El documento describe las características y bondades de un director ideal. Un director ideal debe ser bondadoso, lo que significa velar por el bienestar de los demás. También debe ser adaptable, tener conocimientos de gestión, inteligencia emocional e inteligencia ejecutiva. Además, debe ser un hábil negociador, inspirar y motivar a los empleados, delegar responsabilidades de manera efectiva, y tener una visión innovadora y apasionada. La bondad se refiere a la compasión interna, mientras que las características describ
La gestión y mejora de procesos es uno de los pilares sobre los que descansa la eficiencia y el éxito organizacional de cualquier empresa en los tiempos presentes. Así, te invitamos a conocer a través de esta guía, los principales procesos de estructura y diseño inicial en la Gestión del Talento.
Liderazgo Responsable (Liderazgo y RSE)significarse
¿Qué tienen que ver la RSE y el Liderazgo? ¿El líder que tiene verdadero interés por la Responsabilidad Social es diferente a otros líderes?
El líder responsable lo es a tres niveles: a nivel personal, en la organización y en la comunidad, el mundo.
La gestión y mejora de procesos es uno de los pilares sobre los que descansa la eficiencia y el éxito organizacional de cualquier empresa en los tiempos presentes. Así, te invitamos a conocer a través de esta guía, los principales procesos de estructura y diseño inicial en la Gestión del Talento.
Liderazgo Responsable (Liderazgo y RSE)significarse
¿Qué tienen que ver la RSE y el Liderazgo? ¿El líder que tiene verdadero interés por la Responsabilidad Social es diferente a otros líderes?
El líder responsable lo es a tres niveles: a nivel personal, en la organización y en la comunidad, el mundo.
Resumen de liderazgo mas resumido para entender el lider en una organizacion ya sea publica o privada
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Al terminar de estudiar este Módulo tendrás una visión completa de:
- El papel y significado de ser Líder.
- Las principales cualidades del Líder.
- Las actitudes y habilidades del Líder.
- El Líder efectivo y su ejercicio adecuado.
- El Liderazgo de Calidad.
- La importancia del Liderazgo para el proceso de Calidad.
- El perfil del Líder de Calidad en nuestra empresa.
- El Líder y su rol como motivador.
Conceptos y definiciones sobre liderazgo, para más información y diapositivas ingresa a
http://www.exitoydesarrollopersonal.com/administracion-y-gerencia/
CONSEJOS DE LOS EXPERTOS PARA REALIZAR PRESENTACIONES EFECTIVAS
Crear presentaciones impactantes no es nada fácil hoy en día, cuando la sociedad es bombardeada constantemente con información de todo tipo. La cultura occidental se está moviendo rápidamente desde la información escrita y verbal hacia el dominio de la imagen y la comunicación visual. Los números y las letras continúan y continuarán siendo el principal medio para expresar y registrar información, pero su absoluto dominio está cediendo el paso al avance de la información visual [1].
En los documentos impresos, el lenguaje ha sido el elemento principal y los factores visuales se han considerado como secundarios o de soporte. Actualmente, en los medios de comunicación prima lo visual y lo verbal simplemente complementa. Nuestra cultura verbal se ha movido hacia lo icónico al punto que la mayoría de lo que sabemos y aprendemos, lo que compramos y en lo que creemos, lo que reconocemos y deseamos, está determinado por la imagen fotográfica que hace eco en la psiquis humana [2]. Es urgente que los estudiantes desarrollen sus capacidades para trabajar adecuadamente con entornos visuales como la multimedia y que reconozcan cuando un dato debe presentarse en forma visual y cuando en forma descriptiva con palabras y números.
Presentamos a continuación una serie de ideas propuestas por expertos en el tema para que sirvan como guía del maestro en la formación de los estudiantes en la realización de presentaciones efectivas.
IDEAS
PROFUNDIDAD EN LA INVESTIGACIÓN
El profesor se debe asegurar que la proporción de tiempo dedicada por los estudiantes a la investigación y el desarrollo de ideas sea mayor que el tiempo dedicado a preparar las diapositivas.
Para la mayoría de los temas, la investigación y reflexión deberían comprender alrededor del 80% o más del tiempo total del proyecto. Investigación=80%, Presentación=20% [3].
Estas expectativas se deben comunicar a los estudiantes al inicio del proyecto y para formalizarlas se solicita a cada estudiante que lleve un registro del tiempo dedicado a cada actividad.
