SlideShare una empresa de Scribd logo
Soluciones
 Headhunting
(Reclutamiento de directivos, cargos especializados o
perfiles escasos).
 Reclutamiento y Selección
(Búsqueda de perfiles intermedio).
 Coaching y Liderazgo apoyados en la estrategia
de nuestro aliado KEN BLANCHARD COLOMBIA.
HEADHUNTING
Este método de búsqueda es utilizado
especialmente para roles directivos,
mandos gerenciales o perfiles escasos
en el mercado laboral y es de igual
forma ejecutado a través de entrevistas
ajustadas al nivel de cada candidato,
bajo estándares de estricta
confidencialidad y profesionalismo.
Principales Pruebas Psicotécnicas
Las pruebas psicotécnicas pueden clasificarse de acuerdo a lo
requerido específicamente de un candidato en función a las
necesidades del cargo, aunque en algunos casos se solapan,
podrían clasificarse de la siguiente manera. En alguna ocasión
el cliente solicita la aplicación de alguna prueba en particular
Test de personalidad (rasgos)
Pruebas de competencias (aptitudes)
Pruebas de estilo personal
y/o de liderazgo (actitudes)
Pruebas de inteligencia (cognitivas)
Pruebas de conocimiento
METODOLOGIA
 Inducción en técnicas de Liderazgo
Situacional a Candidatos que garantice
iniciación productiva inmediata.
 Soporte Coaching que asegure éxito en la
contratación.
Ventajas
Las contrataciones a través de nuestra organización
contrariamente a lo que se cree son más económicas,
seguras, oportunas, prometiendo estabilidad dado nuestro
compromiso de dirección proporcionado por la
capacitación complementaria a través de un programa de
Liderazgo Situacional basado en las técnicas de nuestro
aliado estratégico Ken Blanchard International Colombia
y el apoyo de sesiones de coaching de acompañamiento
inicial. Reemplazos garantizados.
Alianzas de
búsqueda de
candidatos y
participación en
Ferias de Empleo
Universidades
 Javeriana
 Externado
 La Sabana
 Sergio Arboleda
Otros
 El Empleo
 Cajas de compensación
 Redes Sociales
Muchas gracias por tu
atención
Deseamos pertenecer a tu equipo de ganadores

Más contenido relacionado

Similar a Ejecutivos talento humano

Sesión 4 - RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL - PERSONAL.pptx
Sesión 4 - RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL - PERSONAL.pptxSesión 4 - RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL - PERSONAL.pptx
Sesión 4 - RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL - PERSONAL.pptx
MirthaGarcia7
 
Human, desarrollo de personas
Human, desarrollo de personasHuman, desarrollo de personas
Human, desarrollo de personas
Osvaldo De Mestral Muñoz
 
Presentación institucional Quality Service
Presentación institucional Quality ServicePresentación institucional Quality Service
Presentación institucional Quality Service
pattriccia76
 
Reclutamiento y selección tema 3
Reclutamiento y selección tema 3Reclutamiento y selección tema 3
Reclutamiento y selección tema 3
diplomados2
 
NEXTjob Servicios Profesionales v1
NEXTjob   Servicios Profesionales v1NEXTjob   Servicios Profesionales v1
NEXTjob Servicios Profesionales v1
jmcerna
 
EVALUATEST RH
EVALUATEST RHEVALUATEST RH
EVALUATEST RH
ehbicefalo
 
Rp
RpRp
Rp
RpRp
Rp
RpRp
Programa taller de empleabilidad y clase 1
Programa taller de empleabilidad  y clase 1Programa taller de empleabilidad  y clase 1
Programa taller de empleabilidad y clase 1
OTEC VIO EIRL in Santiago, Chile
 
Tipos de pruebas en la selección de personal
Tipos de pruebas en la selección de personalTipos de pruebas en la selección de personal
Tipos de pruebas en la selección de personal
CEAC
 
Headhunters, los cazatalentos del siglo XXI. ¿Cómo lo hacen? - e:Recursos
Headhunters, los cazatalentos del siglo XXI. ¿Cómo lo hacen? - e:RecursosHeadhunters, los cazatalentos del siglo XXI. ¿Cómo lo hacen? - e:Recursos
Headhunters, los cazatalentos del siglo XXI. ¿Cómo lo hacen? - e:Recursos
Emagister
 
