Este documento presenta la estructura del Código Laboral Paraguayo. Está dividido en dos libros principales, cada uno con varios títulos y capítulos que abordan temas laborales específicos como contratos de trabajo, salarios, vacaciones, jornadas laborales, seguridad e higiene, sindicatos y huelgas. El primer libro trata disposiciones generales y el contrato individual de trabajo, mientras que el segundo cubre las condiciones generales del trabajo como salarios, vacaciones y jornadas.
Este documento presenta una introducción a los contratos asociativos. Explica que estos contratos no generan una persona jurídica y deben constar por escrito. La ley regula dos formas: el contrato de asociación en participación y el contrato de consorcio. También analiza los antecedentes históricos y legales de los contratos, incluyendo las perspectivas griega, romana, medieval y moderna.
1.2 Fuentes Generales Y Especiales Del Derechosanxnato
El documento describe las fuentes del derecho mercantil en México, incluyendo leyes generales como tratados internacionales y leyes especiales, así como leyes particulares como el Código de Comercio. También define a los comerciantes como personas físicas o morales que realizan actos de comercio de forma habitual, y explica que tienen capacidad legal para ejercer el comercio siempre que no estén expresamente prohibidos por la ley.
El documento presenta un mapa conceptual sobre derecho administrativo. Brevemente, define el derecho administrativo como la rama del derecho que estudia las normas aplicables a la estructura y funcionamiento de la administración pública. Luego, identifica sus principales fuentes como la Constitución, las leyes, los tratados, los decretos y los reglamentos. Finalmente, menciona que el autor Allan Brewer-Carías analiza el federalismo y municipalismo en la Constitución venezolana de 1999.
Los comerciantes tienen cuatro obligaciones profesionales principales: 1) publicar información sobre su negocio, 2) inscribirse en el Registro Público de Comercio, 3) llevar contabilidad mercantil adecuada, y 4) usar correspondencia mercantil. La publicidad y la inscripción en el registro son obligatorias y están reguladas por la ley. El incumplimiento puede resultar en multas.
Este documento define conceptos básicos de derecho administrativo como la administración pública, los elementos de los órganos administrativos, las clases de administración, los principios de legalidad y juridicidad, y las fuentes formales e informales del derecho administrativo. Explica que el derecho administrativo regula la organización y actividad de la administración pública y las relaciones entre esta y los particulares, basándose en normas legales pero también en principios generales.
El documento analiza los conceptos y elementos básicos de los contratos y el mandato. Define el contrato como un acuerdo de voluntades que crea derechos y obligaciones, y señala que los elementos esenciales son el consentimiento, la capacidad y el objeto. Explica las partes de un contrato típico y los tipos de mandato, como el expreso, tácito y especial. Además, brinda ejemplos comunes de contratos como la compraventa, arriendo y donación.
Este documento describe los tres tipos de cláusulas que pueden incluirse en un convenio colectivo de trabajo. Las cláusulas normativas regulan las condiciones de trabajo y se aplican automáticamente a los trabajadores actuales y futuros. Las cláusulas obligacionales regulan la relación entre las partes que firman el convenio y se interpretan según las leyes de contratos. Las cláusulas delimitadoras establecen el alcance territorial, funcional, personal y temporal del convenio colectivo.
El documento describe los conceptos de actividad administrativa, operaciones materiales y actos administrativos en el ámbito público. Explica que los actos administrativos son decisiones formales emitidas por órganos del Estado en el ejercicio de sus potestades públicas. Señala algunas características como su carácter jurídico y técnico, y provee ejemplos como una orden de detención o una resolución administrativa.
Este documento presenta una introducción a los contratos asociativos. Explica que estos contratos no generan una persona jurídica y deben constar por escrito. La ley regula dos formas: el contrato de asociación en participación y el contrato de consorcio. También analiza los antecedentes históricos y legales de los contratos, incluyendo las perspectivas griega, romana, medieval y moderna.
1.2 Fuentes Generales Y Especiales Del Derechosanxnato
El documento describe las fuentes del derecho mercantil en México, incluyendo leyes generales como tratados internacionales y leyes especiales, así como leyes particulares como el Código de Comercio. También define a los comerciantes como personas físicas o morales que realizan actos de comercio de forma habitual, y explica que tienen capacidad legal para ejercer el comercio siempre que no estén expresamente prohibidos por la ley.
El documento presenta un mapa conceptual sobre derecho administrativo. Brevemente, define el derecho administrativo como la rama del derecho que estudia las normas aplicables a la estructura y funcionamiento de la administración pública. Luego, identifica sus principales fuentes como la Constitución, las leyes, los tratados, los decretos y los reglamentos. Finalmente, menciona que el autor Allan Brewer-Carías analiza el federalismo y municipalismo en la Constitución venezolana de 1999.
Los comerciantes tienen cuatro obligaciones profesionales principales: 1) publicar información sobre su negocio, 2) inscribirse en el Registro Público de Comercio, 3) llevar contabilidad mercantil adecuada, y 4) usar correspondencia mercantil. La publicidad y la inscripción en el registro son obligatorias y están reguladas por la ley. El incumplimiento puede resultar en multas.
Este documento define conceptos básicos de derecho administrativo como la administración pública, los elementos de los órganos administrativos, las clases de administración, los principios de legalidad y juridicidad, y las fuentes formales e informales del derecho administrativo. Explica que el derecho administrativo regula la organización y actividad de la administración pública y las relaciones entre esta y los particulares, basándose en normas legales pero también en principios generales.
El documento analiza los conceptos y elementos básicos de los contratos y el mandato. Define el contrato como un acuerdo de voluntades que crea derechos y obligaciones, y señala que los elementos esenciales son el consentimiento, la capacidad y el objeto. Explica las partes de un contrato típico y los tipos de mandato, como el expreso, tácito y especial. Además, brinda ejemplos comunes de contratos como la compraventa, arriendo y donación.
