El documento habla sobre la revisión de actos administrativos según la ley peruana. Explica que los actos pueden ser revisados de oficio por errores o cuando ya no cumplen con los requisitos. También describe los recursos administrativos como reconsideración y apelación que pueden interponer los administrados y tienen plazos de 15 días para presentarlos y 30 días para resolverlos. Finalmente resume los casos en que procede la revocación o nulidad de oficio de un acto.
Este documento presenta un resumen de la Ley del Procedimiento Administrativo General en Perú. Define el procedimiento administrativo y establece las causales de nulidad de los actos administrativos, como la contravención a la ley. También cubre la facultad de contradicción, los recursos administrativos como la reconsideración y apelación, y las condiciones para la suspensión de la ejecución de un acto mientras es recurrido.
Este documento resume los principales recursos administrativos establecidos en la Ley del Procedimiento Administrativo General de Perú. Describe tres recursos: el recurso de reconsideración, que se presenta ante el mismo órgano que emitió el acto; el recurso de apelación, que se presenta ante un órgano jerárquicamente superior; y el recurso de revisión, que solo procede en casos excepcionales ante una tercera instancia nacional. También establece que los recursos deben interponerse en un plazo de 15 días y resol
Este documento describe los mecanismos de revisión de oficio y recursos administrativos que pueden aplicarse a actos administrativos según la ley peruana. Explica que los actos pueden ser revisados de oficio por errores materiales o cuando falten requisitos de validez, y que los recursos disponibles son la reconsideración y apelación, los cuales deben interponerse en un plazo de 15 días y resolverse en 30 días. También cubre conceptos como nulidad, revocación e irrevisabilidad de actos judicialmente confirmados.
El documento describe las sanciones y el procedimiento administrativo aplicable a infracciones de la ley 11.683 de procedimiento tributario. Las sanciones incluyen multas de $300 a $30.000 y clausura de 3 a 10 días. El procedimiento involucra la confección de un acta, citación a audiencia, y posibilidad de apelación administrativa y judicial.
La ley establece que los procedimientos administrativos estarán sujetos a silencio positivo, lo que significa que si la entidad no responde dentro del plazo establecido, la solicitud se considerará aprobada. Sin embargo, existen excepciones donde aplica el silencio negativo como cuando se afecta el interés público. La ley también establece sanciones para funcionarios que no reconozcan los derechos de los ciudadanos cuando opere el silencio positivo o que exijan requisitos no establecidos.
El silencio administrativo surge como un mecanismo reaccional, establecido a favor del administrado frente a la inactividad o inacción de la ADMINISTRACION PUBLICA en un procedimiento administrativo de resolver en plazo.
Sesion 07, el silencio administrativo parteLeandro Aliaga
La Ley 29060 regula el silencio administrativo positivo y negativo. Establece que el silencio positivo se aplica automáticamente si la entidad no se pronuncia dentro del plazo, aprobando la solicitud. El silencio negativo se aplica en casos específicos que afectan el interés público, denegando la solicitud. También establece responsabilidades para los funcionarios que no reconozcan los efectos del silencio positivo y mecanismos para los administrados de presentar declaraciones juradas o denuncias.
Este documento discute el principio del silencio administrativo en Venezuela y otros países. Explica que el silencio administrativo puede tener efectos positivos o negativos dependiendo de la ley aplicable. En Venezuela, la ley general establece efectos negativos, pero algunas leyes especiales proveen efectos positivos, especialmente para autorizaciones. El silencio positivo se interpreta como un acto administrativo tácito que otorga la solicitud, a menos que la ley diga lo contrario.
Este documento presenta un resumen de la Ley del Procedimiento Administrativo General en Perú. Define el procedimiento administrativo y establece las causales de nulidad de los actos administrativos, como la contravención a la ley. También cubre la facultad de contradicción, los recursos administrativos como la reconsideración y apelación, y las condiciones para la suspensión de la ejecución de un acto mientras es recurrido.
Este documento resume los principales recursos administrativos establecidos en la Ley del Procedimiento Administrativo General de Perú. Describe tres recursos: el recurso de reconsideración, que se presenta ante el mismo órgano que emitió el acto; el recurso de apelación, que se presenta ante un órgano jerárquicamente superior; y el recurso de revisión, que solo procede en casos excepcionales ante una tercera instancia nacional. También establece que los recursos deben interponerse en un plazo de 15 días y resol
Este documento describe los mecanismos de revisión de oficio y recursos administrativos que pueden aplicarse a actos administrativos según la ley peruana. Explica que los actos pueden ser revisados de oficio por errores materiales o cuando falten requisitos de validez, y que los recursos disponibles son la reconsideración y apelación, los cuales deben interponerse en un plazo de 15 días y resolverse en 30 días. También cubre conceptos como nulidad, revocación e irrevisabilidad de actos judicialmente confirmados.
El documento describe las sanciones y el procedimiento administrativo aplicable a infracciones de la ley 11.683 de procedimiento tributario. Las sanciones incluyen multas de $300 a $30.000 y clausura de 3 a 10 días. El procedimiento involucra la confección de un acta, citación a audiencia, y posibilidad de apelación administrativa y judicial.
La ley establece que los procedimientos administrativos estarán sujetos a silencio positivo, lo que significa que si la entidad no responde dentro del plazo establecido, la solicitud se considerará aprobada. Sin embargo, existen excepciones donde aplica el silencio negativo como cuando se afecta el interés público. La ley también establece sanciones para funcionarios que no reconozcan los derechos de los ciudadanos cuando opere el silencio positivo o que exijan requisitos no establecidos.
El silencio administrativo surge como un mecanismo reaccional, establecido a favor del administrado frente a la inactividad o inacción de la ADMINISTRACION PUBLICA en un procedimiento administrativo de resolver en plazo.
Sesion 07, el silencio administrativo parteLeandro Aliaga
La Ley 29060 regula el silencio administrativo positivo y negativo. Establece que el silencio positivo se aplica automáticamente si la entidad no se pronuncia dentro del plazo, aprobando la solicitud. El silencio negativo se aplica en casos específicos que afectan el interés público, denegando la solicitud. También establece responsabilidades para los funcionarios que no reconozcan los efectos del silencio positivo y mecanismos para los administrados de presentar declaraciones juradas o denuncias.
Este documento discute el principio del silencio administrativo en Venezuela y otros países. Explica que el silencio administrativo puede tener efectos positivos o negativos dependiendo de la ley aplicable. En Venezuela, la ley general establece efectos negativos, pero algunas leyes especiales proveen efectos positivos, especialmente para autorizaciones. El silencio positivo se interpreta como un acto administrativo tácito que otorga la solicitud, a menos que la ley diga lo contrario.
El documento resume los mecanismos de revisión de oficio, nulidad de oficio y revocación de actos administrativos según la ley peruana. La revisión de oficio permite rectificar errores materiales o aritméticos. La nulidad de oficio puede declararse si el acto incumple requisitos o causa infracción penal. La revocación, con efectos futuros, requiere facultad legal expresa o cambios en las condiciones. Los actos judicialmente confirmados no son revisables. Los administrados pueden impugnar actos median
La Ley 19.880 establece las bases de los procedimientos administrativos del Estado chileno. Incluye regulaciones sobre plazos máximos para la resolución de solicitudes, el silencio administrativo positivo y negativo, y los derechos de las personas en los trámites administrativos. El silencio positivo presume la aprobación de una solicitud si no se resuelve dentro de los plazos, mientras que el silencio negativo presume el rechazo cuando afecta al patrimonio fiscal.
El documento explica las teorías sobre el silencio administrativo y sus posibles efectos jurídicos. El silencio administrativo se refiere a la abstención de la administración pública a emitir una resolución sobre una solicitud. Puede tener cuatro efectos: 1) ser considerado como una resolución favorable, 2) ser aprobado tácitamente por una autoridad superior, 3) ser considerado como una resolución negativa, o 4) no tener ningún efecto y requerir una resolución expresa. Se proveen ejemplos de cada efecto en diferentes países.
