El documento describe aspectos generales de las organizaciones, incluyendo su evolución histórica, características y sistemas sociales abiertos. Explica que las organizaciones establecen la disposición y correlación de tareas para lograr objetivos y proveer estructura para coordinar recursos de manera eficaz. También destaca la importancia de las organizaciones para establecer orden en actividades y eliminar conflictos entre el personal. Finalmente, resume los 7 Hábitos de Covey para el desarrollo de la efectividad personal y organizacional.
Definición, objetivos, propósito, características, importancia en el contexto...oscarmariorodriguez
La organización tema importante en el ámbito social,
Definición, objetivos, propósito, características, importancia en el contexto de las organizaciones,
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La organización tema importante en el ámbito social,
Definición, objetivos, propósito, características, importancia en el contexto de las organizaciones,
acto de organizar, integrar y estructurar los recursos y los órganos involucrados en su administración; establecer relación entre ello y asignar las retribuciones de cada uno.
"Organización es la estructura de las relaciones que deben existir entre las funciones, niveles y actividades de los elementos materiales y humanos de un organismo social, con el fin de lograr su máxima eficiencia dentro de los planes y objetivos señalados"
La organización es la parte de la administración que supone el establecimiento de una estructura intencionada de los papeles que los individuos deberán desempeñar en una empresa
Las capacidades sociomotrices son las que hacen posible que el individuo se pueda desenvolver socialmente de acuerdo a la actuación motriz propias de cada edad evolutiva del individuo; Martha Castañer las clasifica en: Interacción y comunicación, introyección, emoción y expresión, creatividad e imaginación.
Instrucciones del procedimiento para la oferta y la gestión conjunta del proceso de admisión a los centros públicos de primer ciclo de educación infantil de Pamplona para el curso 2024-2025.
Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3.pdfsandradianelly
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ACERTIJO DE CARRERA OLÍMPICA DE SUMA DE LABERINTOS. Por JAVIER SOLIS NOYOLAJAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA, crea y desarrolla ACERTIJO: «CARRERA OLÍMPICA DE SUMA DE LABERINTOS». Esta actividad de aprendizaje lúdico que implica de cálculo aritmético y motricidad fina, promueve los pensamientos lógico y creativo; ya que contempla procesos mentales de: PERCEPCIÓN, ATENCIÓN, MEMORIA, IMAGINACIÓN, PERSPICACIA, LÓGICA LINGUISTICA, VISO-ESPACIAL, INFERENCIA, ETCÉTERA. Didácticamente, es una actividad de aprendizaje transversal que integra áreas de: Matemáticas, Neurociencias, Arte, Lenguaje y comunicación, etcétera.
2. Aspectos Generales
Las Organizaciones
Establece la disposición y
correlación de tareas que
el grupo social debe llevar
a cabo para lograr sus
objetivos, proveyendo la
estructura necesaria a fin
de coordinar eficazmente
los recursos
Importancia
La organización como
proceso permite al gerente
establecer un orden en las
actividades, para eliminar
los conflictos entre el
personal en relación con el
trabajo o la
responsabilidad,
estableciendo a su vez un
ambiente adecuado para el
trabajo en equipo.
EVOLUCIÓN HISTÓRICA
Conocemos
primitivas
organizaciones
formales, como las
que construyeron las
pirámides, imperios,
catedrales y ejércitos.
SISTEMA SOCIAL ABIERTO
son unidades sociales o
agrupaciones humanas
intencionalmente
construidas, para lograr
objetivos específicos,
además tienen un
propósito definido
CARACTERISTICAS
1-La organización es afectada
por su entorno o medio externo
lo cual influye en el logro de las
metas.
2-La organización tiene múltiples
fines, funciones y objetivos.
3-Como proceso establece las
formas en que se van a
relacionar las personas en la
estructura de la organización.
4-Es un proceso de la
administración que sirve para
adecuar los medios a las
finalidades de la administración.
1- El hábito de la proactividad
2-Comenzar con un fin en
mente
3-Poner primero lo primero
4-Pensar en Ganar-Ganar
5-Buscar entender primero y
ser entendido después
6-Sinérgica
7-Afilar la sierra
Los 7 hábitos no son un
conjunto de partes
independientes o fórmulas
fragmentadas. En armonía
con las leyes naturales del
crecimiento, proporcionan un
enfoque gradual, secuencial y
altamente integrado del
desarrollo de la efectividad
personal
IMPORTANCIA DE LOS
7 HÁBITOS APLICADOS
A LAS
ORGANIZACIONES
Nuestro carácter está
compuesto por
nuestros hábitos. Los
hábitos son factores
poderosos en nuestras
vidas.