¿Cómo acertar en la selección de su responsable internacional?
¿Cómo acertar en la selección de su responsable internacional?¿Cómo acertar en la selección de su responsable internacional?
¿Cómo acertar en la selección de su responsable internacional?
Instituto de Promoción Exterior de Castilla La Mancha
 
ilovepdf_merged (14).pdfvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv
ilovepdf_merged (14).pdfvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvilovepdf_merged (14).pdfvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv
ilovepdf_merged (14).pdfvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv
JoseAlonsoCalderonMa
 
Programa taller de empleabilidad y clase 1
Programa taller de empleabilidad  y clase 1Programa taller de empleabilidad  y clase 1
Programa taller de empleabilidad y clase 1
OTEC VIO EIRL in Santiago, Chile
 
Presentacion Hr Consulting EspañA
Presentacion Hr Consulting EspañAPresentacion Hr Consulting EspañA
Presentacion Hr Consulting EspañA
crisdieguez
 
Taller de empleabilidad exitosa
Taller de empleabilidad exitosaTaller de empleabilidad exitosa
Taller de empleabilidad exitosa
OTEC VIO EIRL in Santiago, Chile
 
Fortalecimiento prueba saber pro
Fortalecimiento prueba saber proFortalecimiento prueba saber pro
Fortalecimiento prueba saber pro
daviducn2018
 
CONGENTE - Presentación de servicios.pptx
CONGENTE - Presentación de servicios.pptxCONGENTE - Presentación de servicios.pptx
CONGENTE - Presentación de servicios.pptx
RutVelazquez
 
pptcompletaseleccion.pdf
pptcompletaseleccion.pdfpptcompletaseleccion.pdf
pptcompletaseleccion.pdf
AlexanderVasquez61
 

Similar a Ejecutivos talento humano (20)

Sesión 4 - RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL - PERSONAL.pptx
Sesión 4 - RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL - PERSONAL.pptxSesión 4 - RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL - PERSONAL.pptx
Sesión 4 - RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL - PERSONAL.pptx
 
Human, desarrollo de personas
Human, desarrollo de personasHuman, desarrollo de personas
Human, desarrollo de personas
 
Presentación institucional Quality Service
Presentación institucional Quality ServicePresentación institucional Quality Service
Presentación institucional Quality Service
 
Reclutamiento y selección tema 3
Reclutamiento y selección tema 3Reclutamiento y selección tema 3
Reclutamiento y selección tema 3
 
NEXTjob Servicios Profesionales v1
NEXTjob   Servicios Profesionales v1NEXTjob   Servicios Profesionales v1
NEXTjob Servicios Profesionales v1
 
EVALUATEST RH
EVALUATEST RHEVALUATEST RH
EVALUATEST RH
 
Rp
RpRp
Rp
 
Rp
RpRp
Rp
 
Rp
RpRp
Rp
 
Programa taller de empleabilidad y clase 1
Programa taller de empleabilidad  y clase 1Programa taller de empleabilidad  y clase 1
Programa taller de empleabilidad y clase 1
 
Tipos de pruebas en la selección de personal
Tipos de pruebas en la selección de personalTipos de pruebas en la selección de personal
Tipos de pruebas en la selección de personal
 
Headhunters, los cazatalentos del siglo XXI. ¿Cómo lo hacen? - e:Recursos
Headhunters, los cazatalentos del siglo XXI. ¿Cómo lo hacen? - e:RecursosHeadhunters, los cazatalentos del siglo XXI. ¿Cómo lo hacen? - e:Recursos
Headhunters, los cazatalentos del siglo XXI. ¿Cómo lo hacen? - e:Recursos
 
¿Cómo acertar en la selección de su responsable internacional?
¿Cómo acertar en la selección de su responsable internacional?¿Cómo acertar en la selección de su responsable internacional?
¿Cómo acertar en la selección de su responsable internacional?
 
ilovepdf_merged (14).pdfvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv
ilovepdf_merged (14).pdfvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvilovepdf_merged (14).pdfvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv
ilovepdf_merged (14).pdfvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv
 
Programa taller de empleabilidad y clase 1
Programa taller de empleabilidad  y clase 1Programa taller de empleabilidad  y clase 1
Programa taller de empleabilidad y clase 1
 
