Diapositivas legislacion
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Este documento describe los contratos de trabajo en España. Explica que es un acuerdo mediante el cual una persona se compromete a prestar servicios a otra a cambio de una remuneración. Discuten los tipos de contratos (tiempo indeterminado y determinado), sus características principales como la duración y estipulaciones escritas, y las causas por las que puede suspenderse un contrato como el despido o renuncia.
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El documento describe los elementos clave de un contrato de trabajo, incluyendo que es un acuerdo entre un trabajador y empleador donde el trabajador se compromete a prestar servicios a cambio de una remuneración. Explica que un contrato de trabajo puede ser escrito o verbal y debe incluir al menos la identidad de las partes, el puesto, la jornada laboral, la duración y el salario. También cubre los diferentes tipos de contratos como indefinidos, temporales, a tiempo parcial o de formación.
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Contrato de Trabajo
El documento explica los elementos de un contrato de trabajo válido según la ley, incluyendo el consentimiento, la subordinación, la remuneración y la duración. Los contratos pueden ser por tiempo determinado (hasta un año para obreros y tres años para empleados calificados) o por tiempo indeterminado. El documento también cubre el período de prueba y los detalles que deben incluirse cuando el contrato se hace por escrito.
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CONTRATO DE TRABAJO
El documento describe los elementos clave de un contrato de trabajo, incluyendo que es un acuerdo entre el empleador y el trabajador donde el trabajador presta servicios a cambio de una remuneración, y existen deberes y derechos para ambas partes. También cubre los tipos principales de contratos de trabajo según la ley venezolana, como contratos a tiempo determinado e indeterminado.
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Este documento describe los diferentes tipos de contratos laborales según la legislación venezolana. Explica el contrato por tiempo determinado, el contrato por tiempo indeterminado y el contrato para una obra determinada. También detalla los contenidos mínimos que debe incluir un contrato de trabajo válido.
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contratos de trabajo
Los contratos de trabajo en Panamá pueden ser verbales o escritos. Deben incluir información como las partes involucradas, el tipo de trabajo, la duración y el salario. Los contratos pueden ser indefinidos, definidos o por obra determinada. Se aplican diferentes prestaciones laborales dependiendo del tipo de contrato.
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Este documento describe los elementos y modalidades de un contrato de trabajo en España. Explica que un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleador y un empleado para que este último preste servicios de forma voluntaria y retribuida. Detalla los requisitos de las partes, la forma escrita u oral del contrato, su contenido mínimo, y los diferentes tipos de contratos según la duración y jornada laboral como contratos indefinidos, temporales, formativos y a tiempo parcial.
Contrato de trabajo
El documento define el contrato de trabajo y sus elementos esenciales según la ley laboral venezolana. Un contrato de trabajo es aquel mediante el cual una persona presta sus servicios bajo dependencia a cambio de un salario. Debe contener información como la duración, salario, jornada laboral y estar firmado por el trabajador y patrono. Los elementos esenciales son la prestación personal del servicio, la continua dependencia y la remuneración.
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Este documento resume las principales formas y alternativas para la contratación de personal en Venezuela según la Ley Orgánica del Trabajo, que incluyen contratos a tiempo determinado e indeterminado, y para obra determinada. También cubre temas como el período de prueba reducido a un mes, la emisión de constancias de trabajo, y las obligaciones generales de las partes en un contrato laboral según la ley.
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Este documento resume los aspectos clave de los contratos laborales por tiempo fijo en Ecuador. Explica que este tipo de contrato solo puede celebrarse por hasta un año y que si no se notifica la terminación o prórroga con 30 días de anticipación, se transforma automáticamente en un contrato por tiempo indefinido. También analiza por qué un bar escolar celebró un contrato por tiempo fijo para contratar a un empleado solo por el período necesario.
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El documento define el contrato de trabajo como un acuerdo entre un empleador y trabajador donde el trabajador se obliga a prestar servicios bajo la dependencia del empleador a cambio de una remuneración. El contrato puede ser verbal o escrito y puede ser de duración determinada o indeterminada. El contrato establece los derechos y obligaciones de ambas partes sujetos a la legislación laboral.
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Este documento describe los diferentes tipos de contratos de trabajo, incluyendo contratos por tiempo determinado e indeterminado, contratos para una obra determinada, y contratos colectivos. Explica los requisitos legales de un contrato de trabajo por escrito como los nombres de los contratantes, tipo de servicio, duración, salario, y otras estipulaciones.
