contabilidad1 Inedin

1. Legislación Laboral

2. Contrato de Trabajo La Ley de Contrato de Trabajo (ley de 20.744 y sus modificaciones sucesivas) define el concepto de trabajo como “toda actividad lícita que se preste a favor de quién tiene la facultad de dirigirla mediante una remuneración”

3. Existirá contrato de trabajo según la Ley de Contrato de trabajo siempre que una persona física se obligue a realizar a actos u obras o prestar servicios a favor y bajo la dependencia de otra, mediante el pago de una remuneración y durante un período.

4. Modalidades Plazo fijo Temporada Trabajo eventual Tiempo indeterminado

5. Contratos Especiales Contratos de aprendizaje Régimen de pasantías Celebrados a prueba

6. Remuneración Remuneración, salario, sueldo, haber, haber remuneratorio, jornal, pago, honorario son palabras utilizadas para definir lo que el empleado recibe de su empleador por la tarea que ha realizado.

7. Remuneración Bruta Importe total que recibe el trabajador. A este se le hacen todos los descuentos, lo que resta se denomina: Salario de Bolsillo

8. Conceptos Salariales Sueldo bruto SAC Licencias Ordinarias (vacaciones) Extraordinarias Especiales ( nacimientos de hijos, matrimonio, fallecimiento de conyuge, hijos, hermanos, rendir un examen, maternidad)

9. Conceptos que incluye la remuneración: Remunerativos: componen el monto sobre el que tanto el empleado como el empleador realizan aportes y contribuciones. Sueldo básico Jornales Horas extras Otros ( adicionales por antigüedad, estudios realizados)

10. Conceptos que incluye la remuneración: No Remunerativos: son los que se perciben por los trabajos realizados pero no se realizan aportes ni contribuciones. Tickets canasta, de almuerzo y combustibles Asignaciones familiares (por hijo, por hijo discapacitada, prenatal, ayuda escolar, maternidad, por nacimiento, adopción, matrimonio)

11. Deducciones sobre las remuneraciones: Son todas las quitas obligatorias o voluntarias que sufren los haberes de los trabajadores. Voluntarias Jubilación INSSJyP (Instituto Nacional de Servicios Sociales Jubilados y Pensionados) Obra Social

12. Deducciones sobre las remuneraciones: Voluntarias Cuota sindical Seguros especiales Aportes a mutuales Judiciales Embargos Cuotas alimentarias

13. Recibo de Sueldo Todo pago en concepto de salario debe instrumentarse mediante el recibo firmado por el trabajador. Datos del empleador Datos del empleado Remuneración que se abona y período al que corresponde. Datos de a forma, fecha y lugar de pago Datos que acrediten la recepción del importe y de la copia.

14. Composición del Sueldo Sueldo Bruto Aportes Sueldo Líquido Conceptos no Remunerativos Asignaciones Familiares Sueldo de Bolsillo

15. Composición del Sueldo La liquidación de sueldos y jornales incluye, además de la preparación de los recibos de sueldo tareas adicionales que se inician en el control de la asistencia del personal y el pago propiamente dicho, y culminan con el cumplimiento de obligaciones establecidas por las leyes laborales, tales como su registro contable en el Libro de Sueldos y Jornales, y la liquidación de las llamadas “Cargas Sociales”