El documento habla sobre la revisión de actos administrativos. Establece que los errores materiales o aritméticos en los actos administrativos pueden ser rectificados en cualquier momento. Además, explica los requisitos de validez de los actos administrativos como la competencia, el objeto, la finalidad pública y la motivación. Finalmente, detalla los recursos administrativos como la reconsideración y la apelación que pueden ser interpuestos por los administrados.
Jurisprudencia proceso contencioso administrativo en peruHeiner Rivera
El documento resume la jurisprudencia del proceso contencioso administrativo en Perú. Existen dos tipos de procesos: especial y urgente. El proceso especial se usa para reposición de trabajadores públicos y nulidades de resoluciones, mientras que el urgente es para cumplimiento de resoluciones firmes. Los procesos laborales ahora son competencia de los juzgados laborales. El documento también explica varios casos y fundamentos legales sobre la aplicación del Decreto de Urgencia 037-94.
Este documento presenta un resumen de la Ley del Procedimiento Administrativo General en Perú. Describe los principios básicos como legalidad, debido proceso e imparcialidad. Explica los diferentes tipos de actos administrativos, procedimientos y plazos. También cubre temas como solicitudes, recursos, acceso a información, responsabilidades de las autoridades y faltas administrativas.
Este documento resume el proceso contencioso administrativo en Perú. Explica que este proceso permite a los particulares impugnar las decisiones de la administración pública ante los tribunales. Describe los dos tipos de procesos contenciosos administrativos, los principios que rigen este proceso, y los pasos clave que incluyen la presentación de una demanda, la contestación de la demanda, la etapa probatoria, los alegatos finales, y una sentencia final. También resume los recursos disponibles contra las resoluciones del proceso contencios
El documento describe los diferentes recursos administrativos establecidos por la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos de Venezuela. Estos incluyen el recurso de reconsideración, el recurso jerárquico y el recurso de revisión. Explica los requisitos y plazos para cada recurso, así como las entidades ante las cuales deben interponerse y los poderes que tienen dichas entidades para decidir sobre los recursos.
El documento describe los principales aspectos del procedimiento administrativo y fiscal en Argentina. Explica que el procedimiento administrativo busca garantizar la objetividad, neutralidad e independencia de las decisiones de la administración, así como asegurar la realización del interés público de manera eficiente y respetando los derechos de los particulares. También describe las leyes y decretos que establecen la estructura normativa del procedimiento administrativo y fiscal, así como los requisitos generales, esenciales y de nulidad de los actos administrativos.
El documento resume la Ley del Silencio Administrativo en Perú. Establece que el silencio administrativo positivo se aplica a solicitudes que habiliten derechos preexistentes o actividades económicas, siempre que no afecten a terceros y tengan un plazo máximo. Si la entidad no responde en el plazo, la solicitud se aprueba automáticamente. También describe las características del silencio administrativo negativo, que se aplica cuando se afecta significativamente el interés público en áreas como salud, medio ambiente y
El documento analiza los principales aspectos del procedimiento recursal en la Ley del Procedimiento Administrativo General según las modificaciones introducidas por el Decreto Legislativo No 1272 y la publicación del Texto Único Ordenado de la Ley No 27444. Explica que el procedimiento recursal se inicia con la interposición de recursos administrativos como la reconsideración y apelación para impugnar un acto administrativo. Además, distingue el procedimiento administrativo del procedimiento recursal, e indica que los recursos buscan la revocación, modificación
Diapositivas Neil Suller Ley Del Silencio Administrativonelcko
La ley establece el silencio administrativo positivo, por el cual una solicitud se considera aprobada automáticamente si la entidad pública no se pronuncia en un plazo de 30 días. Sin embargo, existen excepciones cuando se afecta significativamente el interés público en áreas como la salud, medio ambiente y seguridad. El documento también describe los procedimientos y responsabilidades en caso de incumplimiento por parte de los funcionarios o de presentación de declaraciones juradas falsas por los administrados.
El documento describe el silencio administrativo en el derecho administrativo peruano. Explica que el silencio administrativo puede ser positivo o negativo. El silencio positivo implica la aprobación automática de la solicitud si la autoridad no responde dentro del plazo legal, mientras que el silencio negativo permite al ciudadano recurrir la presunta negativa ante instancias superiores. También distingue entre la inactividad administrativa y el silencio administrativo, señalando que la inactividad se refiere a la no actuación de la autoridad en general,
Con este pequeño trabajo deseamos contribuir a que los funcionarios y servidores de la administración pública apurimeña, al momento de realizar los actos necesarios para la determinación, conocimiento y comprobación de los datos en virtud de los cuales deban instruir o expedir una resolución dentro de un procedimiento administrativo, puedan desempeñar su responsabilidad con un cabal conocimiento de las normas administrativas de cumplimiento obligatorio, tanto más que dentro del proceso de descentralización y desconcentración administrativa, los Gobiernos Regionales han recibido cientos de funciones específicas que deben ejercer con base a las políticas regionales que definan en materia de: 01. Educación, cultura, ciencia, tecnología, deporte y recreación; 02. Trabajo, promoción del empleo y la pequeña y microempresa; 03. Salud; 04. Población; 05. Agraria; 06. Pesquera; 07. Ambiental y de ordenamiento territorial; 08. Industria; 09. Comercio; 10. Transportes; 11. Telecomunicaciones; 12. Vivienda y saneamiento; 13. Energía, minas e hidrocarburos; 14. Desarrollo social e igualdad de oportunidades; 15. Administración y adjudicación de terrenos de propiedad del Estado; 16. Turismo y 17. Artesanía, las que deben ser reconocidas, otorgadas y resueltas a favor de los administrados que desenvuelven sus actividades económicas, empresariales, profesionales, laborales y sociales dentro del ámbito de la Región Apurímac.
El documento describe los procedimientos para presentar una demanda contra el Estado en Venezuela. Se debe presentar por escrito ante el tribunal competente, determinado por el monto reclamado. Luego, el Procurador General contesta la demanda o presenta cuestiones previas. Finalmente, el tribunal dictamina sentencia dentro de los plazos establecidos luego de evaluar las pruebas presentadas.
Este documento resume los principales aspectos de la revisión de actos administrativos en sede administrativa. Explica que existen dos modalidades de revisión: la revisión de oficio, mediante la cual la administración puede dejar sin efecto actos viciados, y la revisión a pedido de parte a través de recursos administrativos. Asimismo, describe los diferentes medios de revisión de oficio como la nulidad, revocación y rectificación, así como los tipos de recursos como reconsideración, apelación y revisión.
Precedentes Vinculantes en Materia Administrativa Dr. Giancarlo Cresci VassalloHeiner Rivera
1) RENIEC es responsable de custodiar los documentos que sustentan los hechos registrados e intentar conseguirlos de otras entidades si son necesarios para un caso.
2) Si RENIEC no cumple con estas responsabilidades, no respeta principios como celeridad y simplificación en el debido proceso administrativo.
3) El derecho a la libertad de empresa incluye la libre voluntad de crear una empresa y acceder al mercado, siempre que se cuente con la licencia municipal correspondiente.
19549 LEY DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVOMARISA-SORIA
Este documento presenta resúmenes de los primeros artículos de la Ley de Procedimientos Administrativos de Argentina. Establece los principios generales del procedimiento administrativo como la impulsión e instrucción de oficio, celeridad, economía, sencillez y eficacia. También cubre requisitos como competencia de órganos, cuestiones de competencia, recusación y excusación de funcionarios, y requisitos esenciales de los actos administrativos como competencia, causa, objeto, procedimientos, motivación y final
Este documento resume los principios y aspectos generales del proceso contencioso-administrativo en Perú. Explica que su finalidad es controlar las actuaciones de la administración pública y tutelar los derechos de los administrados. Detalla los tipos de actuaciones que pueden ser impugnadas, los requisitos de las pretensiones, los plazos aplicables, y las facultades y roles de los órganos jurisdiccionales en este proceso legal.