Presentacion Hr Consulting EspañA
Presentacion Hr Consulting EspañAPresentacion Hr Consulting EspañA
Presentacion Hr Consulting EspañA
 
Taller de empleabilidad exitosa
Taller de empleabilidad exitosaTaller de empleabilidad exitosa
Taller de empleabilidad exitosa
 
Fortalecimiento prueba saber pro
Fortalecimiento prueba saber proFortalecimiento prueba saber pro
Fortalecimiento prueba saber pro
 
CONGENTE - Presentación de servicios.pptx
CONGENTE - Presentación de servicios.pptxCONGENTE - Presentación de servicios.pptx
CONGENTE - Presentación de servicios.pptx
 
pptcompletaseleccion.pdf
pptcompletaseleccion.pdfpptcompletaseleccion.pdf
pptcompletaseleccion.pdf
 

Último

capítulo 3 y 4 de finazas internacionales
capítulo 3 y 4  de finazas internacionalescapítulo 3 y 4  de finazas internacionales
capítulo 3 y 4 de finazas internacionales
josehernandez790860
 
1-Infografia Cifras Nacional unimos j.pdf
1-Infografia Cifras Nacional unimos j.pdf1-Infografia Cifras Nacional unimos j.pdf
1-Infografia Cifras Nacional unimos j.pdf
paolamoreno683631
 
DIRECTORIO órgano de control institucional - ABRIL 2024.pdf
DIRECTORIO órgano de control institucional - ABRIL 2024.pdfDIRECTORIO órgano de control institucional - ABRIL 2024.pdf
DIRECTORIO órgano de control institucional - ABRIL 2024.pdf
peruvip2
 
Lo nuevo NOI 11 haz ese momento historico
Lo nuevo NOI 11 haz ese momento historicoLo nuevo NOI 11 haz ese momento historico
Lo nuevo NOI 11 haz ese momento historico
Cade Soluciones
 
4. PRESENTACION LETRA DE CAMBIO EN BOLIVIA.pdf
4. PRESENTACION LETRA DE CAMBIO EN BOLIVIA.pdf4. PRESENTACION LETRA DE CAMBIO EN BOLIVIA.pdf
4. PRESENTACION LETRA DE CAMBIO EN BOLIVIA.pdf
eloy472575
 
INVESTIGACION FORMATIVA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
INVESTIGACION FORMATIVA GESTIÓN DE TALENTO HUMANOINVESTIGACION FORMATIVA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
INVESTIGACION FORMATIVA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
jennicaceres
 
Guia de emprendimientos para los alumnos
Guia de emprendimientos para los alumnosGuia de emprendimientos para los alumnos
Guia de emprendimientos para los alumnos
cantutecperu
 
Los catorce principios de calidad en las empresas, según Deming..pptx
Los catorce  principios de calidad en las empresas, según Deming..pptxLos catorce  principios de calidad en las empresas, según Deming..pptx
Los catorce principios de calidad en las empresas, según Deming..pptx
AbelQuispe31
 
Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...
Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...
Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...
micarnavaltupatrimon
 
ejecucion de la investigacion de mercados
ejecucion  de la investigacion de mercadosejecucion  de la investigacion de mercados
ejecucion de la investigacion de mercados
MARIAGUADALUPEMENDEZ10
 
Tema 20 Cuentas Por Cobrar Finanzas I UNSA
Tema 20 Cuentas Por Cobrar Finanzas I UNSATema 20 Cuentas Por Cobrar Finanzas I UNSA
Tema 20 Cuentas Por Cobrar Finanzas I UNSA
GABRIELAALEXANDRASAI1
 
cafetales encalado y producción usos y costumbres
cafetales encalado y producción usos y costumbrescafetales encalado y producción usos y costumbres
cafetales encalado y producción usos y costumbres
DavidFloresJara
 
Sesión 1-2 Formulación de Estados Financieros (2).pdf
Sesión 1-2 Formulación de Estados Financieros (2).pdfSesión 1-2 Formulación de Estados Financieros (2).pdf
Sesión 1-2 Formulación de Estados Financieros (2).pdf
JhoanaSilvaHeredia
 
apoyo contabilidad para personas que comienza
apoyo contabilidad para personas que comienzaapoyo contabilidad para personas que comienza
apoyo contabilidad para personas que comienza
MarcoCarrillo41
 
