El documento habla sobre la retribución a los factores productivos como la naturaleza, el trabajo, el estado y el capital. Explica que el estado debe hacer la redistribución social a través de tributos y subsidios. También define el salario como el precio pagado por el trabajo y menciona factores que lo determinan como el costo de vida y la productividad.

1. Se trata de retribuir a cada factor de la
producción la parte proporcional que
le corresponde de las riquezas que ha
contribuido a producir.

2. Factores Productivos Retribución
Naturaleza Renta o Arrendamiento
Trabajo Salario
Estado Tributos
Empresario Ganancias o beneficios.
Capital Interés

3. REDISTRIBUCIÓN
Le corresponde al Estado hacer la
redistribución social por su
participación en la riqueza que ha
contribuido a producir
TRIBUTO
Parte de la
riqueza que le
corresponde al
Estado
SUBSIDIO
Transferencia de recursos
del Estado a empresas o
consumidores
LA POBREZA
Es la
incapacidad de
satisfacer las
necesidades
mínimas para la
vida

4. SALARIO Es el precio
pagado por
el trabajo.
Factores que
determinan los
salarios
- Costo de vida.
- Los niveles de vida.
- La oferta de trabajo.
- La Productividad.
- El poder de
negociación

5. SEGÚN LA PERSONA QUE
LO PERCIBE
JORNAL
Obreros
SUELDO
Empleados
HONORARIOS
Profesionales
EMOLUMENTOS
Altos funcionarios
públicos
DIETA
Reunión o asamblea

6. LA DISTRIBUCIÓN
SEGÚN EL PODER ADQUISITIVO
SALARIO NOMINAL
Cantidad de dinero que un
trabajador recibe.
SALARIO REAL
Es el total de bienes y
servicios que un trabajador
puede adquirir con su salario
nominal
SALARIO MÍNIMO LEGAL
Es el salario establecido por
ley. s/ 750.00
SALARIO MÍNIMO VITAL
Salario que permite al
trabajador satisfacer sus
necesidades básicas. Se
calcula en s/ 1300.00

7. SEGÚN LO QUE SE
PAGUE
SALARIO POR TIEMPO Salario que se paga por
minutos, horas o días
laborados
SALARIO A DESTAJO Cantidad de unidades
producidas
SALARIO CON PRIMAS Bonificar al trabajador con
una suma adicional a
causa de un mayor
rendimiento.
SALARIO CON
PARTICIPACIÓN EN LOS
BENEFICIOS
Asignar al trabajador,
además de su salario, una
retribución mediante un
porcentaje de las
utilidades.