También desde el inicio del proyecto debe dejarse claro que las nuevas tecnologías son deslumbrantes y pueden añadirle gran valor a una presentación. Pero los estudiantes no deben dejarse seducir por ellas ya que la audiencia lo que desea es escuchar algo realmente nuevo, producto de una excelente investigación.
APORTAR INFORMACIÓN (DATOS NUEVOS)
Dependiendo del tema a tratar, los estudiantes necesitan presentar evidencia suficiente para sustentar un argumento sólido que cubra los tópicos y dimensiones exigidos por el proyecto de investigación. La respuesta a ¿cuánto es suficiente? depende del tema que se aborde.
Los estudiantes deben tener en cuenta que las presentaciones efectivas dependen de la calidad de la información expuesta y no de la forma como ésta se presente (espectacularidad).
Se debe poner especial cuidado en la articulación de la información que se aporte en la presentación. Un argumento sólido debe conducir a una exposición fluida de los datos nuevos sobre un tema en particular que la audiencia no conoce.
Cuando los estudiantes hayan construido respuestas, creado soluciones, tomado decisiones y propuesto recomendaciones sobre un tema, podrán dedicarse a compartir sus descubrimientos. En este punto, ellos deben enfocarse en la comunicación persuasiva del contenido [3].
Se debe alentar a los estudiantes para que en cada investigación, si es pertinente, analicen cómo se relaciona su proyecto con los temas de actualidad e interés para la comunidad estudiantil.
ÉTICA
Desde un comienzo se debe establecer el respeto por los derechos de autor que los estudiantes deben observar a lo largo de la investigación. Ellos deben citar las fuentes de las cuales obtuvieron todos los elementos utilizados en su presentación (texto, fotografías, imágenes, mapas, etc).
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UNIVERSIDAD NACIONAL DE CHIMBORAZO
FACULTAD DE CIENCIAS POLÍTICAS Y ADMINISTRATIVAS
CARRERA DE CONTABILIDAD Y AUDITORÍA
Nombres: Blanca Quishpi
Fecha: 18/04/2018
Cátedra: Organización y Sistemas II
Docente: Ing. Rodrigo Velarde.
Curso: Cuarto semestre “A”
Tema: Bondades y características del director ideal.
Diferencias
Ejemplo.
DESARROLLO
En la investigación se dará a conocer sobre la bondad y característica del director ideal,
siendo dos aspectos importantes que debe tener un líder como una cualidad intachable,
ya que es la persona quien estará al frente como guía, timón de una empresa y de él
dependerá el éxito y fracaso de la organización, existe diferencias entre la bondad y
caracteristicas porque lo uno es físico y la bondad es interno algo que le nace de corazón,
en el ejemplo se dará a conocer detalladamente.
Bondades y características del director ideal.
Según el autor (Blackburn, 2001), menciona que una persona bondadosa caracteriza
por realizar el bien y promover todo lo bueno para las personas que se encuentran a su
alrededor.
Adaptabilidad.- El director exitoso es flexible y de una mentalidad abierta. Siempre
dispuestos al cambio y atentos a aprovechar las oportunidades que emanan de ellos. Son
arriesgados y se adaptan fácilmente a las situaciones nuevas y desconocidas.
Conocimiento.- Para ser un buen gerente no basta con solo tener actitud, también es
necesario contar con ciertos conocimientos y experiencia en cuanto a gestión empresarial.
Inteligencia emocional.- Dirigir una empresa exige un gran dominio de nuestras
emociones. Los gerentes deben tener calma en los momentos difíciles y serenidad ante la
incertidumbre.
Inteligencia ejecutiva.- La inteligencia ejecutiva es un concepto que hace referencia a la
capacidad para elegir metas y modelar propósitos a través de un proceso de ideación
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ejecución. Los gerentes modernos deben estar dotados de una gran capacidad creativa,
pero también deben ser personas orientadas a la acción.
Habilidades de negociación.- La labor gerencial exige constante interacción con socios,
aliados, competidores, clientes, proveedores, etc. y es aquí donde el gerente debe ser un
hábil negociador capaz de desarrollar poderosas alianzas y relaciones que favorezcan el
crecimiento de la empresa.
Capacidad para inspirar y motivar.- Para gerenciar una empresa se requiere de un gran
carisma que contagie a todas las personas que trabajan en ella. Cuando el líder inspira y
motiva a las personas que trabajan con él, es cuando se producen grandes resultados.
