El documento describe la estructura del Estado Venezolano, incluyendo los poderes legislativo, ejecutivo, judicial y ciudadano. Explica las funciones de cada poder y algunos de los desafíos del sistema judicial como la corrupción, exceso de causas y retardo procesal. También define métodos alternativos de resolución de conflictos como la mediación, negociación y arbitraje.
Diapositivas solucion alternativa de conflictosAlvaro Mejia
Este documento resume diferentes mecanismos alternativos de resolución de conflictos como el arbitraje, la amigable composición, la mediación y la conciliación. Define cada uno de estos mecanismos, describe sus características principales y destaca las similitudes y diferencias entre ellos. El arbitraje, la amigable composición y la conciliación tienen fuerza vinculante mientras que la mediación no genera efectos jurídicos.
Métodos Alternativos de Solución de ConflictosMarvin Espinal
El documento presenta información sobre Honduran Young Arbitrators, una asociación civil cuyo objetivo es fomentar la cultura arbitral entre abogados y empresarios en Honduras. Describe los métodos alternos de solución de conflictos y el proceso arbitral. También incluye detalles sobre Daniela Padilla y Marvin Espinal, directores de la asociación, así como los beneficios de utilizar métodos alternos para resolver disputas.
Estudio comparativo para saber que importancia tienen los Medios alternativos de solución de controversias en los estados de Nayarit, México y Morelia-
Tft medios alternativos de solucion de conflictos utplclmosquerautpl
Este documento presenta un resumen de las normas constitucionales, infraconstitucionales, jurisprudencia y tratados internacionales relacionados con los medios alternativos de resolución de conflictos en Ecuador. Propone impulsar el desarrollo del proceso de mediación en la Procuraduría General del Estado, especialmente para resolver conflictos entre instituciones públicas, mediante una reasignación de recursos y capacitando a los mediadores.
CONCILIACION EXTRAJUDICIAL- NORMAS- CENTRO DE CONCILIACION EXTRAJUDICIAL HANS KENSEL
CALLE LUIS PARDO MZA M LOTE 2- ATENCION DE 2 PM A 8 PM
TELE 276 87 60
DIVORCIO RAPIDO ACTA S/.150 SOLES.
Este documento describe la conciliación como un método alternativo de resolución de conflictos utilizado en la República Dominicana. Explica que la conciliación involucra a un tercero neutral llamado conciliador que ayuda a las partes en conflicto a encontrar una solución negociada. También describe las características, objetivos, clasificaciones, etapas y ventajas de la conciliación.
Diapositivas solucion alternativa de conflictosAlvaro Mejia
Este documento resume diferentes mecanismos alternativos de resolución de conflictos como el arbitraje, la amigable composición, la mediación y la conciliación. Define cada uno de estos mecanismos, describe sus características principales y destaca las similitudes y diferencias entre ellos. El arbitraje, la amigable composición y la conciliación tienen fuerza vinculante mientras que la mediación no genera efectos jurídicos.
Métodos Alternativos de Solución de ConflictosMarvin Espinal
El documento presenta información sobre Honduran Young Arbitrators, una asociación civil cuyo objetivo es fomentar la cultura arbitral entre abogados y empresarios en Honduras. Describe los métodos alternos de solución de conflictos y el proceso arbitral. También incluye detalles sobre Daniela Padilla y Marvin Espinal, directores de la asociación, así como los beneficios de utilizar métodos alternos para resolver disputas.
Estudio comparativo para saber que importancia tienen los Medios alternativos de solución de controversias en los estados de Nayarit, México y Morelia-
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Este documento presenta un resumen de las normas constitucionales, infraconstitucionales, jurisprudencia y tratados internacionales relacionados con los medios alternativos de resolución de conflictos en Ecuador. Propone impulsar el desarrollo del proceso de mediación en la Procuraduría General del Estado, especialmente para resolver conflictos entre instituciones públicas, mediante una reasignación de recursos y capacitando a los mediadores.
CONCILIACION EXTRAJUDICIAL- NORMAS- CENTRO DE CONCILIACION EXTRAJUDICIAL HANS KENSEL
CALLE LUIS PARDO MZA M LOTE 2- ATENCION DE 2 PM A 8 PM
TELE 276 87 60
DIVORCIO RAPIDO ACTA S/.150 SOLES.
Este documento describe la conciliación como un método alternativo de resolución de conflictos utilizado en la República Dominicana. Explica que la conciliación involucra a un tercero neutral llamado conciliador que ayuda a las partes en conflicto a encontrar una solución negociada. También describe las características, objetivos, clasificaciones, etapas y ventajas de la conciliación.
Este documento describe los métodos alternativos de resolución de controversias como la mediación y el arbitraje. Explica que la mediación es un proceso en el que las partes en conflicto, asistidas por un tercero neutral, buscan opciones viables para llegar a un acuerdo mutuamente satisfactorio. El arbitraje permite que las partes sometan sus diferencias a la resolución de un juez privado a través de un acuerdo voluntario. También compara estos métodos con el proceso jurisdiccional tradicional.
El documento habla sobre la ética del conciliador. Explica que la función del conciliador es ayudar a facilitar la comunicación entre las partes durante el proceso de conciliación de manera imparcial, confidencial y sin tomar parte en el acuerdo final. También describe algunos de los desafíos éticos a los que se enfrenta el conciliador, como la ignorancia de las partes o la intimidación entre ellas.
Diapositivas de la conciliacion y mediacionRENATO2704
Este documento describe los métodos de conciliación y mediación como formas alternativas de resolución de conflictos. Define la conciliación como un proceso en el que un tercero llamado conciliador acerca a las partes y propone soluciones para resolver los problemas de manera consensuada. La mediación implica que un juez facilita el diálogo entre las partes para llegar a un acuerdo mutuamente aceptable. Ambos métodos se basan en principios como la voluntariedad, confidencialidad y equidad. La constitución y leyes venezol
Clase numero 03 clasificacion de los masc y conciliacion en equidad 2016jokala
El documento define el concepto de conflicto y métodos alternativos para resolverlos, como la conciliación. Explica que la conciliación puede ser extrajudicial o judicial, y que involucra a un tercero neutral para ayudar a las partes a alcanzar un acuerdo. También destaca que la conciliación en equidad es importante para construir paz en comunidades divididas.
