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AD/EC - Pág. 52
DIRECCIÓN Y GESTIÓN
DE RECURSOS
HUMANOS
FOMENTO PROFESIONAL - PRESENTACIÓN
En los países industrializados se acepta, en general, que el ser humano es un
factor decisivo para la consecución de los objetivos de una empresa. Por tanto, una
buena gestión de los recursos humanos constituye uno de los elementos diferenciales
que permite que las organizaciones empresariales lleguen a ser más eficientes y
competitivas.
Concedida la importancia que merecen los recursos humanos de cualquier
organización, se ha programado un curso concebido para formar profesionales
capaces de optimizar la gestión de equipos humanos utilizando los elementos más
adecuados, que sepan desarrollar las funciones propias del responsable de recursos
humanos de una empresa.
El programa está dirigido por profesionales especializados en recursos humanos y
psicología de las organizaciones con demostrada experiencia profesional y docente,
que han elaborado un material riguroso y completo que abarca todos los aspectos de
la gestión del personal.
Una vez superado el curso, los alumnos recibirán el diploma correspondiente
expedido por el centro, certificación que les acreditará para el ejercicio de la
especialidad cursada.
AD/EC - Pág. 53
DESTINATARIOS
• Personas interesadas en adquirir la formación necesaria para gestionar y dirigir
equipos humanos dentro de una organización.
• Departamentos comerciales.
• Departamentos administrativos.
• Directores y gerentes.
OBJETIVOS
• Adquirir los conceptos clave de la gestión de los recursos humanos y analizar
la importancia de esta materia dentro del mundo organizacional.
• Conocer los elementos, herramientas y recursos necesarios para optimizar
dicha gestión.
• Estudiar las distintas funciones del director de recursos humanos: directiva,
administrativa, de planificación, formativa, de selección, sanitaria y de
relaciones laborales.
SALIDAS PROFESIONALES
• Administración Pública.
• Consultoría de Recursos Humanos.
• Asesorías para la creación y gestión de empresas.
• Asesorías de Recursos Humanos.
• Empresas de Trabajo Temporal.
• Empresas de selección de personal.
• Empresas de formación.
• Gabinetes de orientación profesional.
AD/EC - Pág. 54
PROGRAMA FORMATIVO
Módulo I. Organización y Empresa.
Tema 1 Concepto de Empresa
Tema 2 La Comunicación: Sistemas Básicos de Comunicación y Comunicación
oral y escrita.
Tema 3 La Comunicación en la Empresa.
Tema 4 Correspondencia Comercial.
Tema 5 Ordenación y Clasificación de los Documentos.
Tema 6 Documentos Oficiales.
□ Examen de Evaluación nº 1
Módulo II. Relaciones laborales en la empresa.
Tema 7 Normativa Laboral y de Organización de Relaciones Laborales.
Tema 8 El Sistema de la Seguridad Social.
Tema 9 Gestión de Recursos Humanos.
Tema 10 El Contrato de Trabajo.
Tema 11 Condiciones de Trabajo y Retribución Laboral.
Tema 12 El Sistema Tributario Español.
□ Examen de Evaluación nº 2
Módulo III. Habilidades Directivas.
Tema 13 Planificación y Gestión del Tiempo.
Tema 14 Dirección y Conducción de reuniones.
Tema 15 Los Grupos y el Liderazgo.
Tema 16 Toma de decisiones, Motivación, Liderazgo y Evaluación.
Tema 17 Negociación.
Tema 18 Trabajo en Equipo, Comunicación y Delegación.
□ Examen de Evaluación nº 3
Módulo IV. Áreas de Recursos Humanos.
Tema 19 Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo.
Tema 20 Reclutamiento y Selección de Personal.
Tema 21 La Formación en la Empresa.
Tema 22 Prevención de Riesgos Laborales. Normativa de Seguridad y Salud.
□ Examen de Evaluación nº 4
ANEXOS:
Guía didáctica
CD Office
AD/EC - Pág. 55
EVALUACIÓN
El método de enseñanza de este curso contiene gran número de ejercicios de
evaluación.
Cuestionarios de Autoevaluación.- Un cuestionario de autoevaluación en
cada uno de los temas del curso.
Exámenes de Evaluación.- Agrupados por bloques temáticos que deberán
enviarse al Centro para su corrección.
BOLSA DE EMPLEO
El alumn@, al acabar su formación, podrá solicitar este servicio de forma gratuita a
nuestro Departamento de Bolsa de Empleo, que le ofrecerá:
La Orientación necesaria para ayudarle en la Búsqueda del Empleo
relacionado con la formación que ha realizado con nuestro Centro.
Información sobre Ofertas de Empleo localizadas a través de nuestro
“Observatorio de Empleo” tanto de prensa e Internet, como de Empresas
Colaboradoras con nuestro Centro (aviso por S.M.S, correo o mail).
Consideramos necesario resaltar la importancia de la búsqueda activa de
empleo, realizada por parte de los propios alumn@s, ya que el Centro no garantiza
la contratación de los mismos, puesto que los procesos de selección dependen
íntegramente de las empresas que ofertan los puestos de trabajo.
Nuestros alumnos consiguen generalmente en un corto período de tiempo,
mejorar su situación laboral debido a la Formación que han realizado.
AD/EC - Pág. 56
ACREDITACIÓN Y DIPLOMA
Una vez finalizados y aprobados todos los exámenes del curso, de acuerdo a la
valoración realizada por el tutor o tutora asignado-a, se recibirá el correspondiente
Diploma donde se acreditarán los conocimientos adquiridos así como la realización y
el grado de aprovechamiento de los mismos.

