Cuadro comparativo
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La cultura organizacional se refiere a las costumbres y normas que definen una empresa u organización, y que son transmitidas a lo largo del tiempo. Estas incluyen rasgos como la estructura, la historia y la mentalidad de la organización. Una cultura organizacional fuerte caracteriza y representa a la empresa, mientras que una débil es menos apropiada. La cultura organizacional puede cambiar más rápidamente que la cultura de una sociedad.
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Cultura vs cultura organizacional
1) La cultura representa a una sociedad, persona o grupo social determinado y se caracteriza por sus rasgos, creencias, conductas y organización simbólica. 2) La cultura organizacional representa a toda la organización y se caracteriza por los supuestos, normas y valores compartidos por sus miembros así como sus tradiciones y formas de interacción. 3) Ambas culturas se transmiten a través del tiempo por las experiencias vividas y se van adaptando a influencias internas y externas.
Cuadro Comparativo Cultura y Cultura Organizacional
Este documento define la cultura organizacional como la colección de normas y valores compartidos por personas y grupos dentro de una organización. Describe las características de la cultura organizacional, incluyendo su capacidad de adaptación y transmisión entre generaciones. También identifica diferentes tipos de cultura organizacional como fuerte, débil y predominante. Finalmente, explica cómo se manifiesta la cultura organizacional a través de las formas en que una organización opera, trata a sus empleados y fluye la información.
Cuadro
El documento habla sobre la cultura organizacional. Define la cultura como las costumbres, prácticas, normas de comportamiento y otras expresiones de una sociedad. Explica que la cultura organizacional se refiere a estos elementos simbólicos dentro de una organización específica. Finalmente, clasifica los tipos de cultura organizacional en cultura fuerte, donde todos los empleados comparten los valores de la organización, y cultura débil, donde los valores no son tan compartidos y se controla más a través de procedimientos burocráticos.
Estructura social
Este documento trata sobre la estructura social, su origen, evolución y características. Explica que la estructura social está conformada por grupos como la comunidad primaria y las asociaciones, las cuales están regidas por normas morales, convencionales y jurídicas. También describe las clases sociales contemporáneas como la clase alta, media y baja. Finalmente, define la teoría social como la ciencia dedicada al estudio de la sociedad humana y sus características.
Cuadro culturay cultura organizacional fabrizio_bongiorno
Este documento resume los conceptos clave de la cultura organizacional. Define la cultura organizacional como el conjunto de normas, valores e ideologías que determinan la forma de organización y objetivos de una empresa. Explica que la cultura se compone de elementos materiales, de organización, de conocimiento y simbólicos. Además, señala que la cultura organizacional incluye las percepciones, sentimientos, actitudes y valores dentro de una organización, los cuales se manifiestan de forma visible e invisible y juegan un papel importante en cómo los empleados se desenv
Estructura social. iris buitrago.t1
El documento define la estructura social como la organización de las diferentes entidades sociales que componen una sociedad, incluyendo las relaciones entre individuos, normas e instituciones. Explica que el ser humano formó primero grupos pequeños para la caza y que estas estructuras evolucionaron a sociedades más complejas. Distingue entre grupos primarios basados en las relaciones afectivas como la familia, y grupos secundarios donde las relaciones son más por interés como escuelas y organizaciones. Finalmente, describe las clases sociales contemporáneas como alta, media
Cuadro comparativo.pdf
Este documento define cultura como el complejo conjunto de conocimientos, creencias, costumbres y habilidades que las personas adquieren al ser parte de una sociedad. Se transmite de generación en generación a través de la vida en comunidad. También define la cultura organizacional como la colección de normas y valores compartidos dentro de una organización, que controlan cómo las personas interactúan y toman decisiones. La cultura organizacional se manifiesta en cómo la organización opera, trata a las personas y fluye la información.
