La reunión normativa laboral es una negociación entre sindicatos de trabajadores y patronos con el objetivo de mejorar las condiciones laborales de una industria. Puede ser convocada a nivel local, regional o nacional por cualquiera de las partes. Si no se llega a un acuerdo, el ministerio de trabajo someterá las diferencias a mediación. La reunión normativa laboral negocia y firma convenciones colectivas de trabajo para una rama industrial específica.

1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICE REDACTORDO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JUDÍDICAS Y POLITICAS ESCUELA
DE DERECHO
Autor: Lina Hernández
C.I: V12879981
Saia B/I
Prof. Emily Ramirez
SEPTIEMBRE, 2019

2. Se convoca o reconoce entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios sindicatos de patronos, con la
finalidad de mejorar las condiciones de prestación del
servicio en una misma rama de actividad, con alcance
local, regional o nacional, del sector público o del sector
privado y siempre con intervención de la autoridad
administrativa, en forma tripartita: trabajadores-autoridad
administrativa-patronos.
FUENTES LEGALES DE LA
REUNIÓN NORMATIVA
LABORAL
La reunión normativa laboral ante la
huelga y el arbitraje.
Cuando la Reunión Normativa Laboral
no culmine con un acuerdo definitivo, el
ministerio del Poder Popular con
competencia en materia de trabajo y
seguridad social someterá las diferencias
a mediación tomando como base lo
establecido en la Ley Orgánica Procesal
del Trabajo para la tramitación de la
audiencia de mediación.
Convocatoria y constitución de la
reunión normativa laboral.
Uno o varios sindicatos, federaciones,
confederaciones o centrales sindicales
de trabajadores y trabajadoras, o uno o
varios patronos, una o varias patronas o
sindicatos de patronos y patronas,
podrán solicitar al ministerio del Poder
Popular con competencia en materia de
trabajo, la convocatoria de una Reunión
Normativa Laboral para negociar y
suscribir una convención colectiva de
trabajo con efectos para determinada
rama de actividad.
CÓMO FUNCIONA LA REUNIÓN
NORMATIVA LABORAL
La conciliación ante una posible huelga
se realizara cuando la junta de
conciliación establezca una solución
apta para la solución del conflicto. Esta
conciliación la podrá realizar el
trabajador o patrono a petición.
Huelga. Esta se originó en 1936 y se denominó
como la huelga petrolera, ya que muchos
trabajadores rechazaron totalmente la
explotación, como objeto principal. Los
trabajadores hacían una petición que
involucraba un salario digno, la jornada de
trabajo que no excediera las 8horas, mejor
vivienda entre otros.

3. REFERENCIAS
http://ivderechosocial.blogspot.com/2011/12/la-convencion-colectiva-
citas-de.html
https://es.scribd.com/document/324732317/La-Reunion-Normativa-
Laboral
https://www.ilo.org/legacy/spanish/dialogue/ifpdial/llg/noframes/ch4.ht
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