Cultura y Cultura Organizacional. Javier Ferreira

1. República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad Fermín Toro
Lara – Cabudare
CULTURA Y CULTURA
ORGANIZACIONAL
ALUMNO:
Javier José Ferreira
C.I. 23.553.822
Prof. Jacqueline Colmenarez
Psicología Industrial
SAIAA
Noviembre, 2016

2. CULTURA
Es un rasgo característico en una
Sociedad.
Se determina por ideología,
normas y valores.
Es considerado uno de los
aspectos mas difíciles de cambiar.
La cultura puede ser un bien o
una obligación.
La Cultura y la Personalidad
afectan el estilo y Filosofía
administrativa.
CULTURA ORGANIZACIONAL
Es un concepto totalmente
construido.
Trasmitir un sentido de identidad
a los miembros de la Organización.
Sirve como un mecanismo de
control que guía y moldea las
actitudes y el comportamiento de
los empleados.
Ofrece premisas reconocidas y
aceptadas para las tomas de
decisiones.
Reforzar la estabilidad del sistema
social.
CULTURA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

3. CULTURA
Las organizaciones poseen
una cultura que le es
propia: un sistema de
creencias y valores
compartidos al que se
apega el elemento humano
que las conforma.
CULTURA
ORGANIZACIONAL
"... la forma característica de
pensar y hacer las cosas en
una empresa... por analogía es
equivalente al concepto de
personalidad a escala
individual...".
Personalidad = Individuo
Cultura = Organización
García y Dolan (1997)
CULTURA Y CULTURA ORGANIZACIONAL