Este documento describe los tres tipos de cláusulas que pueden incluirse en un convenio colectivo de trabajo. Las cláusulas normativas regulan las condiciones de trabajo y se aplican automáticamente a los trabajadores actuales y futuros. Las cláusulas obligacionales regulan la relación entre las partes que firman el convenio y se interpretan según las leyes de contratos. Las cláusulas delimitadoras establecen el alcance territorial, funcional, personal y temporal del convenio colectivo.
El documento describe los conceptos de actividad administrativa, operaciones materiales y actos administrativos en el ámbito público. Explica que los actos administrativos son decisiones formales emitidas por órganos del Estado en el ejercicio de sus potestades públicas. Señala algunas características como su carácter jurídico y técnico, y provee ejemplos como una orden de detención o una resolución administrativa.
Este documento clasifica los contratos del derecho romano en cuatro categorías: contratos verbales, escritos, reales y consensuales. Describe los contratos verbales como las formas más antiguas, incluyendo el nexum, mancipatio, conventio in manum, testamento mancipatorio y fiducia. También describe los contratos escritos, reales y consensuales, así como ejemplos específicos en cada categoría como la compraventa, locatio conductio y mandato. Finalmente, distingue entre contratos nominados, que tienen un nombre específico
Acto administrativo y normativo, resoluciones administrativas y hecho adminis...Adrián Racines
Este documento presenta información sobre diferentes temas relacionados con los controles administrativos en Ecuador. Explica conceptos como el hecho administrativo, el acto administrativo, el acto normativo, las resoluciones administrativas y los contratos administrativos. Incluye las características y elementos de cada uno de estos temas, así como las diferencias entre acto administrativo y acto normativo. También aborda aspectos como la motivación y fundamentación de las resoluciones administrativas y las cláusulas exorbitantes en los contratos administrativos.
Este documento describe aspectos generales del concurso mercantil en México. Explica que es un proceso jurisdiccional que se inicia cuando un comerciante incumple generalizadamente con el pago de sus obligaciones y tiene como objetivo lograr un convenio con los acreedores o vender los activos para pagarles. También describe las etapas del proceso, el papel de los especialistas como visitadores, conciliadores y síndicos, y el Instituto Federal de Especialistas de Concursos Mercantiles.
El documento presenta definiciones de Derecho Procesal de diferentes autores y explica que se compone de Derecho Procesal Orgánico y Derecho Procesal Funcional. También describe la evolución histórica de la disciplina y sus características, como que pertenece al Derecho Público y que sus normas son generalmente de orden público e irrenunciables. Finalmente, distingue entre leyes de competencia absoluta y relativa.
Este documento presenta los conceptos de derecho registral y notarial, así como el origen y desarrollo histórico de ambos derechos. Brevemente resume que el derecho registral y notarial son ramas del derecho que regulan la organización y funcionamiento de los registros públicos y la actividad notarial respectivamente. Luego describe de forma concisa el origen y evolución de la actividad notarial y registral en diferentes culturas y épocas como la de los hebreos, griegos, romanos y en España desde la Edad Media hasta la actualidad.
Este documento resume los elementos esenciales de los contratos consensuales en el derecho romano, incluyendo la compraventa, el arrendamiento, el mandato y la sociedad. Explica que estos contratos se perfeccionan con el simple consentimiento de las partes y no requieren formalidad. Describe las obligaciones de los compradores y vendedores en las compraventas, así como los pactos adicionales que se pueden agregar, como las arras. También resume brevemente las características del arrendamiento y las diferentes especies de este contrato
Este documento resume los principales requisitos y características de los actos administrativos según la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos de Venezuela. Explica que los actos administrativos son declaraciones emitidas por órganos de la administración pública y deben cumplir con ciertas formalidades y requisitos legales. Además, detalla la jerarquía y tipos de actos administrativos como decretos, resoluciones u órdenes. Por último, enumera los elementos que debe contener todo acto administrativo, como el nombre del funcion
Este documento clasifica y define los diferentes tipos de actos jurídicos. Explica que los actos jurídicos pueden ser positivos o negativos, unilaterales o bilaterales, formales o no formales, nominados o innominados, constitutivos o declarativos, simples o compuestos, principales o accesorios, patrimoniales o extra-patrimoniales, entre vivos o por causa de muerte, de disposición, obligación o administración. Además, distingue entre actos jurídicos, convenciones y contratos,
Este documento define el acto administrativo como una declaración de una entidad pública dentro del marco legal que tiene el objetivo de producir efectos jurídicos sobre los intereses, obligaciones o derechos de los ciudadanos. Explica que los actos administrativos se rigen por principios como la ejecutividad, impugnabilidad y discrecionalidad limitada. También cubre temas como la nulidad, validez, eficacia y notificación de los actos administrativos.
El documento resume la historia de la codificación del derecho civil en Alemania. Después de que el Código Napoleónico influyera en gran parte de Europa, Thibaut abogó por un código unificado para Alemania en 1814. Sin embargo, Savigny y la Escuela Histórica se opusieron, argumentando que el derecho evoluciona orgánicamente de acuerdo con la cultura de cada pueblo. A pesar de esto, en 1871 Alemania se unificó y en 1896 se promulgó el Código Civil Alemán (BGB) después de más de 20
El documento describe las diferentes ramas del derecho. El derecho se divide en derecho sustantivo, que establece los derechos y obligaciones de las personas, y derecho adjetivo, que regula las relaciones jurídicas y los procedimientos judiciales. El derecho privado concierne a los intereses privados de los individuos, mientras que el derecho público se refiere al interés del Estado. Algunas ramas importantes son el derecho civil, penal, administrativo y constitucional.