El documento describe los principales aspectos de un procedimiento trilateral o contencioso-administrativo, incluyendo las partes involucradas (autoridad administrativa, reclamante, reclamado), los pasos del proceso (reclamación, contestación, resolución, posibilidad de apelación), y los principios que rigen la potestad sancionadora de las autoridades administrativas como la legalidad, debido proceso, proporcionalidad y tipicidad.
1) El documento describe los mecanismos de revisión de oficio, revocación y nulidad de actos administrativos según la ley peruana. 2) Incluye los requisitos de validez de los actos administrativos y las circunstancias en que estos pueden ser revisados o anulados por la administración. 3) Explica también los recursos administrativos de reconsideración y apelación que pueden interponer los administrados para impugnar actos administrativos.
Este documento resume los principales mecanismos de revisión de actos administrativos en Perú, incluyendo la revisión de oficio, los recursos administrativos como la reconsideración y apelación, y la nulidad y revocación de actos. Explica que los actos administrativos pueden ser revisados de oficio por errores o cuando carecen de los requisitos de validez como la competencia, objeto, motivación y procedimiento regular. Los recursos deben interponerse en 15 días y resolverse en 30 días, y la apelación procede cuando se
El documento resume los mecanismos de revisión de oficio, nulidad de oficio y revocación de actos administrativos según la ley peruana. La revisión de oficio permite rectificar errores materiales o aritméticos. La nulidad de oficio puede declararse si el acto incumple requisitos o causa infracción penal. La revocación, con efectos futuros, requiere facultad legal expresa o cambios en las condiciones. Los actos judicialmente confirmados no son revisables. Los administrados pueden impugnar actos median
La Ley 19.880 establece las bases de los procedimientos administrativos del Estado chileno. Incluye regulaciones sobre plazos máximos para la resolución de solicitudes, el silencio administrativo positivo y negativo, y los derechos de las personas en los trámites administrativos. El silencio positivo presume la aprobación de una solicitud si no se resuelve dentro de los plazos, mientras que el silencio negativo presume el rechazo cuando afecta al patrimonio fiscal.
El documento explica las teorías sobre el silencio administrativo y sus posibles efectos jurídicos. El silencio administrativo se refiere a la abstención de la administración pública a emitir una resolución sobre una solicitud. Puede tener cuatro efectos: 1) ser considerado como una resolución favorable, 2) ser aprobado tácitamente por una autoridad superior, 3) ser considerado como una resolución negativa, o 4) no tener ningún efecto y requerir una resolución expresa. Se proveen ejemplos de cada efecto en diferentes países.
El documento habla sobre la revisión de actos administrativos. Establece que los errores materiales o aritméticos en los actos administrativos pueden ser rectificados en cualquier momento. Además, explica los requisitos de validez de los actos administrativos como la competencia, el objeto, la finalidad pública y la motivación. Finalmente, detalla los recursos administrativos como la reconsideración y la apelación que pueden ser interpuestos por los administrados.
Jurisprudencia proceso contencioso administrativo en peruHeiner Rivera
El documento resume la jurisprudencia del proceso contencioso administrativo en Perú. Existen dos tipos de procesos: especial y urgente. El proceso especial se usa para reposición de trabajadores públicos y nulidades de resoluciones, mientras que el urgente es para cumplimiento de resoluciones firmes. Los procesos laborales ahora son competencia de los juzgados laborales. El documento también explica varios casos y fundamentos legales sobre la aplicación del Decreto de Urgencia 037-94.
Este documento presenta un resumen de la Ley del Procedimiento Administrativo General en Perú. Describe los principios básicos como legalidad, debido proceso e imparcialidad. Explica los diferentes tipos de actos administrativos, procedimientos y plazos. También cubre temas como solicitudes, recursos, acceso a información, responsabilidades de las autoridades y faltas administrativas.
Este documento resume el proceso contencioso administrativo en Perú. Explica que este proceso permite a los particulares impugnar las decisiones de la administración pública ante los tribunales. Describe los dos tipos de procesos contenciosos administrativos, los principios que rigen este proceso, y los pasos clave que incluyen la presentación de una demanda, la contestación de la demanda, la etapa probatoria, los alegatos finales, y una sentencia final. También resume los recursos disponibles contra las resoluciones del proceso contencios
El documento describe los diferentes recursos administrativos establecidos por la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos de Venezuela. Estos incluyen el recurso de reconsideración, el recurso jerárquico y el recurso de revisión. Explica los requisitos y plazos para cada recurso, así como las entidades ante las cuales deben interponerse y los poderes que tienen dichas entidades para decidir sobre los recursos.
El documento describe los principales aspectos del procedimiento administrativo y fiscal en Argentina. Explica que el procedimiento administrativo busca garantizar la objetividad, neutralidad e independencia de las decisiones de la administración, así como asegurar la realización del interés público de manera eficiente y respetando los derechos de los particulares. También describe las leyes y decretos que establecen la estructura normativa del procedimiento administrativo y fiscal, así como los requisitos generales, esenciales y de nulidad de los actos administrativos.
El documento resume la Ley del Silencio Administrativo en Perú. Establece que el silencio administrativo positivo se aplica a solicitudes que habiliten derechos preexistentes o actividades económicas, siempre que no afecten a terceros y tengan un plazo máximo. Si la entidad no responde en el plazo, la solicitud se aprueba automáticamente. También describe las características del silencio administrativo negativo, que se aplica cuando se afecta significativamente el interés público en áreas como salud, medio ambiente y
El documento analiza los principales aspectos del procedimiento recursal en la Ley del Procedimiento Administrativo General según las modificaciones introducidas por el Decreto Legislativo No 1272 y la publicación del Texto Único Ordenado de la Ley No 27444. Explica que el procedimiento recursal se inicia con la interposición de recursos administrativos como la reconsideración y apelación para impugnar un acto administrativo. Además, distingue el procedimiento administrativo del procedimiento recursal, e indica que los recursos buscan la revocación, modificación
Diapositivas Neil Suller Ley Del Silencio Administrativonelcko
La ley establece el silencio administrativo positivo, por el cual una solicitud se considera aprobada automáticamente si la entidad pública no se pronuncia en un plazo de 30 días. Sin embargo, existen excepciones cuando se afecta significativamente el interés público en áreas como la salud, medio ambiente y seguridad. El documento también describe los procedimientos y responsabilidades en caso de incumplimiento por parte de los funcionarios o de presentación de declaraciones juradas falsas por los administrados.
El documento describe el silencio administrativo en el derecho administrativo peruano. Explica que el silencio administrativo puede ser positivo o negativo. El silencio positivo implica la aprobación automática de la solicitud si la autoridad no responde dentro del plazo legal, mientras que el silencio negativo permite al ciudadano recurrir la presunta negativa ante instancias superiores. También distingue entre la inactividad administrativa y el silencio administrativo, señalando que la inactividad se refiere a la no actuación de la autoridad en general,
Con este pequeño trabajo deseamos contribuir a que los funcionarios y servidores de la administración pública apurimeña, al momento de realizar los actos necesarios para la determinación, conocimiento y comprobación de los datos en virtud de los cuales deban instruir o expedir una resolución dentro de un procedimiento administrativo, puedan desempeñar su responsabilidad con un cabal conocimiento de las normas administrativas de cumplimiento obligatorio, tanto más que dentro del proceso de descentralización y desconcentración administrativa, los Gobiernos Regionales han recibido cientos de funciones específicas que deben ejercer con base a las políticas regionales que definan en materia de: 01. Educación, cultura, ciencia, tecnología, deporte y recreación; 02. Trabajo, promoción del empleo y la pequeña y microempresa; 03. Salud; 04. Población; 05. Agraria; 06. Pesquera; 07. Ambiental y de ordenamiento territorial; 08. Industria; 09. Comercio; 10. Transportes; 11. Telecomunicaciones; 12. Vivienda y saneamiento; 13. Energía, minas e hidrocarburos; 14. Desarrollo social e igualdad de oportunidades; 15. Administración y adjudicación de terrenos de propiedad del Estado; 16. Turismo y 17. Artesanía, las que deben ser reconocidas, otorgadas y resueltas a favor de los administrados que desenvuelven sus actividades económicas, empresariales, profesionales, laborales y sociales dentro del ámbito de la Región Apurímac.
