Contrato de trabajo
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"Cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de esta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración".( Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744)
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El contrato de trabajo
El documento describe los elementos esenciales del contrato de trabajo según la Ley Federal del Trabajo de México. Explica que el contrato de trabajo implica la prestación de un servicio personal a cambio de remuneración bajo la dependencia de otra persona u organización. Además, detalla los diferentes tipos de contratos de trabajo, incluyendo contratos verbales, escritos, a plazo fijo e indefinido, de obra y ocasionales.
Contrato de trabajo
Contrato de trabajoInstitución Educativa Técnica Comercial Francisco Javier Cisneros, Puerto COlombia
El documento explica qué es un contrato de trabajo, sus elementos esenciales y diferentes tipos. Un contrato de trabajo es un acuerdo donde una persona se obliga a prestar un servicio personal a otra bajo dependencia a cambio de un salario. Puede ser verbal o escrito. Existen contratos a término fijo, indefinido, accidental o de obra, cada uno con diferentes características de duración y requisitos. El documento también cubre causas de terminación del contrato y cálculo de indemnizaciones.contratos laborales
Este documento describe los diferentes tipos de contratos laborales, incluyendo sus características y elementos esenciales. Explica contratos a término fijo e indefinido, por obra o labor, y accidental u ocasional. También cubre temas como periodo de prueba, causales de terminación con y sin justa causa, y que un contrato laboral y de arrendamiento pueden coexistir de forma independiente.
Clases de contrato de trabajo
Este documento describe las diferentes clases de contratos de trabajo según su forma y duración. En cuanto a la forma, los contratos pueden ser verbales u escritos. En cuanto a la duración, los contratos pueden ser transitorios u ocasionales, de obra, a término fijo o a término indefinido.
Elementos de la relacion de trabajo
En toda actividad humana libre, ya sea CONCEPTO DE TRABAJO. Material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.
Clases de contratos de trabajo 2010
Existen dos tipos principales de contratos de trabajo en Perú: contratos por tiempo fijo o determinado y contratos por tiempo indefinido. Los contratos por tiempo fijo o determinado son aquellos cuya duración está ligada a la realización de una obra o labor específica, un trabajo ocasional o transitorio de menos de un mes, o un plazo determinado. Los contratos por tiempo indefinido son todos aquellos que no estipulan un plazo fijo y continúan vigentes mientras subsistan las causas que los originaron.
Diapositivas contratos de trabajo
El documento clasifica y describe los diferentes tipos de contratos de trabajo reconocidos por la ley, incluyendo contratos expresos vs tácitos, a sueldo, a jornal, en participación, por tiempo fijo o indefinido, a prueba, por obra cierta, por tarea, a destajo, individuales, de grupo o por equipo, eventuales y ocasionales. También cubre contratos de temporada y de equipo. Concluye que el conocimiento completo de los contratos es fundamental para el estudio y práctica del derecho.
El contrato de trabajo
Este documento analiza el contrato de trabajo detallando su tipo, consentimiento, capacidad, objeto y causa. Explica la importancia de un buen contrato de trabajo para empleados y empleadores y justifica la necesidad de que los estudiantes entiendan la estructura de los contratos antes de firmarlos.
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PPT N° 1 Contratos de Trabajo
Estimados beneficiarios les dejamos el link para acceder a los PPT del Taller de Legislación Laboral realizado en Septiembre a cargo del profesional Marcelo Jofre.
Contratode trabajo
El documento define el contrato de trabajo como un acuerdo entre un trabajador y empleador donde el trabajador se compromete a prestar sus servicios bajo la dirección del empleador a cambio de una remuneración. Explica que existen contratos típicos y atípicos, siendo los típicos aquellos regulados por la ley y los atípicos aquellos que no cumplen con las características de los típicos. Finalmente, resume las obligaciones fundamentales de los trabajadores como prestar sus servicios y obedecer al e
Contrato de trabajo
El documento habla sobre la legislación laboral chilena, explicando que regula la relación entre empleadores y trabajadores a través del Código del Trabajo. Señala que el contrato de trabajo establece los deberes y derechos de ambas partes, y que debe ser firmado dentro de los 15 días de la incorporación del trabajador, o 5 días si el trabajo es por menos de 30 días. También indica que ambas partes deben tener una copia del contrato.