El documento resume los principales mecanismos alternativos de resolución de conflictos en Colombia. Explica que la conciliación es un mecanismo donde dos partes resuelven sus diferencias con la ayuda de un tercero neutral llamado conciliador. También describe otros mecanismos como la mediación, arbitraje, y conciliación comunitaria. Finalmente, destaca las características fundamentales de la conciliación como ser un mecanismo de acceso a la justicia, alternativo para resolver conflictos con la intervención de un tercero, y de administración transitoria de
Diferencias entre Mediacion y ConciliacionAldo Andres
Este documento compara y contrasta la mediación y la conciliación. Indica que la mediación busca cualquier solución contractual sin preocuparse por la justicia, mientras que la conciliación busca una solución justa. Explica que en la mediación el mediador tiene un papel más pasivo que el conciliador en la conciliación, quien puede proponer soluciones. Finalmente, señala que en la mediación las partes tienen un papel más activo en construir la solución, mientras que en la conciliación están más influenciadas por las propuestas del concili
La conciliación es un mecanismo de resolución de conflictos mediante el cual dos o más partes en disputa gestionan por sí mismas la solución de sus diferencias con la ayuda de un tercero neutral llamado conciliador. La conciliación involucra un proceso con etapas a través de las cuales las partes buscan llegar a un acuerdo satisfactorio con la facilitación del diálogo por parte del conciliador. El acuerdo alcanzado en la conciliación tiene efecto de cosa juzgada y fuerza ejecutiva.
La mediación busca cualquier solución contractual sin importar la justicia, mientras que la conciliación busca una solución justa. En la mediación el mediador tiene un papel pasivo facilitando la comunicación entre las partes, mientras que en la conciliación el conciliador puede proponer soluciones de forma activa. La mediación no requiere un acuerdo escrito al contrario de la conciliación.
Que leyes en venezuela contemplan los medios alternativos de solución de conf...Gabriel E. Muñoz
Este documento describe varios medios alternativos de resolución de conflictos como la negociación, mediación, arbitraje y conciliación. Explica que en Venezuela, la Constitución y otras leyes como la Ley Orgánica de la Jurisdicción Contencioso Administrativa reconocen y promueven el uso de estos medios para resolver disputas de manera más eficiente que a través de procesos legales formales. El documento también analiza específicamente cómo la conciliación funciona como un mecanismo para que las partes en conflicto lleguen a un ac
La amigable composición es un mecanismo de resolución de conflictos en el que un tercero neutral llamado amigable componedor toma una decisión vinculante sobre un conflicto por mandato de las partes involucradas. Es un procedimiento contractual donde particulares ejercen la función estatal de resolver diferencias generando una derogación de la jurisdicción estatal para ese caso en particular. El amigable componedor define de manera definitiva el estado y las obligaciones de las partes para resolver el conflicto.
Este documento define y explica la conciliación como un mecanismo alternativo de resolución de conflictos. Define la conciliación como un procedimiento voluntario donde las partes en conflicto, asistidas por un conciliador neutral, buscan llegar a un acuerdo para resolver sus diferencias sin necesidad de un proceso judicial. Explica que la conciliación puede ser judicial o extrajudicial, y que tiene como objetivo evitar la judicialización de conflictos cuando sea posible.
Masc y soluciones alternas ijf mar 2015Monsesita Ivy
Este documento describe varios mecanismos alternativos de resolución de controversias y soluciones alternas al sistema penal tradicional, como la mediación, conciliación, juntas restaurativas, acuerdos reparatorios y suspensión condicional del proceso. Explica que estos mecanismos buscan resolver conflictos de manera más rápida y satisfactoria para las partes involucradas, así como descongestionar el sistema judicial.
La Resolución Alternativa de Conflictos (RAC) incluye mecanismos no judiciales para resolver disputas de manera rápida, eficiente y participativa. Algunos métodos son la negociación directa, la mediación donde un tercero guía la comunicación de las partes, y la conciliación donde un tercero sugiere soluciones. La RAC ofrece ventajas como costos más bajos, soluciones más rápidas y satisfacción de las partes.
Los conflictos que se generan en los grupos sociales, deben ser resueltos de manera armónica, reduciendo costos económicos y previniendo la aparición de nuevos conflictos.
Con la intención de alcanzar el objetivo la paz y bienestar en la comunidad, el sistema jurídico peruano; ha incorporado formas para solucionar conflictos, con la salvedad de solucionar los conflictos sin generar mayores gastos, tiempo entre las partes. Los medios de solución más difundidos son los siguientes: la conciliación, el arbitraje y la Transacción de los cuales tratará el presente artículo.
1) La conciliación es un procedimiento legal mediante el cual un tercero imparcial trata de inducir a las partes en conflicto a alcanzar un acuerdo justo. 2) Tiene como objetivos descongestionar los tribunales, reducir costos y lograr soluciones rápidas de manera privada. 3) La conciliación es voluntaria y vinculante solo si las partes aceptan libremente llegar a un acuerdo.
Este documento presenta una introducción a los medios alternativos de solución de conflictos (MASC). Brevemente describe algunos MASC como la negociación, mediación, conciliación y arbitraje. También presenta definiciones más detalladas de estos métodos y características de cada uno. Finalmente, menciona algunos organismos que aplican los MASC y el papel de la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual en la resolución de disputas.