Sabe delegar.- Un pésimo administrador cree que debe encargarse de todo para que las
cosas salgan bien, pero la realidad es que las empresas necesitan de gerentes con una gran
capacidad para delegar, y para esto es necesario que el gerente comprenda la importancia
de contratar personas más habilidosas e inteligentes que él.
Es visionario, innovador y apasionado.- Los gerentes exitosos tienen una visión
gigantesca. Siempre ven más allá de lo que otros ven. Nunca se conforman, siempre están
retándose a si mismos para llevar la empresas a nuevos niveles. Son apasionados y les
gusta innovar. No temen a descubrir nuevos caminos y nuevas formas para hacer las
cosas.c
Características
Su formación universitaria: No es tan relevante, pero no deja de ayudar, para un
director ideal que resulte agradable y que mantenga relaciones de amistad con
sus colaboradores.
Ser honesto. Dile a tus empleados la verdad, aunque duela.
Ser justo. Tener favoritos va a desmoralizar al resto del equipo.
Motiva el crecimiento: Motiva a tus empleados a crecer, se volverán más
productivos.
Pensar positivo: Conoce el poder de la psicología positiva, observa cada
situación como una oportunidad de aprendizaje.
Aptitud intelectual
Salud mental y física
Buen juicio
Inteligencia emocional (Díaz, 2013)
Diferencia
Bondad
Una persona con bondad, por lo tanto, tiene una inclinación natural a hacer el bien, La
bondad es una virtud propia de los seres humanos, se caracteriza por la compasión que
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sienten, en un momento dado, las personas por sus semejantes y también por los animales,
actuando siempre en beneficio de ellos sin ningún tipo de interés personal, simplemente
el hecho de hacer sentir al prójimo, seguro, feliz, y querido.
Características
Las características, por lo tanto, hacen al carácter propio y específico de un ser vivo o
una cosa. Decir que un hombre es alto, morocho, conversador, simpático y respetuoso
es realizar una enumeración de sus características personales. También llamamos
característica cada una de las cualidades que posee una persona o cosa y que sirve para
identificarla respecto a otras. Todas las personas y los objetos tienen aspectos auténticos
que los diferencian de los demás y del resto de las cosas.
Ejemplo
El director de la Cooperativa de Ahorro Crédito Mushuc Runa, sucursal Riobamba, se
encuentra ubicado en las calles Chile y Juan Montalvo, el encargado de la administración
de la entidad es el Ing. César Pandi, que a través de formación académica, logrando
obtener Ingeniero en Administración de Empresas y tiene la capacidad de dirigir, innovar,
motivar a sus colaboradores, el intelecto para resolver problemas sean internos o externos,
tanto ajenos como propios, ya que se basa en la cultura organizacional que posee la
empresa, y las políticas que tiene, ya que son los lineamientos a los que se tiene que acatar
de estar manera pone en ejecución la bondad siendo una cualidad que refleja mucho
dentro o fuera de la empresa, mediante esa cualidad se enfoca en el bienestar de los
colaboradores, que se sientan motivados, entusiasmados, dispuestos a luchar para
alcanzar los objetivos tantos propios como ajenos, siendo un hombre que valora su
cultura, siendo justo, y sincero, equitativo con los demás sin discriminación ninguna, sin
olvidar su origen ni su humildad inclinándose a velar por bienestar de la empresa y sus
componentes, por ello esta entidad se ha mantenido en desarrollo constante con la
finalidad de alcanzar los objetivos. Es la persona que custodia los recursos económicos.
Responsable de planificar, organizar, integrar, direccionar y controlar los recursos de la
empresa, para un mejor desarrollo. Es quien ejecuta las estrategias, para cumplir los
objetivos, y satisfacer las necesidades de la sociedad y de la propia empresa.
ANÁLISIS
En la investigación realizada sobre la bondad y características del director ideal, un
director es una persona natural, un ser humano, no es perfecto, pero es una persona que
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tiene capacidad para dirigir una empresa u organización, cuenta con formación académica
la misma que ayuda a ser un director ideal basándose en los conocimientos y las
cualidades que posee, la bondad siendo una de las cualidades más nobles, ya que la
bondad es velar por el bienestar de los demás sin importar sus condiciones, es buscar el
bien común de los colaboradores, y las características pueden ser externos e internos, si
un director ideal es bondadoso pues se verá reflejado en las características, el director
ideal debe ser innovador, motivador con su equipo de trabajo, ser visionario ante los
obstáculos que se pueda encontrar en el transcurso de su cargo, debe ser flexible ante los
cambios los mismos que puede ser para algo positivo, siendo una persona con habilidades
para negociar con su proveedores, socios, competencias, donde las ambas partes salga
favorecidos, ningunos afectados, y ejecutar las estrategias para alcanzar objetivos.