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El documento habla sobre los contratos de trabajo individuales. Explica que estos contratos pueden ser orales o escritos, a plazo fijo, indefinido o por obra determinada. También cubre los elementos requeridos en estos contratos como los datos de las partes, duración, salario y firmas. Además, menciona que los contratos escritos deben ser autorizados por la Dirección General de Trabajo.
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Este documento resume los diferentes tipos de contratos de trabajo, incluyendo contratos verbales, escritos y de realidad. Explica que los contratos pueden ser a término fijo, a término fijo inferior a uno año, a término indefinido, de obra, ocasionales o transitorios y especiales, dependiendo de la duración. Además, detalla los elementos que componen un contrato de trabajo escrito válido.
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El documento define el contrato individual de trabajo como un acuerdo entre un trabajador y un patrono donde el trabajador presta sus servicios bajo la dependencia del patrono a cambio de una retribución. Explora los elementos del contrato como la capacidad, el consentimiento y el objeto lícito, así como las características de ser bilateral, consensual, oneroso y de tracto sucesivo. Finalmente, señala que la relación de trabajo existe cuando se inicia la prestación de servicios independientemente de la formalidad de un contrato escrito.
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El documento define el contrato de trabajo como un acuerdo entre un trabajador y empleador donde el trabajador se compromete a prestar sus servicios bajo la dirección del empleador a cambio de una remuneración. Explica que existen contratos típicos y atípicos, siendo los típicos aquellos regulados por la ley y los atípicos aquellos que no cumplen con las características de los típicos. Finalmente, resume las obligaciones fundamentales de los trabajadores como prestar sus servicios y obedecer al e
Contratos De Trabajo
El documento resume los principales tipos de contratos laborales según la legislación chilena. Explica la definición de contrato de trabajo y distingue entre contratos individuales como el indefinido, a plazo fijo, por obra o faena y a honorarios. También describe el contrato colectivo y contratos sin carácter laboral como el de prestaciones por servicios profesionales. La fuente principal utilizada es el Código del Trabajo de Chile.
Contratos De Trabajo
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Contrato de trabajo
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El documento resume los elementos esenciales y modalidades del contrato de trabajo según la legislación laboral colombiana. Los elementos esenciales son la prestación de un servicio personal, subordinación, y remuneración. Las modalidades incluyen contratos verbales vs escritos, a término fijo vs indefinido, y por obra vs ocasional. También discute el concepto de "trabajo realidad" cuando las acciones del empleador constituyen un contrato de trabajo a pesar de lo documentado.
Contrato laboral
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Legislación laboral
Este documento presenta un resumen de la legislación laboral colombiana. Define el trabajo y los principios de protección constitucional del mismo. Explica los elementos esenciales del contrato laboral como la actividad personal, subordinación y salario. También cubre temas como la capacidad para contratar, tipos de contratos, obligaciones de empleadores y trabajadores, terminación de contratos y derecho laboral colectivo.
Quienes somos y que proponemos.final
La Asociación de Televidentes y Radioescuchas LA GENTE TV fue creada en 2008 para defender el derecho a la comunicación y enseñar el audiovisual para promover una sociedad más justa. Utiliza herramientas de comunicación para beneficiar a las comunidades sin importar su condición, e investiga y comparte conocimientos de nuevas tecnologías por medio de talleres y producciones audiovisuales para fomentar la tolerancia y convivencia pacífica.
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Diapositivas legislacion
- 2. L os contr atos de T r abaj o
- 3. Definición El contrato de trabajo es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia y mediante una remuneración. (Art 67 LOT)
- 4. Tipos Art. 72 LOT. • Tiempo Indeterminado: • Tiempo Determinado:
- 5. Características • El contrato de hará por escrito • Se extenderá en dos ejemplares: Uno para el trabajador y contendrá: El Nombre, nacionalidad…. El Servicio que deba prestarse. La Duración.
- 6. La Obra o labor que deba realizarse. La Duración de la jornada ordinaria. El Salario estipulado El Lugar Cualquier otras estipulaciones (Art 71 LOT)
- 7. Duración del contrato de trabajo • Periodo de prueba • Indefinido • Contrato a plazo • Contrato temporal
- 8. • Contrato de obras o servicios determinados • Contrato Eventual
- 9. Causas de suspensión • Desahucio patronal o despido sin expresión de causa. • Renuncia del trabador. • Terminación por causas propias del contrato
- 10. • Terminación por infracción del empleador o despido indirecto. • Terminación por infracción del trabajador o despido por causa. • Terminación por necesidades de la empresa. • Mutuo acuerdo de las partes.