Este documento trata sobre la conciliación como mecanismo alternativo de solución de conflictos. En primer lugar, revisa los antecedentes históricos de la conciliación a nivel internacional, remontándose a culturas como la china, japonesa y africana, donde existían formas de solución de disputas a través de terceros imparciales. También se mencionan los orígenes de la conciliación en Roma y Grecia antigua, así como el papel de las comunidades religiosas en la mediación de conflictos a lo larg
Este documento proporciona una introducción a la conciliación extrajudicial en Perú. Explica qué es el conflicto social y las formas de resolverlo, como la negociación, mediación y conciliación. También describe los desafíos del acceso a la justicia, como los altos costos y larga duración de los procesos judiciales. Luego resume las características y principios clave de la conciliación extrajudicial, así como las diferencias con el proceso judicial. Finalmente, resume la base legal y los pasos del proceso de conciliación extrajudicial en
La justicia restaurativa es un proceso en el que las partes involucradas en un delito, como la víctima, el ofensor y la comunidad, determinan de manera colectiva las formas de reparar el daño causado y las implicaciones del delito, con el objetivo de sanar a las víctimas, reintegrar a los ofensores y promover la armonía social.
El documento describe la estructura y funciones de los poderes del Estado Venezolano. Explica que está compuesto por el poder legislativo, ejecutivo, judicial, ciudadano y electoral. Detalla las funciones de cada poder y algunos de los organismos que los componen. También aborda temas como la corrupción, los métodos alternativos de resolución de conflictos y los desafíos del sistema de justicia.
Este documento resume diferentes tipos de bienes y cosas desde una perspectiva jurídica. Explica que los bienes fungibles son intercambiables y se definen por su cantidad, mientras que los no fungibles tienen características individuales relevantes. También distingue entre bienes muebles e inmuebles, cosas presentes y futuras, cosas simples y compuestas, y clasifica bienes como consumibles, divisibles e inconsumibles.
Este documento describe los métodos alternativos de resolución de controversias como la mediación y el arbitraje. Explica que la mediación es un proceso en el que las partes en conflicto, asistidas por un tercero neutral, buscan opciones viables para llegar a un acuerdo mutuamente satisfactorio. El arbitraje permite que las partes sometan sus diferencias a la resolución de un juez privado a través de un acuerdo voluntario. También compara estos métodos con el proceso jurisdiccional tradicional.
El documento habla sobre la ética del conciliador. Explica que la función del conciliador es ayudar a facilitar la comunicación entre las partes durante el proceso de conciliación de manera imparcial, confidencial y sin tomar parte en el acuerdo final. También describe algunos de los desafíos éticos a los que se enfrenta el conciliador, como la ignorancia de las partes o la intimidación entre ellas.
Diapositivas de la conciliacion y mediacionRENATO2704
Este documento describe los métodos de conciliación y mediación como formas alternativas de resolución de conflictos. Define la conciliación como un proceso en el que un tercero llamado conciliador acerca a las partes y propone soluciones para resolver los problemas de manera consensuada. La mediación implica que un juez facilita el diálogo entre las partes para llegar a un acuerdo mutuamente aceptable. Ambos métodos se basan en principios como la voluntariedad, confidencialidad y equidad. La constitución y leyes venezol
Clase numero 03 clasificacion de los masc y conciliacion en equidad 2016jokala
El documento define el concepto de conflicto y métodos alternativos para resolverlos, como la conciliación. Explica que la conciliación puede ser extrajudicial o judicial, y que involucra a un tercero neutral para ayudar a las partes a alcanzar un acuerdo. También destaca que la conciliación en equidad es importante para construir paz en comunidades divididas.
El documento resume los principales mecanismos alternativos de resolución de conflictos en Colombia. Explica que la conciliación es un mecanismo donde dos partes resuelven sus diferencias con la ayuda de un tercero neutral llamado conciliador. También describe otros mecanismos como la mediación, arbitraje, y conciliación comunitaria. Finalmente, destaca las características fundamentales de la conciliación como ser un mecanismo de acceso a la justicia, alternativo para resolver conflictos con la intervención de un tercero, y de administración transitoria de
Diferencias entre Mediacion y ConciliacionAldo Andres
Este documento compara y contrasta la mediación y la conciliación. Indica que la mediación busca cualquier solución contractual sin preocuparse por la justicia, mientras que la conciliación busca una solución justa. Explica que en la mediación el mediador tiene un papel más pasivo que el conciliador en la conciliación, quien puede proponer soluciones. Finalmente, señala que en la mediación las partes tienen un papel más activo en construir la solución, mientras que en la conciliación están más influenciadas por las propuestas del concili
La conciliación es un mecanismo de resolución de conflictos mediante el cual dos o más partes en disputa gestionan por sí mismas la solución de sus diferencias con la ayuda de un tercero neutral llamado conciliador. La conciliación involucra un proceso con etapas a través de las cuales las partes buscan llegar a un acuerdo satisfactorio con la facilitación del diálogo por parte del conciliador. El acuerdo alcanzado en la conciliación tiene efecto de cosa juzgada y fuerza ejecutiva.
La mediación busca cualquier solución contractual sin importar la justicia, mientras que la conciliación busca una solución justa. En la mediación el mediador tiene un papel pasivo facilitando la comunicación entre las partes, mientras que en la conciliación el conciliador puede proponer soluciones de forma activa. La mediación no requiere un acuerdo escrito al contrario de la conciliación.
Que leyes en venezuela contemplan los medios alternativos de solución de conf...Gabriel E. Muñoz
Este documento describe varios medios alternativos de resolución de conflictos como la negociación, mediación, arbitraje y conciliación. Explica que en Venezuela, la Constitución y otras leyes como la Ley Orgánica de la Jurisdicción Contencioso Administrativa reconocen y promueven el uso de estos medios para resolver disputas de manera más eficiente que a través de procesos legales formales. El documento también analiza específicamente cómo la conciliación funciona como un mecanismo para que las partes en conflicto lleguen a un ac
La amigable composición es un mecanismo de resolución de conflictos en el que un tercero neutral llamado amigable componedor toma una decisión vinculante sobre un conflicto por mandato de las partes involucradas. Es un procedimiento contractual donde particulares ejercen la función estatal de resolver diferencias generando una derogación de la jurisdicción estatal para ese caso en particular. El amigable componedor define de manera definitiva el estado y las obligaciones de las partes para resolver el conflicto.
