Cuestionario para medir estilo de liderazgo

1. L.B.D.Q. FORMAXII
 El LBDQ XII (Leader Behavior Description Questionnaire) busca determinar los tipos
de conductas de los líderes.
 Andrew W. Halpin LBDQ 1957
Este instrumento consta de 12 factores que identifican y valoran diferencias conductuales
de líderes en diferentes culturas organizacionales. Sus resultados sirven para dictar pautas
y contenidos de los programas de desarrollo de liderazgo, en especial en multinacionales.
L.B.D.Q. FORMAXII
DATOS GENERALES:
Denominación del cargo: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
Edad: . . . . . . . . . Sexo: M F
Grado de Instrucción: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .
INSTRUCCIONES
El presente cuestionario es anónimo, lea cuidadosamente cada una de las
siguientes oraciones, y piense con qué frecuencia su jefe se comporta de acuerdo a lo
especificado en la oración. Para indicar sus respuestas TRACE UN CIRCULO alrededor
de una de las cinco letras (A, B, C, D, E) que se encuentran a continuación de la oración
de acuerdo al siguiente código.
SIEMPRE ( A )
A MENUDO ( B )
EN ALGUNAS OCASIONES ( C )
RARA VEZ ( D )
NUNCA ( E )
PREGUNTAS:
Siempre
A
menudo
En
Alg.Ocasi
on
es
Rara
vez
Nunca
1. Me da a conocer lo que espera de mí.
A B C D E
2. Me permite completa libertad en mi trabajo. A B C D E
3. Es tolerable y amigable conmigo.
A B C D E
A B C D E

2. 4. Me alienta para que trabaje sobre tiempo.
5. Trata de que yo use los procedimientos A B C D E
establecidos.
6. Me permite usar mi propio criterio al resolver A B C D E
problemas.
7. Hace algunos esfuerzos para que el pertenecer A B C D E
al grupo de trabajo sea algo agradable para mí.
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3. PREGUNTAS:
A
menudo
En
Alg.Ocasi
ones
Siempre
Rara
vez
Nunca
8. Me dice que hay que aventajar a los grupos que A B C D E
compiten con el nuestro.
9. Pone a prueba sus ideas conmigo solicitando mi A B C D E
opinión.
10. Alienta mi iniciativa.
A B C D E
11. Pone a prueba la sugerencia hecha por mí.
A B C D E
12. Me anima para que haga mi mayor esfuerzo.
A B C D E
13. Me da a conocer claramente sus actitudes.
A B C D E
14. Permite que yo haga mi trabajo como mejor me A B C D E
parezca.
15. Me trata en términos de igualdad.
A B C D E
16. Hace que mi trabajo marche a ritmo acelerado.
A B C D E
17. Él es el que decide qué es lo que tengo que A B C D E
hacer.
18. Me asigna una tarea y deja luego que yo me A B C D E
encargue de llevarlo a cabo.
19. Me anuncia los cambios con anterioridad.
A B C D E
20. Me empuja para que aumente la producción.
A B C D E
21. Me asigna tareas específicas.
A B C D E
22. Me hace sentir cómodo en mi trabajo y me deja A B C D E
ejecutarlo.
23. Se mantiene encerrado en si mismo.
A B C D E
24. Me pide que trabaje más.
A B C D E
25. Se asegura que su rol dentro del grupo sea A B C D E
entendido por mí.
26. Se resiste a dejarme libertad de acción. A B C D E
27. Se preocupa por mi bienestar personal.
A B C D E
28. Me permite que tome las cosas con calma en mi A B C D E
trabajo.
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4. PREGUNTAS:
Siempre
A
menudo
En
Alg.Ocasi
on
es
Rara
vez
Nunca
29. Programa el trabajo que tengo que hacer.
A B C D E
30. Me permite un alto grado de iniciativa.
A B C D E
31. Tiene buena disposición para hacer cambios.
A B C D E
32. Es muy exigente conmigo cuando hay que A B C D E
terminar un trabajo.
33. Mantiene conmigo exigencias definidas de A B C D E
rendimiento.
34. Confía en mi buen criterio.
A B C D E
35. Rehúsa darme explicaciones de sus actos.
A B C D E
36. Me urge para que bata mi record anterior de A B C D E
producción.
37. Me pide que cumpla con las normas y A B C D E
reglamentos.
38. Me permite que establezca mi propio ritmo de A B C D E
trabajo.
39. Actúa sin consultarme.
A B C D E
40. Me mantiene trabajando en toda mi capacidad.
A B C D E