El documento describe los procedimientos para presentar una demanda contra el Estado en Venezuela. Se debe presentar por escrito ante el tribunal competente, determinado por el monto reclamado. Luego, el Procurador General contesta la demanda o presenta cuestiones previas. Finalmente, el tribunal dictamina sentencia dentro de los plazos establecidos luego de evaluar las pruebas presentadas.
Este documento resume los principales aspectos de la revisión de actos administrativos en sede administrativa. Explica que existen dos modalidades de revisión: la revisión de oficio, mediante la cual la administración puede dejar sin efecto actos viciados, y la revisión a pedido de parte a través de recursos administrativos. Asimismo, describe los diferentes medios de revisión de oficio como la nulidad, revocación y rectificación, así como los tipos de recursos como reconsideración, apelación y revisión.
Precedentes Vinculantes en Materia Administrativa Dr. Giancarlo Cresci VassalloHeiner Rivera
1) RENIEC es responsable de custodiar los documentos que sustentan los hechos registrados e intentar conseguirlos de otras entidades si son necesarios para un caso.
2) Si RENIEC no cumple con estas responsabilidades, no respeta principios como celeridad y simplificación en el debido proceso administrativo.
3) El derecho a la libertad de empresa incluye la libre voluntad de crear una empresa y acceder al mercado, siempre que se cuente con la licencia municipal correspondiente.
19549 LEY DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVOMARISA-SORIA
Este documento presenta resúmenes de los primeros artículos de la Ley de Procedimientos Administrativos de Argentina. Establece los principios generales del procedimiento administrativo como la impulsión e instrucción de oficio, celeridad, economía, sencillez y eficacia. También cubre requisitos como competencia de órganos, cuestiones de competencia, recusación y excusación de funcionarios, y requisitos esenciales de los actos administrativos como competencia, causa, objeto, procedimientos, motivación y final
Este documento resume los principios y aspectos generales del proceso contencioso-administrativo en Perú. Explica que su finalidad es controlar las actuaciones de la administración pública y tutelar los derechos de los administrados. Detalla los tipos de actuaciones que pueden ser impugnadas, los requisitos de las pretensiones, los plazos aplicables, y las facultades y roles de los órganos jurisdiccionales en este proceso legal.
El documento describe los principales aspectos de un procedimiento trilateral o contencioso-administrativo, incluyendo las partes involucradas (autoridad administrativa, reclamante, reclamado), los pasos del proceso (reclamación, contestación, resolución, posibilidad de apelación), y los principios que rigen la potestad sancionadora de las autoridades administrativas como la legalidad, debido proceso, proporcionalidad y tipicidad.
1) El documento describe los mecanismos de revisión de oficio, revocación y nulidad de actos administrativos según la ley peruana. 2) Incluye los requisitos de validez de los actos administrativos y las circunstancias en que estos pueden ser revisados o anulados por la administración. 3) Explica también los recursos administrativos de reconsideración y apelación que pueden interponer los administrados para impugnar actos administrativos.
Este documento resume los principales mecanismos de revisión de actos administrativos en Perú, incluyendo la revisión de oficio, los recursos administrativos como la reconsideración y apelación, y la nulidad y revocación de actos. Explica que los actos administrativos pueden ser revisados de oficio por errores o cuando carecen de los requisitos de validez como la competencia, objeto, motivación y procedimiento regular. Los recursos deben interponerse en 15 días y resolverse en 30 días, y la apelación procede cuando se
El documento habla sobre los actos administrativos, que son decisiones que toma la autoridad administrativa de forma unilateral y que afectan derechos e intereses de particulares o entidades públicas. Explica que no son actos administrativos los actos de administración interna de las entidades o los hechos administrativos. También cubre temas como los requisitos de validez, nulidad, revocación y ejecutoriedad de los actos administrativos.
Recursos administrativos jhonny alvarado saia c 19347238ajhonny89
Este documento describe los diferentes recursos administrativos existentes en la legislación venezolana. Explica que los recursos administrativos surgen como un remedio a la actuación legal de la administración y son medios legales que el ordenamiento jurídico pone a disposición de los particulares para impugnar actos administrativos. Luego describe los recursos ordinarios, el recurso de reconsideración, el recurso jerárquico y el recurso de revisión, indicando sus objetivos, plazos y procedimientos. Finalmente menciona los recursos especiales y extraordinarios.
El documento presenta información sobre los procedimientos administrativos disciplinarios en el marco de la Ley 30057, Ley del Servicio Civil. Se explican conceptos como falta disciplinaria, sanciones, prescripción, así como el rol de la Secretaría Técnica en el procedimiento. También se propone un caso práctico sobre una denuncia por hostigamiento laboral para ejemplificar los informes que debe emitir la Secretaría Técnica.
Este documento resume los requisitos de forma y fondo de los actos administrativos según la legislación venezolana. Explica que los requisitos de fondo son la competencia, aptitud y base legal, mientras que los de forma incluyen formalidades procedimentales, motivación y exteriorización. También describe los vicios que pueden afectar la validez de los actos, distinguendo entre nulidad absoluta por razones como incompetencia manifiesta, y anulabilidad por vicios menos graves. Finalmente, enumera otros vicios como falso supuesto, inmotivación
El documento habla sobre el procedimiento administrativo, incluyendo los sujetos involucrados, la clasificación en procedimientos de aprobación automática o previa, y el silencio administrativo. También define conceptos clave como la fiscalización posterior y establece plazos máximos para la tramitación de procedimientos.
Los recursos administrativos son mecanismos legales que permiten a los particulares impugnar decisiones de la administración pública y buscar su rectificación. Incluyen el recurso de alzada, que permite a un órgano superior corregir las actuaciones de uno inferior; el recurso potestativo de reposición, que puede interponerse antes de acudir a la jurisdicción contencioso-administrativa; y el recurso de revisión, un recurso extraordinario contra actos firmes.
Los recursos administrativos son mecanismos legales que permiten a los particulares impugnar decisiones de la administración pública ante instancias superiores con el fin de que sean rectificadas. Los principales recursos son el recurso de alzada, que permite apelar ante el órgano jerárquicamente superior; el recurso potestativo de reposición, que puede interponerse antes de acudir a la jurisdicción contencioso-administrativa; y el recurso de revisión, un recurso extraordinario contra actos firmes.
Este documento describe los requisitos y características de los actos administrativos según la ley orgánica de procedimientos administrativos. Explica que un acto administrativo debe cumplir con requisitos de forma y fondo. Entre los requisitos de forma están las formalidades establecidas por la ley, y entre los requisitos de fondo están la competencia, base legal, objeto, causa y finalidad. También distingue entre nulidad absoluta e irregularidad.
Este documento describe los diferentes recursos administrativos en Venezuela, incluyendo el recurso de reconsideración, recurso jerárquico, recurso de revisión y recurso de queja. Explica que los recursos administrativos surgen como un remedio a la actuación legal de la administración y que son medios legales que el ordenamiento jurídico pone a disposición de los particulares para lograr, a través de la impugnación, que la Administración rectifique su proceder. Define cada recurso administrativo, sus características y objetivos.