Este documento define y explica la conciliación como un mecanismo alternativo de resolución de conflictos. Define la conciliación como un procedimiento voluntario donde las partes en conflicto, asistidas por un conciliador neutral, buscan llegar a un acuerdo para resolver sus diferencias sin necesidad de un proceso judicial. Explica que la conciliación puede ser judicial o extrajudicial, y que tiene como objetivo evitar la judicialización de conflictos cuando sea posible.
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Este documento describe varios mecanismos alternativos de resolución de controversias y soluciones alternas al sistema penal tradicional, como la mediación, conciliación, juntas restaurativas, acuerdos reparatorios y suspensión condicional del proceso. Explica que estos mecanismos buscan resolver conflictos de manera más rápida y satisfactoria para las partes involucradas, así como descongestionar el sistema judicial.
La Resolución Alternativa de Conflictos (RAC) incluye mecanismos no judiciales para resolver disputas de manera rápida, eficiente y participativa. Algunos métodos son la negociación directa, la mediación donde un tercero guía la comunicación de las partes, y la conciliación donde un tercero sugiere soluciones. La RAC ofrece ventajas como costos más bajos, soluciones más rápidas y satisfacción de las partes.
Los conflictos que se generan en los grupos sociales, deben ser resueltos de manera armónica, reduciendo costos económicos y previniendo la aparición de nuevos conflictos.
Con la intención de alcanzar el objetivo la paz y bienestar en la comunidad, el sistema jurídico peruano; ha incorporado formas para solucionar conflictos, con la salvedad de solucionar los conflictos sin generar mayores gastos, tiempo entre las partes. Los medios de solución más difundidos son los siguientes: la conciliación, el arbitraje y la Transacción de los cuales tratará el presente artículo.
1) La conciliación es un procedimiento legal mediante el cual un tercero imparcial trata de inducir a las partes en conflicto a alcanzar un acuerdo justo. 2) Tiene como objetivos descongestionar los tribunales, reducir costos y lograr soluciones rápidas de manera privada. 3) La conciliación es voluntaria y vinculante solo si las partes aceptan libremente llegar a un acuerdo.
Este documento presenta una introducción a los medios alternativos de solución de conflictos (MASC). Brevemente describe algunos MASC como la negociación, mediación, conciliación y arbitraje. También presenta definiciones más detalladas de estos métodos y características de cada uno. Finalmente, menciona algunos organismos que aplican los MASC y el papel de la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual en la resolución de disputas.
Este documento trata sobre la conciliación como mecanismo alternativo de solución de conflictos. En primer lugar, revisa los antecedentes históricos de la conciliación a nivel internacional, remontándose a culturas como la china, japonesa y africana, donde existían formas de solución de disputas a través de terceros imparciales. También se mencionan los orígenes de la conciliación en Roma y Grecia antigua, así como el papel de las comunidades religiosas en la mediación de conflictos a lo larg
Este documento proporciona una introducción a la conciliación extrajudicial en Perú. Explica qué es el conflicto social y las formas de resolverlo, como la negociación, mediación y conciliación. También describe los desafíos del acceso a la justicia, como los altos costos y larga duración de los procesos judiciales. Luego resume las características y principios clave de la conciliación extrajudicial, así como las diferencias con el proceso judicial. Finalmente, resume la base legal y los pasos del proceso de conciliación extrajudicial en
La justicia restaurativa es un proceso en el que las partes involucradas en un delito, como la víctima, el ofensor y la comunidad, determinan de manera colectiva las formas de reparar el daño causado y las implicaciones del delito, con el objetivo de sanar a las víctimas, reintegrar a los ofensores y promover la armonía social.
El documento describe la estructura y funciones de los poderes del Estado Venezolano. Explica que está compuesto por el poder legislativo, ejecutivo, judicial, ciudadano y electoral. Detalla las funciones de cada poder y algunos de los organismos que los componen. También aborda temas como la corrupción, los métodos alternativos de resolución de conflictos y los desafíos del sistema de justicia.
Este documento resume diferentes tipos de bienes y cosas desde una perspectiva jurídica. Explica que los bienes fungibles son intercambiables y se definen por su cantidad, mientras que los no fungibles tienen características individuales relevantes. También distingue entre bienes muebles e inmuebles, cosas presentes y futuras, cosas simples y compuestas, y clasifica bienes como consumibles, divisibles e inconsumibles.
El documento habla sobre la terminación del contrato laboral en Ecuador. Explica que la terminación del contrato pone fin a las obligaciones legales entre el empleador y el trabajador. También describe las causas legales para la terminación del contrato, como el acuerdo mutuo, la conclusión del trabajo, la muerte o incapacidad de cualquiera de las partes. Además, detalla los efectos jurídicos de la terminación como las indemnizaciones que corresponden al trabajador o empleador.
Este documento clasifica y describe los diferentes tipos de obligaciones según su objeto de acuerdo con el Código Civil colombiano. Describe obligaciones de dar, hacer y no hacer, así como obligaciones genéricas, de especie, múltiples, alternativas y facultativas. Explica aspectos como la determinación del objeto, los riesgos, la elección entre objetos y las consecuencias de la pérdida de los objetos en cada tipo de obligación.
Este documento habla sobre los contratos innominados en derecho romano. Explica que son acuerdos que surgen de una o más obligaciones entre las partes y que se transforman en contrato cuando una parte cumple con su prestación. Luego da ejemplos de diferentes tipos de contratos innominados como la permuta, facio ut des, do ut facias, entre otros. Finalmente explica los elementos y características de estos contratos.
Este documento resume varios contratos atípicos mercantiles, incluyendo contratos de leasing, factoring, underwriting, franquicia, joint ventures y concesión comercial. Define cada contrato y explica sus características principales como sujetos, diferencias con otros tipos de contratos y elementos constitutivos.