Contratación y tipos de contrato
Este documento describe los diferentes tipos de contratos laborales en Colombia. Explica que un contrato de trabajo requiere la actividad personal del trabajador bajo subordinación de un empleador a cambio de un salario. Luego resume los principales tipos de contrato como el contrato a término fijo o indefinido, de obra o labor, de aprendizaje u ocasional. Finalmente, indica que los contratos pueden ser verbales o escritos.
PRESENTACION TIPOS DE CONTRATOS
La LOTTT establece tres tipos principales de contratos laborales en Venezuela: contratos por tiempo determinado, contratos por tiempo indeterminado y contratos por obra determinada. Los contratos de trabajo deben realizarse por escrito e incluir detalles como el tipo de trabajo, salario, beneficios y duración. Si un contrato por tiempo determinado es renovado más de una vez, se considera un contrato por tiempo indeterminado.
Expo contrato a plazo fijo
Este documento describe el contrato de trabajo a plazo fijo en España. Se caracteriza por tener una duración determinada de hasta cinco años, debe formalizarse por escrito, y requiere de uno a dos meses de preaviso antes de su vencimiento, excepto contratos de un mes. Solo se permite cuando hay una causa objetiva como una obra o evento con fecha de conclusión conocida que justifique la duración fija.
Informe de tipos de contrato
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Contratación Laboral
El documento describe los diferentes tipos de contratos laborales, incluyendo los requisitos para la contratación, como la identidad de las partes, fecha de inicio, salario, jornada laboral y convenio aplicable. Explica que el contrato a término fijo tiene una duración máxima de tres años y puede renovarse hasta tres veces, mientras que el contrato indefinido no tiene fecha de terminación establecida. También cubre contratos por obra o servicio específicos, de aprendizaje y ocasionales de corta duración.
Contrato laboral
Este documento describe los elementos y modalidades de un contrato de trabajo en España. Explica que un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleador y un empleado para que este último preste servicios de forma voluntaria y retribuida. Detalla los requisitos de las partes, la forma escrita u oral del contrato, su contenido mínimo, y los diferentes tipos de contratos según la duración y jornada laboral como contratos indefinidos, temporales, formativos y a tiempo parcial.
Tipos de contrato
Este documento describe los diferentes tipos de contratos laborales según la legislación venezolana. Explica el contrato por tiempo determinado, el contrato por tiempo indeterminado y el contrato para una obra determinada. También detalla los contenidos mínimos que debe incluir un contrato de trabajo válido.
Contabilidad 1 modulo contratos
Este documento presenta el temario para la asignatura de Contabilidad 1. Incluye la identificación, justificación, objetivos general y educacionales, evaluación de competencias, y conceptos clave como el contrato de trabajo y sus diferentes tipos. El temario cubre temas como los elementos del contrato de trabajo, tipos de contratos por forma y duración, periodo de prueba, y ofrece conclusiones.
Modadilades y tipos de trabajo
Este documento resume los principales tipos y características del contrato de trabajo en España. Explica que el contrato de trabajo es el acuerdo entre el empresario y el trabajador por el cual este último presta servicios a cambio de una retribución. Detalla los requisitos para tener capacidad de contratar, las formas del contrato, su duración, el período de prueba y la obligación de informar a los trabajadores y representantes. También cubre la contratación de minusválidos y la comunicación de contratos a los servicios públicos de emple
Contrato individual de trabajo
El documento describe el contrato individual de trabajo, que es el acuerdo entre un trabajador y un empleador donde el trabajador se compromete a prestar servicios personales a cambio de una remuneración, bajo la subordinación del empleador. Explica los elementos constitutivos del contrato de trabajo, los sujetos involucrados, y los diferentes tipos de contratos de trabajo.