Requisitos de validez del acto administrativo jhonger Garcia
Este documento resume los principales requisitos de validez y efectos de los actos administrativos según la legislación venezolana. Explica que los actos administrativos deben cumplir con requisitos de forma como la motivación, publicación y notificación. También analiza conceptos como la presunción de legitimidad de los actos, su firmeza, y la posibilidad de revisión, revocación, anulación o convalidación por parte de la administración. Finalmente, menciona los recursos y acciones que pueden interponerse contra actos
Los actos administrativos producen efectos jurídicos y deben notificarse a las personas afectadas. Si la notificación personal no es posible, el acto se publica en medios de comunicación. Los actos se presumen legales hasta que sean declarados nulos si no cumplen la ley. La administración puede actuar sin intervención de terceros debido al principio de autotutela. Los efectos de los actos administrativos son obligatorios salvo contradicciones legales.
Requisitos de validez del acto administrativo YorgelisGarcia3
Los requisitos de validez del acto administrativo incluyen que debe ser dictado por una administración pública y sometido al derecho administrativo. Los actos administrativos pueden anularse por vicios o revocarse por la administración. La extinción de los actos administrativos puede darse por vía administrativa o judicial, y la administración puede revocar o reformar sus propios actos a través del principio de autotutela.
Este documento describe los procedimientos para interponer dos recursos en materia tributaria en Venezuela: el recurso jerárquico y el recurso contencioso tributario. Explica ante quién se interpone cada recurso, los plazos y requisitos para su presentación, así como los posibles resultados. También detalla las causales de inadmisibilidad y cuando no procede cada recurso.
El recurso jerárquico es un recurso administrativo que puede interponerse contra actos de la administración tributaria que afecten derechos de los contribuyentes. Puede presentarse ante la oficina que emitió el acto dentro de 25 días hábiles de su notificación, asistido por un abogado. Suspende los efectos del acto recurrido de forma provisional, y la autoridad debe resolverlo de forma motivada dentro de 60 días. No procede contra actos de procedimientos amistosos internacionales o dictados por autoridades extranjeras.
La Corte Suprema confirmó la sentencia apelada que anuló la multa impuesta a una empresa por la Superintendencia de Electricidad y Combustibles debido a que esta última demoró más de 4 años en resolver los descargos de la empresa, vulnerando principios como el debido proceso, la eficiencia administrativa y la celeridad. La excesiva demora produjo el "decaimiento" del procedimiento administrativo sancionatorio, haciendo ilegal e inútil la resolución que impuso la multa.
La Ley del Silencio Administrativo establece que los procedimientos administrativos estarán sujetos a silencio positivo, a menos que afecten significativamente el interés público. Si la entidad no responde dentro del plazo establecido, se considerará aprobada la solicitud. Sin embargo, los administrados podrán presentar una Declaración Jurada para hacer valer su derecho. Los funcionarios que incumplan esta ley estarán sujetos a sanciones.
La Ley del Silencio Administrativo establece que los procedimientos administrativos estarán sujetos a silencio positivo, a menos que afecten significativamente el interés público. Si la entidad no responde dentro del plazo establecido, se considerará aprobada la solicitud. Sin embargo, los administrados podrán presentar una Declaración Jurada si la entidad no responde. Los funcionarios que no reconozcan los derechos de los administrados incurrirán en responsabilidad. La ley busca agilizar los trámites y proteger los derechos de
Este documento describe los órganos y documentos involucrados en los procedimientos de selección para contrataciones del Estado. Explica que los comités de selección o los órganos encargados de las contrataciones son los responsables de preparar los documentos del proceso y tomar decisiones. También describe los requisitos mínimos de los documentos del procedimiento de selección y los requisitos de calificación para los postores.
Este documento trata sobre la importancia de la medición y gestión del clima organizacional. Explica que el clima organizacional es un fenómeno que influye en el comportamiento de los empleados y la productividad de la organización. También describe que para los gerentes es importante diagnosticar cómo perciben los empleados el clima para planear intervenciones que mejoren el desempeño. Por último, detalla que existen diferentes dimensiones que se pueden medir como parte de la evaluación del clima organizacional de una empresa.
Este documento presenta una sesión de capacitación sobre gestión pública y planeamiento estratégico. Explica conceptos clave como gestión pública, administración pública, modernización de la gestión pública y planeamiento estratégico. También describe los principales documentos de planeamiento estratégico en el Perú a nivel nacional, sectorial y territorial como el Plan Estratégico de Desarrollo Nacional, los Planes Estratégicos Sectoriales Multianuales y los Planes de Desarrollo Concertado regionales y locales.
Pdf esep sesion 3 enero 2021 intermediacion y tercerizacionDiplomadosESEP
El documento presenta el temario de un diplomado en legislación y relaciones laborales. El primer tema trata sobre la definición legal e diferencias entre la intermediación laboral y la tercerización, así como los requisitos de validez de ambas. El segundo tema cubre casos y resoluciones judiciales relacionadas a la tercerización e intermediación laboral.
Este documento describe un diplomado en gestión de recursos humanos. Explica conceptos clave como la naturaleza del análisis y descripción de puestos, perfiles de puestos, y elementos del análisis de puestos. También cubre temas como la obtención de información, descripción analítica de puestos, y requisitos. El objetivo es proporcionar las herramientas para realizar un análisis efectivo de puestos y describirlos de manera precisa.
Este documento presenta información sobre el proceso de planificación y actuaciones preparatorias para las contrataciones del estado en Perú. Explica que la entidad debe formular un Plan Anual de Contrataciones considerando sus necesidades para el siguiente año fiscal. También cubre los detalles sobre cómo se debe realizar el requerimiento para la contratación, incluyendo la preparación de especificaciones técnicas y términos de referencia. Además, presenta lineamientos sobre la homologación de requerimientos a nivel de los ministerios.
Este documento trata sobre el desarrollo de personal y las relaciones colectivas de trabajo. Explica conceptos como el desarrollo de la carrera profesional, las técnicas de desarrollo de personal como la gestión del potencial, los sistemas de promoción y los planes de carrera. También cubre temas relacionados a las relaciones colectivas de trabajo e indicadores de gestión en relaciones laborales.
Este documento trata sobre la importancia de medir y gestionar el clima y la cultura organizacionales. Explica que el clima organizacional influye en el comportamiento de los empleados y la productividad de la empresa. También describe conceptos como la satisfacción laboral, el compromiso organizacional y sus dimensiones. Finalmente, detalla el proceso de medición del clima organizacional a través de encuestas y ofrece ejemplos de cómo mejorarlo.
El documento presenta información sobre la evaluación del desempeño y desarrollo de personal. Explica diferentes métodos de evaluación como la administración por objetivos, evaluación por competencias, y factores que afectan el desempeño como habilidades, motivación y factores situacionales. El propósito general es medir el desempeño de los empleados para identificar fortalezas, áreas de mejora, y alinear el desarrollo individual con las metas de la organización.
El documento presenta información sobre un diplomado en legislación y relaciones laborales impartido por la Escuela Empresarial del Perú. Se detalla el perfil del expositor invitado y el contenido de la primera sesión, que incluye una introducción al origen social del derecho del trabajo y una definición de este, así como los elementos de una relación laboral y tipos de contratos como el de plazo fijo y período de prueba. También se establecen las reglas básicas del grupo.
Este documento presenta la información biográfica y profesional de Luis Aldo Chio Fong, quien impartirá el Diplomado en Gestión de Recursos Humanos. Chio Fong tiene estudios de posgrado en administración y experiencia de 30 años en recursos humanos, incluyendo 20 años en posiciones ejecutivas. También tiene experiencia docente en universidades. El diplomado introducirá conceptos clave de la gestión de recursos humanos como su evolución, procesos, alineación con la estrategia del negocio y modelos como el de compet
Diapositivas de relaciones colectivas de trabajoDiplomadosESEP
Este documento presenta información sobre las relaciones colectivas de trabajo en Perú. Explica la base legal que rige este tema, incluyendo la Constitución Política del Perú y convenios de la OIT ratificados por el país. También describe conceptos clave como libertad sindical, negociación colectiva y huelga. Finalmente, detalla los pasos para la constitución de un sindicato y el proceso de negociación colectiva.