Este documento habla sobre los contratos. Define un contrato y explica que es un acuerdo de voluntades que crea derechos y obligaciones. Luego clasifica los contratos en preparatorios, traslativos de dominio, traslativos de uso, de guarda de bienes, que dan origen a obligaciones de hacer, de contenido vario, aleatorios y de garantía. Finalmente, da ejemplos de cada tipo de contrato.
1) Los contratos pueden ser unilaterales o bilaterales. Los contratos unilaterales generan obligaciones para solo una de las partes, mientras que los contratos bilaterales generan obligaciones recíprocas para ambas partes. 2) Los autores discuten las diferencias entre contratos unilaterales y bilaterales, citando ejemplos como la donación, el mutuo y la compraventa. 3) También analizan conceptos como la culpa, las normas aplicables y las consecuencias del incumplimiento para cada tipo de contrato.
Este documento resume los principales aspectos del contrato de compra-venta según el Código Civil peruano. Explica las características de este contrato, los elementos que lo componen como el bien, el precio y las obligaciones de las partes. También describe figuras afines como la permuta y el arrendamiento, e incluye un apartado sobre el derecho de retracto, especificando sus elementos, titulares y plazos.
El documento explica el concepto de contrato, sus partes, tipos y ejemplos. Un contrato es un acuerdo escrito entre dos o más partes para crear, modificar o extinguir una relación jurídica patrimonial de forma lícita y de común acuerdo. Un contrato contiene cláusulas, partes, fecha y firmas. Existen contratos nominales y atípicos para diferentes fines como compraventa, arriendo, donación, entre otros.
Contratos y elementos de los contratos.Evelin Evies
Este documento clasifica y explica los diferentes tipos de contratos en el Derecho Romano. Describe las clasificaciones de los contratos según su modo de formación, desarrollo histórico, origen, efecto, poderes de apreciación, naturaleza, relación de dependencia y calificación. También explica los elementos formales de los contratos romanos, distinguiendo entre elementos esenciales, naturales y accidentales.
Las tres oraciones resumen lo siguiente:
1) Los contratos principales como la compraventa y la permuta pueden existir por sí mismos sin necesidad de otro contrato.
2) Los contratos accesorios como la fianza, la prenda e hipoteca garantizan el cumplimiento de una obligación principal y dependen de ella.
3) La compraventa es un contrato donde el vendedor se obliga a entregar una cosa y el comprador a pagar un precio determinado.
1. El documento presenta información sobre los contratos mercantiles y civiles, así como sobre la evolución histórica de la contratación desde el derecho romano hasta la sociedad socialista. 2. Explica conceptos como los elementos básicos de los contratos, la clasificación de los contratos y los derechos y obligaciones que surgen de ellos. 3. Aborda de manera específica los contratos traslativos de uso y disfrute, incluyendo definiciones y elementos de contratos como el arrendamiento y el comodato.
Diapositivas derecho de contratos. dr. edgardo quispe villanuevaedgardoquispe
Este documento resume la evolución histórica del contrato desde las comunidades primitivas hasta el derecho contemporáneo, incluyendo las etapas del derecho antiguo, medieval, moderno y republicano en el Perú. También describe conceptos clave como los elementos, principios, características y capacidad para contratar, según las doctrinas clásica y actualizada.
El documento describe varios medios alternativos de resolución de conflictos como la negociación, mediación, conciliación y arbitraje. Estos métodos buscan resolver disputas de manera privada sin intervención judicial. La conciliación involucra a un tercero conciliador que ayuda a las partes a alcanzar un acuerdo. El arbitraje somete la disputa a la decisión de un tercero árbitro cuya decisión es vinculante.
Este documento presenta una guía para la implantación de servicios de mediación conectados con los tribunales españoles. Propone que los tribunales cuenten con un panel de mediadores acreditados que estén dispuestos a realizar mediaciones gratuitas o bajo tarifa en los casos derivados por el tribunal. El objetivo es que la mediación sea una opción efectiva para los ciudadanos como método alternativo de resolución de conflictos que minimice los costes asociados con los procesos judiciales y mejore la calidad de vida de las personas.
20101009 guía para la práctica de la mediación intrajudicialCristhian Sanchez
Este documento presenta un protocolo para la mediación civil en los tribunales españoles, con el objetivo de fomentar una "cultura de la mediación" entre los profesionales del derecho. Explica los principios básicos de la mediación como la voluntariedad, la confidencialidad, la imparcialidad y la flexibilidad. Además, proporciona una guía para la implantación de servicios de mediación en los tribunales, sugiriendo la creación de un panel de mediadores acreditados o una unidad judicial de gestión de mediación.
ACTIVIDAD EXPERIMENTAL ESTRUCTURA DE LOS MASC.pdfMariCeciAsencio
El documento describe varios mecanismos alternativos de resolución de conflictos, incluyendo la mediación comunitaria, conciliación, mediación, transacción, amigable composición y arbitramento. Estos mecanismos buscan resolver problemas entre dos o más partes de manera no confrontacional, a menudo con la ayuda de un tercero neutral.
El documento describe los diferentes métodos de resolución de conflictos alternativos al proceso judicial, enfocándose en la mediación. Explica que la mediación involucra a una tercera parte imparcial para ayudar a dos o más partes en conflicto a alcanzar un acuerdo mutuamente satisfactorio. Las características clave de la mediación incluyen que es voluntaria, confidencial y permite que las partes controlen el resultado.
Este documento describe los diferentes sistemas procesales existentes y cómo se clasifican. Menciona los sistemas orientales, soviético y occidental, así como las ramas del derecho procesal como el derecho procesal administrativo, civil, penal, etc. También habla sobre las diferentes formas de terminar un proceso judicial como la transacción, avenimiento, conciliación y abandono del procedimiento.