ANÁLISIS FINANCIERO DE LA EMPRESA GLORIA.pptx
ANÁLISIS FINANCIERO DE LA EMPRESA GLORIA.pptxANÁLISIS FINANCIERO DE LA EMPRESA GLORIA.pptx
ANÁLISIS FINANCIERO DE LA EMPRESA GLORIA.pptx
PalJosuTiznadoCanaza
 
Evolución de la mercadotecnia y selección del producto en la empresa KFC
Evolución de la mercadotecnia y selección del producto en la empresa KFCEvolución de la mercadotecnia y selección del producto en la empresa KFC
Evolución de la mercadotecnia y selección del producto en la empresa KFC
AndrobertoAlva
 
Bloqueo y candadeo, norma NOM-004-STPS-1999
Bloqueo y candadeo, norma NOM-004-STPS-1999Bloqueo y candadeo, norma NOM-004-STPS-1999
Bloqueo y candadeo, norma NOM-004-STPS-1999
MiguelZavala76
 
Trabajo sobre Presupuesto Empresarial .pdf
Trabajo sobre Presupuesto Empresarial .pdfTrabajo sobre Presupuesto Empresarial .pdf
Trabajo sobre Presupuesto Empresarial .pdf
YennyGarcia45
 
Actividad Sumativa #2 Realizado por Luis Leal..pptx
Actividad Sumativa #2 Realizado por Luis Leal..pptxActividad Sumativa #2 Realizado por Luis Leal..pptx
Actividad Sumativa #2 Realizado por Luis Leal..pptx
luis95466
 
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdf
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdfEl-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdf
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdf
AshliMack
 

Último (20)

capítulo 3 y 4 de finazas internacionales
capítulo 3 y 4  de finazas internacionalescapítulo 3 y 4  de finazas internacionales
capítulo 3 y 4 de finazas internacionales
 
1-Infografia Cifras Nacional unimos j.pdf
1-Infografia Cifras Nacional unimos j.pdf1-Infografia Cifras Nacional unimos j.pdf
1-Infografia Cifras Nacional unimos j.pdf
 
DIRECTORIO órgano de control institucional - ABRIL 2024.pdf
DIRECTORIO órgano de control institucional - ABRIL 2024.pdfDIRECTORIO órgano de control institucional - ABRIL 2024.pdf
DIRECTORIO órgano de control institucional - ABRIL 2024.pdf
 
Lo nuevo NOI 11 haz ese momento historico
Lo nuevo NOI 11 haz ese momento historicoLo nuevo NOI 11 haz ese momento historico
Lo nuevo NOI 11 haz ese momento historico
 
4. PRESENTACION LETRA DE CAMBIO EN BOLIVIA.pdf
4. PRESENTACION LETRA DE CAMBIO EN BOLIVIA.pdf4. PRESENTACION LETRA DE CAMBIO EN BOLIVIA.pdf
4. PRESENTACION LETRA DE CAMBIO EN BOLIVIA.pdf
 
INVESTIGACION FORMATIVA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
INVESTIGACION FORMATIVA GESTIÓN DE TALENTO HUMANOINVESTIGACION FORMATIVA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
INVESTIGACION FORMATIVA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
 
Guia de emprendimientos para los alumnos
Guia de emprendimientos para los alumnosGuia de emprendimientos para los alumnos
Guia de emprendimientos para los alumnos
 
Los catorce principios de calidad en las empresas, según Deming..pptx
Los catorce  principios de calidad en las empresas, según Deming..pptxLos catorce  principios de calidad en las empresas, según Deming..pptx
Los catorce principios de calidad en las empresas, según Deming..pptx
 
Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...
Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...
Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...
 
ejecucion de la investigacion de mercados
ejecucion  de la investigacion de mercadosejecucion  de la investigacion de mercados
ejecucion de la investigacion de mercados
 
Tema 20 Cuentas Por Cobrar Finanzas I UNSA
Tema 20 Cuentas Por Cobrar Finanzas I UNSATema 20 Cuentas Por Cobrar Finanzas I UNSA
Tema 20 Cuentas Por Cobrar Finanzas I UNSA
 
cafetales encalado y producción usos y costumbres
cafetales encalado y producción usos y costumbrescafetales encalado y producción usos y costumbres
cafetales encalado y producción usos y costumbres
 
