El documento describe tres tipos de liderazgo: autocrático, democrático y liberal. El liderazgo autocrático centraliza la toma de decisiones en el líder. El liderazgo democrático consulta a los subordinados pero mantiene el control final sobre las decisiones. El liderazgo liberal delega la autoridad a los subordinados para tomar sus propias decisiones. También discute las cualidades de un líder como conocer las necesidades de los demás y dar el ejemplo a través de la sinceridad y transparencia.

2.  Son cualidades
de personalidad y
capacidad que favorecen
la guía y el control de otros
individuos.
 Es un intento de influencia
interpersonal, dirigido a
través
del proceso de comunicac
ión, al logro de una o
varias metas.

3.  Conocer lo que la gente
necesita.
 Dar ejemplo para que
crean y confíen en mi.
 Definición clara de la
misión y valores.
 Definición de objetivos a
lograr.
 Percepción y sensibilidad.
 Sinceridad y transparencia.

4.  El líder autocrático: Asume toda la responsabilidad de la
toma de decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y
controla al subalterno. La decisión y la gula se centralizan en
el líder. Puede considerar que solamente él es competente y
capaz de tomar decisiones importantes, puede sentir que sus
subalternos son incapaces de guiarse a sí mismos o puede
tener otras razones para asumir una sólida posición
de fuerza y control.

5.  El líder democrático o participativo: Es cuando un líder
adopta el estilo participativo, utiliza la consulta, para
practicar el liderazgo. No delega su derecho a tomar
decisiones finales y señala directrices específicas a sus
subalternos pero consulta sus ideas y opiniones sobre muchas
decisiones que les incumben. Si desea ser un líder
participativo eficaz, escucha y analiza seriamente las ideas
de sus subalternos y acepta sus contribuciones siempre que
sea posible y práctico.

6.  El líder a rienda suelta o liberal: El líder delega en sus
subalternos la autoridad para tomar decisiones. Puede decir
a sus subalternos "aquí hay un trabajo que hacer. No me
importa cómo lo hagan con tal de que se haga bien". Este
líder espera que los subalternos asuman la responsabilidad
por su propia motivación, guía y control.

7.  Líder autocrático.
Líder
autocrático
Subalterno Subalterno
Subalterno

8.  Líder participativo.
Líder
democratico
Subalterno Subalterno Subalterno

9.  Líder liberal
Líder a rienda
suelta
Subalterno Subalterno
Subalterno

10.  Querer lo que se
hace.
 Abnegación.
 Carácter fuerte.
 Buen juicio.
 Energía

11. Líder Jefe
 Existe por la buena  Existe por la autoridad.
voluntad.
 Considera la
 Considera la autoridad autoridad un privilegio
un privilegio de servicio. de mando.
 Inspira confianza.
 Inspira miedo.
 Enseña como hacer las
cosas.  Sabe cómo se hacen
 Le dice a uno: las cosas.
¡Vayamos!  Le dice a uno: ¡Vaya!
 No trata a las personas  Maneja a las personas
como cosas. como fichas.
 Llega antes.  Llega a tiempo.
 Da el ejemplo.  Asigna las tareas.