Según un informe del INE, en 2017 los hombres con discapacidad tuvieron un salario un 20,7% inferior al de los hombres sin discapacidad, mientras que en el caso de las mujeres, fue un 14,3% menor.
Afortunadamente, el empleo y los salarios para las personas con discapacidad van mejorando de forma paulatina, pero aún queda mucho camino hasta llegar a la plena y justa equiparación de oportunidades en el ámbito del empleo para todas las personas.
La integración social de las personas con discapacidad
es un derecho constitucional, y corresponde a los poderes públicos llevar a cabo políticas que eliminen las barreras que la impiden o dificultan.
Afortunadamente, el empleo y los salarios para las personas con discapacidad van mejorando de forma paulatina, pero aún queda mucho camino hasta llegar a la plena y justa equiparación de oportunidades en el ámbito del empleo para todas las personas.
La integración social de las personas con discapacidad
es un derecho constitucional, y corresponde a los poderes públicos llevar a cabo políticas que eliminen las barreras que la impiden o dificultan.
Mujeres con discapacidad. Igualdad de oportunidades.José María
La discapacidad no debe ser asumida desde la vulnerabilidad sino desde la necesidad de plantear un nuevo orden a través de la
participación social, la visualización de las mujeres con discapacidad, y la posibilidad de participar de forma activa en la toma decisiones
Empleo y discapacidad. Barreras en el acceso.José María
Las barreras en el acceso al empleo supone, para las personas con discapacidad, una restricción de sus derechos básicos y libertades, que condicionan u obstaculizan su desarrollo personal y la posibilidad cierta de contribuir con sus capacidades al progreso de la sociedad.
Al desempeñar un puesto de trabajo, las personas con discapacidad se demuestran a sí mismas y a la sociedad de lo que son capaces de hacer. El empleo aumenta la autoestima. Para ello, las personas con discapacidad solo necesitan tener a su disposición las herramientas necesarias para que puedan desarrollar su trabajo plenamente, como cualquier otro profesional.
La inclusión laboral de las personas con discapacidad pasa por prohibir toda discriminación respecto a todas las cuestiones relativas a cualquier forma de empleo, incluidas las condiciones
de selección, contratación y empleo, la continuidad en el empleo, la promoción profesional y unas condiciones de trabajo seguras, accesibles y saludables.
El empleo, junto a la educación y la accesibilidad, se convierte en pieza fundamental para lograr la plena inclusión y participación social de las personas con discapacidad.
Derechos de las mujeres con discapacidad..pdfJosé María
En 2020, la tasa de actividad de las mujeres con discapacidad se situaba en 34,6%, casi 42 puntos menos que la población sin discapacidad. La tasa de paro de las mujeres con discapacidad es de 22,4%, esto es, siete puntos superior a la de la población sin discapacidad. (INE, 2020).
El Observatorio sobre discapacidad y mercado de trabajo presenta el Informe Cero, donde expone sus conclusiones acerca de la realidad laboral de las personas con discapacidad en España.
Derecehos de las mujeres con discapacidad..pdfJosé María
El 5,3% de las mujeres con discapacidad se encuentra en situación de pobreza severa y un 24,8% en situación de pobreza moderada (Informe Olivenza, 2021).
En Navarra, el colectivo de personas con discapacidad sigue sufriendo una gran dificultad en el acceso al mercado laboral, con una alta incidencia del desempleo en comparación con la población sin discapacidad (23,3% frente 9,7%). Esto supone una brecha salarial cuantificada en casi 26 puntos porcentuales por debajo de la media salarial de la población sin discapacidad.
Aunque en los últimos años, los datos de empleo de las personas con discapacidad han experimentado una notable mejoría, todavía son muchos los estigmas y prejuicios que dificultan su inclusión sociolaboral.
Mujeres con discapacidad. Igualdad de oportunidades.José María
La discapacidad no debe ser asumida desde la vulnerabilidad sino desde la necesidad de plantear un nuevo orden a través de la
participación social, la visualización de las mujeres con discapacidad, y la posibilidad de participar de forma activa en la toma decisiones
Empleo y discapacidad. Barreras en el acceso.José María
Las barreras en el acceso al empleo supone, para las personas con discapacidad, una restricción de sus derechos básicos y libertades, que condicionan u obstaculizan su desarrollo personal y la posibilidad cierta de contribuir con sus capacidades al progreso de la sociedad.