Sesión 1-2 Formulación de Estados Financieros (2).pdf
Sesión 1-2 Formulación de Estados Financieros (2).pdfSesión 1-2 Formulación de Estados Financieros (2).pdf
Sesión 1-2 Formulación de Estados Financieros (2).pdf
 
apoyo contabilidad para personas que comienza
apoyo contabilidad para personas que comienzaapoyo contabilidad para personas que comienza
apoyo contabilidad para personas que comienza
 
ANÁLISIS FINANCIERO DE LA EMPRESA GLORIA.pptx
ANÁLISIS FINANCIERO DE LA EMPRESA GLORIA.pptxANÁLISIS FINANCIERO DE LA EMPRESA GLORIA.pptx
ANÁLISIS FINANCIERO DE LA EMPRESA GLORIA.pptx
 
Evolución de la mercadotecnia y selección del producto en la empresa KFC
Evolución de la mercadotecnia y selección del producto en la empresa KFCEvolución de la mercadotecnia y selección del producto en la empresa KFC
Evolución de la mercadotecnia y selección del producto en la empresa KFC
 
Bloqueo y candadeo, norma NOM-004-STPS-1999
Bloqueo y candadeo, norma NOM-004-STPS-1999Bloqueo y candadeo, norma NOM-004-STPS-1999
Bloqueo y candadeo, norma NOM-004-STPS-1999
 
Trabajo sobre Presupuesto Empresarial .pdf
Trabajo sobre Presupuesto Empresarial .pdfTrabajo sobre Presupuesto Empresarial .pdf
Trabajo sobre Presupuesto Empresarial .pdf
 
Actividad Sumativa #2 Realizado por Luis Leal..pptx
Actividad Sumativa #2 Realizado por Luis Leal..pptxActividad Sumativa #2 Realizado por Luis Leal..pptx
Actividad Sumativa #2 Realizado por Luis Leal..pptx
 
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdf
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdfEl-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdf
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdf
 

Ejecutivos talento humano

  • 1.
  • 2. Soluciones  Headhunting (Reclutamiento de directivos, cargos especializados o perfiles escasos).  Reclutamiento y Selección (Búsqueda de perfiles intermedio).  Coaching y Liderazgo apoyados en la estrategia de nuestro aliado KEN BLANCHARD COLOMBIA.
  • 3. HEADHUNTING Este método de búsqueda es utilizado especialmente para roles directivos, mandos gerenciales o perfiles escasos en el mercado laboral y es de igual forma ejecutado a través de entrevistas ajustadas al nivel de cada candidato, bajo estándares de estricta confidencialidad y profesionalismo.
  • 4. Principales Pruebas Psicotécnicas Las pruebas psicotécnicas pueden clasificarse de acuerdo a lo requerido específicamente de un candidato en función a las necesidades del cargo, aunque en algunos casos se solapan, podrían clasificarse de la siguiente manera. En alguna ocasión el cliente solicita la aplicación de alguna prueba en particular Test de personalidad (rasgos) Pruebas de competencias (aptitudes) Pruebas de estilo personal y/o de liderazgo (actitudes) Pruebas de inteligencia (cognitivas) Pruebas de conocimiento
  • 5. METODOLOGIA  Inducción en técnicas de Liderazgo Situacional a Candidatos que garantice iniciación productiva inmediata.  Soporte Coaching que asegure éxito en la contratación.
  • 6. Ventajas Las contrataciones a través de nuestra organización contrariamente a lo que se cree son más económicas, seguras, oportunas, prometiendo estabilidad dado nuestro compromiso de dirección proporcionado por la capacitación complementaria a través de un programa de Liderazgo Situacional basado en las técnicas de nuestro aliado estratégico Ken Blanchard International Colombia y el apoyo de sesiones de coaching de acompañamiento inicial. Reemplazos garantizados.
  • 7. Alianzas de búsqueda de candidatos y participación en Ferias de Empleo Universidades  Javeriana  Externado  La Sabana  Sergio Arboleda Otros  El Empleo  Cajas de compensación  Redes Sociales
  • 8. Muchas gracias por tu atención Deseamos pertenecer a tu equipo de ganadores