El documento describe los diferentes tipos de líderes en un grupo, incluyendo líderes autócratas, participativos y liberales. Luego discute las características clave de un líder en un diálogo socrático, como mantener la discusión enfocada, conocer el proceso de diálogo socrático, e incorporar a todos los participantes. Finalmente, enumera algunas tareas que un líder de diálogo socrático debe realizar, como evaluar, observar la actitud y forma de hablar de los participantes.

1. Departamento de Filosofía
IIIº Medio humanista.
Profesor: Gonzalo Coydán M.
El líder en el diálogo
socrático

2. ¿Qué podemos entender por líder?
• El liderazgo es definido por Santos (2005) como “el proceso
de influir sobre sí mismo, el grupo o la organización a través
de los procesos de comunicación, toma de decisiones y
despliegue del potencial para obtener un resultado útil”…
Pero …, ¿Cuántos tipos de líderes hay? Esa es una pregunta básica para
Comprender al líder de un diálogo socrático.

3. Tipos de líderes …
•Líder Autócrata:
La decisión se centraliza en el líder.
Asume toda la responsabilidad de la toma de
decisiones.
Inicia las acciones, dirige, motiva y controla al
subalterno.
Considera que solamente él es competente y capaz de
tomar decisiones importantes.
Siente que sus subalternos son incapaces de guiarse a
sí mismos o puede tener otras razones para asumir una
sólida posición de fuerza y control.
La respuesta pedida a los subalternos son la
obediencia y adhesión a sus decisiones.
El autócrata observa los niveles de desempeño de sus
subalternos con la esperanza de evitar desviaciones
quepuedan presentarse con respecto a sus directrices.

4. Líder Participativo:
Utiliza la consulta, para practicar el liderazgo.
No delega su derecho a tomar decisiones
finales y señala directrices específicas a sus
subalternos pero consulta sus ideas y
opiniones sobre muchas decisiones que les
conciernen.
Para lograr la eficacia, escucha y analiza
seriamente las ideas de sus subalternos y
acepta sus contribuciones siempre que sea
posible y práctico.
Cultiva la toma de decisiones de sus
subalternos para que sus ideas sean cada
vez más útiles y maduras.

5. Líder liberal:
Delega en sus subalternos la autoridad para
tomar decisiones.
Espera que los subalternos asuman la
responsabilidad por
su propia motivación, guía y control.
Proporciona muy poco contacto y apoyo para los
seguidores.
El subalterno tiene que ser altamente calificado y
capaz para que este enfoque tenga un resultado
final.

6. ¿Existen otros tipos de liderazgo?
•La respuesta es positiva y se puede dividir en:
Líder moderado
Dictador Indiferente democrático
Fuerza sus propias ideas Completamente ajeno al grupo, Guía mediante el
en el grupo en lugar de no ofrece guía para que los ejemplo personal
permitirles a los demás miembros tomen responsabilidades , ayudando y guiando al
integrantes hacerse al paso que pueden. grupo cuando
responsables permitiéndoles Esta falta de soporte le da poca sea necesario, muchas
ser independientes. popularidad. veces
Es inflexible y le gusta ordenar. sugiriendo para que el
grupo desarrolle
sus propias ideas.
Abierto en la
comunicación y respeta
a sus pares como
personas.
Involucrado.

7. Ahora que ya sabemos cuales son las características de un líder en un grupo…
¿Cómo creen que debe ser
Un líder
de un grupo socrático?

8. Características de un líder
De un diálogo socrático.
Lo clave:
•Debe manifestarse asimismo en un comportamiento o una actuación distinta al resto del grupo.
•Debe mantener la discusión enfocada en el texto u obra en discusión.
•Debe conocer y comprender a cabalidad el diálogo socrático que desea realizar.
•Debe incorporar a los que por timidez o por otro motivo no manifiesten deseos de participar y controlar a
los que hablan demasiado.
•Debe ayudar a los participantes a clarificar sus posiciones cuando sus argumentos sean confusos.
•Debe controlar el comportamiento de sus estudiantes, y establecer con
claridad las reglas de los participantes.

9. Al mismo tiempo un líder de un grupo
Tiene que realizar algunas tareas en
El diálogo socrático como:
Evaluar y anotar
Movimiento y actitud
Forma de hablar
Estar atento

10. • REFERENCIAS:
• Santos, J. A. (2004). La Ruta. Un mapa para construir futuros. San Salvador: Editorial de la Universidad de El
Salvador.Reyes Gutiérrez L. T. (2006). Liderazgo. Extraído el 8 Marzo, 2007, de http://www.monografias.com
/trabajos15/liderazgo/liderazgo.shtml
• http://infolider.blogspot.com/2007/03/tipos-de-lderes.html
• http://www.psicologia-online.com/colaboradores/trechera/antilider.shtml