Este documento resume los conceptos fundamentales del derecho procesal. Define el derecho como un conjunto de reglas obligatorias impuestas por la autoridad legítima. Explica la división del derecho en público y privado, y la división del derecho privado en sustantivo y adjetivo. Resume los tres objetivos de las leyes procesales, y clasifica las leyes procesales en de organización judicial, competencia y procedimiento. Finalmente, analiza conceptos como la interpretación, obligatoriedad y eficacia de las leyes procesales.
El documento define el contrato de mutuo como un contrato por el cual una persona llamada mutuante se obliga a transferir la propiedad de una suma de dinero u otras cosas fungibles a otra persona llamada mutuario, quien se obliga a devolver otro tanto de la misma especie y calidad. Explica que el mutuo es un contrato consensual y oneroso que genera obligaciones recíprocas entre el mutuante y el mutuario. Además, aclara que el objeto del mutuo pueden ser bienes consumibles o fungibles.
Este documento describe los diferentes modos de adquirir la propiedad según la ley. Identifica las causas de adquisición universal, singular, originaria y derivativa. Explica modos específicos como la apropiación a través de la ocupación, aprehensión, caza, pesca y hallazgo. La apropiación permite adquirir bienes sin dueño como piedras o conchas mediante su captura. La caza y pesca transfieren la propiedad de animales salvajes o peces al capturarlos o herirlos si son perseguidos sin interrup
El documento define el mandato y sus elementos. Establece que el mandato es un contrato por el cual una parte (el mandante) confía su representación personal o la gestión de uno o más negocios a otra parte (el mandatario). Describe los tipos de mandato, como el general, especial, judicial, comisión mercantil. También explica las obligaciones del mandatario con respecto al mandante de acuerdo con el Código Civil.
DERECHO ADMINISTRATIVO RELACIONADO CON OTRAS CIENCIAScristty199175
El documento describe las relaciones entre el derecho administrativo y otras ciencias como la política, economía, matemáticas, historia, sociología, derecho constitucional, penal, civil, procesal civil, mercantil, notarial, registral, aeronáutico, marítimo, tributario, internacional público, internacional privado, geografía, agrario, laboral y ecológico. Explica cómo cada una de estas áreas se vincula con el derecho administrativo en aspectos como la organización estatal, la distribución de recursos, la solución de
Codigo civil libro 5_exposicion_motivosYuhry Gándara
Este documento presenta los motivos detrás del Libro Quinto del Código Civil de Guatemala sobre las obligaciones. Explica que se introdujo el término "negocio jurídico" para referirse a cualquier declaración de voluntad válida. Define los requisitos para la validez de un negocio jurídico como el consentimiento, la capacidad legal y el objeto lícito, eliminando la causa. También establece que la incapacidad de una parte no puede ser invocada por la otra si conocía dicha incapacidad. Finalmente, discute las
La propiedad se define y describe en el documento. Originalmente, en Roma solo existía la propiedad quiritaria, reconocida por el derecho civil, que requería que el propietario fuera ciudadano romano y que la cosa y modo de adquisición fueran romanos. Más tarde surgió la propiedad bonitaria, reconocida por el derecho pretoriano, para aquellos que tenían la posesión pero no eran propietarios según el derecho civil. El documento también explica la usucapión como modo de adquirir la propiedad por posesión durante cierto
Este documento presenta el dictamen de la Comisión Revisora sobre el Proyecto de Código Civil de Guatemala elaborado por el licenciado Federico Ojeda Salazar. La Comisión revisó el proyecto en varias sesiones y propuso varias modificaciones y enmiendas, tanto de fondo como de forma. Algunas de las modificaciones principales incluyen cambios a las normas sobre sucesión hereditaria, albaceazgo, responsabilidad por daños causados por medios de transporte, y regulaciones sobre compraventa, préstamo y
Este documento presenta el Código de Trabajo de Guatemala. Establece definiciones clave como empleador, trabajador e intermediario. También establece principios como la libertad de trabajo, prohibiciones en el lugar de trabajo, exención de impuestos, irrenunciabilidad de derechos, obligación de contratar guatemaltecos y normas de orden público. Finalmente, establece que los casos no previstos por este código deben resolverse de acuerdo con otras leyes y principios del derecho internacional.
Este documento clasifica los contratos del derecho romano en cuatro categorías: contratos verbales, escritos, reales y consensuales. Describe los contratos verbales como las formas más antiguas, incluyendo el nexum, mancipatio, conventio in manum, testamento mancipatorio y fiducia. También describe los contratos escritos, reales y consensuales, así como ejemplos específicos en cada categoría como la compraventa, locatio conductio y mandato. Finalmente, distingue entre contratos nominados, que tienen un nombre específico
Acto administrativo y normativo, resoluciones administrativas y hecho adminis...Adrián Racines
Este documento presenta información sobre diferentes temas relacionados con los controles administrativos en Ecuador. Explica conceptos como el hecho administrativo, el acto administrativo, el acto normativo, las resoluciones administrativas y los contratos administrativos. Incluye las características y elementos de cada uno de estos temas, así como las diferencias entre acto administrativo y acto normativo. También aborda aspectos como la motivación y fundamentación de las resoluciones administrativas y las cláusulas exorbitantes en los contratos administrativos.
Este documento describe aspectos generales del concurso mercantil en México. Explica que es un proceso jurisdiccional que se inicia cuando un comerciante incumple generalizadamente con el pago de sus obligaciones y tiene como objetivo lograr un convenio con los acreedores o vender los activos para pagarles. También describe las etapas del proceso, el papel de los especialistas como visitadores, conciliadores y síndicos, y el Instituto Federal de Especialistas de Concursos Mercantiles.
