Afortunadamente, el empleo y los salarios para las personas con discapacidad van mejorando de forma paulatina, pero aún queda mucho camino hasta llegar a la plena y justa equiparación de oportunidades en el ámbito del empleo para todas las personas.
Aunque en los últimos años, los datos de empleo de las personas con discapacidad han experimentado una notable mejoría, todavía son muchos los estigmas y prejuicios que dificultan su inclusión sociolaboral.
Jóvenes con discapacidad. Inclusión laboral.José María
El perfil del desempleado joven con discapacidad tiene rostro de mujer (59%), con discapacidad física (66%) y vive con sus padres (74%) por motivos económicos (68%) y falta de autonomía (11%).
Aunque en los últimos años, los datos de empleo de las personas con discapacidad han experimentado una notable mejoría, todavía son muchos los estigmas y prejuicios que dificultan su inclusión sociolaboral.
Jóvenes con discapacidad. Inclusión laboral.José María
El perfil del desempleado joven con discapacidad tiene rostro de mujer (59%), con discapacidad física (66%) y vive con sus padres (74%) por motivos económicos (68%) y falta de autonomía (11%).
La pobreza, la falta de ingreso e incluso la precariedad laboral de las mujeres, se suman a una serie de circunstancias que son la raíz económica de la vulnerabilidad frente a diferentes formas de violencia absolutamente inaceptables.
Con el ánimo de aportar más información y conocimiento de la situación laboral de las mujeres y promover cambios para superarlas, vamos a presentar a la opinión pública un reporte especial sobre las barreras que excluyen a las mujeres del mundo laboral y también sobre las condiciones laborales precarias para aquellas que sí logran trabajar.
El análisis ofrece datos nacionales y estatales sobre la exclusión de las mujeres del mercado laboral y sobre las condiciones de precariedad que prevalecen para quienes sí están trabajando, También incluye una serie de propuestas que se han construido desde la sociedad civil y a las que Frente a la Pobreza adhiere y aporta, con el fin de promover cambios estructurales que amplíen la participación económica de las mujeres y mejoren sus condiciones laborales.
Al desempeñar un puesto de trabajo, las personas con discapacidad se demuestran a sí mismas y a la sociedad de lo que son capaces de hacer. El empleo aumenta la autoestima. Para ello, las personas con discapacidad solo necesitan tener a su disposición las herramientas necesarias para que puedan desarrollar su trabajo plenamente, como cualquier otro profesional.
El empleo, junto a la educación y la accesibilidad, se convierte en pieza fundamental para lograr la plena inclusión y participación social de las personas con discapacidad.
El salario de las personas con discapacidad.José María
Según un informe del INE, en 2017 los hombres con discapacidad tuvieron un salario un 20,7% inferior al de los hombres sin discapacidad, mientras que en el caso de las mujeres, fue un 14,3% menor.
La pobreza, la falta de ingreso e incluso la precariedad laboral de las mujeres, se suman a una serie de circunstancias que son la raíz económica de la vulnerabilidad frente a diferentes formas de violencia absolutamente inaceptables.
Con el ánimo de aportar más información y conocimiento de la situación laboral de las mujeres y promover cambios para superarlas, vamos a presentar a la opinión pública un reporte especial sobre las barreras que excluyen a las mujeres del mundo laboral y también sobre las condiciones laborales precarias para aquellas que sí logran trabajar.
El análisis ofrece datos nacionales y estatales sobre la exclusión de las mujeres del mercado laboral y sobre las condiciones de precariedad que prevalecen para quienes sí están trabajando, También incluye una serie de propuestas que se han construido desde la sociedad civil y a las que Frente a la Pobreza adhiere y aporta, con el fin de promover cambios estructurales que amplíen la participación económica de las mujeres y mejoren sus condiciones laborales.
Al desempeñar un puesto de trabajo, las personas con discapacidad se demuestran a sí mismas y a la sociedad de lo que son capaces de hacer. El empleo aumenta la autoestima. Para ello, las personas con discapacidad solo necesitan tener a su disposición las herramientas necesarias para que puedan desarrollar su trabajo plenamente, como cualquier otro profesional.
El empleo, junto a la educación y la accesibilidad, se convierte en pieza fundamental para lograr la plena inclusión y participación social de las personas con discapacidad.
El salario de las personas con discapacidad.José María
Según un informe del INE, en 2017 los hombres con discapacidad tuvieron un salario un 20,7% inferior al de los hombres sin discapacidad, mientras que en el caso de las mujeres, fue un 14,3% menor.