Las características del director ideal, es reflejado en la personalidad de cada uno, donde
puede ser características positivas o negativas todo va depender de su personalidad de su
comportamiento, conducta ética, y moral donde va dar mucho de qué hablar, como es la
formación universitaria que tiene preparación y conocimientos para enfrentar a la realidad
en el ámbito laboral, desempeñar en el cargo, uno de valores como característica que es
la honestidad donde un buen líder debe ser honesto con sus colaboradores, hablando con
la verdad, manifestando lo que está suscitando dentro o fuera de la empresa, evitando
malas interpretaciones, y reacciones incontrolables, siendo justo, equitativo dando un
trato igual sin importar sus condiciones, ni su origen, estatus social, etc, no tener
favoritismo porque causa rivalidades y olvidan el compañerismo, la amistad, debilitan el
trabajo en equipo, se debe motivar a los colaboradores porque puede estar pasando por
una situación crítica en su hogar, emocionalmente, la misma que puede afectar en el
desempeño de su cargo, siendo positivo estando buen juicio con el apoyo de los demás,
cada objetivo se puede lograr.
La diferencia entre bondad y caracteristicas, son dos palabras primordiales que deben
tener las personas, mediante las caracteristicas se puede visualizar a una persona la
capacidad que posee, la palabra característica se refiere a la parte física de esa persona,
de su comportamiento, por ejemplo como, alto, fuerte, simpático, ojos azules, de cómo es
la persona, aunque esto no debería influir mucho en el ámbito laboral, si es bonito o feo,
si no valorar su capacidad, intelecto, liderazgo, y no subestimar por la parte física,
mientras que la bondad es algo interno, que nace si mismo de velar por los demás
inclinarse hacer el bien, el común dentro o fuera de la empresa, la bondad siendo una
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virtud propia del ser humano, al bondadoso se le reconoce por el buen corazón que tiene
con los demás, sin recibir nada a cambio, por ello un buen director no debe tener interés
personal si no el bienestar común.
Por último, el ejemplo la “COAC Mushuc Runa” sucursal Riobamba, ubicado en las
calles Juan Montalvo y Chile, es una entidad financiera que busca satisfacer las
necesidades de la sociedad a través de los servicios que brinda, el responsable de la
administración de empresa es Ing. Cesar Pandi, gracias a la formación académica
alcanzando ser Gerente de la Cooperativa, siendo la persona encargada de mantener en
actividad y desarrollo, siendo un director que posee bondad, y cuenta con habilidades y
destrezas para ejecutar acciones que sean necesarias para el éxito de la empresa, para ello
delega a cada uno de los colaboradores las actividades que debe desempeñar de acuerdo
a la especialización y el área donde debe desempeñar, y el liderazgo que debe prevalecer,
donde el conocimiento es fundamental ya que depende de ello para enfrentar obstáculos
y cambios que se pueda dar, a los empleados siempre debe estar motivando sea
moralmente o económicamente dependiendo la situación, para ser competitivo en el
mercado laboral siempre debe estar en constante innovación de servicios o la estrategia
que más beneficios integren, las caracteristicas que posee el director siendo una persona
honesta, equitativo en el trato a sus colaboradores, es dinámico, es justo, de esta manera
los describen los colaboradores a su líder, por ello que mantienen confianza.
GLOSARIO
Director: Persona que tiene la dirección superior de una entidad pública o privada.
Bondad:Disposición natural a hacer el bien o a obrar correctamente
Visionario:Persona o cosa que se anticipa a su tiempo previendo hechos o inaugurando
algo
Ideal: Modelo de perfección
Gerenciar: Administrar la dirección de una empresa u organización.
BIBLIOGRAFÍA
Blackburn, S. (2001). SOBRE BONDAD. Buenos Aires: PAÍDOS.SAICF.
Díaz, J. (14 de Agosto de 2013). Negocios y Emprendimientos. Obtenido de
https://www.negociosyemprendimiento.org/2013/08/cualidades-de-un-gerente-
exitoso.html
Pandi. C. (2018). Cooperativa de Ahorro y Crédito Mushuc Runa. Gerente. Sucursal
Riobamba, Dirección Juan Montalvo y Chile