específicos como jóvenes, mujeres y personas con discapacidad.
El Contrato Por Obra Y Servicio Determinado
Este documento resume los requisitos, duración, retribución y extinción del contrato por obra o servicio determinado en España. No requiere cualificaciones específicas para el trabajador o la empresa. Su duración es la necesaria para completar la obra o servicio, con periodos de prueba de hasta 6 meses para titulados y de 2-3 meses para otros. La retribución sigue el convenio colectivo correspondiente. Al finalizar, si el contrato es de más de un año se debe notificar con 15 días de antelación, abonando 8 días de sal
Contrato de interinidad
El documento habla sobre el contrato de interinidad. Este tipo de contrato tiene como objetivo sustituir a un trabajador de la empresa o cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción. El contrato de interinidad debe formalizarse por escrito y especificar detalles como el trabajador sustituido, la causa o el puesto en promoción. La duración del contrato es mientras subsista el derecho del trabajador sustituido a la reserva de puesto o el tiempo que dure el proceso de selección. El contrato
El Contrato por Karen Torrealba
El documento explica los diferentes tipos de contratos laborales según la legislación venezolana. Describe los contratos por tiempo determinado e indeterminado, así como los contratos para una obra determinada. También detalla los elementos esenciales y necesarios que debe contener un contrato de trabajo válido, como la capacidad jurídica, el consentimiento, el objeto, la causa y la remuneración.
Presentado por 2
El documento habla sobre diferentes tipos de contratos laborales como el contrato de aprendizaje, contrato de trabajo a término definido para vigilantes, y contratos de duración determinada. Explica que los contratos de duración determinada pueden celebrarse para obra o servicio determinado, por circunstancias de producción, o de interinidad. También menciona contratos para mantenimiento preventivo y define un contrato como un acuerdo privado entre partes que genera derechos y obligaciones.
Clases de contratos de trabajo 2010
Existen dos tipos principales de contratos de trabajo en Perú: contratos por tiempo fijo o determinado y contratos por tiempo indefinido. Los contratos por tiempo fijo o determinado son aquellos cuya duración está ligada a la realización de una obra o labor específica, un trabajo ocasional o transitorio de menos de un mes, o un plazo determinado. Los contratos por tiempo indefinido son todos aquellos que no estipulan un plazo fijo y continúan vigentes mientras subsistan las causas que los originaron.
Tipos de contratos
Este documento describe tres tipos de contratos de trabajo según la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela. El contrato por tiempo determinado establece fechas de inicio y fin de la relación laboral. El contrato por tiempo indeterminado no establece fecha de culminación, contratando al trabajador de forma permanente. El contrato para una obra determinada es usado comúnmente en la construcción para trabajos en obras específicas.
2 10 contrato de relevo
El documento describe dos tipos de contratos de relevo en España. El contrato de relevo temporal sustituye a un trabajador que se jubila parcialmente y dura hasta su jubilación total, mientras que el contrato de relevo indefinido dura al menos dos años después de la jubilación completa del trabajador original y permite una reducción mayor de la jornada laboral. Ambos tipos de contratos requieren que el trabajador original tenga al menos 61 años y 33 años de cotizaciones.
Contrato individual de trabajo
Este documento resume los elementos esenciales y tipos de contratos de trabajo según la legislación colombiana. Define el contrato de trabajo como la prestación de un servicio personal a cambio de un salario, requiriendo la continuidad del trabajador y el cumplimiento de órdenes. Explica que los contratos pueden ser verbales o escritos, a plazo fijo o indefinido, por obra o labor, u ocasionales. Además, detalla prohibiciones para empleadores y trabajadores, y causales de suspensión o terminación del contrato
Contrato de trabajo en colombia
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Trabajo contrato
1) El contrato de trabajo requiere tres elementos esenciales: la prestación personal del servicio, la continuidad y subordinación del trabajador, y un salario como retribución.
2) Existen diferentes tipos de contratos de trabajo como los de termino fijo, indefinido, por obra o labor, y ocasionales.
3) El contrato establece obligaciones para el empleador como pagar salarios y para el trabajador como cumplir con sus funciones bajo la supervisión del empleador.
Trabajo contrato
1) El contrato de trabajo requiere tres elementos esenciales: la prestación personal del servicio, la continuidad y subordinación del trabajador, y un salario como retribución.