Este documento presenta información sobre el desarrollo de personal y las relaciones colectivas de trabajo. Explica conceptos como el desarrollo de la carrera profesional, el planeamiento de recursos humanos, la gestión del potencial, los sistemas de promoción y los planes de carrera. También cubre temas como los tipos de anclaje, las etapas de carrera, y las dimensiones de los planes de desarrollo. El objetivo general es analizar estrategias y herramientas para la planificación y gestión efectiva de los recursos
Este documento presenta información sobre el proceso de capacitación de recursos humanos. Explica conceptos clave como las necesidades de capacitación, los métodos para diagnosticarlas, y el diseño de procesos de enseñanza y aprendizaje. El objetivo general es proveer una guía para el diseño e implementación efectiva de programas de capacitación en las organizaciones.
El documento habla sobre el presupuesto público y los principios del Sistema Nacional de Presupuesto. Explica que el presupuesto es el instrumento de gestión del Estado para lograr resultados a favor de la población a través de la prestación de servicios. También describe los ingresos, gastos y fuentes de financiamiento del presupuesto público, así como los diferentes clasificadores de ingresos y gastos del sector público.
Este documento describe diferentes procedimientos de selección para contrataciones del Estado, como licitación pública, concurso público, selección de consultores individuales, comparación de precios, subasta inversa electrónica y catálogos electrónicos de acuerdo marco. Explica las etapas, consideraciones y requisitos de cada procedimiento, incluyendo factores de evaluación, publicación de convocatorias y otorgamiento de la buena pro.
Este documento resume las etapas y disposiciones generales de la contratación con el Estado, incluyendo los procedimientos de selección como la licitación pública, concurso público y adjudicación simplificada. También describe los métodos de contratación directa en situaciones de emergencia, desabastecimiento o cuando los bienes y servicios solo pueden obtenerse de un proveedor determinado. Finalmente, explica las excepciones para servicios personalísimos, de publicidad, de consultoría o con fines de investigación.
El documento presenta una guía sobre el proceso de fiscalización laboral en Perú. Explica que la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) es la entidad responsable de la fiscalización y tiene la facultad de aplicar sanciones a empresas que incumplan la ley. También describe las etapas del proceso de inspección, como las facultades de los inspectores, las medidas que pueden imponer y los recursos disponibles contra las resoluciones de multa. Finalmente, resume los lineamientos y normativa que rigen el sistema de inspección lab
El documento proporciona una introducción a la evaluación del desempeño y desarrollo de personal. Explica conceptos clave como desempeño, mérito y rendimiento. Luego describe diferentes metodologías de evaluación del desempeño como la administración por objetivos, competencias y matrices. Finalmente, cubre temas como determinantes del desempeño, propósitos de la evaluación y métodos contemporáneos como la administración por objetivos.
Este documento presenta los diferentes métodos de contratación con el Estado peruano, incluyendo licitación pública, concurso público, adjudicación simplificada, selección de consultores individuales y comparación de precios. Explica cada método detallando los pasos de convocatoria, registro de participantes, presentación de ofertas, evaluación y calificación. También cubre temas como cómputo de plazos y supuestos de contratación directa.
Business Plan -rAIces - Agro Business Techjohnyamg20
Innovación y transparencia se unen en un nuevo modelo de negocio para transformar la economia popular agraria en una agroindustria. Facilitamos el acceso a recursos crediticios, mejoramos la calidad de los productos y cultivamos un futuro agrícola eficiente y sostenible con tecnología inteligente.
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...Juan Martín Martín
Criterios de corrección y soluciones al examen de Geografía de Selectividad (EvAU) Junio de 2024 en Castilla La Mancha.
Soluciones al examen.
Convocatoria Ordinaria.
Examen resuelto de Geografía
conocer el examen de geografía de julio 2024 en:
https://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/2024/06/soluciones-examen-de-selectividad.html
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
Evaluacion-Formativa-Nueva Escuela Mexicana NEM-ok.pdf
DERAD120818P - S7
1. TEMA: REVISIÓN DE ACTOS
ADMINISTRATIVOS
ESCUELA EMPRESARIAL DEL PERÚ
Docente: Juan Manuel Revoredo Lituma
jrevoredo@revoredoabogados.com
Lima, Perú 2018
1
2. MODIFICACIONES DE LA LEY Nº 27444, LEY DEL
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO GENERAL
Los numerales 20.1 y 20.4 del artículo 20, los numerales 34.1 y
34.2 del artículo 34, el artículo 36, el artículo 36-A, el artículo
36-B, los numerales 37.1, 37.2 y 37.4 del artículo 37, los
numerales 38.1, 38.3, 38.5, 38.7 y 38.8 del artículo 38, el
numeral 44.2 del artículo 44, el numeral 45.1 del artículo 45, el
numeral 48.2 del artículo 48, el numeral 49.1 del artículo 49, el
artículo 49-A, los numerales 202.3 y 202.5 del artículo 202, el
numeral 2 del artículo 233-A, el artículo 237-A de la Ley N.º
27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
2
3. Los artículos 202, 210, 212, 213 y 214 del
TUO de la Ley 27444, establecen las
circunstancias en las que los actos
administrativos pueden ser revisados de
oficio por la misma Administración Pública.
3
4. I. REVISIÓN DE OFICIO
Los errores material o aritmético en los
actos administrativos pueden ser
rectificados con efecto retroactivo, en
cualquier momento, de oficio o a
instancia de los administrados, siempre
que no se altere lo sustancial de su
contenido ni el sentido de la decisión.
La rectificación adopta las formas y
modalidades de comunicación o
publicación que corresponda para el
acto original.
Rectificación de errores
4
5. Requisitos de validez y eficacia
del acto administrativo
Los actos administrativos deben contener una serie de requisitos para
que sean válidos y puedan surtir efectos.
La ausencia de alguno de los requisitos de validez es lo que determina
que el acto deba ser declarado nulo, ya sea en virtud a un recurso
interpuesto por un administrado a la revisión de oficio que haga la
propia entidad.
Para analizar el mecanismo de la revisión de oficio, es necesario que
tengamos en claro cuáles son los requisitos de validez del acto
administrativo.
5
6. De acuerdo al artículo 3 del TUO, son requisitos de validez del
acto administrativo:
La competencia.- Ser emitido por el órgano facultado en
razón de la materia, territorio, grado, tiempo o cuantía, a
través de la autoridad regularmente nominada al momento
del dictado y en caso de órganos colegiados, cumpliendo los
requisitos de sesión, quórum y deliberación indispensables
para su emisión.
6
7. Objeto o contenido.- Los actos administrativos
deben expresar su respectivo objeto, de tal modo
que pueda determinarse inequívocamente sus
efectos jurídicos. Su contenido se ajustará a lo
dispuesto en el ordenamiento jurídico, debiendo
ser lícito, preciso, posible física y jurídicamente, y
comprender las cuestiones surgidas de la
motivación.
7
8. Finalidad Pública.- Adecuarse a las finalidades de interés
público asumidas por las normas que otorgan las facultades
al órgano emisor, sin que pueda habilitársele a perseguir
mediante el acto, aun encubiertamente, alguna finalidad
sea personal de la propia autoridad, a favor de un tercero, u
otra finalidad pública distinta a la prevista en la ley. La
ausencia de normas que indique los fines de una facultad no
genera discrecionalidad.
Motivación.- El acto administrativo debe estar debidamente
motivado en proporción al contenido y conforme al
ordenamiento jurídico.
8
9. Procedimiento regular.- Antes de su emisión, el acto debe
ser conformado mediante el cumplimiento del
procedimiento administrativo previsto para su generación.
Esto implica que el acto administrativo debe ser el
resultado de un debido procedimiento administrativo, en
el que se hayan respetado los derechos y obligaciones de
los administrados, así como los parámetros por los que
deben regirse los funcionarios públicos.
