Contrato Colectivo de Trabajo
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El documento define el contrato colectivo de trabajo como un convenio laboral entre sindicatos y empleadores que establece las condiciones laborales de una empresa o sector. Explica que sus elementos incluyen nombres de las partes, vigencia, jornada laboral, salarios, capacitación y cláusulas adicionales. Además, señala que su duración puede ser indefinida o por tiempo fijo, y que debe revisarse periódicamente para modificar aspectos necesarios.
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Tema 9 - El factor tiempo en el contrato de trabajo.
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Ajuste de jornada en aplicación del art41
El documento explica la aplicación del Artículo 41 del convenio colectivo en la empresa TBVC, que permite ajustar la jornada laboral por causas organizativas. La empresa se vio obligada a aplicar este artículo para renovar los contratos eventuales y mantener toda la plantilla ante los ERTE de sus proveedores. Tras presentar los motivos organizativos a los representantes de los trabajadores, estos aceptaron ajustar un día del calendario laboral de 2023 para evitar que los empleados tuvieran que trabajar un sábado.
Los contratos laborales
Los contratos laborales establecen los términos de un acuerdo entre un empleado y empleador para realizar un trabajo por un tiempo determinado a cambio de un salario y prestaciones. Generalmente especifican el puesto, horario, duración, salario, obligaciones de ambas partes, y derechos del empleado como acceso a seguridad social. El documento presenta un ejemplo de contrato por 6 meses para un docente que incluye su información personal, puesto, horario, salario, y fecha de inicio y fin del contrato.
UNIDAD DIDÁCTICA 5: EL CONTRATO DE TRABAJO.
Este documento presenta un resumen de los elementos clave de un contrato de trabajo en España. Explica que un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleado y un empleador en el que el empleado se compromete a prestar servicios bajo la dirección del empleador a cambio de una remuneración. Detalla los elementos, partes involucradas, tipos de contratos (temporal vs indefinido), período de prueba y obligaciones con la seguridad social.
Contrato colectivo de trabajo
El documento define el contrato colectivo de trabajo como un acuerdo entre sindicatos de trabajadores y empleadores para establecer las condiciones laborales en una o más empresas. Los empleadores deben celebrar un contrato colectivo cuando lo solicite el sindicato de sus empleados. El contrato puede regular todos los aspectos de la relación laboral y debe ser por escrito. El contrato especifica su duración, salarios, jornadas laborales, vacaciones y otras condiciones.
PC
Los pactos colectivos son acuerdos entre empleadores y trabajadores no sindicalizados que rigen las condiciones laborales. Para ser válidos, deben celebrarse por escrito, depositarse en el Ministerio de Trabajo dentro de los 15 días, y extenderse en tantos ejemplares como partes involucradas. Las empresas que tengan convenios colectivos con sindicatos que representen a más de un tercio de sus trabajadores no pueden suscribir pactos colectivos.
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Contrato individual de trabajo por tiempo determinado 4
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Anexo 1
El documento es un pacto de dedicación exclusiva entre una empresa y su empleado. El empleado se compromete a dedicar todo su tiempo y esfuerzo a los intereses de la empresa durante su jornada laboral. El empleado no podrá realizar ninguna otra actividad profesional o trabajo remunerado sin el consentimiento por escrito de la empresa. La empresa pagará 5,000 pesos anuales como contraprestación por esta limitación de actividad del empleado. Cualquier otra retribución recibida por el empleado dará lugar a la rescisión
El Contrato del Trabajo (Juanmi)
Este documento explica los aspectos fundamentales del contrato de trabajo en España. Define el contrato de trabajo y especifica quién puede firmar uno. Explica que los contratos deben ser por escrito en ciertas circunstancias y cubre temas como el periodo de prueba, la duración de los contratos, las obligaciones de empleadores y empleados, y los derechos de los trabajadores.