2) Existen diferentes tipos de contratos de trabajo como los contratos verbales, escritos, a plazo determinado, por obra o labor, ocasionales o transitorios.
3) El contrato establece obligaciones para el empleador como pagar el salario y para el trabajador como prestar el servicio acordado.
GPLPL040818P - S1
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UD 2: El contrato de trabajo. Modalidades de contratación.
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Construcción I
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PRESENTACION TIPOS DE CONTRATOS
La LOTTT establece tres tipos principales de contratos laborales en Venezuela: contratos por tiempo determinado, contratos por tiempo indeterminado y contratos por obra determinada. Los contratos de trabajo deben realizarse por escrito e incluir detalles como el tipo de trabajo, salario, beneficios y duración. Si un contrato por tiempo determinado es renovado más de una vez, se considera un contrato por tiempo indeterminado.
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La LOTTT establece tres tipos principales de contratos laborales en Venezuela: contratos por tiempo determinado, contratos por tiempo indeterminado y contratos por obra determinada. Los contratos de trabajo deben realizarse por escrito y especificar las condiciones de la relación laboral como el salario, beneficios y obligaciones de trabajadores y empleadores.
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EL CONTRATO DE TRABAJO
El documento habla sobre los diferentes tipos de contratos laborales según la legislación española. Explica que para que exista un contrato de trabajo se requiere la actividad personal del trabajador, su continuada subordinación al empleador, y el pago de un salario. Luego describe los contratos indefinidos, que no tienen fecha de terminación, y los contratos temporales o de duración determinada, que son por un tiempo específico o para completar una tarea. Finalmente, detalla varios tipos específicos de contratos temporales como los de obra o servicio determinado
El Contrato De Trabajo
El documento describe los diferentes tipos de contratos laborales según la legislación española. 1) Existen dos tipos principales de contratos: contratos indefinidos y contratos temporales. 2) Los contratos temporales incluyen contratos por obra o servicio determinado, eventuales por circunstancias de producción, e interinidades. 3) También existen contratos formativos como los contratos en prácticas y para formación.
El Contrato De Trabajo
El documento habla sobre los diferentes tipos de contratos laborales según la legislación española. Explica que para que exista un contrato de trabajo se requiere la actividad personal del trabajador, su continuada subordinación al empleador, y el pago de un salario. Luego describe los contratos indefinidos, que no tienen fecha de terminación, y los contratos temporales o de duración determinada, que son por un tiempo específico o para completar una tarea. Finalmente, detalla varios tipos específicos de contratos temporales.
Contrato de Trabajo
El documento explica los diferentes tipos de contratos laborales en Colombia según la duración. Describe contratos a término fijo (inferior y superior a un año), contrato a término indefinido, contrato por obra o labor, y contrato temporal u ocasional. Explica las características principales de cada tipo de contrato.
Duración del contrato de trabajo
1) El documento describe diferentes tipos de contratos laborales en Argentina, incluyendo contratos por tiempo indeterminado, contratos a plazo fijo, y contratos de temporada.
2) Los contratos por tiempo indeterminado son los contratos por defecto y duran hasta la jubilación del trabajador, a menos que se configure una causa de extinción. Estos contratos incluyen un período de prueba de 3 meses.
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Este documento presenta los procedimientos de seguridad vial que debe seguir todo el personal de la compañía al conducir diferentes tipos de vehículos. Algunas de las pautas incluyen inspeccionar el vehículo antes de conducir, conocer la posición de la caja de cambios, encender las luces de parqueo al retroceder, circular por la calzada derecha y no exceder los límites de velocidad. También se enfatiza la importancia de contar con los dispositivos de seguridad requeridos y documentos del vehículo
Seguridad vial
Este documento presenta los procedimientos de seguridad vial que debe seguir todo el personal de la compañía al conducir diferentes tipos de vehículos. Algunas de las pautas incluyen inspeccionar el vehículo antes de conducir, conocer la posición de la caja de cambios, encender las luces de parqueo al retroceder, circular por la calzada derecha y adelantar por la izquierda, no exceder los límites de velocidad, y reducir la velocidad con mal tiempo o de noche.
