El documento presenta un curso sobre comportamiento organizacional que busca ampliar los conocimientos de los estudiantes sobre cómo lograr el éxito de una empresa u organización a través de diferentes perspectivas. El comportamiento organizacional estudia cómo las personas se comportan en una organización y cómo lograr un equilibrio entre los comportamientos individuales para alcanzar objetivos grupales. El curso analizará conceptos como las variables que componen el comportamiento organizacional y cómo estas dependen entre sí para lograr una interacción exitosa dentro de la organización.
El comportamiento organizacional (CO) como el campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, grupos y estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones
El comportamiento organizacional (CO) como el campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, grupos y estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones
Para que las organizaciones sean eficaces y eficientes en el proceso para alcanzar sus metas, deben cuidar su principal capital, que es el recurso humano. Para ello, existe una herramienta llamada "comportamiento organizacional" que ayuda a la organización a trabajar adecuadamente con los individuos y grupos que se encuentran en ella.
Para que las organizaciones sean eficaces y eficientes en el proceso para alcanzar sus metas, deben cuidar su principal capital, que es el recurso humano. Para ello, existe una herramienta llamada "comportamiento organizacional" que ayuda a la organización a trabajar adecuadamente con los individuos y grupos que se encuentran en ella.
La Psicología Organizacional. Cuadro comparativoRima Bouchacra
La Psicología Organizacional. Cuadro comparativo
Definición y representantes.
Evolución.
Campos de aplicación: Selección e Inducción de Personal.
Entrenamiento de Persona, Evaluación del Desempeño, Salud Ocupacional.
Problemas Organizacionales Psicología del Consumidor.
Cuando del cumplimiento de objetivos y/o expectativas de crecimiento de una organización se trata; siempre es necesario considerar el Clima Organizacional como uno de los factores fundamentales que generarán los resultados esperados.
CD Fabiola Gallegos Saldaña
* Maestría en docencia e investigación universitaria
* Especialista en Gerencia de los Servicios de Salud
* Diplomado en Gestión de los Recursos Humanos
* Salud y educación derechos inalienables de los pueblos - FSM - Cuba
Lima - Perú
La Habana - Cuba
Sao Paulo - Brazil
Instrucciones del procedimiento para la oferta y la gestión conjunta del proceso de admisión a los centros públicos de primer ciclo de educación infantil de Pamplona para el curso 2024-2025.
Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3.pdfsandradianelly
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1. Curso de
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Bienvenidos
Les damos la más cordial bienvenida al curso de Comportamiento Organizacional,
ésta les va a permitir ampliar sus conocimientos en cuanto a las implicaciones de
este ámbito tan importante en su desarrollo profesional, conociendo a través de
diferentes perspectivas, cómo se puede llegar al éxito de una empresa
organización.
Esperamos que todo el conocimiento que adquieran les sea de mucho provecho.
De manera tal que puedan aplicarlo de la mejor forma posible en su experiencia
como docentes y en la de sus futuros estudiantes.
Introducción
Hoy en día se conoce que existen grandes organizaciones, pero para qué esa
organización alcanzará el éxito, se vio influenciada de factores importantes dentro
del desempeño de sus labores. Para esto se convierte en una necesidad brindar
herramientas de utilidad para que tanto la organización como entidad y cada
individuo que la conforma, pueda usar y suplir con las demandas de su diario vivir,
contribuyendo al desenvolvimiento a nivel personal y grupal en los diversos
escenarios de la vida.
2. El comportamiento o conducta es un conjunto de respuestas que se dan de acuerdo
al entorno en que se desarrolla y estas son propias de cada persona. Entonces
estos comportamientos cobran vital importancia al desenvolverse en una
organización ya que no se va a trabajar individualmente sino a nivel grupal y se tiene
que lograr un equilibrio para que estos comportamientos funcionen con las de otras
personas y puedan alcanzar el éxito.
A partir de esta visualización, surge el comportamiento organizacional el cual ha
sido definido por diversos autores; en este trabajo se presentará su concepto, las
variables que lo componen y cómo depende cada una de ellas para lograr una
interacción dentro de la organización, cuáles son los objetivos que persigue y cuáles
son los beneficios que se obtienen a través del estudio del mismo.
ObjetivodelCurso
Describir sistemáticamente cómo se comportan las personas en condiciones
distintas, respecto al comportamiento humano en el trabajo
Asignación
Investigue y redacte un informa de dos empresas panameñas, que usted considere,
poseen un buen comportamiento organizacional.
Criteriosdeevaluación
Creatividad 5 pts
Contenido 5 pts
Análisis 7 pts
Aporte Personal 5 pts
