Este documento trata sobre los conceptos de autoridad, liderazgo y dirección. Define la autoridad como el poder de mandar sobre los demás para lograr una determinada forma de actuar. El poder se gana a través de la personalidad e influencia sobre los demás. El liderazgo implica a un líder que toma decisiones acertadas para inspirar a un grupo a alcanzar metas comunes. La dirección consiste en coordinar el esfuerzo de subordinados para alcanzar las metas de una organización a través de la supervisión, comunicación y motivación.

1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DE EDUCACIÓN SUPERIOR
UNIVERSIDAD FERMIN TORO
Desarrollo Organizacional
Autoridad , liderazgo y dirección
Docente:
Salvador Savoia
Carlos Flores
19.058.755

2. Autoridad
La autoridad es:
Poder de mandar sobre los demás, induciéndoles una determinada
forma de actuar; constituí la base para la responsabilidad. Así que
se trata de una relación de poder que se establece del superior
hacia al subordinado.
Coordinar e controlar los subordinados que desarrollen labores
específicas en una determinada área funcional. De esta manera, la
autoridad funcional constituí una de las bases del funcionamiento de
cualquier organización, sea empresarial o bien asociativa, religiosa,
política, militar u otra.

3. Poder
El poder, organizacional que es el que nos interesa, es la capacidad de influir en las personas y los
sucesos.
Es la base del líder: el poder. Es la manera que tienen los lideres par extender su influencia en los
demás.
El poder es diferente a autoridad. La autoridad es la delegada por la gerencia de un nivel superior.
El poder se gana y lo obtienen los lideres con base en sus respectivas personalidades, actividades
y situaciones en las que operan.
Hay diferentes definiciones según los siguientes autores:
Según Weber: " el poder es la probabilidad de que un actor dentro de un sistema social este en
posición de realizar su propio deseo, a pesar de las resistencias".

4. Ejemplo practico de autoridad
Un ejemplo practico de autoridad es en el caso de las
monarquías y los reinados ya que culturalmente las
personas entienden que ellos son los que dan ordenes
y estos se convierten en subordinados . Estos tienen
la autoridad para dar ordenes y así mismo para ser
obedecidos
y
además
reconocimiento publico .
de
esto
tienen
el

5. Liderazgo
El liderazgo es la función que ocupa una persona que se
distingue del resto y es capaz de tomar decisiones acertadas
para el grupo, equipo u organización que preceda, inspirando
al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una meta
común. Por esta razón, se dice que el liderazgo implica a más
de una persona, quien dirige (el líder) y aquellos que lo apoyen
(los subordinados) y permitan que desarrolle su posición de
forma eficiente.

6. Ejemplo practico de liderazgo
Si bien es cierto que un líder es aquel que tiene la capacidad de influir en las
personas y así ganar seguidores , como ejemplo de líder político en nuestro
país tenemos al recién fallecido presidente de la Republica , Hugo Chávez que
en todo su periodo de mando supo como mantenerse en el poder por tanto
tiempo . Fue conocido como un líder carismático que logro ganarse la simpatía
de millones de personas .
En su ultima campaña logro ganar la elección presidencial con una campaña
en la que su consigna era el amor y así logro convencer al pueblo venezolano .

7. Dirección
Burt K. Scanlan
Consiste en coordinar el esfuerzo común de los subordinados, para alcanzar las metas de la
organización.
Leonard J. Kazmie
La guía y supervisión de los esfuerzos delos subordinados, para alcanzar las metas de la
organización.
Robert B. Buchele
Comprende la influencia interpersonal del administrador a través de la cual logra que sus
subordinados obtengan los objetivos de la organización (mediante la supervisión, la
comunicación y la motivación.
Joel J. Lerner y H.A. Baker
Consiste en dirigir las operaciones mediante la cooperación del esfuerzo de los subordinados,
para obtener altos niveles de productividad mediante la motivación y la supervisión