Salud ocupacional
La salud ocupacional busca preservar y mejorar la salud de los trabajadores. Comprende medidas para prevenir daños a la salud causados por las condiciones laborales. La ley 100 de 1993 estableció el sistema de riesgos profesionales, que incluye el Ministerio de Trabajo, entidades administradoras de riesgos profesionales y juntas de calificación de invalidez para la prevención de riesgos y atención médica de trabajadores.
Salud ocupacional
La salud ocupacional busca preservar y mejorar la salud de los trabajadores mediante medidas y acciones en sus lugares de trabajo. La Ley 100 de 1993 estableció el Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia, el cual incluye entidades como el Ministerio de Trabajo, el Consejo Nacional de Riesgos Profesionales, las Administradoras de Riesgos Laborales y las Juntas de Calificación de Invalidez para prevenir riesgos, atender trabajadores y regular el sistema.
Jefes de procesos[1]
Este documento presenta un resumen de tres flujogramas relacionados con procesos empresariales: 1) el flujograma muestra los pasos para generar y pagar la nómina de empleados; 2) el flujograma detalla los pasos de la cartera para gestionar las ventas a crédito; 3) el flujograma describe el proceso de almacenamiento para recibir y almacenar mercancías.
Regalitos
Regalitos es una empresa dedicada a la fabricación de zapatos para bebés que se enfoca en ofrecer productos de alta calidad, diseños novedosos, cómodos y flexibles. Inicialmente atenderá el mercado en Medellín y su área metropolitana, pero busca expandirse a nivel nacional e internacional para posicionarse como una de las marcas más reconocidas en estos mercados. La empresa actualmente cuenta con personal en diferentes departamentos como mercadeo, compras, ventas y producción para ofrecer zapatos para niños y niñas desde
Minuta
El documento es una minuta notarial que establece los estatutos de una nueva sociedad limitada llamada "Kaédi Moda Limitada". Los estatutos detallan la composición de los socios, el capital social, la administración, los objetivos y la duración de la sociedad. La sociedad tendrá tres socios y su capital inicial será de $150.000.000 de pesos colombianos.
Formatoinscripciondelibros
El documento es una solicitud a la Cámara de Comercio para registrar uno o más libros pertenecientes a un comerciante o entidad sin ánimo de lucro. Se proporciona información sobre el tipo y número de páginas de cada libro, y si se están reemplazando libros previamente registrados debido a pérdida, destrucción o extravío. El comerciante o representante legal firma la solicitud.
Formatonombresregistrados
Este documento es un informe de búsqueda de nombres de sociedades, entidades sin ánimo de lucro y establecimientos comerciales. Solicita verificar si cinco nombres propuestos ya están registrados y ofrece instrucciones sobre el registro de nombres, incluyendo la necesidad de registrar el nombre exacto sin modificaciones posteriores y el riesgo de que un nombre similar sea registrado por otra entidad.
Formato facturacion
Este documento es una solicitud para autorización de numeración para facturación presentada a la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN) de Colombia. Contiene información sobre el solicitante como su NIT, nombre, dirección y los números de facturas solicitados para facturas de papel, por computador y máquinas registradoras.
Anexo dian
El documento presenta un formulario adicional de registro para fines tributarios dirigido a la DIAN y secretarías municipales. El formulario recopila información básica como el tipo de solicitud (registro o actualización), datos del contribuyente como NIT y nombre, actividad económica, y datos adicionales como del contador o solicitudes de permisos municipales. El contribuyente certifica que la información es veraz y asume responsabilidad por ella.
1020 f08 formulario-registro_unico_empresarial[1]
Este documento es una solicitud para registrar o renovar la matrícula mercantil de una empresa ante la Cámara de Comercio. Contiene secciones para proveer información comercial, financiera, de los propietarios, y detalles del establecimiento como la dirección, actividad y personal. Advierte que los datos deben ser verídicos y que proporcionar información falsa puede acarrear sanciones legales.
Vr100 -133106_contabilidad-1
Este documento presenta la información básica de un programa de formación técnica en documentación y registro de operaciones contables. El programa dura 12 meses, con 6 meses de aprendizaje lectivo y 6 meses de práctica. El programa busca desarrollar competencias contables, de procesamiento de información y de interacción social.
Más de july (20)
Contrato de trabajo
- 1. Juliana Andrea Henao 10 ºB
- 2. ARTICULO 22: DEFINICIÓN Es aquel por el cual una persona natural se obliga prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe empleador .