El documento discute la importancia del conocimiento como el activo más valioso de las organizaciones en la sociedad de la información. El conocimiento puede propagarse fácilmente alrededor del mundo para iluminar las vidas de miles de millones, pero muchos aún viven en la pobreza. Se proponen estrategias para lograr una relación efectiva entre universidades y el sector productivo para aprovechar recursos y mejorar procesos productivos.

1. El conocimiento constituye el activo más valioso
de cualquier organización en la sociedad de la
información, lo cual permite la conjunción de la
sociedad del conocimiento y de la economía del
conocimiento.
Sobeida Carreño

2.  El informe del Desarrollo Mundial (Word Bank, 1999)
comento;
 El conocimiento es como la luz, ingrávido e intangible,
puede fácilmente recorrer el mundo, iluminando las vidas de
miles de millones de personas en cada rincón. No obstante, los
miles de millones de personas viven en la oscuridad de la
pobreza innecesariamente.

3.  En este caso se plantea estrategias que
permitan lograr una relación efectiva entre la
universidad y el sector productivo,
aprovechando eficientemente los recursos
institucionales y el mejoramiento continuo de
los procesos productivos del sector
empresarial.

4.  Siemens España,
 Este caso describe la iniciativa de gestión de
conocimiento en Siemens España poniendo
especial énfasis en la construcción de
comunidades de practica. El caso también estudia
como este enfoque encaja con la estrategia
global de Siemens, con su compromiso de
conocimiento compartido e innovación continua.
Este caso gano el premio “2005. ECCH en la
categoría ”conocimiento, información y gestión
de sistema de comunicación”

5.  El conocimiento de una organización que
existe en las mentes y corazones de sus
empleados, en documentos y base de datos
formales, entre otros sitios, es
crecientemente considerado un activo mas
importante.
 Autores como Collison y Parcell, piensan que
el termino gerencia del conocimiento es
paradójico, ya que se encuentra difícil
gerencial un activo que se encuentra en la
mente de sus empleados.