El documento presenta definiciones de Derecho Procesal de diferentes autores y explica que se compone de Derecho Procesal Orgánico y Derecho Procesal Funcional. También describe la evolución histórica de la disciplina y sus características, como que pertenece al Derecho Público y que sus normas son generalmente de orden público e irrenunciables. Finalmente, distingue entre leyes de competencia absoluta y relativa.
Este documento presenta los conceptos de derecho registral y notarial, así como el origen y desarrollo histórico de ambos derechos. Brevemente resume que el derecho registral y notarial son ramas del derecho que regulan la organización y funcionamiento de los registros públicos y la actividad notarial respectivamente. Luego describe de forma concisa el origen y evolución de la actividad notarial y registral en diferentes culturas y épocas como la de los hebreos, griegos, romanos y en España desde la Edad Media hasta la actualidad.
Este documento resume los elementos esenciales de los contratos consensuales en el derecho romano, incluyendo la compraventa, el arrendamiento, el mandato y la sociedad. Explica que estos contratos se perfeccionan con el simple consentimiento de las partes y no requieren formalidad. Describe las obligaciones de los compradores y vendedores en las compraventas, así como los pactos adicionales que se pueden agregar, como las arras. También resume brevemente las características del arrendamiento y las diferentes especies de este contrato
Este documento resume los principales requisitos y características de los actos administrativos según la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos de Venezuela. Explica que los actos administrativos son declaraciones emitidas por órganos de la administración pública y deben cumplir con ciertas formalidades y requisitos legales. Además, detalla la jerarquía y tipos de actos administrativos como decretos, resoluciones u órdenes. Por último, enumera los elementos que debe contener todo acto administrativo, como el nombre del funcion
Este documento clasifica y define los diferentes tipos de actos jurídicos. Explica que los actos jurídicos pueden ser positivos o negativos, unilaterales o bilaterales, formales o no formales, nominados o innominados, constitutivos o declarativos, simples o compuestos, principales o accesorios, patrimoniales o extra-patrimoniales, entre vivos o por causa de muerte, de disposición, obligación o administración. Además, distingue entre actos jurídicos, convenciones y contratos,
Este documento define el acto administrativo como una declaración de una entidad pública dentro del marco legal que tiene el objetivo de producir efectos jurídicos sobre los intereses, obligaciones o derechos de los ciudadanos. Explica que los actos administrativos se rigen por principios como la ejecutividad, impugnabilidad y discrecionalidad limitada. También cubre temas como la nulidad, validez, eficacia y notificación de los actos administrativos.
El documento resume la historia de la codificación del derecho civil en Alemania. Después de que el Código Napoleónico influyera en gran parte de Europa, Thibaut abogó por un código unificado para Alemania en 1814. Sin embargo, Savigny y la Escuela Histórica se opusieron, argumentando que el derecho evoluciona orgánicamente de acuerdo con la cultura de cada pueblo. A pesar de esto, en 1871 Alemania se unificó y en 1896 se promulgó el Código Civil Alemán (BGB) después de más de 20
El documento describe las diferentes ramas del derecho. El derecho se divide en derecho sustantivo, que establece los derechos y obligaciones de las personas, y derecho adjetivo, que regula las relaciones jurídicas y los procedimientos judiciales. El derecho privado concierne a los intereses privados de los individuos, mientras que el derecho público se refiere al interés del Estado. Algunas ramas importantes son el derecho civil, penal, administrativo y constitucional.
Este documento resume los conceptos fundamentales del derecho procesal. Define el derecho como un conjunto de reglas obligatorias impuestas por la autoridad legítima. Explica la división del derecho en público y privado, y la división del derecho privado en sustantivo y adjetivo. Resume los tres objetivos de las leyes procesales, y clasifica las leyes procesales en de organización judicial, competencia y procedimiento. Finalmente, analiza conceptos como la interpretación, obligatoriedad y eficacia de las leyes procesales.
El documento define el contrato de mutuo como un contrato por el cual una persona llamada mutuante se obliga a transferir la propiedad de una suma de dinero u otras cosas fungibles a otra persona llamada mutuario, quien se obliga a devolver otro tanto de la misma especie y calidad. Explica que el mutuo es un contrato consensual y oneroso que genera obligaciones recíprocas entre el mutuante y el mutuario. Además, aclara que el objeto del mutuo pueden ser bienes consumibles o fungibles.
Este documento describe los diferentes modos de adquirir la propiedad según la ley. Identifica las causas de adquisición universal, singular, originaria y derivativa. Explica modos específicos como la apropiación a través de la ocupación, aprehensión, caza, pesca y hallazgo. La apropiación permite adquirir bienes sin dueño como piedras o conchas mediante su captura. La caza y pesca transfieren la propiedad de animales salvajes o peces al capturarlos o herirlos si son perseguidos sin interrup
El documento define el mandato y sus elementos. Establece que el mandato es un contrato por el cual una parte (el mandante) confía su representación personal o la gestión de uno o más negocios a otra parte (el mandatario). Describe los tipos de mandato, como el general, especial, judicial, comisión mercantil. También explica las obligaciones del mandatario con respecto al mandante de acuerdo con el Código Civil.