Mujeres con discapacidad. La desigualdad en datos..pdfJosé María
Las mujeres con discapacidad cobraron en 2020 un 12,5% menos que sus compañeros con discapacidad, y un 30,9% menos que los hombres sin discapacidad. En España las mujeres con discapacidad
tienen que trabajar 163 días más para alcanzar el salario de un hombre sin discapacidad.
Empleo y discapacidad. Parados de larga duración..pdfJosé María
Según el 8º Informe General de ODISMET, los datos de paro advierten de 92.748 personas con discapacidad paradas de
larga duración, es decir, el 64% del total de desempleados.
El paro de larga duración afecta en mayor medida a las mujeres, los mayores de 45 años y a aquellos sin formación o con estudios primarios. Dentro del entorno de la actividad laboral, el panorama no resulta tampoco positivo.
El Observatorio sobre discapacidad y mercado de trabajo presenta el Informe Cero, donde expone sus conclusiones acerca de la realidad laboral de las personas con discapacidad en España.
La inclusión laboral de las personas con discapacidad pasa por prohibir toda discriminación respecto a todas las cuestiones relativas a cualquier forma de empleo, incluidas las condiciones
de selección, contratación y empleo, la continuidad en el empleo, la promoción profesional y unas condiciones de trabajo seguras, accesibles y saludables.
En Navarra, el colectivo de personas con discapacidad sigue sufriendo una gran dificultad en el acceso al mercado laboral, con una alta incidencia del desempleo en comparación con la población sin discapacidad (23,3% frente 9,7%). Esto supone una brecha salarial cuantificada en casi 26 puntos porcentuales por debajo de la media salarial de la población sin discapacidad.
La integración social de las personas con discapacidad
es un derecho constitucional, y corresponde a los poderes públicos llevar a cabo políticas que eliminen las barreras que la impiden o dificultan.
Mercado laboral y discapacidad en España..pdfJosé María
En el ámbito del mercado laboral, la precariedad se hace más patente en los grupos más vulnerables. Las mujeres con discapacidad son objeto de una multidiscriminación que condiciona significativamente su acceso al empleo y sus condiciones laborales. La brecha salarial de género afecta a este segmento de manera incisiva. Igualmente sucede con aquellos con discapacidad intelectual y en los segmentos de menor edad.
Inclusión laboral de los jóvenes con discapacidad.José María
El desempleo y la precarización laboral afectan de forma notable a las personas con discapacidad y dificultan el papel que el empleo ha de jugar como herramienta esencial para la inclusión social de este colectivo.
Acceso y utilización de los espacios públicos. Comunicación y señalización..pdfJosé María
En las últimas décadas se han venido realizando esfuerzos por ofrecer a las personas con discapacidad espacios colectivos accesibles en sus entornos poniendo a disposición de los responsables de su diseño, planificación y construcción, documentos técnicos con los requerimientos básicos de accesibilidad con
el mínimo común denominador para todo el territorio del Estado.
Seguridad y salud en en trabajo. Discapacidad..pdfJosé María
La creación de empleo para personas con discapacidad es la máxima prioridad de la Fundación ONCE. Desde el convencimiento de que la mejor forma de conseguir la normalización de las personas con discapacidad es por medio de su inserción laboral, la Fundación ONCE destina el 60% de su presupuesto a su plan de empleo y formación.
Derechos de las personas con discapacidad. Análisis documental..pdfJosé María
El Real Patronato sobre Discapacidad es un organismo autónomo que tiene entre otros fines la promoción de la aplicación de los ideales humanísticos, los conocimientos científicos y los desarrollos técnicos para el perfeccionamiento de las acciones públicas y privadas sobre discapacidad.
Igualdad de oportunidades y no discriminación. Personas con discapacidad..pdfJosé María
Ley 5/2019, de 21 de marzo, de derechos y garantías de las personas con discapacidad en Aragón reconoce a las personas con discapacidad derechos específicos respecto de los que son sujetos activos y reorienta las actuaciones públicas desde un modelo biosanitario y rehabilitador, centrado en la enfermedad o en las deficiencias, a un modelo social, basado en las capacidades y en la interacción con el entorno.
Estado de la pobreza en España. 2024..pdfJosé María
La Comisión Europea señala que un ciudadano está en riesgo de exclusión social y pobreza cuando se encuentra en dos de estas tres situaciones:
personas que tienen ingresos inferiores al 60% de la media, quienes sufren de privación
material severa o que viven en familias donde la tasa de empleo es baja.