9
10. Nulidad de oficio
En cualquiera de los casos enumerados en el artículo 10,
puede declararse de oficio la nulidad de los actos
administrativos, aun cuando hayan quedado firmes, siempre
que agravien el interés público o lesionen los derechos
fundamentales.
La nulidad de oficio sólo puede ser declarada por el
funcionario jerárquico superior al que expidió el acto que se
invalida. Si se tratara de un acto emitido por una autoridad
que no está sometida a subordinación jerárquica, la nulidad
será declarada también por resolución del mismo
funcionario.
10
11. La autoridad también puede resolver sobre el fondo del asunto de contarse con los
elementos suficientes para ello. En este caso, este extremo sólo puede ser objeto
de reconsideración. Cuando no sea posible pronunciarse sobre el fondo del asunto,
se dispone la reposición del procedimiento al momento en que el vicio se produjo.
En caso de declaración de nulidad de oficio de un acto administrativo favorable al
administrado, la autoridad, previamente al pronunciamiento, le corre traslado,
otorgándole un plazo no menor de cinco (5) días para ejercer su derecho de
defensa.
La facultad para declarar la nulidad de oficio de los actos administrativos prescribe
en el plazo de dos (2) años, contado a partir de la fecha en que hayan quedado
consentidos, o contado a partir de la notificación a la autoridad administrativa de la
sentencia penal condenatoria firme, en lo referido a la nulidad de los actos
previstos en el numeral 4 del artículo 10.
11
12. Respecto de la nulidad de los actos previstos en el
numeral 4 del Artículo 10, el plazo para declarar la
nulidad de oficio se extiende hasta un (1) año después de
la notificación de la resolución correspondiente a la
sentencia penal condenatoria firme.
En caso de que haya prescrito el plazo previsto en el
numeral anterior, sólo procede demandar la nulidad ante
el Poder Judicial vía el proceso contencioso
administrativo, siempre que la demanda se interponga
dentro de los tres (3) años siguientes a contar desde la
fecha en que prescribió la facultad para declarar la
nulidad en sede administrativa.
12
13. Los actos administrativos emitidos por consejos o tribunales regidos por
leyes especiales, competentes para resolver controversias en última
instancia administrativa, sólo pueden ser objeto de declaración de
nulidad de oficio en sede administrativa por el propio consejo o tribunal
con el acuerdo unánime de sus miembros.
Esta atribución sólo puede ejercerse dentro del plazo de dos (2) años
contados desde la fecha en que el acto haya quedado consentido.
También procede que el titular de la Entidad demande su nulidad en la
vía de proceso contencioso administrativo, siempre que la demanda se
interponga dentro de los tres años siguientes de notificada la resolución
emitida por el consejo o tribunal”.
13
14. REVOCACIÓN
Cabe la revocación de actos administrativos, con efectos a
futuro, en cualquiera de los siguientes casos:
• A) Cuando la facultad revocatoria haya sido expresamente
establecida por una norma con rango legal y siempre que se cumplan
los requisitos previstos en dicha norma.
• B) Cuando sobrevenga la desaparición de las condiciones exigidas
legalmente para la emisión del acto administrativo cuya
permanencia sea indispensable para la existencia de la relación
jurídica creada.
14
15. REVOCACIÓN
Cabe la revocación de actos administrativos, con
efectos a futuro, en cualquiera de los siguientes casos:
• D) Cuando apreciando elementos de juicio sobrevinientes se
favorezca legalmente a los destinatarios del acto y siempre que
no se genere perjuicios a terceros.
• E) Cuando se trate de un acto contrario al ordenamiento jurídico
que cause agravio o perjudique la situación jurídica del
administrado, siempre que no lesione derechos de terceros ni
afecte el interés público.
15
16. La revocación prevista en este numeral solo puede ser
declarada por la más alta autoridad de la entidad
competente, previa oportunidad a los posibles afectados
otorgándole un plazo no menor de cinco (5) días para
presentar sus alegatos y evidencias en su favor.
Los actos administrativos declarativos o constitutivos de
derechos o intereses legítimos no pueden ser revocados,
modificados o sustituidos de oficio por razones de
oportunidad, mérito o conveniencia.
16
17. lrrevisabilidad de actos judicialmente
confirmados
No serán en ningún caso revisables en sede administrativa los actos que hayan
sido objeto de confirmación por sentencia judicial firme.
Indemnización por Revocación
Cuando la revocación origine perjuicio económico al administrado, la
resolución que la decida deberá contemplar lo conveniente para efectuar la
indemnización correspondiente en sede administrativa.
Los actos incursos en causal para su revocación o nulidad de oficio, pero cuyos
efectos hayan caducado o agotado, serán materia de indemnización en sede
judicial, dispuesta cuando quede firme administrativamente su revocación o
anulación.
17
18. DIFERENCIA ENTRE REVOCACIÓN Y
ANULACIÓN
La extinción de un acto por razones de ilegitimidad no da
lugar a indemnizaciones para el administrado a quien el
acto beneficia; pero que la extinción de un acto por
razones de inoportunidad, cuando afecta los derechos
subjetivos del interesado, genera el derecho a percibir
indemnizaciones.
A su vez, dentro de la extinción por razones de
ilegitimidad, sea ella declarada en sede administrativa
(revocación) o judicial (anulación), las consecuencias a
aplicar dependen pura y exclusivamente del vicio del acto
impugnado.
18
19. Si el acto tiene un vicio no muy grave, siendo por ello anulable,
tanto su revocación por ilegitimidad como su anulación producen los
mismos efectos por ejemplo que la extinción pueda ser irretroactiva.
Si el vicio del acto es grave, siendo por ello nulo, tanto su revocación
por ilegitimidad como su anulación se rigen por los mismos
principios, y la acción será pues imprescriptible, y la extinción
producirá efectos retroactivos.
Esto significa que las consecuencias de la extinción no dependen del
instituto empleado (“revocación” o “anulación”), sino simplemente
de la nulidad de que padeciera el acto extinguido.
19
20. REVISIÓN DE ACTOS JUDICIALMENTE
CONFIRMADOS
Cuando un acto administrativo es
confirmado por sentencia judicial firme, no
procede su revisión en instancias
administrativas.
20
21. RECURSOS ADMINISTRATIVOS
El recurso administrativo es la manifestación de
voluntad del administrado, por la cual, dentro de
un procedimiento iniciado, contesta una decisión
de la Administración que le causa agravio,
exigiéndole revisar tal pronunciamiento, a fin de
que sea revocado o modificado. Es una facultad
del administrado.
21
22. II. RECURSOS ADMINISTRATIVOS
Conforme a lo señalado en el Artículo 118°, frente a un acto
administrativo que se supone viola, desconoce o lesiona un derecho
o interés legítimo, procede su contradicción en la vía administrativa
mediante los recursos administrativos señalados en el artículo
siguiente, iniciándose el correspondiente procedimiento recursivo.
Sólo son impugnables los actos definitivos que ponen fin a la
instancia y los actos de trámite que determinen la imposibilidad de
continuar el procedimiento o produzcan indefensión.
La contradicción a los restantes actos de trámite deberá alegarse
por los interesados para su consideración en el acto que ponga n al
procedimiento y podrán impugnarse con el recurso administrativo
que, en su caso, se interponga contra el acto definitivo.
ART. 215°:FACULTAD DE CONTRADICCIÓN
22
23. No cabe la impugnación de actos que sean reproducción
de otros anteriores que hayan quedado firmes, ni la de
los confirmatorios de actos consentidos por no haber sido
recurridos en tiempo y forma.
Cabe la acumulación de pretensiones impugnatorias en
forma subsidiaria, cuando en las instancias anteriores se
haya analizado los hechos y/o fundamentos en que se
sustenta la referida pretensión subsidiaria.