DERECHO ADMINISTRATIVO RELACIONADO CON OTRAS CIENCIAScristty199175
El documento describe las relaciones entre el derecho administrativo y otras ciencias como la política, economía, matemáticas, historia, sociología, derecho constitucional, penal, civil, procesal civil, mercantil, notarial, registral, aeronáutico, marítimo, tributario, internacional público, internacional privado, geografía, agrario, laboral y ecológico. Explica cómo cada una de estas áreas se vincula con el derecho administrativo en aspectos como la organización estatal, la distribución de recursos, la solución de
Codigo civil libro 5_exposicion_motivosYuhry Gándara
Este documento presenta los motivos detrás del Libro Quinto del Código Civil de Guatemala sobre las obligaciones. Explica que se introdujo el término "negocio jurídico" para referirse a cualquier declaración de voluntad válida. Define los requisitos para la validez de un negocio jurídico como el consentimiento, la capacidad legal y el objeto lícito, eliminando la causa. También establece que la incapacidad de una parte no puede ser invocada por la otra si conocía dicha incapacidad. Finalmente, discute las
La propiedad se define y describe en el documento. Originalmente, en Roma solo existía la propiedad quiritaria, reconocida por el derecho civil, que requería que el propietario fuera ciudadano romano y que la cosa y modo de adquisición fueran romanos. Más tarde surgió la propiedad bonitaria, reconocida por el derecho pretoriano, para aquellos que tenían la posesión pero no eran propietarios según el derecho civil. El documento también explica la usucapión como modo de adquirir la propiedad por posesión durante cierto
Este documento presenta el dictamen de la Comisión Revisora sobre el Proyecto de Código Civil de Guatemala elaborado por el licenciado Federico Ojeda Salazar. La Comisión revisó el proyecto en varias sesiones y propuso varias modificaciones y enmiendas, tanto de fondo como de forma. Algunas de las modificaciones principales incluyen cambios a las normas sobre sucesión hereditaria, albaceazgo, responsabilidad por daños causados por medios de transporte, y regulaciones sobre compraventa, préstamo y
Este documento presenta el Código de Trabajo de Guatemala. Establece definiciones clave como empleador, trabajador e intermediario. También establece principios como la libertad de trabajo, prohibiciones en el lugar de trabajo, exención de impuestos, irrenunciabilidad de derechos, obligación de contratar guatemaltecos y normas de orden público. Finalmente, establece que los casos no previstos por este código deben resolverse de acuerdo con otras leyes y principios del derecho internacional.
El documento describe diferentes tipos de contratos laborales en España. Resume cuatro tipos principales: 1) Contratos formativos para jóvenes y personas sin experiencia. 2) Contratos de duración determinada como por obra o servicio, eventuales por circunstancias de producción e interinidad. 3) Contratos a tiempo parcial como de jubilación parcial o relevo. Cada tipo describe sus características como finalidad, duración, retribución y seguridad social.
El documento describe diferentes tipos de contratos laborales en España. Resume cuatro tipos principales: 1) Contratos formativos para jóvenes y personas sin experiencia. 2) Contratos de duración determinada como por obra o servicio, eventuales por circunstancias de producción e interinidad. 3) Contratos a tiempo parcial como de jubilación parcial o relevo. Cada tipo describe su finalidad, requisitos, duración, jornada laboral, retribución y seguridad social.
Código de trabajo de Guatemala sept2011Elearning_GES
Este documento presenta el índice del Código de Trabajo de Guatemala. El código contiene 17 títulos y más de 200 artículos que regulan las relaciones laborales en Guatemala. El índice describe cada título y capítulo que comprende las disposiciones generales, contratos laborales, salarios, jornadas de trabajo, seguridad e higiene, conflictos colectivos, organización de los tribunales laborales y disposiciones finales. Adicionalmente, incluye anexos con las normas internacionales del trabajo ratificadas por Guatemala
El documento define el derecho del trabajo como el conjunto de principios y normas que regulan las relaciones entre trabajadores y empleadores, así como su relación con el Estado. Explica que los sujetos principales son los trabajadores, empleadores, sindicatos y el Estado. Define los conflictos laborales como oposiciones de intereses entre trabajadores y empleadores que buscan solución coactiva. Finalmente, resume los principios del derecho del trabajo y las vías de solución de conflictos laborales.
El documento resume los principales conceptos y elementos del derecho laboral en Argentina. Regula las relaciones entre empleados y empleadores en el marco de contratos de trabajo subordinados y retribuidos. Incluye las fuentes formales e informales del derecho laboral, los sujetos y características de la relación laboral individual, las obligaciones y derechos de las partes, aspectos como la jornada laboral, licencias, suspensiones, y causales de extinción del contrato de trabajo.
El documento describe diferentes tipos de contratos laborales en España. Resume cuatro tipos principales: 1) Contratos formativos para jóvenes y personas sin experiencia. 2) Contratos de duración determinada como por obra o servicio, eventuales por circunstancias de producción e interinidad. 3) Contratos a tiempo parcial como de jubilación parcial o relevo. Cada tipo describe sus características como finalidad, duración, retribución y seguridad social.
Ley contra el_femicidio_y_otras_formas_de_violencia_contra_la_mujer_guatemala...David25340
Esta ley establece medidas para prevenir y sancionar diferentes formas de violencia contra la mujer en Guatemala. Define violencia contra la mujer, femicidio y otras formas de violencia como física, sexual, psicológica y económica. Establece penas de prisión de 5 a 50 años para los responsables de estos delitos dependiendo de la gravedad. Además, crea mecanismos de coordinación interinstitucional y campañas de sensibilización para prevenir la violencia contra la mujer.
La ley 26.485 de 2009 buscó prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres en Argentina. Los informes judiciales muestran que las demandas por violencia familiar se cuadruplicaron entre 1995 y 2006. Aunque los casos de violencia física son los más visibles, existen otros tipos como la violencia psicológica y sexual. La ley tiene como objetivo promover la igualdad de género y garantizar que las mujeres vivan sin discriminación ni violencia.
Este documento resume las bonificaciones y reducciones a la contratación laboral vigentes en España en enero de 2014. Ofrece información sobre los tipos de contrato, colectivos beneficiados, cuantías de las reducciones y periodos de vigencia de las medidas. En particular, destaca las bonificaciones para jóvenes menores de 30 años, personas con discapacidad y desempleados mayores de 45 años.