Este documento presenta una serie de artículos relacionados con los principios del proceso penal en Honduras. Explica los derechos de las víctimas, quienes tienen el carácter de víctimas, la interpretación de pasajes oscuros de la ley a favor del acusado, y conceptos generales sobre litigios, jurisdicción, competencia y otras figuras procesales. También clasifica las acciones penales como públicas o privadas y especifica cuáles delitos son perseguibles por cada tipo de acción.
El documento describe varios mecanismos alternativos de resolución de conflictos como la mediación y la conciliación. Explica las características de estos mecanismos, incluyendo que son más rápidos, económicos y buscan soluciones satisfactorias para ambas partes. También describe algunas instituciones como el Centro de Resolución Alternativa de Controversias y la Casa Comunitaria de Justicia que utilizan estos mecanismos.
Este documento describe los principios y procedimientos de la justicia de paz en Venezuela. Explica que los jueces de paz son competentes para resolver disputas menores a través de la conciliación y el arbitraje. También establece los requisitos para ser juez de paz y el proceso de elección y revocación de su mandato.
Este documento describe diferentes modalidades de resolución de conflictos alternativos como la negociación, el arbitraje, la conciliación y la mediación. Explica brevemente cada uno de estos métodos, así como su aplicación en materia penal y civil. También detalla los principios y procedimientos de la conciliación y mediación.
Los juzgados de familia se encargan de resolver conflictos relacionados con la familia como cuidado de menores, alimentos, patria potestad, divorcio, violencia intrafamiliar y otros. Siguen principios como la voluntariedad, igualdad, interés superior del niño y confidencialidad. Usan procedimientos ordinarios, para violencia intrafamiliar y aplicación de medidas de protección. El técnico jurídico brinda orientación básica legal y entrega formularios para presentar demandas.
Los juzgados de familia se encargan de resolver conflictos relacionados con la familia como cuidado de menores, alimentos, patria potestad, divorcio, violencia intrafamiliar y otros. Siguen principios como la voluntariedad, igualdad, interés superior del niño y confidencialidad. Usan procedimientos ordinarios, para violencia intrafamiliar y aplicación de medidas de protección. El técnico jurídico brinda orientación básica legal y entrega formularios para presentar demandas.
Este documento presenta información sobre el origen histórico del proceso y el sistema de resolución de conflictos. Brevemente describe el proceso inquisitorial, dispositivo y publicista en la Edad Media y la Revolución Francesa. Luego define conceptos como conflicto social, sus causas, características y tipos. Explica elementos de la gestión de conflictos como monitoreo, análisis e investigación. Finalmente, analiza métodos de resolución de conflictos como la autotutela, heterocomposición, autocomposición, negociación, medi
Este documento presenta una guía sobre la teoría general del derecho procesal en Colombia. Explica que el derecho procesal regula los procedimientos legales para resolver conflictos entre partes y garantizar los derechos de todos. Se compone de tres elementos: la jurisdicción, la acción y el proceso. También describe la estructura judicial colombiana y las diferentes jurisdicciones como la ordinaria, especial, contenciosa y voluntaria.
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
Este documento describe los procedimientos de las controversias en materia del orden familiar en los juicios especiales. Explica que los jueces están obligados a suplir la deficiencia de las partes en sus planteamientos de derecho y a informar a las víctimas de violencia familiar sobre sus derechos y servicios disponibles. También describe la mediación y conciliación como medios alternativos para resolver disputas de manera amistosa antes de un juicio.
M2 - Taller Recién Designados Jurisdicción de Niños, Niñas y AdolescentesENJ
Competencias de la Sala Civil del Tribunal de Niños, Niñas y Adolescentes.
Apoderamiento de las demandas contenciosas y administrativas.
Medidas de instrucción e incidentes más frecuentes.
Casuística: aspectos relevantes de las acciones urgentes:
Amparo.
Referimiento.
Medidas de protección.
Otros asuntos.
1) El documento describe varios métodos alternativos de resolución de conflictos como la mediación, conciliación y arbitraje. 2) Estos métodos buscan resolver disputas de manera más rápida y económica que el litigio, y también preservar las relaciones entre las partes. 3) Se discuten también centros como el Centro de Resolución Alternativa de Controversias y las Casas Comunitarias de Justicia, los cuales proveen servicios de resolución de disputas a nivel comunitario.
Dar y recibir es a menudo mejor que todo o nadaAndrés Vázquez
El documento describe los beneficios de la mediación como una alternativa a la resolución de conflictos a través de los tribunales. Explica que la mediación es un proceso voluntario donde un mediador neutral ayuda a las partes en conflicto a llegar a un acuerdo mutuamente satisfactorio. También destaca que la mediación puede ofrecer soluciones más rápidas y económicas que los procedimientos legales tradicionales.
Juicios orales en méxico, para que la justicia se escucheJacki Ramírez
en este ensayo se muestra una postura de caracter complementario acerca del tema de juicios orales en México, teniendo como objetivo transmitir a los estudiosos del Derecho principlamente pero de igual manera al publico en general sobre este nuevo mecanismo de defensa en nuestro país y analizar que tan efectivo puede resultar o no.
Juicios orales en méxico, para que la justicia se escuche
El estado [autoguardado]
1. es la organización jurídico-política estructurado jurídicamente
bajo la forma de una corporación, que detenta el ejercicio del
poder.
Estructura del Estado Venezolano
*Poder legislativo: Representado por la Asamblea Nacional.
*Poder ejecutivo: representado en el Presidente, el
Vicepresidente y el Gabinete de Ministros.
*Poder judicial: representada en el Tribunal Supremo de
Justicia.
*Poder ciudadano: conformado por el Ministerio Público, la
Contraloría General de la República, y la Defensoría del Pueblo.
*Poder electoral: representado a través del Consejo
Nacional Electoral.
2. Funciones del Poder Ciudadano
prevenir, investigar y sancionar hechos que atenten contra la
ética pública y la moral administrativa, velar por el buen uso
del patrimonio público.