Al desempeñar un puesto de trabajo, las personas con discapacidad se demuestran a sí mismas y a la sociedad de lo que son capaces de hacer. El empleo aumenta la autoestima. Para ello, las personas con discapacidad solo necesitan tener a su disposición las herramientas necesarias para que puedan desarrollar su trabajo plenamente, como cualquier otro profesional.
La inclusión laboral de las personas con discapacidad pasa por prohibir toda discriminación respecto a todas las cuestiones relativas a cualquier forma de empleo, incluidas las condiciones
de selección, contratación y empleo, la continuidad en el empleo, la promoción profesional y unas condiciones de trabajo seguras, accesibles y saludables.
El empleo, junto a la educación y la accesibilidad, se convierte en pieza fundamental para lograr la plena inclusión y participación social de las personas con discapacidad.
Derechos de las mujeres con discapacidad..pdfJosé María
En 2020, la tasa de actividad de las mujeres con discapacidad se situaba en 34,6%, casi 42 puntos menos que la población sin discapacidad. La tasa de paro de las mujeres con discapacidad es de 22,4%, esto es, siete puntos superior a la de la población sin discapacidad. (INE, 2020).
El Observatorio sobre discapacidad y mercado de trabajo presenta el Informe Cero, donde expone sus conclusiones acerca de la realidad laboral de las personas con discapacidad en España.
Derecehos de las mujeres con discapacidad..pdfJosé María
El 5,3% de las mujeres con discapacidad se encuentra en situación de pobreza severa y un 24,8% en situación de pobreza moderada (Informe Olivenza, 2021).
En Navarra, el colectivo de personas con discapacidad sigue sufriendo una gran dificultad en el acceso al mercado laboral, con una alta incidencia del desempleo en comparación con la población sin discapacidad (23,3% frente 9,7%). Esto supone una brecha salarial cuantificada en casi 26 puntos porcentuales por debajo de la media salarial de la población sin discapacidad.
Aunque en los últimos años, los datos de empleo de las personas con discapacidad han experimentado una notable mejoría, todavía son muchos los estigmas y prejuicios que dificultan su inclusión sociolaboral.
Mujeres con discapacidad. La desigualdad en datos..pdfJosé María
Las mujeres con discapacidad cobraron en 2020 un 12,5% menos que sus compañeros con discapacidad, y un 30,9% menos que los hombres sin discapacidad. En España las mujeres con discapacidad
tienen que trabajar 163 días más para alcanzar el salario de un hombre sin discapacidad.
#Asturias por la #IgualdadSalarial #EqualPayDay
Hoy 22 de febrero se celebra el Día Europeo de la Igualdad Salarial entre mujeres y hombres, una fecha en la que la Unión Europea recuerda que las mujeres del continente cobran de media un 15% menos que sus compañeros varones, por lo que deben trabajar 418 días para igualar el sueldo que los hombres reciben en un año. Las diferencias de remuneración entre varones y mujeres son particularmente intensas en Asturias, donde el salario medio de ellas es un 28% inferior al de los ellos.
Similar a El salario de las personas con discapacidad. (20)
Acceso y utilización de los espacios públicos. Comunicación y señalización..pdfJosé María
En las últimas décadas se han venido realizando esfuerzos por ofrecer a las personas con discapacidad espacios colectivos accesibles en sus entornos poniendo a disposición de los responsables de su diseño, planificación y construcción, documentos técnicos con los requerimientos básicos de accesibilidad con
el mínimo común denominador para todo el territorio del Estado.
Seguridad y salud en en trabajo. Discapacidad..pdfJosé María
La creación de empleo para personas con discapacidad es la máxima prioridad de la Fundación ONCE. Desde el convencimiento de que la mejor forma de conseguir la normalización de las personas con discapacidad es por medio de su inserción laboral, la Fundación ONCE destina el 60% de su presupuesto a su plan de empleo y formación.
Derechos de las personas con discapacidad. Análisis documental..pdfJosé María
El Real Patronato sobre Discapacidad es un organismo autónomo que tiene entre otros fines la promoción de la aplicación de los ideales humanísticos, los conocimientos científicos y los desarrollos técnicos para el perfeccionamiento de las acciones públicas y privadas sobre discapacidad.
