La empresa es una organización social que utiliza una variedad de recursos para alcanzar determinados objetivos, ya sea el lucro o atender una necesidad social. Se clasifican según el sector de actividad (primario, secundario, terciario) y la forma jurídica (unipersonal, colectiva, anónima, etc.). Las funciones de la empresa incluyen producción, finanzas, mercadotecnia y recursos humanos. El entorno se compone del macroambiente (variables externas que afectan a todos los sectores como política e inflación) y el microamb

1. DEFINICION DE EMPRESA
La empresa "es una organización social que utiliza
una gran variedad de recursos para alcanzar
determinados objetivos". Explicando este concepto,
el autor menciona que la empresa "es una
organización social por ser una asociación de
personas para la explotación de un negocio y que
tiene por fin un determinado objetivo, que puede
ser el lucro o la atención de una necesidad social"

2.  Tipos de Empresa Clasificados Según el Uso de los
recursos:
 Según el Sector de Actividad:
 Empresas del Sector Primario: También denominado
extractivo, ya que el elemento básico de la actividad se
obtiene directamente de la naturaleza: agricultura,
ganadería, caza, pesca, extracción de áridos, agua,
minerales, petróleo, energía eólica, etc. .

3.  Empresas del Sector Secundario o Industrial: Se refiere a
aquellas que realizan algún proceso de transformación
de la materia prima. Abarca actividades tan diversas
como la construcción, la óptica, la maderera, la textil,
etc.
 Empresas del Sector Terciario o de Servicios: Incluye a las
empresas cuyo principal elemento es la capacidad
humana para realizar trabajos físicos o intelectuales.
Comprende también una gran variedad de empresas,
como las de transporte, bancos, comercio, seguros,
hotelería, asesorías, educación, restaurantes, etc.

4.  Según la Forma Jurídica: La legislación de cada país
regula las formas jurídicas que pueden adoptar las
empresas para el desarrollo de su actividad . La
elección de su forma jurídica condicionará la actividad,
las obligaciones, los derechos y las responsabilidades
de la empresa. En ese sentido, las empresas se
clasifican —en términos generales— en:
 Unipersonal: El empresario o propietario, persona con
capacidad legal para ejercer el comercio, responde de
forma ilimitada con todo su patrimonio ante las
personas que pudieran verse afectadas por el accionar
de la empresa.

5.  Empresa Individual de Responsabilidad Limitada:
El socio ó propietario de éstas empresas tienen la
característica de asumir una responsabilidad de
carácter limitada, respondiendo solo por capital o
patrimonio que aportan a la empresa.
 Sociedad Colectiva: En este tipo de empresas de
propiedad de más de una persona, los socios
responden también de forma ilimitada con su
patrimonio, y existe participación en la dirección o
gestión de la empresa

6. Cooperativas: No
poseen ánimo de lucro y son
constituidas para satisfacer las necesidades o
intereses socioeconómicos de los
cooperativistas, quienes también son a la vez
trabajadores, y en algunos casos también
proveedores y clientes de la empresa .
Comanditarias: Poseen dos tipos de socios: a) los
colectivos con la característica de la
responsabilidad ilimitada, y los comanditarios
cuya responsabilidad se limita a la aportación de
capital efectuado .

7.  Sociedad de Responsabilidad Limitada: Los socios propietarios de
éstas empresas tienen la característica de asumir una
responsabilidad de carácter limitada, respondiendo solo por
capital o patrimonio que aportan a la empresa.
 Sociedad Anónima: Tienen el carácter de la responsabilidad
limitada al capital que aportan, pero poseen la alternativa de
tener las puertas abiertas a cualquier persona que desee adquirir
acciones de la empresa. Por este camino, estas empresas pueden
realizar ampliaciones de capital, dentro de las normas que las
regulan .En este caso se consideran la sociedad Abierta y cerrada

8. Marco normativo, trámites,
procedimientos y costos
MYPE
formalizada
Ley de Promoción y formalización de la MYPE 5
LEGALIZACIÓN Y
– Ley 28015 y Reglamento D.S. 009-2003 TR AUTORIZACIÓN DE LIBROS
4
LICENCIA MUNICIPAL
DE FUNCIONAMIENTO
3
PERMISO, AUTORIZACIÓN
O RESGITRO ESPECIAL.
2
•RUC,
INSCRIPCION EN ESSALUD,
SUNARP COMPROBANTES DE PAGO
Búsqueda
mercantil ABOGADO NOTARIA
y Reserva Elaboración Escritura 1 SUNARP
de de la Pública INSCRIPCION EN
Preferenc minuta (Declaración REGISTRO MERCANTIL
ia (opcional) de voluntad)
Registral