ART. 215°:FACULTAD DE CONTRADICCIÓN
23
24. RECURSOS ADMINISTRATIVOS:
a) Recurso de reconsideración
b) Recurso de apelación
c) Recurso de revisión (no se define)
EL TÉRMINO PARA LA INTERPOSICIÓN
DE LOS RECURSOS ES DE QUINCE (15)
DÍAS PERENTORIOS, Y DEBERÁN
RESOLVERSE EN EL PLAZO DE TREINTA
(30) DÍAS.
24
25. RECURSOS ADMINISTRATIVOS
De acuerdo al artículo 215, los únicos recursos administrativos son la
reconsideración y la apelación (solo en los casos expresamente señalados
por ley o decreto legislativo procede el de revisión).
No constituyen recursos administrativos: La queja (remedio procesal
destinado a impugnar inconductas de los funcionarios y no sus decisiones)
ni la nulidad (que es un argumento a ser utilizado en la fundamentación
de un recurso administrativo, pero que no constituye un recurso
administrativo independiente. Art. 11 de la Ley)
25
26. El plazo para interponer el recurso es de 15 días perentorio, lo
cual quiere decir que, pasado este lapso, ya no será posible
presentar el recurso administrativo de que se pretenda.
Todo recurso administrativo da origen a un “procedimiento
recursal” cuyo plazo de resolución no podrá exceder de 30 días.
Este procedimiento recursal es un procedimiento de evaluación
previa, en el que se actuarán diversas pruebas (de oficio o a
pedido de parte), se analizarán las mismas, y se resolverá el
asunto impugnado, aplicándose las mismas reglas y los mismos
principios de la primera etapa del procedimiento administrativo.
26
27. RECURSO DE RECONSIDERACIÓN
El recurso de reconsideración
se interpondrá ante el mismo
órgano que dictó el primer
acto que es materia de la
impugnación y deberá
sustentarse en nueva prueba.
En los casos de actos
administrativos emitidos por
órganos que constituyen única
instancia no se requiere
nueva prueba.
Este recurso es opcional y su
no interposición no impide el
ejercicio del recurso de
apelación.
27
28. El recurso de reconsideración será resuelto por el
órgano que emitió el acto definitivo de primera
instancia. Para su procedencia deberá presentarse
necesariamente una nueva prueba.
Puede presentarse recurso de reconsideración ante
órganos no sometidos a jerarquía. El recurso
presentado ante estos órganos no requiere ser
acompañado de prueba nueva. Ejemplo: Ministro,
Contralor de la República, etc.
El recurso es opcional en ambos casos, pues puede
pasarse directamente a la apelación o a la acción
contencioso administrativa, respectivamente.
28
29. RECURSO DE APELACIÓN
El recurso de
apelación se
interpondrá:
Cuando la
impugnación se
sustente en
diferente
interpretación de
las pruebas
producidas o
Cuando se trate de
cuestiones de puro
derecho, debiendo
dirigirse a la
misma autoridad
que expidió el acto
que se impugna
para que eleve lo
actuado al superior
jerárquico.
29
30. La finalidad del recurso de apelación es que el órgano superior revise y
modifique la resolución del subalterno. El recurso de apelación puede
basarse en una diferente interpretación de las pruebas existentes o de las
normas jurídicas aplicables al caso.
Es esencial que exista una “relación de jerarquía” entre los órganos
superior y subalterno, en virtud de la cual el órgano superior tenga la
facultad de controlar las decisiones al inferior.
El recurso de apelación se dirige al órgano emisor de la decisión
impugnada, el cual deberá elevarlo a su superior jerárquico de inmediato y
sin realizar ningún tipo de análisis, ni en cuanto a la forma ni en cuanto al
fondo del recurso.
30
31. La tutela administrativa es la relación existente
entre dos entidades de la Administración Pública
(personas jurídicas de Derecho Público), en virtud
de la cual una de las entidades tiene la facultad
de revisar los actos administrativos firmes
emitidos por la otra a efectos de controlar su
actuación.
31
32. ACTO FIRME
Una vez vencidos los plazos para interponer los
recursos administrativos se perderá el derecho
a articularlos quedando firme el acto.
El acto “definitivo” es el que resuelve una cuestión de fondo, pone
fin a la instancia y puede ser impugnado por el administrado
utilizando los recursos administrativos.
32
33. Artículo 221.- Error en la calificación.- El error en la calificación
del recurso por parte del recurrente no será obstáculo para su
tramitación siempre que del escrito se deduzca su verdadero carácter.
Artículo 222.- Alcance de los recursos.- Los recursos
administrativos se ejercitarán por una sola vez en cada procedimiento
administrativo y nunca simultáneamente.
Artículo 223.- Silencio administrativo.- En materia de recursos se
regirá por lo dispuesto por el inciso 2 del párrafo 34.1 del articulo 34 de
la presente Ley.
33
34. SUSPENSIÓN DE LA EJECUCIÓN
La interposición de cualquier recurso, excepto los casos en que una norma legal
establezca lo contrario, no suspenderá la ejecución del acto impugnado.
• Que la ejecución pudiera causar
perjuicios de imposible o difícil
reparación.
• Que se aprecie objetivamente la
existencia de un vicio de nulidad
trascendente.
No obstante lo
dispuesto en el
numeral anterior, la
autoridad a quien
competa resolver el
recurso suspende de
oficio o a petición de
parte la ejecución del
acto recurrido cuando
concurra alguna de las
siguientes
circunstancias:
34
35. La decisión de la suspensión se adoptará previa ponderación
suficientemente razonada entre el perjuicio que causaría al
interés público o a terceros la suspensión y el perjuicio que
causa al recurrente la eficacia inmediata del acto recurrido.
Al disponerse la suspensión podrán adoptarse las medidas
que sean necesarias para asegurar la protección del interés
público o los derechos de terceros y la eficacia de la
resolución impugnada.
La suspensión se mantendrá durante el trámite del recurso
administrativo o el correspondiente proceso contencioso-
administrativo, salvo que la autoridad administrativa o
judicial disponga lo contrario si se modifican las condiciones
bajo las cuales se decidió.
35
37. RESOLUCIÓN
La resolución pone fin al procedimiento y estimará en todo
o en parte o desestimará las pretensiones formuladas en el
recurso o declarará su inadmisión, y cumplirá los requisitos
del acto administrativo señalados en el Capítulo Primero del
Título Primero de la presente Ley.
Constatada la existencia de una causal de nulidad, la
autoridad, además de la declaración de nulidad, resolverá
sobre el fondo del asunto, de contarse con los elementos
suficientes para ello.
Cuando no sea posible pronunciarse sobre el fondo del
asunto, se dispondrá la reposición del procedimiento al
momento en que el vicio se produjo. 37
38. AGOTAMIENTO DE LA VÍA
ADMINISTRATIVA (ART. 226)
Los actos administrativos que agotan la vía
administrativa podrán ser impugnados ante el
Poder Judicial mediante el proceso contencioso-
administrativo a que se refiere el artículo 148 de
la Constitución Política del Estado.
38
39. SON ACTOS QUE AGOTAN LA VÍA
ADMINISTRATIVA:
a) El acto respecto del cual no procede legalmente
impugnación ante una autoridad u órgano
jerárquicamente superior en la vía administrativa o
cuando se produzca silencio administrativo negativo, salvo
que el interesado opte por interponer recurso de
reconsideración, en cuyo caso la resolución que se expida
o el silencio administrativo producido con motivo de dicho
recurso impugnativo agota la vía administrativa; o
39
40. b) El acto expedido o el silencio administrativo producido
con motivo de la interposición de un recurso de apelación en
aquellos casos en que se impugne el acto de una autoridad u
órgano sometido a subordinación jerárquica; o
c) El acto expedido o el silencio administrativo producido con
motivo de la interposición de un recurso de revisión,
únicamente en los casos a que se refiere el Artículo 216; o
d) El acto que declara de oficio la nulidad o revoca otros
actos administrativos en los casos a que se refieren los
artículos 211 y 212 de esta Ley; o e) Los actos
administrativos de los Tribunales o Consejos Administrativos
regidos por leyes especiales.”
40