UNIDAD DIDÁCTICA 5: EL CONTRATO DE TRABAJO.mariamperea
Este documento presenta un resumen de los elementos clave de un contrato de trabajo en España. Explica que un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleado y un empleador en el que el empleado se compromete a prestar servicios bajo la dirección del empleador a cambio de una remuneración. Detalla los elementos, partes involucradas, tipos de contratos (temporal vs indefinido), período de prueba y obligaciones con la seguridad social.
El documento resume los cambios realizados por el Real Decreto Ley 3/2012 en temas laborales como el despido por enfermedad o accidente, la vigencia de los convenios colectivos tras su denuncia, y las modificaciones unilaterales que pueden realizarse en condiciones de trabajo. Específicamente, permite el despido por baja laboral prolongada, establece que los convenios pierden vigencia a los 2 años sin acuerdo y que sólo se garantiza el salario mínimo, y autoriza la reducción salarial y de jornada, tras
1) Guatemala ha ratificado varias convenciones internacionales sobre arbitraje comercial, incluyendo la Convención de Nueva York de 1958 y la Convención Interamericana sobre Arbitraje Comercial de Panamá de 1975. 2) La Convención de Nueva York establece las normas para el reconocimiento y ejecución de laudos arbitrales extranjeros, mientras que la Convención de Panamá también regula otros aspectos como la validez de los acuerdos de arbitraje. 3) Guatemala aprobó ambas convenciones con algunas
El documento habla sobre el arbitraje como mecanismo de solución de conflictos que surge de un contrato de arbitraje. Explica que el arbitraje puede ser contractualista, jurisdiccionalista o mixto según la teoría y se basa en la Constitución y la Ley General de Arbitraje. También describe los requisitos del convenio arbitral como el consentimiento de las partes, la determinación de la relación jurídica y la competencia del tribunal arbitral para decidir sobre su propia jurisdicción.
Este documento discute el acceso a la justicia para los pueblos indígenas en un estado pluricultural. Explica que los pueblos indígenas tienen derecho a protección de sus derechos colectivos e individuales, acceso a su propia justicia indígena, y ejercicio de derechos ante la jurisdicción ordinaria de una manera culturalmente adecuada. También destaca la necesidad de coordinación entre la jurisdicción especial indígena y la ordinaria para una justicia plural que respete la autonomía indígena.
Este documento trata sobre el Convenio núm. 149 sobre el personal de enfermería de la Organización Internacional del Trabajo. Reconoce el papel crucial del personal de enfermería para la salud pública y establece normas mínimas para mejorar sus condiciones laborales, como la educación, remuneración, seguridad y participación en la planificación. Además, presenta ejemplos de cómo algunos países han aplicado las disposiciones del convenio para fortalecer la profesión de enfermería.
El documento describe los elementos y requisitos de un acuerdo arbitral válido. Explica que un acuerdo arbitral es un contrato mediante el cual las partes acuerdan resolver sus controversias presentes o futuras a través de arbitraje. Debe cumplir con requisitos como contar con el consentimiento por escrito de las partes, tener como objeto una relación jurídica determinada, y no tener una causa ilícita para ser considerado válido. Además, establece los principios que rigen los acuerdos arbitrales como la autonomía
Este documento describe el arbitraje ad hoc y lo compara con el arbitraje institucional. El arbitraje ad hoc es aquel en el que las partes establecen las reglas del procedimiento arbitral y eligen los árbitros de forma independiente, sin someterse a una institución arbitral. Por otro lado, en el arbitraje institucional las partes se someten a las reglas y procedimientos de una institución arbitral designada. Algunas ventajas del arbitraje institucional son que las reglas son conocidas de antemano y los costos están preestable
Existe la renuncia en el derecho laboral paraguayo?Elver Ruiz Díaz
El documento discute si existe la renuncia en el derecho laboral paraguayo. Explica que aunque la renuncia existe de forma clara en la legislación, el Código de Trabajo prohíbe expresamente en el Artículo 3 que los derechos de los trabajadores sean objeto de renuncia, transacción o limitación convencional. Por lo tanto, la renuncia no es una causa válida de terminación del contrato de trabajo según la ley laboral paraguaya.
El documento discute la naturaleza jurídica de la relación laboral de un jubilado que continúa trabajando para su empleador. Explica que la ley considera esta relación como una relación laboral, no civil ni tributaria, y que por lo tanto debe documentarse a través de los libros y recibos de sueldo laborales, no mediante facturas con IVA. Además, destaca que documentarla de otra forma iría en contra de lo establecido por las leyes laborales y de seguridad social.
La jornada semanal de 40 horas en la función públicaElver Ruiz Díaz
Este documento discute la implementación de la jornada laboral de 40 horas semanales para los funcionarios públicos. Señala que la Resolución 388/10 de la Secretaría de la Función Pública establece que la compensación salarial es necesaria para extender la jornada y que no aplica a quienes fueron contratados antes del 2000. También indica que los trabajadores no incumplen al negarse a trabajar más de 6 horas sin pago y que extender la jornada requiere acuerdos sindicales para evitar arbitrariedades contra los funcionarios.
SUSTITUCIÓN DE EMPLEADOR POR ESCISIÓN: TALLER CERVEPAR.Elver Ruiz Díaz
La sustitución del empleador ocurre cuando una empresa o parte de ella es transferida a otro dueño, formando una unidad económica completa. Esto no afecta los contratos de trabajo vigentes. El empleador original es responsable de las obligaciones derivadas de los contratos durante los primeros seis meses, luego solo el nuevo empleador es responsable. Los trabajadores mantienen las mismas obligaciones con el nuevo empleador.