Exoesqueleto pediátrico.. Atrofia muscular espinal.José María
El exoesqueleto Atlas 2030 (antes 2020) es el primer exoesqueleto pediátrico portátil orientado a facilitar la marcha a niños de hasta 14 años con Atrofia Muscular Espinal y Parálisis Cerebral.
Portal de Transparencia. Carta de servicios.pdfJosé María
Los países con mayores niveles en materia de transparencia y normas de buen gobierno cuentan con instituciones más fuertes, que favorecen el crecimiento económico y el desarrollo social. En estos países, los ciudadanos pueden juzgar mejor y con más criterio la capacidad de sus responsables públicos y
decidir en consecuencia.
Incorpración de criterios soiales en la contratación pública..pdfJosé María
A través de la contratación pública socialmente responsable o la contratación pública estratégica de carácter social, las autoridades públicas pueden promover oportunidades de empleo, trabajos dignos, inclusión social, accesibilidad, diseño para todos, comercio justo, el cumplimiento de los derechos laborales y sociales de los trabajadores, la más amplia aplicación de las normas sociales, así como compromisos voluntarios más exigentes en el ámbito de la responsabilidad social de las empresas.
Erradicar las desigualdades. Igualdad de oportunidades..pdfJosé María
La vivencia de las desigualdades no cabe en una base de datos, pero deja una marca profunda en las personas: en su salud, en
sus oportunidades, en sus miedos, en su capacidad de ser y de vivir con dignidad.
Movilidad inclusiva y sostenible. Movilidad para todos..pdfJosé María
La movilidad inclusiva es parte de las prioridades políticas definidas por numerosos
países europeos para referirse a la dimensión social del transporte o las políticas de movilidad cotidiana. De forma general, la inclusión se refiere a la cohesión social, que ha sido uno de los objetivos declarados
de la Unión Europea desde el inicio de los años 2000.
Derechos de las personas con discapacidad. Principales retos estratégicos..pdfJosé María
En relación con las personas con discapacidad, es necesario seguir profundizando en aspectos como la ciudadanía activa y los derechos humanos, la inclusión y participación social, la autonomía personal y la vida independiente, la igualdad y la diversidad y la accesibilidad universal, teniendo siempre especialmente en cuenta la perspectiva de género, la ruralidad o a las personas con grandes necesidades de apoyo.
Mercado de trabajo y discapacidad. Inclusión laboral.José María
Siendo el empleo un elemento esencial para garantizar la igualdad de oportunidades, el desarrollo personal y la participación plena en la vida económica, cultural y social, la política de empleo, en este ámbito, deber buscar la integración de las personas con discapacidad en el sistema ordinario de trabajo o, si no es posible, mediante la fórmula especial de trabajo protegido.
Universidad y discapacidad. Medidas y recursos para la atención académica..pdfJosé María
Es necesario entender la inclusión y la accesibilidad en el contexto académico de la universidad como una entidad compleja y viva. Más allá de unas características de
productos, entornos, servicios y personas es necesario identificar y actuar en las
interacciones entre toda la comunidad universitaria y las actividades académicas.
Derecho a la capacidad jurídica. Personas con discapacidad..pdfJosé María
Las personas con discapacidad tienen derecho a todas las garantías sustantivas y procesales reconocidas en el derecho internacional en igualdad de condiciones con las demás, y los Estados deben proporcionar los ajustes necesarios para garantizar el debido proceso.
Personajes con discapacidad. Kanya Sesser. 133..pdfJosé María
Patinadora, practicante de snowboard, actriz y modelo sin piernas, Kanya Sesser ha demostrado que ni siquiera los comienzos más humildes
pueden impedir disfrutar de una vida plena.
Cultura y estigma, la experiencia moral..pdfJosé María
El estigma social es una etiqueta que dificulta la vida de las personas discriminadas por sus rasgos físicos, su origen o su comportamiento. Combatir los estereotipos y las creencias arraigadas con educación e información contribuye a derribar esta lacra. Fomentar campañas de sensibilización para quienes estigmatizan y reforzar la autoestima de aquellas personas discriminadas ayudará a romper con los estereotipos.
Derechos humanos. Nuevas tecnologías. Unión Europea..pdfJosé María
Las tecnologías digitales han de centrarse en la persona y deben respetar los derechos humanos. Las nuevas tecnologías pueden contribuir significativamente a la protección y promoción de los derechos humanos y la democracia, especialmente haciendo que la participación pública sea más fácil y eficaz, haciendo más accesibles los servicios públicos, facilitando la documentación de los casos de violación y abuso y apoyando el activismo en línea.
Derechos humanos. Nuevas tecnologías. Unión Europea..pdf
Salario, empleo y discapacidad.