Equipo 3
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Contratos de trabajo y sus elementos esenciales
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Fol 6 el contrato de trabajo 2016
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El contrato de trabajo
El documento describe los aspectos fundamentales de un contrato de trabajo en España. Define el contrato de trabajo como un acuerdo bilateral y recíproco entre un trabajador y un empresario, en el que el trabajador presta sus servicios a cambio de un salario. Detalla los elementos obligatorios de un contrato de trabajo válido, como el lugar de trabajo, el grupo profesional, la duración y el salario. También explica los diferentes tipos de contratos, como los contratos formativos y temporales, así como los derechos básicos de los trabajadores, como las vacaciones
PPT N° 2: Jornada de Trabajo
El documento presenta una clasificación de las diferentes jornadas de trabajo reconocidas por la ley chilena. Describe la jornada ordinaria, que tiene una duración máxima de 45 horas semanales distribuidas en no menos de 5 ni más de 6 días, con un máximo de 10 horas diarias. También habla de la jornada de tiempo parcial de 30 horas o menos, y de 20 horas para trabajadores contratados específicamente para turnos de fin de semana. Finalmente, define la jornada extraordinaria y cómo se debe calcular el pago por horas extras.
Condiciones de trabajo
Este documento describe las condiciones de trabajo y las obligaciones de las partes en una relación laboral. Enumera los elementos clave que deben incluirse en un contrato laboral, como la naturaleza del trabajo, el salario, los descansos y las vacaciones. Además, explica que las leyes laborales son de carácter imperativo y deben cumplirse para proteger los intereses de los trabajadores y la sociedad en general, independientemente de la voluntad de las partes involucradas.
4M-20. Legislacion Laboral
La legislación laboral es el conjunto de disposiciones legales que regulan las relaciones laborales y el contrato de trabajo, el cual debe ser firmado por el empleador y el trabajador y contener detalles como la jornada laboral, remuneración, fecha y lugar de firma. La legislación también protege los derechos de los trabajadores como la formación de sindicatos, descansos dominicales y anuales, y el fuero maternal.
ESQUEMA CONTRATOS DE TRABAJO
Aquí os dejo este esquema de los tipos de contratos de trabajo.
Creo que os será útil a la hora de estudiarlos.
Contrato
El documento describe los diferentes tipos de contratos laborales según su duración, como los contratos indefinidos, de plazo fijo y por obra o faena. Explica que el contrato puede ser individual o colectivo y los requisitos legales para la contratación de trabajadores, incluyendo los detalles que debe contener el contrato por escrito.
Contrato de trabajo
"Cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de esta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración".( Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744)
PPT N° 1 Contratos de Trabajo
Estimados beneficiarios les dejamos el link para acceder a los PPT del Taller de Legislación Laboral realizado en Septiembre a cargo del profesional Marcelo Jofre.
Tipos de contratos
El documento describe diferentes tipos de contratos laborales en España. Resume cuatro tipos principales: 1) Contratos formativos para jóvenes y personas sin experiencia. 2) Contratos de duración determinada como por obra o servicio, eventuales por circunstancias de producción e interinidad. 3) Contratos a tiempo parcial como de jubilación parcial o relevo. Cada tipo describe su finalidad, requisitos, duración, jornada laboral, retribución y seguridad social.
El contrato jessy ...
El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador que establece los términos y condiciones de un trabajo. Para ser válido, requiere el consentimiento de ambas partes, un objeto como la prestación de un servicio, y una causa como el salario del trabajador. El contrato puede ser indefinido o de duración determinada, y debe constar por escrito en ciertos casos.
Reforma laboral 2012 : Modificación y Extincion de los Contratos Laborales
Esta presentación tiene por objeto exponer de forma sintetizada las novedades introducidas en el ámbito de la Modificación y Extinción de los contratos laborales por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral.
Es complementaria a la anterior presentación relativa a las novedades introducidas en el ámbito de la contratación laboral.
Confío en que sea igualmente de vuestro interés.
relaciones laborales
Este documento trata sobre las relaciones laborales desde una perspectiva jurídica y administrativa. Explica conceptos clave como el contrato individual de trabajo, el contrato colectivo de trabajo y el contrato de ley. Describe los elementos que deben incluir cada tipo de contrato y los procesos de negociación y terminación de las relaciones laborales.