COOPERATIVA DE TRABAJO COMO PANTALLA EVASORA DE LA LEY LABORALElver Ruiz Díaz
Este documento es la resolución de un juicio laboral entre Gladys Vento Rodríguez y la Cooperativa de Trabajo Gastronómico Coopegrand Ltda. La resolución falla a favor de la demandante, ordenando que Coopegrand pague a Vento Rodríguez la suma de 6.598.166 guaraníes por salarios atrasados, preaviso, indemnización por despido injustificado, vacaciones y aguinaldo. La resolución se basa en pruebas como un certificado de trabajo firmado por el presidente de Coopegrand y la confes
1) Las sociedades de estantería operan formalmente como empresas pero transfieren todos sus activos a terceros o directivos para evadir responsabilidades legales y sentencias judiciales.
2) Aunque se constituyen legalmente, su verdadero objetivo es cometer fraude usando complejos esquemas para evadir obligaciones.
3) Pese a denuncias, las autoridades a menudo solo sancionan a las empresas fantasma dejando impunes a los verdaderos responsables, lo que permite que estos esquemas fraudulentos continúen.
El incoop es còmplice de fraudes laborales via coopElver Ruiz Díaz
1) El documento argumenta que el INCOOP (Instituto Nacional de Cooperativismo) es cómplice de fraudes laborales al habilitar cooperativas de trabajo que en realidad encubren relaciones laborales para evadir la ley laboral.
2) Señala que el INCOOP carece de competencia para calificar si existe una relación laboral o no, y que emitió una nota errónea al respecto. La única autoridad competente para dirimir conflictos laborales es el juez laboral.
3) Concluye que una vez judicializados, los conflictos laborales en estas
El documento resume una acción de inconstitucionalidad presentada por el Defensor del Pueblo contra una sentencia que confirmó la denegación de una petición de información sobre sueldos municipales. El Defensor del Pueblo argumenta que tiene derecho a presentar esta acción para defender los derechos humanos. La municipalidad alega falta de personería y acción, pero la Corte Suprema rechaza estas excepciones y considera el caso.
El documento discute el descuento de salarios de docentes durante una huelga. Argumenta que durante una huelga legal, el contrato de trabajo está suspendido y por lo tanto no hay obligación de pago de salarios. Señala que el Ministerio de Educación y Cultura (MEC) pagó salarios a los docentes en huelga de manera negligente e incumpliendo la ley. Concluye que los docentes deben devolver los salarios percibidos indebidamente y que el MEC debe implementar un bloqueo automático para evitar pagos durante huelgas futuras
Este documento describe las funciones del Secretario Judicial en el fuero laboral según la ley paraguaya. Resume las principales funciones del Secretario como supervisar al personal de la oficina, coordinar el proceso judicial, comunicar decisiones a otras cortes, y dictar providencias de trámite como traslados y vistas. También analiza una nueva ley que otorga más poderes al Secretario para dirigir audiencias y emitir más resoluciones, aunque estas pueden ser impugnadas ante el juez.
La ley No 4992 reglamenta, modifica y amplía las funciones de los secretarios judiciales en Paraguay. Los secretarios desempeñan funciones administrativas como organizar expedientes, funciones procesales como asistir a audiencias y funciones mixtas como dar cumplimiento a órdenes judiciales. También pueden dictar algunas resoluciones de trámite que pueden ser recurridas ante el juez. Sus funciones están evolucionando debido a la introducción de nuevas tecnologías en el Poder Judicial.
El documento analiza el concepto legal de servicio esencial y clasifica la educación en todos sus niveles como un servicio público esencial en Paraguay. Explica que la huelga docente actual violó la ley al no garantizar el servicio educativo mínimo durante la medida de fuerza. Concluye que la huelga docente es ilegal y que las autoridades competentes pueden solicitar la cancelación de la personería gremial de los organizadores y el despido de estos.
El documento describe los papeles de trabajo de un auditor, incluyendo sus objetivos, propiedad, requisitos de preparación y archivos. Los papeles de trabajo documentan el trabajo del auditor y sirven como evidencia de la auditoría. Son confidenciales y propiedad del auditor. También describe los pasos de planificación de una auditoría, incluyendo el conocimiento del negocio del cliente, revisiones analíticas y la evaluación del control interno.
El documento describe los diferentes tipos de pruebas que realiza un auditor para auditar estados financieros, incluyendo pruebas sustantivas y de cumplimiento. Explica que las pruebas sustantivas buscan obtener evidencia física, documental, a través de registros contables, comparaciones, cálculos, confirmaciones de terceros y la gerencia. También detalla los principales procedimientos de auditoría como comparar estados contables con registros, revisar registros, inspecciones oculares, y aplicar técnicas de muestreo a las transacc
Este documento describe los elementos esenciales para realizar una auditoría, incluyendo los objetivos de la auditoría, los instrumentos y conceptos básicos utilizados, los principios de contabilidad generalmente aceptados, el conocimiento global de la empresa y su entorno, y el control interno de la empresa. Explica que la responsabilidad de los estados financieros recae en la gerencia aunque el auditor también juega un papel clave en evaluarlos y asegurar su integridad.
Las principales acepciones de la auditoría incluyen la auditoría de estados financieros, la auditoría interna y la auditoría operativa o de gestión. La auditoría de estados financieros examina y verifica los estados financieros de una empresa para emitir una opinión sobre su fiabilidad. La auditoría interna verifica si el control interno de una empresa es eficaz y propone mejoras. La auditoría operativa evalúa la eficacia de la gestión de una empresa.
