Este documento proporciona una introducción a la cultura organizacional. Define la cultura organizacional como la personalidad de una organización que se compone de creencias, valores y normas propias. Explica que características como la identidad de los miembros, el enfoque en las personas y la tolerancia al riesgo forman parte de la cultura de una organización. Además, señala que la cultura se transmite a través de ritos, tradiciones, símbolos e historias. Por último, brinda algunos detalles sobre la historia y modalidades de la