Psicologia industrial
Este documento discute la cultura organizacional desde varias perspectivas. Define la cultura como una construcción social que facilita la satisfacción de las pulsiones humanas mientras mantiene el orden social. Explica que la cultura se aprende aunque tenga orígenes biológicos, y ayuda a las personas a entender el mundo. Además, describe la cultura organizacional como el segundo hogar de una persona, que expone la forma en que una organización lleva a cabo actividades y trata a empleados, clientes y la sociedad. Finalmente, señala
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El documento compara la cultura y la cultura organizacional. Define la cultura como una mezcla de rasgos espirituales y afectivos que se transmite a través del aprendizaje y el lenguaje en una sociedad y evoluciona por actividades sociales. Define la cultura organizacional como un conjunto de valores y creencias compartidas por los miembros de una organización que se transmite en el tiempo y se adapta a influencias externas, evolucionando por los ejemplos de los ejecutivos superiores.
Cuadro de diferencia Cultura y Cultura Organizacional
Este documento compara y contrasta la cultura general con la cultura organizacional. La cultura general se define como un conjunto de normas e ideologías que determinan la organización, objetivos, comunicación y resolución de problemas de una sociedad o grupo. La cultura organizacional se refiere específicamente a las percepciones, actitudes y valores compartidos dentro de una organización en particular. Ambas culturas se aprenden a través de la experiencia y ayudan a los individuos a sentirse parte de un grupo, pero la cultura organizacional se centra en los elementos visibles e invisibles dentro de
Variacion cultural-cultura-y-realidad
El documento resume las diferentes variaciones culturales que se presentan en una sociedad, incluyendo la enculturación, subcultura, contracultura, etnocentrismo, xenocentrismo, aculturación y transculturación. Define cada concepto y analiza ejemplos de procesos de variación cultural en el Perú, como las fiestas de Porcón y las rondas campesinas de Cajamarca. También discute los factores positivos y negativos de cada variación, así como posibles soluciones.
Mapa conceptual
El documento trata sobre la socialización y el desarrollo de la psicología social en América Latina. Explica que las cátedras de psicología social solo comenzaron a crearse en la década de 1950 en países como Brasil, Venezuela y Chile. Además, presenta varias teorías de la socialización como el estructuralismo-funcionalismo, la teoría del interaccionismo simbólico y la teoría del rol. Finalmente, destaca que la familia juega un papel fundamental en el proceso de socialización de un
Socialización ppt
La socialización es el proceso por el cual un individuo absorbe la cultura y se integra en la sociedad, conquistando su propia personalidad. Este proceso ocurre a través de tres niveles: el nivel biológico y psicomotor, en el que se aprenden necesidades, gustos y actitudes; el nivel afectivo, donde se expresan sentimientos de acuerdo a normas culturales; y el nivel cognitivo, en el que se adquieren categorías mentales, prejuicios y valores. La socialización primaria ocurre a través del
Editorial pachamama
Este documento resume los conceptos clave de la cultura. Define la cultura como el conjunto de símbolos y objetos aprendidos y transmitidos entre generaciones. Explica que la cultura influye en las necesidades y deseos de las personas y se caracteriza por su universalidad, naturalidad y utilidad. Además, clasifica la cultura según su clase, extensión, desarrollo y dirección. Por último, introduce los conceptos de transculturización, cambio cultural y la relación entre cultura y clases sociales.
Socializacion
La socialización es el proceso por el cual los individuos aprenden la cultura de su sociedad, incluyendo sus normas, valores y roles. Existen tres enfoques para entender la socialización: como aculturación, control de impulsos, y enseñanza de roles. Los principales agentes de socialización son la familia, escuelas, grupos sociales y medios de comunicación. El estado también juega un rol a través de sus aparatos ideológicos como la familia, escuela e iglesia, los cuales aseguran la reproducción ideológica
Presentacion
La estructura social ha evolucionado desde sus orígenes hasta el mundo contemporáneo, con grupos que formaron clases definidas por factores económicos e ideológicos. Los cambios sociales, ya sean graduales o progresivos, han llevado a la sociedad a abandonar etapas anteriores e impulsado la teoría social para comprender mejor las características de cada época.
Estructura social
Este documento describe la estructura social, su origen y evolución, así como los grupos y normas que la componen. Explica las teorías sociales y el proceso de socialización. Finalmente, define el cambio social, sus características y cómo afecta a las sociedades tradicionales y tecnológicas.
Cultura: desde una perspectiva del desarrollo social interpersonal e intraper...
El documento define cultura como el conocimiento adquirido que las personas usan para interpretar experiencias y generar comportamientos. Explica que la cultura está compuesta de patrones de comportamiento grupal e individual que influyen en la forma en que las personas satisfacen necesidades básicas como alimentación, supervivencia, reproducción y salud. También describe características universales de la cultura como el uso de categorías y símbolos compartidos, y que es aprendida a través de la socialización. Finalmente, discute conceptos como aculturación, transculturación y bien
Cultura
El documento describe diferentes tipos de cultura, incluyendo cultura tópica, histórica, mental, simbólica, civilizada, primitiva, alfabeta, analfabeta, popular, de masas, alta cultura, híbrida, organizacional, física, política y clásica. Cada tipo se define brevemente por sus características distintivas.
Concepto, clasificacion y niveles de la cultura (repito)
El documento define la cultura y la clasifica de diferentes maneras. Define la cultura como el conjunto de conocimientos, creencias, arte, moral y costumbres adquiridas por los miembros de una sociedad. Clasifica la cultura como universal, total, particular, primitiva, civilizada, alfabeta o pre-alfabeta, entre otros. También describe tres niveles de cultura: rasgos, complejos y subculturas/contraculturas.
Proceso de socialización
El resumen describe el proceso de socialización como el proceso a través del cual los individuos aprenden e interiorizan las normas y valores de una sociedad por medio de la interacción con otros individuos y agentes socializadores como la familia, la escuela y los medios de comunicación. Este proceso comienza desde el nacimiento y permite que los individuos se desenvuelvan de manera exitosa en la interacción social.
Descripción y definición de los grupos sociales
El documento describe los grupos sociales y las tribus urbanas. Explica que los grupos sociales proveen una identidad cultural y normas de comportamiento para sus miembros. Las tribus urbanas son subculturas de jóvenes unidos por intereses artísticos y estilos de vida similares. El documento analiza diferentes tribus urbanas, sus características distintivas y cómo proveen una identidad cultural para los jóvenes.
Concepto de cultura
El documento presenta cuatro definiciones de cultura. La primera define cultura como el conjunto de costumbres de una comunidad y como un conocimiento que conduce al enriquecimiento personal. La segunda define cultura como el conjunto de valores, creencias, ideologías, hábitos y normas compartidos por los individuos de una organización. La tercera define cultura como el conjunto de valores, percepciones, deseos y comportamientos básicos aprendidos de la familia y otras instituciones. La cuarta define cultura como las manifestaciones que componen la identidad de un grupo y su manera de expl
La socializacion!!!
El documento habla sobre la socialización primaria y sus agentes. En 3 oraciones:
La socialización primaria es el proceso por el cual los individuos adquieren las primeras capacidades sociales e intelectuales que moldean su identidad, y ocurre principalmente a través de la familia, la escuela y los grupos de pares. Diferentes factores como la clase social, la dependencia, la agresión y los cambios políticos y sociales pueden afectar este proceso de socialización primaria. Los cambios de gran magnitud pueden conllevar
Instituciones
Las instituciones religiosas representan los sistemas de creencias y mecanismos para lograr la seguridad espiritual del individuo. Algunas religiones como el cristianismo, judaísmo e islamismo afirman poseer la verdad, mientras que otras como el hinduismo y budismo se consideran filosofías. Las sectas buscan reconocimiento como instituciones.
Las instituciones sanitarias satisfacen las necesidades básicas de salud de la población a través de hospitales, centros de vacunación y otros servicios médic
Cultura y grupos sociales
Este documento define la cultura y los diferentes tipos de grupos sociales. Define la cultura como el conjunto de conocimientos, ideas, tradiciones y costumbres que caracterizan a un pueblo o clase social. Describe varios tipos de cultura como la tópica, histórica, mental, estructural y simbólica. También define grupos sociales como un número de personas que interactúan para lograr un objetivo común y describe tipos de grupos como primarios, secundarios, abiertos, cerrados, homogéneos, organizados y desorganiz
Proceso de socializacion.
El proceso de socialización es el proceso por el cual los individuos aprenden y adoptan las normas y valores de la sociedad a la que pertenecen. Ocurre a lo largo de la vida a través de la interacción con varios agentes como la familia, la escuela y los amigos. Durante este proceso, las personas desarrollan las habilidades necesarias para funcionar en la sociedad y forman su identidad.
Cuadro Comparativo de Cultura y Cultura organizacional
Este documento presenta un cuadro comparativo de las culturas a nivel de sociedad y organizacional. En la primera columna describe las características de la cultura a nivel de sociedad, incluyendo que representa las conductas y creencias de una sociedad, se caracteriza por su simbología e historia, y se forma a través del lenguaje, rituales e historias. La segunda columna explica que la cultura organizacional son las normas y valores que rigen las interacciones dentro y entre las organizaciones, se caracteriza y representa a toda la organización, y se transmite y
Cultura y cultura organizacional
Este documento resume la diferencia entre cultura y cultura organizacional. Define la cultura como un rasgo característico de una sociedad determinado por ideología, normas y valores, mientras que la cultura organizacional es un concepto construido que transmite identidad a los empleados y guía su comportamiento a través de premisas compartidas. También indica que las organizaciones tienen una cultura propia compuesta por un sistema de creencias y valores compartidos por sus miembros.
Cultura y Cultura Organizacional - Cuadro Comparativo
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Cuadro de Diferencias
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La cultura se define por la ideología, normas y valores de una sociedad y es uno de los aspectos más difíciles de cambiar. Las organizaciones tienen una cultura propia compuesta por un sistema de creencias y valores compartidos por sus miembros. La cultura organizacional transmite identidad a los empleados y sirve como mecanismo de control que guía su comportamiento y toma de decisiones. Se puede considerar equivalente a la personalidad a nivel individual.
Cuadro de diferencia entre cultura y cultura organizacional
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• ARANCEL DE IMPORTACIÓN 20% • ALMACÉN ADUANERO 1.5%
• DESPACHO ADUANERO 2.1%
• IVA 14.94%
• PERCEPCIÓN 0.3%
• OTROS GASTOS DE IMPORTACIÓN $US
• Derecho de emisión 4.20
• Handling 58 • Descarga 69
• Servicios aduana 30
• Movilización de carga 70.10
• Transporte interno 150
• Gastos operativos 70
• Otros gastos 100 • Comisión agente de 0.05% CIF
GASTOS FINANCIEROS o GASTOS APERTURA DE L/C (0.3 % FOB) o Intereses proveedor $ 1050 CALULAR:
i) El valor FOB
j) hallar la suma asegurada de la mercancía y la prima neta que se debe pagar a la compañía aseguradora, y el valor CIF
k) El total de derechos e impuestos
l) El costo total de importación y el factor
m) El costo unitario de importación de cada alfombra en $us y Bs. (tipo de cambio: Bs.6.85)
Desafíos del Habeas Data y las nuevas tecnología enfoque comparado Colombia y...
El artículo aborda los desafíos del Habeas Data en el marco de las Nuevas Tecnologías de la Información y Comunicación (NTIC), comparando las legislaciones de Colombia y España. Desde la Declaración de los Derechos del Hombre en 1948 hasta la implementación del Reglamento General de Protección de Datos (GDPR) en Europa, la protección de la privacidad ha ganado importancia a nivel mundial. El objetivo principal del artículo es analizar cómo las legislaciones de Colombia y España abordan la protección de datos personales, comparando sus enfoques normativos y evaluando la eficacia de sus marcos legales en el contexto de la digitalización avanzada. Se hace uso de un enfoque mixto que combina análisis cualitativo detallado de documentos legales y cuantitativo descriptivo para comparar la prevalencia de ciertos principios en las normativas. Los hallazgos indican que España ha establecido un marco legal robusto y detallado desde 1978, alineándose con las directrices de la UE y el GDPR, mientras que Colombia, aunque ha progresado con leyes como la Ley 1581 de 2012, todavía podría beneficiarse de adoptar aspectos del régimen europeo para mejorar su protección de datos. Este análisis subraya la importancia de las reformas legales y políticas en la protección de datos, crucial para asegurar la privacidad en una sociedad digital y globalizada.
Palabras clave: Avances tecnológicos, Derecho en la era digital, Habeas Data, Marco jurídico y Protección de datos personales.
