Elinor Ostrom fue la primera mujer en ganar un Premio Nobel de Economía en 2009. Estudió en la Universidad de California en Los Ángeles y fue presidenta de la Asociación Estadounidense de Ciencia Política. Fundó el Taller de teoría política en la Universidad de Indiana y examinó el uso de recursos comunes, desarrollando una teoría sobre su gobernanza efectiva. Recibió el Premio Nobel por demostrar que los bienes comunes pueden administrarse de forma efectiva por un grupo de personas a través de instituciones bien definidas.

1. ELINOR OSTROM 1
David Todolí
Ana Zu Chen

2. BIOGRAFÍA

Elinor Claire Awan.

Nació en los Ángeles en
1933.

Murió en 2012 por un
cáncer de páncreas.

Fue la primera mujer en
ganar un Premio Nobel
de Economía (2009).
2

3. TRAYECTORIA

ESTUDIOS:
 Universidad de
California en Los
Ángeles.

CARGO:
 Presidente de Asociación
Estadounidense de Ciencia
Política (1996-1997)

MIEMBRO DE:
 Academia Nacional de
Ciencias de los Estados
Unidos
 Academia Estadounidense
de las Artes y las Ciencias
 Sociedad Filosófica
Estadounidense.
 Asociación Estadounidense
para el Avance de la Ciencia
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4. CARRERA
En 1973, Ostrom y su esposo fundaron el Taller de
teoría política y análisis de políticas en la Universidad
de Indiana.
Al examinar el uso de la acción colectiva , la confianza
y la cooperación en el manejo de los recursos comunes
su enfoque institucional de la política pública se ha
considerado distinto para se pensando como una
escuela separada de teoría y elección pública.
4

5. PREMIO NOBEL DE
ECONOMÍA
Lo recibió en 2009, por su análisis de la
gobernanza económica, especialmente de los
recursos compartidos.
Demostró cómo los bienes comunes pueden ser
administrados de forma efectiva por un grupo de
personas usuarias.
5

6. OBRAS DESTACADAS
●
Governing the Commons: The Evolution of
Institutons for Collectives Action.
●
Institutional Incentives and Sustainable the
Development.
●
Rules, Games, and Common Pool Resources
●
Understanding Knowledge as a Commons: From
Theory to Practice.
6

7. DOCTRINA
●
Límites claramente definidos.
●
Coherencia entre las reglas de apropiación y provisión de
instituciones con las condiciones locales.
●
Arreglos de elección colectiva.
●
Supervisión por la comunidad.
●
Sanciones graduadas.
●
Mecanismos para la resolución de conflictos.
●
Reconocimiento mínimo de derechos de organización.
●
Entidades anidadas.
7