Funciones del Poder Electoral
gestionar los procesos electorales, así como la aplicación de la
personalización del sufragio y la representación proporcional.
También reglamenta el financiamiento y publicidad de los
partidos políticos.
Funciones del Poder Legislativo
formación, discusión y sanción de las diferentes leyes y
códigos con competencia nacional
3. Funciones del Poder Ejecutivo
El presidente es el Máximo órgano del poder Ejecutivo y
cumple funciones de Jefe de Estado, Jefe de Gobierno,
Comandante en Jefe de la Fuerza Armada Nacional, primer
representante al exterior y jefe de la Administración Pública
Nacional.
Funciones del Poder Judicial
es el órgano encargado de administrar e impartir justicia.
Tiene por objeto conocer todas las causas y asuntos
judiciales por medio de los procedimientos establecidos
en las leyes, y ejecutar las sentencias que emanen de su
seno
4. • El Tribunal Supremo de Justicia
• Los Tribunales.
• El Ministerio Público.
• La Defensoría Pública.
• Los órganos de investigación penal (CICPC,
Policías, entre otros).
• Los funcionarios de Justicia.
• El Sistema Penitenciario.
• Los medios alternativos de Justicia.
• Los ciudadanos o ciudadanas que participan
en la administración de justicia.
• Los Abogados o abogadas en ejercicio.
5. Circunstancia en la cual dos o más personas
perciben tener intereses mutuamente
incompatibles, ya sea total o parcial
contrapuestos y excluyentes, generando un
contexto confrontativo de permanente
oposición.
6. Si bien es cierto que los litigios entre
particulares debe ser resuelto por los
Tribunales de la República, no es menos cierto
que se requiere del estudio de las clases de
tribunales que existe en Venezuela, y que los
mimos están en cada circunscripción judicial.
Esto de acuerdo a lo establecido en el
art. 26 CRBV
- Acceso a los órganos jurisdiccionales
- Tutela efectiva de los derechos
- Pronta decisión
7. Ordinarios. Son los que ejercen la jurisdicción civil,
mercantil y penal. Conocen en principio todo tipo de
causa civil o penal.
Especiales. Son aquellos cuyos conocimientos de
causas están limitadas a cierto tipo de controversias,
tales como aquellos asuntos mercantiles, del niño y
del adolescente, laborales, agrarios, etc.
Contencioso-administrativos. Ejercen la jurisdicción en
los asuntos relacionados con las controversias frente
al Poder Público nacional, estadal, municipal,
específicamente frente a la Administración
Pública.
8. Ordinarios: Las Cortes de Apelaciones, los
Tribunales Superiores, los Juzgados de Primera
Instancia y los Juzgados de Municipio.
Especiales: Los Tribunales Militares.
Los Tribunales de Tránsito.
Tribunales de Estabilidad Laboral.
Los Tribunales de Protección (menores).
Los Tribunales de Salvaguarda del Patrimonio
Público.
9. Falta de recursos económicos: por carecer de los medios
suficientes para sufragar las litis expensas que los
procedimientos judiciales les generan, trayendo que ellos
tomen la justicia por sus propias manos.
Corrupción: es un acto ilegal que ocurre cuando el Juez abusa
de su poder para obtener algún beneficio para sí mismo, para
sus familiares o para sus amigos. (Debido proceso)
Exceso de causas demandadas: hoy en día existe colapso de
demandas en los tribunales, bien porque no hay casi personal
o bien porque no son eficientes a la hora de trabajar los
expedientes. (Celeridad procesal )
Retardo procesal: trae consigo la no tutela judicial efectiva, en
virtud de que no se trabaja bajo los lapsos legalmente
establecidos causándole perjuicios a las partes del proceso
10. conjunto de métodos, procedimientos, o
técnicas que, tiene por objeto
solucionar las desavenencias o
dificultades, entre personas u
organizaciones, no recurriendo a los
tribunales, ni a la decisión impuesta
por un juez, con la característica
intervención activa de ambas partes
involucradas.
11. * La Mediación: es un medio informal y voluntario
de solución de conflictos en el que un tercero
imparcial trata mediante técnicas de negociación que
las partes identifiquen las posibles zonas de acuerdo.
12. Ventajas: Es particularmente útil, cuando las partes quieren
conservar su relación entre sí, puesto que, al resolver las
partes en consenso el conflicto y por lo tanto, quedar todas
satisfechas, la relación entre ellas no se ve tan perjudicada.
Por otra parte, es una excelente manera para resolver las
disputas de manera rápida y económica, porque las partes
sólo necesitarán de un poco de tiempo para sentarse a discutir
son conflicto entre sí y con su mediador. Por último, puede
resultar beneficiosa cuando se quiera apartar las emociones
de la resolución del conflicto, para lo cual la ayuda del
mediador puede convertirse en una gran herramienta.
13. Desventajas: Es estrictamente necesario que todas las
partes involucradas estén dispuestas a cooperar, de no ser así,
todo resultaría en una gran pérdida de tiempo. Suele ser poco
eficaz cuando una parte tiene cierto poder o influencia sobre la
otra. Por último, es un método que no debe ser aplicado a
cualquier conflicto, sino que se deben estudiar las condiciones
del mismo y de las partes. Sin embargo, esto se puede resolver
con un simple análisis detenido de la situación, luego del cual
se determinará cual es el método que más se adecue al caso
en concreto y se sugerirá a las partes la aplicación del mismo.
14. es el proceso mediante el cual dos o más
personas, que tienen intereses comunes o
diferentes, intercambian información veraz y
suficiente, a lo largo de un periodo, con miras a
lograr un acuerdo para sus relaciones futuras.
Se pretende influir sobre la conductas del otro
para lograr un comportamiento deseado sin
usar el poder o la fuerza.