La tutela judicial efectiva frente a la ley nº 1493Elver Ruiz Díaz
Este documento discute la doctrina de inaplicabilidad de la Ley 1493/00 a juicios laborales en Paraguay. Argumenta que aplicar esta ley anularía la tutela judicial efectiva y haría que las sentencias laborales sean de imposible cumplimiento. Cita principios de derecho laboral e internacionales como la Convención Americana sobre Derechos Humanos para respaldar que los jueces deben poder hacer cumplir sus fallos sin interferencia legislativa. Critica a magistrados que siguen aplicando la ley y llama a una actualización
Tipos de indemnizaciones establecidas en la ley laboral paraguayaElver Ruiz Díaz
Este documento describe los diferentes tipos de indemnizaciones establecidas en la ley laboral paraguaya, incluyendo indemnizaciones tarifadas e indemnizaciones agravadas. Explica que las indemnizaciones tarifadas se calculan de forma fija según la antigüedad y el salario del trabajador, mientras que las indemnizaciones agravadas son determinadas por el juez a su discreción para cubrir daños y perjuicios. También critica algunas posturas de jueces laborales que limitan excesivamente su función a simples cálculos
Tipos de indemnizaciones establecidas en la ley laboral paraguaya
Esquema codigo
1. CONTENIDO ESTRUCTURAL DEL CÓDIGO LABORAL PARAGUAYO CAPITULO I
Del objeto y aplicación del Código
Posee 7 Arts.
TITULO
PRIMERO CAPITULO II
Disposiciones Del trabajo y sus garantías
Generales
Posee 9 Arts. CAPITULO VIII
De la suspensión
CAPITULO I de los Contratos
LIBRO PRIMERO Definición, sujeto y objetos de Trabajo
DISPOCIONES TITULO Posee 18 Arts. Posee 10 Arts.
GENERALES Y
SEGUNDO
CONTRATO
INDIVIDUAL DE Del Contrato de
CAPITULO CAPITULO II
TRABAJO Trabajo CAPITULO IX
II De la capacidad para contratar
Del trabajo Posee 4 Arts. De la terminación
de menores de los contratos de
y mujeres trabajo
Sección I 9 CAPITULO III Posee 16 Arts.
TITULO TERCERO De las limitaciones a la libertad
Arts.
De los contratos Derogado contractual
CAPITULO V CAPITULO VI
especiales de Trabajo Posee 4 Arts. CAPITULO X
Del Trabajo Rural por el Art. Del Periodo de
257 de la De la estabilidad en
Posee 36 Arts. prueba en la etapa
Ley el Trabajo
inicial del Contrato CAPITULO IV Posee 9 Arts.
1688/01 Posee 3 Arts. De las modalidades del Contrato
Sección II
Posee 13 Arts.
CAPITULO I posee 9
Del contrato de Arts. CAPITULO XI
aprendizaje CAPITULO III CAPITULO VII De la prueba del
Posee 14 Arts. Del trabajo a CAPITULO IV De los derechos y CAPITULO V Contrato
domicilio posee 11 De los obligaciones que derivan del De los gastos del Contrato Posee 2 Arts.
Arts. trabajadores Contrato de Trabajo. Posee 6 Posee 2 Arts.
domésticos Arts.
Posee 9 Arts.
CAPITULO VI
De trabajo en las empresas de trasporte
automotor terrestre posee 1 Art.
2. CONTENIDO ESTRUCTURAL DEL CÓDIGO LABORAL PARAGUAYO
CAPITULO III CAPITULO I
De la asignación familiar Del salario en general
Posee 11 Arts.. Posee 22 Arts.
TITULO IV
Del Salario CAPITULO II
Del salario mínimo
Posee 12 Arts.
TITULO III
TITULO V
De las vacaciones
De la
anuales
seguridad, higiene
remuneradas
y comodidad en el
Posee 9 Arts. LIBRO SEGUNDO
trabajo
DE LAS CONDICIONES
GENERALES DEL Posee 11 Arts.
TRABAJO
TITULO I
TITULO II
De la duración
De los descansos
máxima de las
legales
jornadas
Posee 6 Arts.
Posee 19 Arts.
3. CONTENIDO ESTRUCTURAL DEL CÓDIGO LABORAL PARAGUAYO
CAPITULO II
De los paros
Posee 3 Arts.
TITULO IV CAPITULO VI
De la extinción y
De las huelgas y los CAPITULO V
pasros disolución de los
CAPITULO I De las federaciones y sindicatos Posee 8 Arts.
De las huelgas confederaciones de
Posee 21 Arts. sindicatos Posee 3
Arts.
CAPITULO I
De la libertad sindical
Posee 4 Arts.
Art. 287 derogado por el Art. 2 de
TITULO III LIBRO TITULO I la Ley Nº 496/95
Del orden y TERCERO DE De las
disciplina en los LAS organizaciones
establecimientos RELACIONES sindicales de
de trabajo y del CAPITULO II
COLECTIVAS empleadores y
reglamento interno trabajadores De la constitución de los
Posee 8 Arts. DE TRABAJO sindicatos
Posee 6 Arts.
CAPITULO III
De la inscripción de los CAPITULO IV
sindicatos Posee 9 Arts. De los derechos y obligaciones
LIBRO CUARTO de los sindicatos Posee 3 Arts.
DE LA TITULO II
SEGURIDAD De los contratos
SOCIAL conlectivos de CAPITULO VII
condiciones de De la estabilidad sindical Posee 8 Arts. Art. 325
POSEE 2 Arts.
trabajo Posee 24 derogado por el Art. 2º de la Ley 496/95
Arts.
4. CONTENIDO ESTRUCTURAL DEL CÓDIGO LABORAL PARAGUAYO
TITULO I
De las
sanciones
posee 17 Arts.
LIBRO QUINTO
De las sanciones
y cumplimientos
de las Leyes de
trabajo
TITULO III TITULO II
De la autoridad De la
administrativa prescripción de
del trabajo las acciones
Posee 5 Arts. Posee 8 Arts.