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Dirección y Gestión de Recursos Humanos

  • 1. AD/EC - Pág. 52 DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS FOMENTO PROFESIONAL - PRESENTACIÓN En los países industrializados se acepta, en general, que el ser humano es un factor decisivo para la consecución de los objetivos de una empresa. Por tanto, una buena gestión de los recursos humanos constituye uno de los elementos diferenciales que permite que las organizaciones empresariales lleguen a ser más eficientes y competitivas. Concedida la importancia que merecen los recursos humanos de cualquier organización, se ha programado un curso concebido para formar profesionales capaces de optimizar la gestión de equipos humanos utilizando los elementos más adecuados, que sepan desarrollar las funciones propias del responsable de recursos humanos de una empresa. El programa está dirigido por profesionales especializados en recursos humanos y psicología de las organizaciones con demostrada experiencia profesional y docente, que han elaborado un material riguroso y completo que abarca todos los aspectos de la gestión del personal. Una vez superado el curso, los alumnos recibirán el diploma correspondiente expedido por el centro, certificación que les acreditará para el ejercicio de la especialidad cursada.
  • 2. AD/EC - Pág. 53 DESTINATARIOS • Personas interesadas en adquirir la formación necesaria para gestionar y dirigir equipos humanos dentro de una organización. • Departamentos comerciales. • Departamentos administrativos. • Directores y gerentes. OBJETIVOS • Adquirir los conceptos clave de la gestión de los recursos humanos y analizar la importancia de esta materia dentro del mundo organizacional. • Conocer los elementos, herramientas y recursos necesarios para optimizar dicha gestión. • Estudiar las distintas funciones del director de recursos humanos: directiva, administrativa, de planificación, formativa, de selección, sanitaria y de relaciones laborales. SALIDAS PROFESIONALES • Administración Pública. • Consultoría de Recursos Humanos. • Asesorías para la creación y gestión de empresas. • Asesorías de Recursos Humanos. • Empresas de Trabajo Temporal. • Empresas de selección de personal. • Empresas de formación. • Gabinetes de orientación profesional.
  • 3. AD/EC - Pág. 54 PROGRAMA FORMATIVO Módulo I. Organización y Empresa. Tema 1 Concepto de Empresa Tema 2 La Comunicación: Sistemas Básicos de Comunicación y Comunicación oral y escrita. Tema 3 La Comunicación en la Empresa. Tema 4 Correspondencia Comercial. Tema 5 Ordenación y Clasificación de los Documentos. Tema 6 Documentos Oficiales. □ Examen de Evaluación nº 1 Módulo II. Relaciones laborales en la empresa. Tema 7 Normativa Laboral y de Organización de Relaciones Laborales. Tema 8 El Sistema de la Seguridad Social. Tema 9 Gestión de Recursos Humanos. Tema 10 El Contrato de Trabajo. Tema 11 Condiciones de Trabajo y Retribución Laboral. Tema 12 El Sistema Tributario Español. □ Examen de Evaluación nº 2 Módulo III. Habilidades Directivas. Tema 13 Planificación y Gestión del Tiempo. Tema 14 Dirección y Conducción de reuniones. Tema 15 Los Grupos y el Liderazgo. Tema 16 Toma de decisiones, Motivación, Liderazgo y Evaluación. Tema 17 Negociación. Tema 18 Trabajo en Equipo, Comunicación y Delegación. □ Examen de Evaluación nº 3 Módulo IV. Áreas de Recursos Humanos. Tema 19 Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo. Tema 20 Reclutamiento y Selección de Personal. Tema 21 La Formación en la Empresa. Tema 22 Prevención de Riesgos Laborales. Normativa de Seguridad y Salud. □ Examen de Evaluación nº 4 ANEXOS: Guía didáctica CD Office
  • 4. AD/EC - Pág. 55 EVALUACIÓN El método de enseñanza de este curso contiene gran número de ejercicios de evaluación. Cuestionarios de Autoevaluación.- Un cuestionario de autoevaluación en cada uno de los temas del curso. Exámenes de Evaluación.- Agrupados por bloques temáticos que deberán enviarse al Centro para su corrección. BOLSA DE EMPLEO El alumn@, al acabar su formación, podrá solicitar este servicio de forma gratuita a nuestro Departamento de Bolsa de Empleo, que le ofrecerá: La Orientación necesaria para ayudarle en la Búsqueda del Empleo relacionado con la formación que ha realizado con nuestro Centro. Información sobre Ofertas de Empleo localizadas a través de nuestro “Observatorio de Empleo” tanto de prensa e Internet, como de Empresas Colaboradoras con nuestro Centro (aviso por S.M.S, correo o mail). Consideramos necesario resaltar la importancia de la búsqueda activa de empleo, realizada por parte de los propios alumn@s, ya que el Centro no garantiza la contratación de los mismos, puesto que los procesos de selección dependen íntegramente de las empresas que ofertan los puestos de trabajo. Nuestros alumnos consiguen generalmente en un corto período de tiempo, mejorar su situación laboral debido a la Formación que han realizado.
  • 5. AD/EC - Pág. 56 ACREDITACIÓN Y DIPLOMA Una vez finalizados y aprobados todos los exámenes del curso, de acuerdo a la valoración realizada por el tutor o tutora asignado-a, se recibirá el correspondiente Diploma donde se acreditarán los conocimientos adquiridos así como la realización y el grado de aprovechamiento de los mismos.