Federico es un aprendiz virtual del SENA que fue a visitar una empresa para observar la maquinaria como parte de su formación. Sin embargo, el jefe de mantenimiento le pidió su carné SENA, el cual Federico nunca ha recibido a pesar de haberlo solicitado en dos oportunidades a su líder de bienestar, quien le dijo que los carnés son solo para aprendices presenciales.
Situaciones de la vida cotidiana del Aprendiz SENA que se presentan frecuentemente en su entorno de formación.
Descripción caso 1
Federico es aprendiz de un programa de formación de nivel técnico en el SENA en modalidad virtual y a distancia. Hace cuatro meses inició su proceso de formación y su instructor le ha solicitado que visite una empresa para observar el es-pacio donde permanece la maquinaria y para que analice el mantenimiento que se le hace a la misma.
Federico llega a la empresa a efectuar la visita planeada, pero el jefe de mantenimiento le solicita que presente el carnét personal que lo acredita como aprendiz SENA.
Federico manifiesta que nunca ha tenido carnét y que en dos oportunidades se lo ha solicitado a la líder de bienestar, ella le ha explicado que los carnes son para los aprendices de la modalidad presencial
Análisis de caso
Para la conclusión de este caso debemos tener presente el capitulo III en el punto 14; Portar permanentemente y en lugar visible el carné que lo identifica como Aprendiz Sena, durante su proceso de aprendizaje, renovarlo de acuerdo con las disposiciones vigentes y devolverlo al finalizar el programa o cuando se presente retiro, aplazamiento o cancelación de la matrícula. En caso de pérdida de carné, el aprendiz debe formular la denuncia correspondiente, tramitar el duplicado y cancelar el valor respectivo con base en la normatividad dada por la Dirección General.
Pienso que la respuesta del líder de bienestar no es la correcta porque no se estaría cumpliendo el ARTICULO 15 del CAPITULO VI. El cual dice que Los Centros de Formación Profesional responderán y liderarán los trámites académicos y administrativos para atender las diferentes solicitudes elevadas por los aprendices dentro de su proceso de formación, solicitudes que deben ser presentadas por escrito radicado en el respectivo centro y registradas en el sistema de gestión académica; el centro dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a su radicación deberá dar la respuesta respectiva.
Descripción caso 2
Nicolás es un aprendiz del programa de Tecnología en Multi-media, desde el inicio de su formación hace tres meses y me-dio, ha sido muy dedicado y cuidadoso en realizar las activida-des de formación que le han planteado sus tutores en la guías de aprendizaje. Nicolás desea recibir la retroalimentación co-rrespondiente de los trabajos presentados para conocer cómo le ha ido a lo largo de su proceso.
Sin embargo, cuando le solicita a su tutor dicha retroalimen-tación, este le responde: “Usted debe saber cómo va, para eso hizo las actividades”. Nicolás está muy preocupado por-que teme encontrar algunas sorpresas, además su tutor le ha comentado que solo estará en el SENA por dos meses más, porque debe irse para otra región a encontrarse con su familia.
Nicolás decide de manera respetuosa solicitar por escrito los juicios de evaluación de sus evidencias y quiere hacerlo
Situaciones de la vida cotidiana del Aprendiz SENA que se presentan frecuentemente en su entorno de formación.
Descripción caso 1
Federico es aprendiz de un programa de formación de nivel técnico en el SENA en modalidad virtual y a distancia. Hace cuatro meses inició su proceso de formación y su instructor le ha solicitado que visite una empresa para observar el es-pacio donde permanece la maquinaria y para que analice el mantenimiento que se le hace a la misma.
Federico llega a la empresa a efectuar la visita planeada, pero el jefe de mantenimiento le solicita que presente el carnét personal que lo acredita como aprendiz SENA.
Federico manifiesta que nunca ha tenido carnét y que en dos oportunidades se lo ha solicitado a la líder de bienestar, ella le ha explicado que los carnes son para los aprendices de la modalidad presencial
Análisis de caso
Para la conclusión de este caso debemos tener presente el capitulo III en el punto 14; Portar permanentemente y en lugar visible el carné que lo identifica como Aprendiz Sena, durante su proceso de aprendizaje, renovarlo de acuerdo con las disposiciones vigentes y devolverlo al finalizar el programa o cuando se presente retiro, aplazamiento o cancelación de la matrícula. En caso de pérdida de carné, el aprendiz debe formular la denuncia correspondiente, tramitar el duplicado y cancelar el valor respectivo con base en la normatividad dada por la Dirección General.
Pienso que la respuesta del líder de bienestar no es la correcta porque no se estaría cumpliendo el ARTICULO 15 del CAPITULO VI. El cual dice que Los Centros de Formación Profesional responderán y liderarán los trámites académicos y administrativos para atender las diferentes solicitudes elevadas por los aprendices dentro de su proceso de formación, solicitudes que deben ser presentadas por escrito radicado en el respectivo centro y registradas en el sistema de gestión académica; el centro dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a su radicación deberá dar la respuesta respectiva.
Descripción caso 2
Nicolás es un aprendiz del programa de Tecnología en Multi-media, desde el inicio de su formación hace tres meses y me-dio, ha sido muy dedicado y cuidadoso en realizar las activida-des de formación que le han planteado sus tutores en la guías de aprendizaje. Nicolás desea recibir la retroalimentación co-rrespondiente de los trabajos presentados para conocer cómo le ha ido a lo largo de su proceso.