Igualdad de oportunidades y no discriminación. Personas con discapacidad..pdfJosé María
Ley 5/2019, de 21 de marzo, de derechos y garantías de las personas con discapacidad en Aragón reconoce a las personas con discapacidad derechos específicos respecto de los que son sujetos activos y reorienta las actuaciones públicas desde un modelo biosanitario y rehabilitador, centrado en la enfermedad o en las deficiencias, a un modelo social, basado en las capacidades y en la interacción con el entorno.
Estado de la pobreza en España. 2024..pdfJosé María
La Comisión Europea señala que un ciudadano está en riesgo de exclusión social y pobreza cuando se encuentra en dos de estas tres situaciones:
personas que tienen ingresos inferiores al 60% de la media, quienes sufren de privación
material severa o que viven en familias donde la tasa de empleo es baja.
Exoesqueleto pediátrico.. Atrofia muscular espinal.José María
El exoesqueleto Atlas 2030 (antes 2020) es el primer exoesqueleto pediátrico portátil orientado a facilitar la marcha a niños de hasta 14 años con Atrofia Muscular Espinal y Parálisis Cerebral.
Portal de Transparencia. Carta de servicios.pdfJosé María
Los países con mayores niveles en materia de transparencia y normas de buen gobierno cuentan con instituciones más fuertes, que favorecen el crecimiento económico y el desarrollo social. En estos países, los ciudadanos pueden juzgar mejor y con más criterio la capacidad de sus responsables públicos y
decidir en consecuencia.
Incorpración de criterios soiales en la contratación pública..pdfJosé María
A través de la contratación pública socialmente responsable o la contratación pública estratégica de carácter social, las autoridades públicas pueden promover oportunidades de empleo, trabajos dignos, inclusión social, accesibilidad, diseño para todos, comercio justo, el cumplimiento de los derechos laborales y sociales de los trabajadores, la más amplia aplicación de las normas sociales, así como compromisos voluntarios más exigentes en el ámbito de la responsabilidad social de las empresas.
Erradicar las desigualdades. Igualdad de oportunidades..pdfJosé María
La vivencia de las desigualdades no cabe en una base de datos, pero deja una marca profunda en las personas: en su salud, en
sus oportunidades, en sus miedos, en su capacidad de ser y de vivir con dignidad.
Movilidad inclusiva y sostenible. Movilidad para todos..pdfJosé María
La movilidad inclusiva es parte de las prioridades políticas definidas por numerosos
países europeos para referirse a la dimensión social del transporte o las políticas de movilidad cotidiana. De forma general, la inclusión se refiere a la cohesión social, que ha sido uno de los objetivos declarados
de la Unión Europea desde el inicio de los años 2000.
Derechos de las personas con discapacidad. Principales retos estratégicos..pdfJosé María
En relación con las personas con discapacidad, es necesario seguir profundizando en aspectos como la ciudadanía activa y los derechos humanos, la inclusión y participación social, la autonomía personal y la vida independiente, la igualdad y la diversidad y la accesibilidad universal, teniendo siempre especialmente en cuenta la perspectiva de género, la ruralidad o a las personas con grandes necesidades de apoyo.
Mercado de trabajo y discapacidad. Inclusión laboral.José María
Siendo el empleo un elemento esencial para garantizar la igualdad de oportunidades, el desarrollo personal y la participación plena en la vida económica, cultural y social, la política de empleo, en este ámbito, deber buscar la integración de las personas con discapacidad en el sistema ordinario de trabajo o, si no es posible, mediante la fórmula especial de trabajo protegido.
Universidad y discapacidad. Medidas y recursos para la atención académica..pdfJosé María
Es necesario entender la inclusión y la accesibilidad en el contexto académico de la universidad como una entidad compleja y viva. Más allá de unas características de
productos, entornos, servicios y personas es necesario identificar y actuar en las
interacciones entre toda la comunidad universitaria y las actividades académicas.
Derecho a la capacidad jurídica. Personas con discapacidad..pdfJosé María
Las personas con discapacidad tienen derecho a todas las garantías sustantivas y procesales reconocidas en el derecho internacional en igualdad de condiciones con las demás, y los Estados deben proporcionar los ajustes necesarios para garantizar el debido proceso.
