La cultura normativa se refiere al establecimiento de reglas y leyes dentro de las organizaciones. Es necesario que haya un conjunto de normas establecidas de manera mejorada, incluyendo modelos y estándares, para lograr el orden y control, especialmente en grandes organizaciones gubernamentales o transnacionales. La implementación de estas normas requiere planeación para tener éxito en su aplicación.

1. CULTURA NORMATIVA
Sergio Alberto Alarcon Padilla
Profesor Eleazar
Colegio Culiacan
3B

2. Existen áreas dentro de las organizaciones que demandan que se enfoque en
concreto a dicha parte del establecimiento de orden y control
principalmente en las grandes organizaciones, como lo son las
gubernamentales, o las transnacionales o de organismos internacionales.
De antaño sabemos que en las sociedades existen reglas y leyes, seguimos
igual hoy en día, pero ahora debemos hacerlo de manera mejorada,
incluyendo modelos, métodos, estándares, todo ello dentro una
metodología. No debe ser de manera tan empírica a no ser que la visión y
alcance del grupo no cuente con mayores conocimientos y recursos.
Se puede referir a la implementación, la aplicación de un conjunto de reglas
establecidas en una organización, institución u otros. En tal caso se abundaría
sobre ese punto de aplicación en como se realiza, lo que entraría en una
mezcla de administración pública o privada, con un matiz en su mayoría de
tipo social. Evidentemente que para comprender este punto es necesario ver
que hay algo de planeación contenida para poder obtener éxito en la
aplicación de la norma o normatividad
DEFINICION

3.  Es
aquella cultura donde hay
establecimiento de reglas o leyes, dentro
de cualquier grupo u organización. Siempre
son necesarias las reglas, leyes y
políticas, debido a que debe existir un
orden y común acuerdo de los integrantes
de los grupos u organizaciones.
¿QUE ES?

4. IMÁGENES: