El documento define el mercado laboral y describe sus principales distorsiones: el desempleo, el subempleo y la discriminación laboral. El desempleo incluye el desempleo clásico, keynesiano y estructural. El subempleo puede ser visible e invisible. La discriminación laboral puede ser sexual, racial-étnica o por discapacidad.

1. Distorsiones del Mercado
Laboral
Patricia Marquina
 ¿Qué es Mercado?
 ¿Qué es Mercado Laboral?
 Principales distorsiones del
Mercado Laboral: Desempleo,
Subempleo y Discriminación
Laboral.

2. Ámbito, ya sea físico o
virtual, en el cual se generan
las condiciones necesarias
para intercambiar bienes y/o
servicios. Es donde se
encuentra la oferta y la
demanda.
¿Qué es Mercado?

3. Es el lugar, compuesto por:
trabajadores y empleadores,
quienes interactúan mutuamente;
los primeros ofreciendo su trabajo
y los segundos demandando
trabajadores con ciertas
habilidades. Por consecuencia, es
también el lugar en donde
fluctúan los salarios para cada
una de las profesiones.
¿Qué es Mercado
Laboral?

4. Desempleo
Situación de la
persona que
está en
condiciones de
trabajar pero
no tiene
empleo o lo ha
perdido.
Subempleo
Ocupación con
una
remuneración por
debajo del salario
mínimo y que no
aprovecha las
capacidades del
trabajador.
Exclusión
laboral
Se basa en el
impedimento de
ciertos grupos
sociales a
acceder a
determinados
empleos.

5. El desempleo
Se puede definir como la incapacidad de una
economía para absorber a toda la fuerza laboral (a
todas las personas que desean trabajar).
Tipos
Clásico: Es el desempleo coyuntural causado por un nivel
de salarios reales excesivo en relación con la productividad
marginal de los trabajadores.
Keynesiano: Es el resultado de una insuficiencia de la
demanda efectiva de bienes y servicios y por ello se
produce el desempleo.
Estructural: Desempleo originado por las diferencias entre
las cualificaciones o localización de la oferta de trabajo y las
cualificaciones o localización requeridas por los empleadores
de la misma.

6. El desempleo
Causas
Inflación con el consecuente
aumento de los costos de
producción y los costos salariales.
La falta de inversiones en industrias
que generen empleos a la sociedad.
Aplicación de ciertas normas
laborales que reduzca la flexibilidad
laboral.
Consecuencias
Ocasiona a la sociedad un costo
económico, y corresponde a todo lo que
se deja de producir y que será imposible
de recuperar.
El costo social abarca la pobreza y
miseria humana las privaciones e
inquietud social y política que implica el
desempleo en grandes escalas.

7. El subempleo
Situación de una economía en la que no se
utiliza plenamente la capacidad de puestos
de trabajo de que se dispone.
Tipos
Visible: Situación donde las personas trabajan
habitualmente menos de una jornada completa. Y que
además están disponibles para hacerlo, pero no lo
hacen porque no consiguen más trabajo asalariado o
más trabajo independiente.
Invisible: Situación donde los trabajadores que
laboran igual o mayor número de horas a las
consideradas como jornada normal, perciben ingresos
menores al Ingreso Mínimo Referencial.

8. El subempleo
Causas
La preparación académica y empírica
de la población que no se ajusta a la
oferta de empleo.
El temor de los individuos frente a
las responsabilidades que pueda
generar un empleo formal.
Deficiencia en la oferta de empleo
que pueda cubrir a la población
económicamente activa.
Consecuencias
Evolución del fenómeno de la
delincuencia.
Perdida de productividad del individuo
en la sociedad.
Disminución del ingreso y del
autoestima del individuo

9. Principales tipos de
Discriminación Laboral
Sexual
Por lo usual, el machismo
es el protagonista de esta
distorsión. En éste el
hombre adopta un
carácter dominante,
excluyendo a mujeres de
trabajos para los cuales
están perfectamente
capacitadas.
Racial-Étnica
Este tipo de
discriminación, se
presenta cuando se le
niega un empleo a un
individuo por su raza o
etnia.
Por
discapacidad
Este tipo de
discriminación va hacia
aquellas personas que
posean alguna
discapacidad, física o
mental.
Es importante resaltar, que la discriminación laboral no solo se manifiesta con la negación
de un empleo; sino también puede verse presente por medio del acoso laboral. Ya que la
discriminación altera la igualdad entre las personas en el entorno laboral.