SEGUROS Y FIANZAS EN EL COMERCIO INTERNACIONAL
Descripción de los seguros y las fianzas utilizadas en el comercio internacional
El crédito y los seguros como parte de la educación financiera
El crédito y los seguros, son temas importantes para desarrollar en la ciudadanía capacidades que le permita identificar su capacidad de endeudamiento, los derechos y las obligaciones que adquiere al obtener un crédito y conocer cuáles son las formas de asegurar su inversión.
La Comisión europea informa sobre el progreso social en la UE.
Bruselas confirma que el progreso social varía notablemente entre las regiones de la Unión Europea, y que los países nórdicos tienen un desempeño consistentemente mejor que el resto de los Estados miembros.
BBSC® Impuesto Sustitutivo 2024 Ley de Emergencia
Antes de iniciar el contenido técnico de lo acontecido en materia tributaria estos últimos días de mayo; quisiera referirme a la importancia de una expresión tan sabia aplicable a tantas situaciones de la vida, y hoy, meritoria de considerar en el prefacio del presente análisis -
"no se extraña lo que nunca se ha tenido".
Con esta frase me quiero referir a las empresas que funcionan en las zonas de Iquique y Punta Arenas, acogidas a los beneficios de las zonas francas, y que, por ende, no pagan impuesto de primera categoría. En palabras técnicas estas empresas no mantienen saldos en sus registros SAC, y por ello, este nuevo Impuesto Sustitutivo, sin duda, es una tremenda y gran noticia.
Lo mismo se puede extender a las empresas que por haber aplicado beneficios de reinversión sumado a las ventajas transitorias de la menor tasa de primera categoría pagada; me refiero a las pymes en su mayoría. Han acumulado un monto de créditos menor en su registro SAC.
En estos casos, no es mucho lo que se tiene que perder.
Lo interesante, es que este ISRAI nace desde un pago efectivo de recursos, lo que exigirá a las empresas evaluar muy bien desde su posición financiera actual, y la planificación de esta, en un horizonte de corto plazo, considerar las alternativas que se disponen.
El 15 de mayo de 2024, el Congreso aprobó el proyecto de ley que “crea un Fondo de Emergencia Transitorio por incendios y establece otras medidas para la reconstrucción”, el cual se encuentra en las últimas etapas previo a su publicación y posterior entrada en vigencia.
Este proyecto tiene por objetivo establecer un marco institucional para organizar los esfuerzos públicos, con miras a solventar los gastos de reconstrucción y otras medidas de recuperación que se implementarán en la Región de Valparaíso a raíz de los incendios ocurridos en febrero de 2024.
Dentro del marco de “otras medidas de reconstrucción”, el proyecto crea un régimen opcional de impuesto sustitutivo de los impuestos finales (denominado también ISRAI), con distintas modalidades para sociedades bajo el régimen general de tributación (artículo 14 A de la ley sobre Impuesto a la Renta) y bajo el Régimen Pyme (artículo 14 D N° 3 de la ley sobre Impuesto a la Renta).
Para conocer detalles revisa nuestro artículo completo aquí BBSC® Impuesto Sustitutivo 2024.
Por Claudia Valdés Muñoz cvaldes@bbsc.cl +56981393599
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Cuadro comparativo
- 1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO VICE-RECTORADO ACADEMICO DECANATO DE FACULTAD DE CIENCIAS Y SOCIALES ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y RELACIONES INDUSTRIALES CABUDARE, ESTADO LARA Estudiante: Javier López C.I: 24159572 Cabudare; Enero 2018
- 2. CULTURA CULTURA ORGANIZACIONAL Son rasgos distintivos, espirituales y religiosos de una sociedad o comunidad Son costumbres y normas que se deben cumplir en una empresa u organización. Puede ser por historia, estructura, mente. Entre otros. Puede llegar a ser fuerte o débil, siendo la primera la ideal y la segunda la menos apropiada Caracteriza o representa a una sociedad o comunidad Caracteriza o representa a una organización o empresa Se aprende mediante el lenguaje, rituales o relatos Se transmite mediante el tiempo Es lenta para modificar a corto plazo Puede llegar a cambiar en un corto plazo