Este documento define conceptos clave relacionados con el mercado laboral como trabajo, demanda de trabajo, oferta de trabajo, desempleo, subempleo y discriminación laboral. Explica que el mercado laboral es donde trabajadores y empleadores se encuentran para transar empleos. Identifica diferentes tipos de desempleo como estacional, cíclico, estructural y friccional. También describe las causas y consecuencias del desempleo y subempleo, así como los grupos más vulnerables a la discriminación laboral.

1. UNIVERSIDAD “FERMIN TORO”
VICERRCTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INSDUSTRIALES
Ruiz, Josmarys.
24.936.854
Cabudare, Marzo 2015

2. Es el esfuerzo físico o mental que realiza el hombre
sobre los medios de producción (Tierra y Capital)
para generar riqueza, producir un bien o servicio.

3. Al igual que los mercados en donde se transan bienes y servicios un contexto
intangible en donde acuden tanto las personas o empresas que demandan
trabajadores y ofrecen empleos (Patronos) como quienes bajo diferentes
condicionantes se ven en la necesidad de ofrecer sus servicios laborales y
demandar una ocupación o empleo (Trabajadores).
Demanda de Trabajo: Es el conjunto de trabajadores que están
dispuestos a trabajar y están en condiciones de
hacerlo.(Demandantes de empleo).
Oferta de Trabajo: Conjunto de empresas o empleadores que
contratan a los trabajadores. (Oferentes de empleo). Dentro de esta
categoría nos podemos encontrar con Empleadores privados, que son
personas físicas, jurídicas o comunidades de bienes que ofrecen un
puesto de trabajo por cuenta ajena y riesgo propio; Empleadores
Públicos, dentro de la que se encuentran las Administraciones Públicas

4. El mercado laboral, puede ser objeto de una serie de distorsiones que
afectan el adecuado desarrollo del juego de la oferta y la demanda, sobre
cuando limitan el acceso a Empleos dignos y bien remunerados
Desocupación, cesantía o paro, en el mercado del trabajo, hace
referencia a la situación del trabajador que carece de empleo y, por
lo tanto, de salario, lo que sin duda alguna termina por producir
que porciones importantes de la población económicamente activa
permanezca sin ocupaciones.

5. PARO
ESTACIONAL
• Es el que está causado por cambios en la demanda de trabajo en
momentos diferentes del año.
PARO CÍCLICO
• Está ligado a las alteraciones del ritmo de la actividad económica y a sus
fluctuaciones.
PARO
ESTRUCTURAL
• Surge de cambios duraderos en demandas concretas o por causas
tecnológicas específicas.
PARO
FRICCIONAL
• Este es un fenómeno fundamentalmente a corto plazo, y está constituido
por los trabajadores que dejan sus antiguos empleos para buscar otros
mejores.

6. CAUSAS
• Incapacidad de los
empleadores para generar
nuevos puestos de trabajo e
incluso mantener los que ya
posee
• Poca capacitación del
recurso humano para
determinados puestos de
trabajo.
CONSECUENCIAS
• Inestabilidad social.
• Delincuencia. Y en
consecuencia, inseguridad.
• Desesperación, angustia y
ansiedad
• A nivel familiar, puede
generar conflictos con la
pareja debido a los
problemas económicos.

7. Es la situación que se produce al emplear a alguien en un
puesto inferior al que le correspondería de acuerdo a su
capacidad.

8. • Cuando declara en la encuesta de hogares haber trabajado,
efectivamente, una cantidad inferior de horas a la que
declaró como su jornada normal o jornada habitual y
enseguida declara que desea trabajar una cantidad mayor
de horas de las que declaró haber desarrollado durante la
semana de referencia de la encuesta.
SUBEMPLEO POR
INSUFICIENCIA
DE HORAS
• Se da cuando el trabajador piensa
que esta sobre cualificado para el
trabajo que desempeña
SUBEMPLEO POR
COMPETENCIA
• Es cuando los ingresos no son
considerados suficientes para el
trabajo desempeñado
SUBEMPLEO POR
INGRESOS

9. CAUSAS
Suele considerarse como
un fenómeno instalado
en la sociedad cuando el
mercado laboral
presenta distorsiones y
las condiciones de
empleo son precarias.
También puede ocurrir
por causa de deficiencias
estructurales de la
economía o de un
mercado en especial.
CONSECUENCIAS
Los trabajadores
afectados no logran
acceder a los puestos
que deberían ocupar
según su formación y
experiencia y terminan
aceptando trabajar en
otros cargos que
implican una menor
remuneración y
prestigio.
El aprendizaje en el
trabajo es escaso e
insuficiente.

10. Es una distorsión laboral penalizada por todos los organismos
internacionales encargados de regular el trabajo, y se basa en el
establecimiento de elementos discrecionales y discriminatorios que impiden
que ciertos grupos sociales puedan acceder a ciertos y determinados
empleos.
Los grupos mas vulnerables a este tipo
de discriminación son:
Las Mujeres
Los jóvenes
Las personas de la Tercera Edad
Las personas con ciertas discapacidades
físicas, mentales o intelectuales
Los grupos sexo diversos
Ciertos grupos Étnicos y Religiosos