15. Ventajas: Durante un proceso de negociación las
partes aprenden a dominar sus sentimientos, de
manera tal que el objetivo ya no sea imponerse sobre
el otro, sino lograr un mutuo acuerdo que resulte en
una mutua satisfacción de intereses. La negociación
bien hecha colleva consigo un resultado justo para
ambar partes de modo tal que, se logre un bien
común. Ayuda a establecer prioridades, puesto que
generalmente las partes deben renunciar a parte de
sus intereses en la búsqueda de una satisfacción
común a todos.
16. Desventajas: La principal desventaja de dicho
método de negociación, es que ambas partes tienen
que estar dispuestas a discutir y a sacrificar parte de
sus intereses, si alguna de ellas no lo está, o pretende
imponerse sin escuchar los argumentos del contrario,
la negociación no será efectiva. En tal sentido,
recomendamos este método sólo a aquellas partes
que estén conscientes de que la negociación no es
fácil y que deben ceder un poco para lograr
finalmente, un acuerdo que resulte satisfactorio para
todas las partes.
17. Es un método privado para la solución de disputas en
el que las partes interesadas se someten
voluntariamente a la tutela de un tercero de su
confianza y que esté desprovisto de la condición de
órgano judicial, llamado “arbitro” para que les
escuche y finalmente, resuelva sus diferencias de
criterio, esto es lo que conocemos como “encomendar
la solución a un tercero”.
Ventajas: Es ideal cuando las partes quieren
someter su conflicto a la decisión de un tercero,
distinto al órgano jurisdiccional. Es mucho más simple
y económico que un proceso judicial.
18. Desventajas: Al igual que en todos los otros
métodos, las partes deben estar dispuestas a
aceptar el resultado, más aún si se trata de un
arbitraje “no vinculante”, en el cual las partes
no renuncian a su derecho a una acción
judicial. Se solucionaría de la misma manera
que los anteriores, aplicándose sólo en
aquellos casos en los que las partes estén
dispuestas a aceptar el método sin mayores
inconvenientes.
19. -Se evita la monopolización de la Justicia en roles
especializados y distantes que se expresan en formalidades
procedimentales, y que exigen la asistencia de expertos.
-La superación de barreras formales que están vinculadas
con un discurso jurídico
que solamente manejan los abogados. Y traen miedo en el
usuario de la justicia por no entender plenamente que es lo
que ocurre en un Tribunal.
-Disminuyen costos en honorarios de abogados y gastos
arancelarios
-La inversión de tiempo es menor que la que se necesita en
un proceso judicial
-
20. - Evitar sobrecarga de asuntos que llegan a los tribunales ya que
de acuerdo a estudios deberían ser 1 Juez por cada 4000
habitantes y hoy en día es 1 Juez por cada 16.000 habitantes
lo que genera un caos total e imposibilidad de cumplir con la
celeridad procesal.
El que estos mecanismos alternativos puedan finalmente marcar
la diferencia dependerá de cuanto se practique socialmente y,
por lo tanto, de cuantos espacios se les abren desde la
legislación y del propio sistema judicial; también de cuantos
incentivos se les presentan a aquellos que quieran ejercer
roles como Jueces de Paz, Árbitros y Mediadores.
21. Cumple la difícil y compleja tarea de prevenir
la ocurrencia de delitos mediante la
intimidación que puede significar la
amenaza de una pena. En paralelo, cumple
la función de afirmar los valores e intereses
fundamentales de la sociedad.
Por eso es que cuando este proceso no
funciona, se observa un aumento de la
delincuencia.
22. Es el funcionario publico del Poder Judicial que
se encarga de aplicar la Ley Penal y los
procesos en ella establecido, a los fines de
garantizar una tutela judicial efectiva haciendo
valer los derechos de las partes involucradas.
23. La falta de respuesta penal a los
hechos delictivos tiene causas tales
como:
-1. Falta de confianza de la población en el
sistema penal.
2. Falta de formación adecuada de los
agentes del sistema penal.
3. Falta de funcionarios suficientes
24. A. limita el acceso de los mas pobres a los servicios de justicia, y
las condiciones culturales que provocan inequidades como
barreras de entrada: a mayor pobreza, mayor indefensión y
menor acceso a la justicia.
B. En las fragilidades los pobres quedan fácilmente engarzados,
expuestos e indefensos en una red de prejuicios y malas
practicas que los hace transitar muy lentamente las etapas de
imputación y de detención sin sentencia firme.
Los grupos sociales que no tienen recursos propios de poder
están expuestos e indefensos frente a las arbitrariedades del
Estado o de terceros con mas atributos de poder
25. DELITOS COMETIDOS CONTRA LA COSA
PUBLICA.
La corrupción está íntimamente vinculado al
concepto de legalidad.
El objetivo principal de la Ley es crear mecanismos
preventivos y represivos que resulten eficaces para
confrontar la corrupción.
Dentro de su articulado la ley menciona “Se
considera patrimonio público aquel que corresponde
por cualquier título a los órganos y entidades a los
que incumbe el ejercicio del Poder Público Nacional”
“Son funcionarios públicos a todas las personas que
ejerzan funciones públicas para la República en
cualquiera de sus cinco poderes, legislativo,
ejecutivo, judicial, ciudadano y electoral”
26. • ENRIQUECIMIENTO ILÍCITO : aquel funcionario público que
hubiere obtenido en el ejercicio de sus funciones un incremento
patrimonial desproporcionado con relación a sus ingresos, que no
pudiere justificar al requerido y que no constituya otro delito.
• CONCUSIÓN : aquel funcionario público que, abusando de sus
funciones, constriña o induzca a alguien a que dé o prometa, para sí
mismo o para otro, una suma de dinero o cualquier otra ganancia o
dádiva indebida.
• CORRUPCIÓN PROPIA
• "El funcionario público que por hacer, retardar u omitir algún acto de
sus funciones, o que por efectuar alguno que sea contrario al deber
mismo que ellas impongan, reciba o se haga prometer dinero u otra
utilidad, bien por sí mismo o mediante otra persona, para sí o para
otro.