El documento describe los conceptos clave del mercado laboral, incluyendo la oferta y demanda de trabajo, los tipos de desempleo (estacional, cíclico, estructural, friccional), y las causas y consecuencias del desempleo y subempleo. También explica la economía informal, la exclusión laboral y formas de discriminación en el mercado laboral.

1. K E N Y G A L I N D E Z
C . I 2 3 . 8 1 1 . 4 7 0
DISTORSION DE MERCADO
DE TRABAJO

2. MERCADO DE TRABAJO
Es el ámbito donde los individuos intercambian servicios de
trabajo; donde confluyen la oferta y la demanda de trabajo
Demandantes:
Es el conjunto de
trabajadores que están
dispuestos a trabajar y están
en condiciones de hacerlo.
Oferentes:
Conjunto de empresas o
empleadores que contratan
a los trabajadores.
Intermediarios:
Entidades cuyo objetivo es
facilitar la conexión entre
demandantes y oferentes.

3. DESEMPLEO
Es el paro forzoso o la situación en que un trabajador no
tiene ninguna ocupación laboral
TIPOS DE DESEMPLEO
Estacional Cíclico Estructural Friccional Demanda Encubierto
Causado por
cambios en la
demanda de
trabajo en
momentos
diferentes del
año.
Ligado a las
alteraciones del
ritmo de la
actividad
económica y a
sus
fluctuaciones.
Urge de
cambios
duraderos en
demandas
concretas o por
causas
tecnológicas
específicas.
Constituido por
los
trabajadores
que dejan sus
antiguos
empleos para
buscar otros
mejores.
Se produce en
épocas de
bonanza, en las
que personas
que no habían
pensado en
ejercer una
actividad
profesional
Se suelen dar en
las
Administracion
es públicas

4. DESEMPLEO
Causas
Las estructuras
económicas
pueden engendrar
el desempleo por
su propia
evolución, como
cuando ciertos
avances permiten
sustituir al
hombre por la
máquina.
Una contracción
de la actividad
económica puede
conducir a las
empresas a
producir menos,
lo que provocará
despidos o
impedirá
contrataciones.
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• Problema económico es un
despilfarro de valiosos recursos.
• Problema social es una fuente
de enormes sufrimientos.
• Durante los períodos de
elevado desempleo, las
dificultades económicas
también afectan a sus
emociones y a la vida familiar ya
que esto trae consecuencias en
la economía doméstica.

5. SUBEMPLEO
Es la situación que se produce cuando una persona no está capacitada como para
una determinada ocupación, cargo o puesto de trabajo, está ocupada plenamente
y toma trabajos menores en los que generalmente se gana poco.
TIPOS DE SUBEMPLEO
Insuficiencia
de horas
Cuando declara en la encuesta de hogares haber
trabajado, efectivamente, una cantidad inferior de
horas a la que declaró como su jornada normal o
jornada habitual
Competencias
Se da cuando el trabajador piensa que esta sobre
cualificado para el trabajo que desempeña.
Ingresos
Es cuando los ingresos no son considerados
suficientes para el trabajo desempeñado.

6. SUBEMPLEO
• La falta de información en
cuanto a políticas estatales para
la generación de empleo.
• La inaplicabilidad o retardos
para la aplicación de las
políticas estatales frente a la
generación de empleo. El temor
de los individuos frente a las
responsabilidades que pueda
generar un empleo formal.
• La preparación académica y
empírica de la población que no
se ajusta a la oferta de empleo.
CAUSAS
La economía informal o irregular forma
parte de la economía sumergida, junto con
las actividades económicas ilegales (por
ejemplo, la facturación falsa o falseada, el
tráfico de drogas, el tráfico de armas, la
prostitución, el blanqueo de capitales).
Aunque la economía informal se ha
asociado frecuentemente a países en
desarrollo y economías emergentes, todos
los sistemas económicos, sin excepción,
participan de ella.
La economía sumergida no solamente
causa un daño patrimonial a los ingresos
del Estado, con el consiguiente quebranto
económico, sino que sirve a menudo para
disfrutar indebidamente de beneficios
sociales
CONSENCUENCIAS

7. Exclusión Laboral
Es la situación en que
terminan ubicándose
contingentes significativos
de trabajadores activos que
no califican para conseguir
un puesto de trabajo formal
regido por el Derecho
Laboral.
La diferencia de salarios
entre personas que ocupan
un mismo cargo, y los
avisos de trabajo en los que
se exigen individuos con
características definidas
para asumir un
determinado cargo ("se
necesita dama con buena
presencia"), son ejemplos
de discriminación que se
repiten a diario en el país.