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Clasificacion de los contratos de trabajo
Este documento clasifica y define los diferentes tipos de contratos individuales de trabajo. Los clasifica por su forma de celebración (expreso o tácito), forma de remuneración (sueldo, jornal, participación, mixta), tiempo de duración (fijo, indefinido, temporal), forma de ejecución (obra, tarea, destajo, prueba, enganche, grupo), y describe los requisitos y características de cada tipo.
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El documento define el contrato individual de trabajo como un acuerdo entre un trabajador y empleador donde el trabajador se compromete a prestar servicios personales a cambio de una remuneración. Los elementos esenciales del contrato son el acuerdo entre las partes, la prestación de servicios lícitos bajo dependencia del empleador, y el pago de un salario. El documento también describe las jornadas laborales ordinarias y extraordinarias, así como el derecho a vacaciones anuales remuneradas de los trabajadores.
La contratación laboral
El documento describe los diferentes tipos de contratos laborales, incluyendo contratos a tiempo indeterminado, contratos a plazo fijo, y contratos a tiempo parcial. Explica que un contrato laboral es un acuerdo entre el trabajador y el empleador donde el trabajador se compromete a prestar servicios de manera personal y remunerada bajo la subordinación del empleador. La subordinación se refiere a la facultad del empleador de dirigir, fiscalizar y sancionar al trabajador. El documento también cubre el período
Elementos del contrato de trabajo
Los tres elementos esenciales del contrato de trabajo son: 1) La actividad personal, que requiere que el trabajador preste sus servicios de forma personal y directa; 2) La remuneración, que es la compensación económica que recibe el trabajador por sus servicios; y 3) La subordinación, que crea una relación jurídica donde el trabajador se obliga a prestar los servicios asignados por el empleador.
Contrato de trabajo
Este documento describe los diferentes tipos de contratos laborales en Colombia, incluyendo contratos fijos, a término indefinido, de obra o labor, y ocasionales. Explica que los contratos pueden ser verbales o escritos, y cubre elementos clave como la actividad del trabajador, dependencia, salario, y obligaciones del empleador como la seguridad social.
Power point el contrato de trabajo
El documento habla sobre el contrato de trabajo. Explica que es un acuerdo entre el empresario y el trabajador donde el trabajador se compromete a prestar servicios de forma voluntaria y personal bajo la dirección del empresario a cambio de una retribución. Detalla los requisitos de capacidad para contratar, como la edad mínima y la necesidad de autorización para menores. Además, explica los elementos esenciales del contrato como el consentimiento, el objeto y la causa, y el contenido mínimo que debe incluir como
CONTRATO DE TRABAJO
Este documento describe los elementos esenciales y características de un contrato de trabajo. Define un contrato de trabajo como la relación jurídica entre un trabajador y empleador que genera obligaciones y derechos recíprocos. Explica que un contrato de trabajo típicamente implica la prestación personal de servicios por el trabajador a cambio de una remuneración, bajo la subordinación del empleador. También cubre temas como la duración, formalidades y tipos especiales de contratos sujetos a modalidad.
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Elementos del contrato betania seiga
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Elementos del contrato
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L04 la sociedad de un solo socio
El documento discute la posibilidad de permitir las sociedades de un solo socio en el Perú. Actualmente, la ley requiere que las sociedades tengan múltiples socios. Sin embargo, en la práctica algunas empresas tienen efectivamente un solo socio. El documento argumenta que debería permitirse este tipo de sociedades para que los empresarios puedan aprovechar las ventajas de la estructura corporativa. Algunos expertos están de acuerdo mientras que otros argumentan que es conceptualmente imposible tener una sociedad con un solo socio.