Sin embargo, cuando le solicita a su tutor dicha retroalimen-tación, este le responde: “Usted debe saber cómo va, para eso hizo las actividades”. Nicolás está muy preocupado por-que teme encontrar algunas sorpresas, además su tutor le ha comentado que solo estará en el SENA por dos meses más, porque debe irse para otra región a encontrarse con su familia.
Nicolás decide de manera respetuosa solicitar por escrito los juicios de evaluación de sus evidencias y quiere hacerlo
Presentación de la conferencia sobre la basílica de San Pedro en el Vaticano realizada en el Ateneo Cultural y Mercantil de Onda el jueves 2 de mayo de 2024.
1. CASO 1
Federico es aprendiz de un programa de formación de
nivel técnico en el SENA en modalidad virtual y a
distancia. Hace cuatro meses inició su proceso de
formación y su instructor le ha solicitado que visite una
empresa para observar el espacio donde permanece la
maquinaria y para que analice el mantenimiento que se
le hace a la misma.
Federico llega a la empresa a efectuar la visita planeada,
pero el jefe de mantenimiento le solicita que presente el
carné personal que lo acredita como aprendiz SENA.
Federico manifiesta que nunca ha tenido carné y que en
dos oportunidades se lo ha solicitado a la líder de
bienestar, ella le ha explicado que los carnes son para
los aprendices de la modalidad presencial.
2. Análisis del caso
1. ¿Qué respuesta la daría usted a Federico y en qué
capítulo del Reglamento se basaría?
De acuerdo a los derechos del aprendiz estipulados en el artículo
7 del capítulo 8, Federico puede presentar una petición
respetuosa ante los directivos o responsable de bienestar y ser
atendido y escuchado ante su caso basándose en el capítulo 4
donde informa acerca de recibir en el momento de la legalización
de la matricula su carné que lo acredite como aprendiz SENA ya
sea en modalidad virtual o presencial.
2. En relación con el líder de bienestar,¿qué opina acerca
de la respuesta que le dio la funcionaria al aprendiz?
¿Fue acertada o equivocada? Expliqué por qué.
En relación a la respuesta dada por parte de la líder de bienestar
no fue acertada ya que en el artículo 3 de los derechos del
aprendiz, resalta que toda persona matriculada en los programas
de formación profesional del SENA en modalidad presencial o
virtual se considera como aprendiz SENA y goza de todos sus
beneficios y en este caso de portar su carné.
3. CASO 2
El comité de evaluación y seguimiento está
reunido para analizar unas situaciones que se
han presentado con algunos aprendices.
Al finalizar la reunión, uno de los miembros del
equipo les manifiesta a los aprendices que
formalmente el subdirector del centro les enviará
un comunicado con la información pertinente,
pero como conclusión, les puede adelantar que
se aplicarán a tres aprendices las medidas
formativas necesarias.
Las medidas serán: dos por faltas académicas y
una por falta disciplinarias. Adicionalmente, se
va a brindar estímulos a dos aprendices por su
buen desempeño. Uno de los aprendices
plantea que no recuerda en qué consisten las
faltas académicas y disciplinarias.
4. Análisis del caso
1. ¿Cuáles son las medidas formativas y en qué
consisten?
De acuerdo al artículo 27 las medidas formativas son aquellas
acciones que se aplican al aprendiz SENA en aspectos de orden
académico o disciplinario sin afectar los deberes o derechos,
logrando así un buen desempeño académico en el aprendiz.
Realizándose de tres formas:
Llamado de atención verbal: el aprendiz podrá recibir
llamado de atención por parte del instructor, coordinador
académico, responsable de bienestar o subdirector del
SENA.
Plan de mejoramiento académico: es un documento que
consigna acciones acordadas entre el aprendiz y el
instructor para descubrir nuevas actividades de aprendizaje
y lograr los objetivos del proceso de formación.
Plan de mejoramiento disciplinario: es una medida para
definir acciones de tipo comportamental, actitudinal o social,
para apoyar en el aprendiz cambios en su conducta
disciplinaria.
2. ¿Cuáles son las sanciones que pueden imponerse a los
aprendices por faltas académicas o disciplinarias?
Las sanciones que pueden imponerse por faltas académicas o
disciplinarías son:
Llamado de atención escrito: es una medidasancionatoria
dirigida por el coordinador académico o de formación del
centro al aprendiz, implicando compromisos por parte del
aprendiz.
Condicionamiento de la matricula: acto académico
sancionatorio que se aplica al aprendiz por falta académica
o disciplinaría, donde el subdirectordel centro debe generar
5. la perdidade estímulos e incentivos que reciba el aprendiz y
cancelación de la matricula si persisten las causales del
condicionamiento de matrícula y no puede participar en
procesos de ingreso a la institución por periodo entre 6 y 12
meses cuando es de índole académico y entre 12 y 24
meses cuando es de índole disciplinaria.
3. Mencionepor lo menos dos estímulos o incentivos que
el SENA ha adoptado para beneficio de los aprendices y
qué casos se otorgan.
Ser postulado para realizar pasantía o intercambio nacional
e internacional.
Recibir mención de honor por su proceso investigativo o
innovador, durante su proceso de aprendizaje.
En caso de que el aprendiz se destaque por la participación y
representación en eventos de aprendizaje, tecnológicos,
culturales, sociales y deportivos a nombre del SENA tendrá a
incentivos o distinción acordados en el artículo 8 de los derechos
del aprendiz.