El documento describe la evolución del pensamiento administrativo a través de la historia. Menciona que las prácticas administrativas se remontan a miles de años atrás cuando los sumerios llevaban registros escritos de transacciones y cuentas para mantener el control después de su muerte. Luego detalla a algunos de los pioneros del pensamiento administrativo como Charles Babbage, Charles Dupin, W.S. Jevons y Frederick Taylor y sus contribuciones y principios relacionados con la eficiencia organizacional y el estudio del tiempo y las tareas de los trabaj

1. Republica bolivariana de Venezuela
Ministerio del poder popular para la educacion universitaria
I.U.T Antonio José de sucre
Turno – Diurno
Nombre: María sarmiento
Carrera: Relaciones industriales
C.I: 25.741.139

2. Evolución del pensamiento administrativo
A través de la historia de la humanidad, ha sido necesaria la práctica
administrativa para orientar el cumplimiento de los objetivos trazados
por los grupos humanos, la administración ha sido muy importante para
el hombre, aún antes de que se inventara el propio vocablo. Los
sumerios empleaban, prácticas administrativas, así mismo los chinos,
los egipcios, griegos, romanos y todas las culturas desde tiempos
inmemoriales hasta nuestros días. En la actualidad es imposible
imaginar una organización exitosa sin un buen proceso de
funcionamiento administrativo
Antecedentes históricos de la administración y principios que lo
fundamentan
La administración como herramienta de control de procesosse
remonta a miles de años atrás, se ha hallado documentos,
sumerios que datan de más de 5000 años en los cuales hay
indicios de prácticas administrativas.
Se afirma que los sacerdotessumerios, quienes debían llevar el
control de su gestión y dejar documentos escritospara que ese
control pudiera seguir siendo llevado por otro sacerdote luego de
su muerte, esto implicaba llevar cuentas de la riqueza recaudada,
deudas por pagar, transacciones de diferente tipo entre otras
practicas

3. Charles babbague Charles dupin W.S Jevons
FrederickTaylor
Los pioneros
Mejor conocido por sus
aportes en computación,
también abordó el problema
económico del manejo de
las empresas, en 1832
escribió su obra: La
economía de las máquinas
y las manufacturas. Se
interesó fundamentalmente
en el estudio de la
utilización y organización
del ser humano para
construir para el diseño y
construcción de maquinaria.
Babbage escribió en su
obra
Ingeniero francés del siglo
XIX, estudio sobre la
eficiencia organizacional,
específicamente, realizó estos
estudios en la marina
francesa, para hacer la más
poderosa, estaba de acuerdo
con el pago de las deudas y el
cumplimiento de los
compromisos ya cuerdos
pactados por la organización.
Estaba muy interesado en el
bienestar de los trabajadores
y en la mecanización de la
industria.
Inglés, oriundo de
Liverpool, científico
social, se especializó en
el estudio de las leyes
que rigen la economía,
en 1871 escribió La
teoría de la economía
política. Uno de los
temas desarrollados por
Jevons, era el de la
cooperación entre el
obrero y el patrón,
incluso propuso
coparticipación
industrial, reparto de
utilidades y participación
de acciones para los
empleados, con esto
incluso fue más
específica que Taylor,
quien lo propondría en
uno de sus cuatro
famosos principios
Ingeniero de Filadelfia, fue el primero en tratar de dar respuesta integral al problema de la
optimización de los procedimientos en las fábricas, su visión partía desde la premisa, de que
había que lograr que el obrero fuera más eficiente en lo que hacía. Realizó estudios de tiempo,
de organización de las tareas del obrero, las relaciones entre este y la dirección y se preocupó
por la capacitación para mejorar la producción, postuló cuatro principios de administración, de
su denominada Teoría Científica de la Administración, estos son: El primero: Desarrollar una
ciencia para cada elemento del trabajo de un hombre, lo cual sustituye los métodos de trabajo
tradicionales. El segundo: Seleccionar científicamente al trabajador, para luego adiestrarlo. El
tercero: Cooperar con entusiasmo con los hombres, este principio estaba orientado hacia la
dirección, con el fin de lograr un trabajo mejor coordinado entre estos y los obreros. El cuarto: El
desarrollo científico del obrero, en este principio se observa la necesidad de que el trabajador
desarrolle sus capacidades, con ayuda del adiestramiento, pero en base a las necesidades
reales, es decir desde la perspectiva que Taylor llamaba científica

4. Bibliografía
- Google.com
- Monografia.com
- www.uaeh.edu.mx
- Wikipedia.com
- www.buenastareas.com