3 contratos mercantiles en general
Este documento habla sobre los contratos mercantiles en general. Explica que los contratos son la fuente principal de las obligaciones mercantiles y que la actividad de los comerciantes consiste en contratar. Luego describe los elementos esenciales de un contrato mercantil como el consentimiento libre de las partes y un objeto lícito y posible. También discute la libertad de forma en los contratos mercantiles y las excepciones a esta regla, así como los contratos de adhesión donde una parte impone todas las cláusulas.
Elementos del contrato
El documento describe los elementos esenciales y naturales de un contrato. Los elementos esenciales sin los cuales un contrato no es válido son la capacidad, el consentimiento, el objeto y la causa. Los elementos naturales se incorporan implícitamente en un contrato pero pueden ser eliminados libremente por las partes sin invalidar el contrato. Finalmente, el documento indica que los contratos solo producen efectos entre las partes involucradas y no afectan a terceros, a excepción de los herederos o cesionarios.
Maria rojas elementos del contrato
Este documento describe los elementos esenciales de un contrato, incluyendo la capacidad, el consentimiento, el objeto y la causa. Explica que un contrato no es válido sin estos elementos. También distingue entre elementos naturales como la seguridad social y elementos accidentales como el plazo.
Levantamiento del Velo Societario
Este documento resume la teoría del levantamiento del velo societario, la cual permite que los acreedores puedan demandar a los socios de una compañía por las deudas de la misma en casos de fraude. Explica que esta teoría surgió en Estados Unidos y Alemania para evitar abusos del modelo de responsabilidad limitada de las sociedades. También analiza los criterios y mecanismos legales como la simulación y el fraude de ley que permiten aplicar esta teoría en casos excepcionales sin afectar la autonomía
Elementos de los contratos
El documento define los elementos necesarios para la formación y validez de un contrato. Identifica tres elementos esenciales para la existencia de un contrato: consentimiento, objeto y causa. También describe dos elementos esenciales para la validez: capacidad y consentimiento válido. Explica en detalle los conceptos de voluntad declarada, voluntad real, consentimiento, error y otros aspectos relevantes para la formación de contratos.
Contratos de trabajo DIEGO MOLINA
El documento presenta un resumen de un trabajo académico realizado por un estudiante de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas de la Universidad Fermín Toro en Barquisimeto, Venezuela. El trabajo trata sobre el derecho al trabajo y utiliza como fuentes la página web del portal SAIA, la Ley Orgánica de Trabajadores y Trabajadoras y el sitio web del Tribunal Supremo de Justicia de Venezuela.
Las sociedades en comandita simple y por acciones
Esta sociedad mercantil personalista tiene uno o más socios comanditados que responden de forma subsidiaria, solidaria e ilimitada por las obligaciones de la sociedad, y uno o más socios comanditarios cuya responsabilidad se limita al monto de su aportación. Los socios comanditarios aportan capital a través de partes sociales nominativas.
sociedades mercantiles
Las sociedades mercantiles se clasifican en seis tipos principales: sociedad en nombre colectivo, sociedad en comandita simple, sociedad de responsabilidad limitada, sociedad anónima, sociedad en comandita por acciones y sociedad cooperativa. Cada tipo tiene características específicas respecto a su razón social, responsabilidad de los socios y administración. Para constituirse válidamente, las sociedades mercantiles deben cumplir con requisitos como la escritura pública y el registro en el registro público de comercio.
CONSTITUCION DE UNA COOPERATIVA
La Sociedad Cooperativa Rural de Compra y Venta en Común y Comercialización El Grullo S.C.L. es una cooperativa agrícola en El Grullo que provee servicios de abastecimiento a través de tiendas minoristas y mayoristas. La cooperativa tiene como misión participar en la construcción de una economía solidaria que mejore las condiciones económicas, sociales y culturales de sus socios a través de la participación y cooperación conjunta buscando el bien común. Actualmente cuenta con tres tiendas en El Grullo que ofrecen precios
El Derecho del Trabajo y Contrato de Trabajo
El documento explica los conceptos básicos de derecho del trabajo, incluyendo su definición, antecedentes, divisiones, principios generales, fuentes, características del contrato de trabajo y las partes involucradas. El derecho del trabajo se ocupa de las relaciones laborales entre empleados y trabajadores. Surge de la necesidad de regular esta relación y proteger a la parte más débil, el trabajador. Incluye normas sobre trabajo individual, colectivo, seguridad social y más.