1. José María Olayo olayo.blogspot.com
Salario,
empleo y
discapacidad
2. José María Olayo olayo.blogspot.com
Según los datos que maneja el ministro de Sanidad, Servicios
Sociales e Igualdad, Alfonso Alonso, las políticas de apoyo al empleo
de personas con discapacidad han propiciado crecimientos anuales
en la contratación de entre el 18 y 20 %, con unos 640.000
contratos firmados en lo que va de legislatura
3. José María Olayo olayo.blogspot.com
En 2012 había un total de 1.450.800 personas con certificado de
discapacidad en edad de trabajar (de 16 a 64 años), lo que
supuso el 4,8% de la población total en edad laboral
4. José María Olayo olayo.blogspot.com
En 2012, en la población activa con discapacidad se
observaba mayor porcentaje de hombres, más peso de
los grupos de 45 a 64 años y menos representación
de las personas con estudios superiores que en
la población activa sin discapacidad
5. José María Olayo olayo.blogspot.com
Los trabajadores con discapacidad cobraron en 2013 un salario bruto
medio de 19.138,6 euros anuales, un 16,1 % menos que las personas
sin discapacidad, cuyo sueldo medio se situó en 22.801,6 euros,
según el Instituto Nacional de Estadística (INE)
6. José María Olayo olayo.blogspot.com
Los trabajadores con discapacidad cobraron, en 2013,
un 1,9 % menos que en el ejercicio anterior, cuando
su sueldo medio se situó en 19.505 euros anuales
7. José María Olayo olayo.blogspot.com
En 2013, los trabajadores con discapacidad tuvieron un salario
un 20,5 % inferior al de aquellos sin discapacidad, mientras
que el de las mujeres con discapacidad fue un 12,1 %
menor que el del resto de las trabajadoras
8. José María Olayo olayo.blogspot.com
La diferencia entre el sueldo de un hombre con discapacidad
y de una mujer en la misma situación es de un 16,2 % inferior
para ellas, una disparidad que en el caso de la población sin
discapacidad se eleva al 24,3 % en detrimento de ellas
9. José María Olayo olayo.blogspot.com
La desigualdad salarial entre los trabajadores con discapacidad
y el resto de la población es mayor en los puestos de ocupación
bajos, como operadores y trabajadores no cualificados - con un
sueldo un 16,9 % inferior-, mientras que en los altos cargos,
como directores o gerentes, la diferencia se reduce al
4,9 % y es prácticamente igual en los puestos medios
10. José María Olayo olayo.blogspot.com
Los salarios más bajos corresponden a los trabajadores con discapacidad
intelectual y mental, mientras que aquellos con discapacidad sensorial y
física percibieron los más elevados, con sueldos que superaron al salario
medio de las personas con discapacidad en un 7 y un 4,1 % respectivamente
11. José María Olayo olayo.blogspot.com
Los trabajadores con discapacidad intelectual y mental ganaron
11.742,5 y 16.550,2 euros anuales respectivamente, unas
cifras que son un 38,6 y un 13,5 % inferior a la media
12. José María Olayo olayo.blogspot.com
Atendiendo al grado de discapacidad, los salarios oscilaron desde
los 19.499,8 euros anuales en el caso de personas con menor
grado, hasta los 18.304,1 euros en el caso aquellas con
un grado de discapacidad de entre el 45 y el 64 %
13. José María Olayo olayo.blogspot.com
El INE destaca la baja participación de las personas con discapacidad
en el mercado de trabajo, de manera que su tasa de actividad en
2013 se situó en el 37,4 % (40 puntos menos que el resto de la
población), la tasa de ocupación fue del 24,3 % (menos de la
mitad) y la de paro del 35 % (superior en nueve puntos)
14. José María Olayo olayo.blogspot.com
Por sexo, el salario de las mujeres con discapacidad en 2013
fue de 17.208,6 euros de media por trabajadora y año,
mientras que para los hombres fue de 20.535,4 euros
15. José María Olayo olayo.blogspot.com
Con respecto a 2012, se detectaron menos desigualdades salariales
entre la población femenina con y sin discapacidad
que en el caso de los hombres
16. José María Olayo olayo.blogspot.com
Según aumenta la edad y la experiencia, las diferencias salariales
entre los trabajadores con y sin discapacidad disminuyen,
aunque en ningún caso la ratio salarial llega a superar el 82 %
17. José María Olayo olayo.blogspot.com
La diferencia entre lo que cobra una persona con discapacidad
y lo que percibe un trabajador sin discapacidad en
ningún rango de edad fue inferior al 18 %
18. José María Olayo olayo.blogspot.com
Respecto al tipo de jornada, se observan menos diferencias
