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EMPLEO
CON
APOYO
GUÍA DE
INTERVENCIÓN
Apoyos dentro y fuera del entorno
laboral
La búsqueda de empleo
Perfil profesional
Compromiso con el cliente
 ¿Qué es el ECA?
 ¿A quién va dirigido?
 ¿Qué duración tiene las acciones?
EL
COMPROMISO
CON EL
CLIENTE
Controlador
de Objetivos
Facilitador y
Coordinador
de Apoyos
 Asegúrese de el cliente entiende la
información que usted le proporciona.
 Asegúrese de que usted ha
entendido la información que el cliente
le ha proporcionado.
 Resuma siempre lo que se ha dicho
o acordado. Póngalo por escrito y
entrégueselo al cliente.
 Se espera al final de esta fase que
el cliente tome decisiones informadas
EL PERFIL
PROFESIONAL
Cuáles son
los objetivos
laborales de
los
demandantes
de empleo
Qué tipos de
empleos y de
entornos
laborales
desean y son
realistas.
Qué
estrategias
de apoyo son
necesarias
para
encontrar,
obtener y
mantener un
empleo.
 Recopilar información
relevante
 Planificación de la carrera y
estrategias de apoyo
 Plan de acción
 Seguimiento
 Revisión del plan
LA BÚSQUEDA
DE EMPLEO
Compromiso con
el empleador
Análisis
del
puesto de
trabajo
Ajuste
laboral
 ¿Es capaz el demandante de
empleo de llevar a cabo las tareas o
hay que ajustar el empleo?
 Un ajuste laboral es adecuado
cuando satisface las necesidades del
demandante de empleo y el empleador.
AJUSTE
LABORAL • Creación de nuevo
empleo adaptado
Puesto
moldeado
• Empleo existente al
que se le restan
tareas difíciles de
realizar
Puesto
simplificado
• Empleo existente se
suman nuevas
tareas acordes con
sus habilidades
Puesto
enriquecido
.
 Orden en las tareas
 Qué puntos de contacto hay con
otros compañeros
 Cuánto se tarda habitualmente en
llevar a cabo esta tarea
 Qué material se necesita
 Qué problemas pueden surgir
EL APOYO
FUERA Y
DENTRO DEL
ENTORNO
LABORAL
Presentación y
orientación
Cultura de la
empresa
Estabilización
Retirada
Seguimiento
 Apoyo natural brindado por los
compañeros en el lugar de trabajo,
empleadores y red particular.
 Apoyo del preparador laboral
 La duración de las actividades de
apoyo de seis meses a un año,
prorrogable a un año más
GRACIAS POR
TU ATENCIÓN
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Empleo con apoyo

  • 2. GUÍA DE INTERVENCIÓN Apoyos dentro y fuera del entorno laboral La búsqueda de empleo Perfil profesional Compromiso con el cliente  ¿Qué es el ECA?  ¿A quién va dirigido?  ¿Qué duración tiene las acciones?
  • 3. EL COMPROMISO CON EL CLIENTE Controlador de Objetivos Facilitador y Coordinador de Apoyos  Asegúrese de el cliente entiende la información que usted le proporciona.  Asegúrese de que usted ha entendido la información que el cliente le ha proporcionado.  Resuma siempre lo que se ha dicho o acordado. Póngalo por escrito y entrégueselo al cliente.  Se espera al final de esta fase que el cliente tome decisiones informadas
  • 4. EL PERFIL PROFESIONAL Cuáles son los objetivos laborales de los demandantes de empleo Qué tipos de empleos y de entornos laborales desean y son realistas. Qué estrategias de apoyo son necesarias para encontrar, obtener y mantener un empleo.  Recopilar información relevante  Planificación de la carrera y estrategias de apoyo  Plan de acción  Seguimiento  Revisión del plan
  • 5. LA BÚSQUEDA DE EMPLEO Compromiso con el empleador Análisis del puesto de trabajo Ajuste laboral  ¿Es capaz el demandante de empleo de llevar a cabo las tareas o hay que ajustar el empleo?  Un ajuste laboral es adecuado cuando satisface las necesidades del demandante de empleo y el empleador.
  • 6. AJUSTE LABORAL • Creación de nuevo empleo adaptado Puesto moldeado • Empleo existente al que se le restan tareas difíciles de realizar Puesto simplificado • Empleo existente se suman nuevas tareas acordes con sus habilidades Puesto enriquecido .  Orden en las tareas  Qué puntos de contacto hay con otros compañeros  Cuánto se tarda habitualmente en llevar a cabo esta tarea  Qué material se necesita  Qué problemas pueden surgir
  • 7. EL APOYO FUERA Y DENTRO DEL ENTORNO LABORAL Presentación y orientación Cultura de la empresa Estabilización Retirada Seguimiento  Apoyo natural brindado por los compañeros en el lugar de trabajo, empleadores y red particular.  Apoyo del preparador laboral  La duración de las actividades de apoyo de seis meses a un año, prorrogable a un año más