Sociedad mercantil
Desarrollo del tema de la sociedad mercantil concepto, personalidad jurídica,capital,aportaciones,reservas.
El Contrato de Trabajo
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Sociedades irregulares
Este documento describe las sociedades irregulares, incluyendo las irregulares de hecho y de derecho. Explica que las sociedades irregulares de derecho pueden surgir por varias razones como no otorgar la escritura pública dentro de 60 días. También detalla los efectos de la irregularidad como la responsabilidad personal e ilimitada de los administradores. El documento ofrece alternativas como solicitar la regularización o disolución judicialmente y el derecho de separación si la junta general no accede a la solicitud.
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El documento resume los principales tipos de contratos laborales en Venezuela, incluyendo contratos indefinidos, temporales, de formación y aprendizaje. También describe los deberes y derechos básicos de empleadores y empleados, así como conceptos clave como jornada laboral, salario, periodo de prueba y normas laborales.
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Este documento presenta un contrato de tiempo indeterminado entre un grupo de trabajadores y su empleador. Explica que este tipo de contrato no tiene fecha de vencimiento establecida y es la forma preferida en el ámbito laboral. Además, detalla aspectos como el salario, beneficios, obligaciones de ambas partes, y causales de terminación del contrato, buscando proteger los intereses del trabajador y empleador.
LEGLAB240219P - S1 Z
Este documento resume los principales conceptos sobre el derecho laboral y los contratos de trabajo en Perú. Explica que el derecho laboral busca proteger la relación entre empleadores y trabajadores. Define una relación laboral como aquella en la que existe prestación personal de servicios, subordinación y remuneración. Detalla los diferentes tipos de contratos de trabajo y sus requisitos de validez. Finalmente, discute conceptos como la desnaturalización de contratos a plazo fijo y el personal de dirección y confianza.
contato dtabajo.pptx
Este documento describe los diferentes tipos de contratos de trabajo, incluyendo contratos indefinidos, de duración limitada, por tiempo determinado, para obra o servicios determinados y estacionales. Explica que los contratos pueden ser verbales o escritos, y deben especificar la duración del trabajo, la prestación de servicios, la dependencia y la remuneración. También cubre conceptos como sustitución de patrono, coexistencia con otros contratos, y protecciones a la maternidad y familia.
Trabajo por cuenta ajena.
El documento resume los aspectos fundamentales del derecho laboral en España. Explica que el derecho laboral regula la relación entre el empresario y el trabajador, la cual debe ser personal, voluntaria, retribuida, por cuenta ajena y dependiente. También describe la jerarquía normativa que rige las leyes laborales, incluyendo la Constitución española, leyes, convenios colectivos, contratos individuales y usos y costumbres. Finalmente, resume los diferentes tipos de contratos laborales según su duración y objeto.
LEGLAB220718P - sesion 1 PE
Este documento presenta información sobre el contrato de trabajo y la relación laboral, incluyendo los elementos que definen una relación laboral, los tipos de contratos de trabajo, las causas objetivas para contratos a plazo fijo, y conceptos como el período de prueba y el personal de dirección y confianza.
LEGLAB141219P -S1 DIP
Este documento presenta información sobre la legislación laboral en Perú y los contratos de trabajo. Explica que la legislación laboral tiene un enfoque protector de la relación entre empleadores y trabajadores. Define una relación laboral como aquella en la que una persona presta un servicio de manera personal, subordinada y remunerada a otra. Los contratos de trabajo pueden ser a plazo indeterminado o determinado, y este último requiere una causa objetiva. Finalmente, analiza conceptos como la desnaturalización de contratos y modalidades especiales como el tiempo par
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