Personajes con discapacidad. Kanya Sesser. 133..pdfJosé María
Patinadora, practicante de snowboard, actriz y modelo sin piernas, Kanya Sesser ha demostrado que ni siquiera los comienzos más humildes
pueden impedir disfrutar de una vida plena.
Cultura y estigma, la experiencia moral..pdfJosé María
El estigma social es una etiqueta que dificulta la vida de las personas discriminadas por sus rasgos físicos, su origen o su comportamiento. Combatir los estereotipos y las creencias arraigadas con educación e información contribuye a derribar esta lacra. Fomentar campañas de sensibilización para quienes estigmatizan y reforzar la autoestima de aquellas personas discriminadas ayudará a romper con los estereotipos.
Derechos humanos. Nuevas tecnologías. Unión Europea..pdfJosé María
Las tecnologías digitales han de centrarse en la persona y deben respetar los derechos humanos. Las nuevas tecnologías pueden contribuir significativamente a la protección y promoción de los derechos humanos y la democracia, especialmente haciendo que la participación pública sea más fácil y eficaz, haciendo más accesibles los servicios públicos, facilitando la documentación de los casos de violación y abuso y apoyando el activismo en línea.
“La teoría de la producción sostiene que en un proceso productivo que se caracteriza por tener factores fijos (corto plazo), al aumentar el uso del factor variable, a partir de cierta tasa de producción
Antes de iniciar el contenido técnico de lo acontecido en materia tributaria estos últimos días de mayo; quisiera referirme a la importancia de una expresión tan sabia aplicable a tantas situaciones de la vida, y hoy, meritoria de considerar en el prefacio del presente análisis -
"no se extraña lo que nunca se ha tenido".
Con esta frase me quiero referir a las empresas que funcionan en las zonas de Iquique y Punta Arenas, acogidas a los beneficios de las zonas francas, y que, por ende, no pagan impuesto de primera categoría. En palabras técnicas estas empresas no mantienen saldos en sus registros SAC, y por ello, este nuevo Impuesto Sustitutivo, sin duda, es una tremenda y gran noticia.
Lo mismo se puede extender a las empresas que por haber aplicado beneficios de reinversión sumado a las ventajas transitorias de la menor tasa de primera categoría pagada; me refiero a las pymes en su mayoría. Han acumulado un monto de créditos menor en su registro SAC.
En estos casos, no es mucho lo que se tiene que perder.
Lo interesante, es que este ISRAI nace desde un pago efectivo de recursos, lo que exigirá a las empresas evaluar muy bien desde su posición financiera actual, y la planificación de esta, en un horizonte de corto plazo, considerar las alternativas que se disponen.
El 15 de mayo de 2024, el Congreso aprobó el proyecto de ley que “crea un Fondo de Emergencia Transitorio por incendios y establece otras medidas para la reconstrucción”, el cual se encuentra en las últimas etapas previo a su publicación y posterior entrada en vigencia.
Este proyecto tiene por objetivo establecer un marco institucional para organizar los esfuerzos públicos, con miras a solventar los gastos de reconstrucción y otras medidas de recuperación que se implementarán en la Región de Valparaíso a raíz de los incendios ocurridos en febrero de 2024.
Dentro del marco de “otras medidas de reconstrucción”, el proyecto crea un régimen opcional de impuesto sustitutivo de los impuestos finales (denominado también ISRAI), con distintas modalidades para sociedades bajo el régimen general de tributación (artículo 14 A de la ley sobre Impuesto a la Renta) y bajo el Régimen Pyme (artículo 14 D N° 3 de la ley sobre Impuesto a la Renta).
Para conocer detalles revisa nuestro artículo completo aquí BBSC® Impuesto Sustitutivo 2024.
Por Claudia Valdés Muñoz cvaldes@bbsc.cl +56981393599
EL MERCADO LABORAL EN EL SEMESTRE EUROPEO. COMPARATIVA.ManfredNolte
Hoy repasaremos a uña de caballo otro reciente documento de la Comisión (SWD-2024) que lleva por título ‘Análisis de países sobre la convergencia social en línea con las características del Marco de Convergencia Social (SCF)’.