salariales entre personas con y sin discapacidad
en los contratos a tiempo parcial,
para los que la ratio es del 91 %
19. José María Olayo olayo.blogspot.com
Por tipo de contrato, la ratio resultó similar tanto
para el contrato indefinido como para el de duración
determinada (84,5 % y 84,2 % respectivamente)
20. José María Olayo olayo.blogspot.com
En función de las características de la unidad de trabajo y de la empresa,
se observa que el salario de las personas con discapacidad aumentó
a medida que se incrementaba el tamaño del centro de cotización
21. José María Olayo olayo.blogspot.com
Aunque en todos los casos el salario de las personas con discapacidad
resultó inferior al de quienes no la tienen, las mayores diferencias
entre ambos colectivos se registraron en centros de cotización de
tamaño mediano (de 50 a 199 trabajadores), con niveles salariales
para las personas con discapacidad un 33,2 % inferiores
22. José María Olayo olayo.blogspot.com
Por sectores de actividad, las diferencias entre los salarios
de las personas con y sin discapacidad fueron
menores en el sector Servicios
23. José María Olayo olayo.blogspot.com
En cuanto a las personas activas que se encuentran en la situación de
paro, en la población con discapacidad hay mayor porcentaje de hombres,
de personas de 45 a 64 años y de desempleados con estudios primarios
en comparación con los parados sin discapacidad; por el contrario,
hay menor representación de parados con estudios superiores
24. José María Olayo olayo.blogspot.com
Según el Informe del Mercado de Trabajo de las Personas con
Discapacidad, a nivel estatal del SEPE - datos de 2014 -, la mayoría
de los trabajadores con discapacidad son asalariados, tienen
contrato indefinido, a jornada completa y desempeñan
su actividad en el sector Servicios
25. José María Olayo olayo.blogspot.com
La suma de contratos concertados con personas con discapacidad
y registrados en 2014 asciende a 203.025, que representan el
1,21% sobre el total estatal de la contratación registrada en las
Oficinas del Sistema Nacional de Empleo. El número de personas
contratadas es de 100.257, el 1,59% sobre el total
26. José María Olayo olayo.blogspot.com
La contratación de las personas con discapacidad ha mostrado un
comportamiento muy positivo, tanto si lo comparamos con el año
anterior, registrándose un incremento de más del 18%, como si
lo hacemos con la totalidad de la contratación estatal, donde
el aumento ha sido de algo más del 13%. En 2014 además, la
contratación ha alcanzado el valor más alto de la última década
27. José María Olayo olayo.blogspot.com
En la evolución de la contratación en los últimos diez años, las
personas con discapacidad reconocida también han tenido un
comportamiento mucho más favorable, pues mientras que en
éstas los contratos han aumentado un 55,38%, las personas sin
discapacidad han visto disminuir su contratación en un 3%
28. José María Olayo olayo.blogspot.com
Los datos de contratación por género de las personas con discapacidad
manifiestan que se sigue en la misma situación de años
anteriores, con marcadas diferencias entre ambos sexos:
los hombres representan el 60,54% del total
29. José María Olayo olayo.blogspot.com
Entre las personas sin discapacidad hay un mayor equilibrio en el
reparto de contratos entre hombres y mujeres (el 56,30% y el 43,70%,
respectivamente). Aunque en los dos sexos se ha contabilizado un aumento
en la contratación, en el sexo masculino este incremento ha sido mayor
30. José María Olayo olayo.blogspot.com
Las personas con discapacidad contratadas tienen un perfil profesional
caracterizado por tener un nivel formativo de Enseñanza secundaria
obligatoria (con o sin titulación); representa el 61,12% de los contratos
registrados. En la contratación total, con este nivel se formalizan el
50,59%. En cambio, es menor la representación del colectivo
en los contratos con niveles educativos universitarios
31. José María Olayo olayo.blogspot.com
https://www.sepe.es/contenidos/observatorio/mercado_trabajo/2501-1.pdf
32. José María Olayo olayo.blogspot.com
Los trabajadores con discapacidad han visto mermados sus ingresos según las últimas
estadísticas. El salario medio anual bruto de los empleados por cuenta ajena con
discapacidad fue de 19.505 euros en 2012, un 4,1% menos que el año anterior.
Esta cifra es un 14,5% menor que la de las personas sin discapacidad (22.815).
http://www.servimedia.es/Noticias/Detalle.aspx?n=456026