ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL DE MÉXICO (RESUMEN)CUT
RESUMEN DE LAS PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS DEL ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL, ASÍ COMO OBLIGACIONES Y DERECHOS QUE CONTRAE UNA EMPRESA AL CONTRATAR UN SUBORDINADO, Y LOS DERECHOS A LOS QUE SE HACE ACREEDOR UN EMPLEADO CUANDO FIRMA UN CONTRATO O TRABAJA EN UNA EMPRESA.
ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL DE MÉXICO (RESUMEN)CUT
RESUMEN DE LAS PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS DEL ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL, ASÍ COMO OBLIGACIONES Y DERECHOS QUE CONTRAE UNA EMPRESA AL CONTRATAR UN SUBORDINADO, Y LOS DERECHOS A LOS QUE SE HACE ACREEDOR UN EMPLEADO CUANDO FIRMA UN CONTRATO O TRABAJA EN UNA EMPRESA.
LA RESPONSABILIDAD PERSONAL DEL FUNCIONARIO
LA RESPONSABILIDAD INSTITUCIONAL
SANCIONES APLICADAS
FUNCIONARIO PÚBLICO
CLASIFICACIÓN DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS
NOCIONES DOCTRINALES Y JURISPRUDENCIALES
BIBLIOGRAFIA
Legislación europea contra la discriminación.José María
Para lograr la inclusión social de las personas con discapacidad, los principios de no discriminación deben conocerse, respetarse y aplicarlos de forma efectiva.
Definición de derecho laboral
- Enuncie y describa los conceptos de los Principios mínimos fundamentales y generales de la legislación laboral y los mecanismos de Garantía de los derechos laborales y destaque cuál es la normatividad vigente en Colombia de cada uno.
LA RESPONSABILIDAD PERSONAL DEL FUNCIONARIO
LA RESPONSABILIDAD INSTITUCIONAL
SANCIONES APLICADAS
FUNCIONARIO PÚBLICO
CLASIFICACIÓN DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS
NOCIONES DOCTRINALES Y JURISPRUDENCIALES
BIBLIOGRAFIA
Legislación europea contra la discriminación.José María
Para lograr la inclusión social de las personas con discapacidad, los principios de no discriminación deben conocerse, respetarse y aplicarlos de forma efectiva.
Definición de derecho laboral
- Enuncie y describa los conceptos de los Principios mínimos fundamentales y generales de la legislación laboral y los mecanismos de Garantía de los derechos laborales y destaque cuál es la normatividad vigente en Colombia de cada uno.
La empresa social puede subrogarse las deudas con terceros reconocidos únicamente hasta el valor de la unidad económico productiva adquirida en función de la determinación del juez sobre grados y preferidos.
Si existen deudas con otras empresas de servicios básicos, estas podrán reprogramar las deudas.
CUADRO DE PROCEDIMIENTO LEGALES O CONVENCIONALES PREVISTO
1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
VICE-RECTORADO ACADEMICO
ESCUELA DE DERECHO
CUADRO
PROCEDIMIENTOS LEGALES PREVIA A LA PRESENTACION DEL PLIEGO
DE PETICIONES
INTEGRANTE:
VERONICA LOBO
CEDULA: 26556890
PROFESORA: EMILY RAMIREZ
2. PROCEDIMIENTOS LEGALES O CONVENCIONALES PREVIOS A LA
PRESENTACION DEL PLIEGO DE PETICIONES
SEGÚN LA LOTTT
MEDIACION PARA SOLUCION PACIFICA PREVIA AL CONFLICTO
ARTICULO 473:
los funcionarios y las funcionarias del trabajo procuraran la solución
armónica de las diferencias que surjan entre patronos, patronas,
trabajadores y trabajadoras, aun antes que las mismas revistan carácter
conflictivo por hecho publico o por la presentación del pliego
correspondiente, sin que ello pueda ser alegado para negar su admisión.
NEGOCIACIONES PREVIAS ARTICULO 474:
al tener conocimiento de que esta planteada o por plantearse una
diferencia e naturaleza colectiva, el inspector o inspectora del trabajo
procurara abrir una etapa breve de negociaciones entre el patrono o
patronos y la organización sindical u organizaciones sindicales respectivos
y podrá participar en ellas personalmente o por medio de un representante,
para interesarse en armonizar sus puntos e vista e intereses.
NOTIFICACION A LA PROCURADURIA GENERAL ARTICULO 475:
Cuando se plantee un conflicto colectivo relacionado con un servicio
publico u organismo dependiente del estado, el inspector o inspectora del
trabajo, notificara de inmediato a la procuraduría general de la republica, a
la procuraduría estadal o a la sindicatura municipal, según se trate en cada
caso.
IMPROCEDENCIA DE LAS EXCEPCIONES
Debemos tener pruebas escritas en físico para poder obtener una solución ante
el conflicto de trabajo, primero agote el procedimiento conciliatorio previsto en
la ley laboral, si el patrono no se ajusta a la ley.
ENTRE ESTAS TENEMOS:
• La legitimidad del sindicato
• Validez de actas, presencia de competencias
• Existencia de cualidades del sindicato presentante
• La no vigencia e la convención colectiva de trabajo
• Presencia de recaudos.
3. VIDEO DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS
https://youtu.be/c9piZZXZ6CM