1. José María Olayo olayo.blogspot.com
El salario de las
personas con
discapacidad
Inclusión
laboral
2. José María Olayo olayo.blogspot.com
El Instituto Nacional de Estadística (INE), ha publicado el informe “El Salario
de las Personas con Discapacidad (SPD). Explotación de la Encuesta Anual de
Estructura Salarial 2017 y de la Base Estatal de Personas con Discapacidad.
Año 2017, en el que destaca que el salario medio anual bruto de los trabajadores
por cuenta ajena con discapacidad fue de 19.726,2 euros en 2017, un 2,2% más
que en el año anterior. Esta cifra fue un 17,0% menor que la de las personas
sin discapacidad (23.764,8 euros).
https://www.ine.es/prensa/spd_2017.pdf
3. José María Olayo olayo.blogspot.com
Además, se explicita que los hombres con discapacidad tuvieron
un salario un 20,7% inferior al de los hombres sin discapacidad.
En el caso de las mujeres, fue un 14,3% menor.
4. José María Olayo olayo.blogspot.com
Las diferencias salariales entre mujeres y hombres con discapacidad
resultaron inferiores (el salario fue un 15,9% inferior para las
mujeres) que en el caso de la población sin discapacidad (un 22,2%).
5. José María Olayo olayo.blogspot.com
En puestos de ocupación medios (empleados, artesanos y trabajadores
cualificados) los salarios de personas con y sin discapacidad se
acercaron (ratio del 94,5%). En puestos altos (directores;
gerentes; técnicos y profesionales científicos, técnicos intelectuales
y de apoyo) los trabajadores con discapacidad recibieron un salario
un 7,4% inferior al resto de los trabajadores. En los puestos
de ocupación bajos (operadores y trabajadores no
cualificados) el salario fue un 17,1% menor.
6. José María Olayo olayo.blogspot.com
Los salarios más bajos correspondieron a los trabajadores con
discapacidad intelectual y mental. Por su parte, los trabajadores
con discapacidad sensorial y física percibieron los más elevados.
7. José María Olayo olayo.blogspot.com
Salarios y discapacidad
Las diferencias salariales entre personas con y sin discapacidad deben matizarse en
función de las variables laborales y personales (sexo, edad, tipo de contrato, tipo
de jornada y ocupación), cuya conjunción incide de forma importante en el salario.
En términos globales y desde el punto de vista laboral, el aspecto más significativo
para el colectivo de las personas con discapacidad legalmente reconocida es su
baja participación en el mercado de trabajo.
Así, en el año 2017 presentaron una tasa de actividad del 35,0%, más de 42 puntos
inferior a la de la población sin discapacidad. La tasa de ocupación fue del 25,9%,
menos de la mitad que en el caso de las personas sin discapacidad. Y la tasa de
paro fue del 26,2%, superior en nueve puntos a la de la población sin discapacidad.
8. José María Olayo olayo.blogspot.com
En este contexto, el salario bruto anual medio de los asalariados con discapacidad fue de
19.726,2 euros por trabajador, un 17,0% menor que para las personas sin discapacidad.
La ratio salarial entre los trabajadores con y sin discapacidad fue del 83,0%, con un ligero
aumento respecto a 2016, cuando se situaba en el 82,9%.
Por su parte, el salario por hora para las personas con discapacidad fue de 12,9 euros
en cómputo anual, un 15,4% menos que el de las personas sin discapacidad.
9. José María Olayo olayo.blogspot.com
La diferencia en el salario mediano (aquel para el cual hay tantos trabajadores con
salarios más altos como trabajadores con salarios más bajos) fue del 15,6%.
El hecho de que el salario medio sea superior al mediano se debe al peso de los
trabajadores con mayores salarios.
10. José María Olayo olayo.blogspot.com
La distribución salarial fue similar en
ambos colectivos, aunque en el caso
de las personas con discapacidad un
porcentaje mayor de trabajadores se
concentró en torno a salarios bajos.
En general, aunque las diferencias
entre los niveles salariales de las
personas con y sin discapacidad
eran significativas, se reducían a
medida que aumentaba el nivel salarial.
11. José María Olayo olayo.blogspot.com
Salarios y discapacidad según las características del trabajador
y las características de la unidad de trabajo.