Contrato colectivo
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Jesus
El documento describe los diferentes tipos de contratos laborales en España. Explica que existen contratos indefinidos, contratos de duración determinada, contratos por obra o servicio determinado, y contratos por incremento de producción. También cubre los contratos de prácticas, de formación, a tiempo completa y a tiempo parcial.
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Susurros negros PDF fhkklkkiiiuyygdwetyuio
Muy buena novela,se trata de una mujer que es ffhjknvvg fgjklkkk jsjsbsbsndnsndndndndn sjjsmsmskzjd s ajam xjsksmiz xbdksnxkosmxjxis sksojsnx s kslsidbd xvdnlsoslsnd sbsklslzjx d sislodjxbx x dbskslskjsbsbsnsnsndndzkkdkdks sjjsmsmskzjd Bienvenido al portapapeles de Gboard; todo texto que copies se guardará aquí.Para pegar un clip en el cuadro de texto, tócalo.Para fijar un clip, manténlo presionado. Después de una hora, se borrarán todos los clips que no estén fijados.Utiliza el ícono de edición para fijar, agregar o borrar cips:vvvb.Muy buena novela,se trata de una mujer que es ffhjknvvg fgjklkkk jsjsbsbsndnsndndndndn sjjsmsmskzjd s ajam xjsksmiz xbdksnxkosmxjxis sksojsnx s kslsidbd xvdnlsoslsnd sbsklslzjx d sislodjxbx x dbskslskjsbsbsnsnsndndzkkdkdks sjjsmsmskzjd Bienvenido al portapapeles de Gboard; todo texto que copies se guardará aquí.Para pegar un clip en el cuadro de texto, tócalo.Para fijar un clip, manténlo presionado. Después de una hora, se borrarán todos los clips que no estén fijados.Utiliza el ícono de edición para fijar, agregar o borrar cips:vvvb.
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Contrato Colectivo de Trabajo
- 1. Contrato Colectivo de Trabajo Itan Alain Uriarte López - 67326
- 2. Definición
- 3. Definición. — Convenio laboral celebrado entre sindicatos y los empleadores que forman parte de una empresa (o un sector laboral, según corresponda) (Artículo 386 Ley Federal del Trabajo).
- 4. Definición — No puede empeorar las condiciones de trabajo establecidas en el contrato individual. — Las condiciones son independientes ante el contrato colectivo. — Busca beneficiar al trabajador.
- 5. Origen
- 6. Origen — Puede tener dos orígenes: — El común acuerdo de las partes. — La resolución de la autoridad.
- 7. Elementos del Contrato Colectivo de Trabajo
- 8. Elementos — Nombres y domicilios de las partes. — Empresas y establecimientos que se obligarán con el contrato. — Vigencia del contrato y la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada. — Duración de la jornada laboral.
- 9. Elementos — Días de descanso y vacaciones. — Monto de los salarios. — Disposiciones sobre la capacitación de los trabajadores. — Las cláusulas que las partes consideren convenientes.
- 10. Duración y Revisión del Contrato Colectivo
- 11. Duración — Puede celebrarse por tiempo indefinido, por tiempo fijo y para obra determinada. — Debe celebrarse por escrito. — Debe hacerse por triplicado: — El empleado — La organización — La junta de conciliación y arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliación.
- 12. Revisión — Procedimiento que debe efectuarse en el tiempo inmediato anterior al vencimiento de la convención con la finalidad de modificar los aspectos convenientes del contrato.
- 13. Cláusulas
- 14. Cláusulas — Envoltura. — Campo de aplicación del contrato (empresa). — El elemento obligatorio. — Normas que tratan de asegurar la efectividad del contrato. — El elemento normativo. — Indican cómo desempeñar el trabajo. — Cláusulas eventuales, ocasionales o accesorias. — Circunstancias especiales que pueden presentar al celebrar el contrato o al revisarlo.
- 15. Referencia — García, J. (sin fecha). Contrato colectivo del trabajo. UPAEP Online.