CONTRATO

1. CURSO:
REGIMEN LABORAL PERUANO
DOCENTE:
PLODEY ANDRES MORENO AGUILAR
INTREGRANTES:
"Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia"
 ACOSTA COROSINO ORIANA
 AMBROCIO SOTO YERSON
 BRAVO SOTO ESMERALDA
 CABALLERO GUEVARA YADINI
 CABRERA MARIN MAGALY
 CHAVEZ ROGRIGUEZ HEIDI

2. El contrato
a termino
fijo

3. El contrato de trabajo a término fijo es
aquel en que las partes pactan una
duración cierta y limitada en el tiempo
y que tiene una duración máxima de 3
años pero que puede ser renovado
tantas veces como lo dispongan las
partes.

4. CARACTERISTICAS DEL
CONTRATO A TERMINO
FIJO.

5. debe constar siempre por
escrito y su duración no
puede ser superior a tres (3)
años, pero es renovable
indefinidamente.
Si antes de la fecha de
vencimiento del término
estipulado, ninguna de las
partes avisare por escrito a la
otra su determinación de no
prorrogar el contrato, con una
antelación no inferior a treinta
(30) días, éste se entenderá
renovado por un período igual
al inicialmente pactado, y así
sucesivamente.
Si el término fijo es inferior
a un (1) año, únicamente
podrá prorrogarse
sucesivamente el contrato
hasta por tres (3) períodos
iguales o inferiores, al cabo
de los cuales el término de
renovación no podrá ser
inferior a un (1) año, y así
sucesivamente.

6. NOTIFICACIÓN PARA NO RENOVAR EL CONTRATO A TÉRMINO FIJO.
Es importante que si el empleador no desea renovar el contrato de
trabajo, lo notifique al trabajar con una anticipación de por lo menos
30 día, pues sino lo hace, el contrato se entiende renovado por un
periodo igual al que existía
La contabilización de los días de preaviso es un asunto fundamental,
pues de hacer con un día menos de lo exigido, el contrato se
considera renovado automáticamente.

7. TERMINACIÓN DEL CONTRATO A TÉRMINO FIJO
El contrato a término fijo
es de duración definida
termina cuando el plazo
pactado en él expire,
cuando las dos partes
voluntariamente acuerden
la terminación, o cuando
una de a las partes
decida terminarlo con o
sin justa causa

8. MODALIDADES
DEL CONTRATO
A TERMINO
FIJO

9. Contratos por reconversión
empresarial
Es el celebrado en virtud
de la sustitución,
ampliación o
modificación de las
actividades desarrolladas
en la empresa.
Contratos para obra o
servicio
 Contrato para obra determinada
o servicio específico
 Contrato intermitente
 Contrato de temporada
Contratos de naturaleza
temporal (Art. 54°)
 Contrato por inicio o
incremento de actividad.
 Contratos por necesidades
de mercado.
Contratos de naturaleza
accidental (Art. 55°)
 Contrato ocasional.
 Contrato de suplencia
 Contrato de emergencia.

10. REQUISITOS FORMALES PARA SU VALIDEZ

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DERECHOS Y BENEFICIOS

12. RECOMENDACIONES
El trabajador puede ser
cesado antes de superar el
periodo de prueba,
obviamente será por falta
de capacidad/idoneidad
para el cargo.
Vencido el plazo
pactado, el contrato se
extingue, salvo que el
empleador disponga
prórroga o renovación
del mismo.
El trabajador que renuncia antes
de cumplir un mes de servicios
sólo tiene derecho a la
remuneración por los días
laborados y no tiene derecho a
beneficios laborales.
El empleador no
está obligado a
dar aviso al
trabajador sobre el
vencimiento del
contrato.