Por sexo, el salario de las mujeres con discapacidad fue de 17.730,8 euros de
media por trabajadora y año, mientras que para los hombres fue de 21.079,2 euros.
El salario de las mujeres fue, por tanto, un 15,9% inferior al de los varones, diferencia
menor que en el caso de la población sin discapacidad (22,2% más bajo).
Además se detectaron menos desigualdades salariales entre la población femenina
con y sin discapacidad (el salario de las primeras fue un 14,3% menor que el de
las segundas), que en el caso de los hombres (cuyo salario fue un 20,7% inferior
en presencia de discapacidad).
12. José María Olayo olayo.blogspot.com
Por grupo de edad, los trabajadores con discapacidad obtuvieron un salario inferior
al recibido por quienes no tienen discapacidad, para todas las edades. La mayor
diferencia se produjo en el grupo de 30 a 44 años, con una ratio del 78,1%.
13. José María Olayo olayo.blogspot.com
Respecto al tipo de jornada, en 2017 se observaron menos diferencias salariales
entre personas con y sin discapacidad en los contratos a tiempo parcial, para
los cuales la ratio salarial se situó en el 88,2%.
Por tipo de contrato la ratio fue inferior para el contrato indefinido que para el
de duración determinada (84,3% y 86,8%, respectivamente).
La ocupación de los trabajadores es la variable más ilustrativa de la situación laboral
de las personas con discapacidad. En 2017 en ningún grupo de ocupación las personas
con discapacidad superaron el salario bruto de la población sin discapacidad.
14. José María Olayo olayo.blogspot.com
Las personas con discapacidad en puestos de ocupación altos (directores y gerentes;
técnicos y profesionales científicos, técnicos intelectuales y de apoyo) y medios
(empleados, artesanos y trabajadores cualificados) aumentaron sus diferencias
salariales respecto a las personas sin discapacidad en los mismos puestos,
pues la ratio salarial decreció respecto a 2016, situándose en el 92,6%
y 94,5% respectivamente.
Por el contrario, en puestos de ocupación bajos (operadores y trabajadores no
cualificados) las personas con discapacidad redujeron la brecha salarial respecto
a 2016, aumentando la ratio al 82,9%.
16. José María Olayo olayo.blogspot.com
Si se atiende a las características de la unidad de trabajo y de la empresa, el salario
de las personas con discapacidad aumentó según se incrementaba el tamaño del centro.
Aunque en todos los casos el salario de las personas con discapacidad resultó inferior al
de las personas sin discapacidad, las mayores diferencias se registraron en centros de
cotización de tamaño mediano (de 50 a 199 trabajadores), con niveles salariales para
las personas con discapacidad un 26,3% inferiores a las de sin discapacidad.
Por sectores de actividad, las diferencias entre los salarios de las personas con y sin
discapacidad fueron similares en todos los sectores.
17. José María Olayo olayo.blogspot.com
Salarios según tipo e intensidad de la discapacidad
Las mayores discrepancias salariales aparecen cuando se considera
el tipo de discapacidad.
Así, las ganancias más elevadas correspondieron en 2017 a personas con
discapacidad sensorial, seguidas de personas con discapacidad física y otras,
con salarios que superaron al salario medio de las personas con discapacidad
en un 5,7% en ambos casos.
En el extremo opuesto, los trabajadores con discapacidad intelectual y mental
percibieron los salarios más bajos (12.197,7 y 16.215,3 euros anuales,
respectivamente), con salarios inferiores en un 38,2% y un 17,8%,
respectivamente, a la media del colectivo con discapacidad.
20. José María Olayo olayo.blogspot.com
Salarios y medidas de fomento del empleo.
Al colectivo de personas con discapacidad se dirige una serie de medidas de
fomento del empleo para favorecer su contratación y su permanencia en
el puesto de trabajo. Entre estas ventajas destacan las reducciones y
bonificaciones en las cuotas de cotización a la Seguridad Social y la
modalidad de contrato específico para trabajadores con discapacidad.
Si se analiza el colectivo de personas con discapacidad en función de las
medidas de fomento del empleo recibidas en 2017, se aprecia que las
personas que se beneficiaron de ellas fueron, a su vez, las que tuvieron
menores ganancias (16.003,9 y 18.190,4 euros anuales para las personas
con reducciones y con contrato específico, respectivamente).