9. INICIO DE CONSTITUCION
DE UNA EMPRESA
COSTO TIEMPO
PRODAME
• ORIENTACION Y ASESORIA GRATUITO 1 día
• ELABORACIÓN DE LA MINUTA
PERSONA JURIDICA
• FIRMA DEL ABOGADO
NOTARIA S/. 150.00 a 300.00 + 1 día
(Declaración de voluntad) IGV aprox. PRODAME
Escritura Pública
S/. 5.00+16.00 5 - 7 días
SUNARP
S/. 35.00 (1.08%UIT)
Búsqueda y reserva de nombre S/. 3 x 1000 Cap Soc.
14 días
S/. 12.00(0.36%UIT)
Inscripción en el Registro Mercantil hábiles
S/. 8.00(0.24%UIT)
• RUC, SUNAT
Gratuito Inmediato
INSCRIPCION EN ESSALUD,
NATURAL
PERSONA
COMPROBANTES DE PAGO
MINISTERIOS
Costo Variable
• PERMISO, AUTORIZACIÓN O
REGISTRO ESPECIAL. variable
MTPE 1% UIT S/. 9.60 5 días hábiles
• AUTORIZACIÓN LIBRO DE (70% DSCTO Ley 28015)
PLANILLAS.
MUNICIPALIDAD
• LICENCIA MUNICIPAL DE Costo Administrativo 7 días hábiles
FUNCIONAMIENTO Ley 28015
NOTARIA
S/. 11.00 a 15.00 aprox Inmediato
• LEGALIZACIÓN DE LIBROS (PRODAME)
EMPRESA LEGALMENTE CONSTITUIDA

10. ¿QUE DEBE APRENDER UN PYME?
HACER UN PLAN DE GESTION FINANCIERA
NEGOCIOS DE UNA PYME
PLANEAMIENTO ASESORIA EN GESTION
ESTRATEGICO Y ESTRATEGICA DE
DE MERCADO NEGOCIOS
ASISTENCIA TECNICA Y/0
MARKETING DEL PRODUCTO TRANSFERENCIA TECNOLOGICA
Y CAPACITACION
TECNOLOGIA PRODUCTIVA INFORMACION
DEL MERCADO

11. RÉGIMEN ANTERIOR Y LA NUEVA LEY MYPE
Referencia Microempresa Pequeña empresa
Régimen anterior Régimen anterior ley Nuevo Régimen D.L.
ley 28015 Nuevo RégimenD.L 1086 28015 1086
De 1 hasta 10 De 1 hasta 10 De 1 hasta 50 De 1 hasta 100
trabajadores. trabajadores. trabajadores. trabajadores.
Ingresosanuales hasta Ingresosanuales hasta Ingresosanuales hasta Ingresosanuales hasta
Caracteristicas 150UIT(S/.525.000) 150UIT(S/.525.000) 850UIT(S/.2975.000) 1,7000UIT(S/.5'950.000)
RER 1.5 mensual Impuesto a la renta 30%,
RUS,RER o Régimen Declaracion jurada (IGV de IGV 19%, depreciación
General(el acogido al RUS 19% de ser ke casi). RUS o RER o Régimen acelerada 3 años desde
Régimen Tributario no paga IGV) Regimen General General(más IGV) 2009
Empleador aportará el
50%, el estado aportará el Empleador 9%(más seguro Empleador 9%(más seguro
Seguro Social Empleador 9% otro 50% de riesgo de ser el caso) de riesgo de ser el caso)
Empleador aportará el 50%, el
Pensiones Facultativo estado aportará el otro 50% 13% ONP o AFP 13% ONP o AFP
RMV S/.550 (puede ser RMV S/.550 (más RMV S/.550 (más
Remuneración menor si lo acuerda el asignacion familiar de ser asignacion familiar de ser
mínima RMV S/.550. CNT) el caso) el caso)
1,5 sueldo por año. Tope 20 remuneraciones diarias
0,5 sueldo por año, Tope Diez remuneraciones de 12 sueldos. Las por año. Tope de 120
Despido de 6 sueldos.Las fracciones diarias por año, Tope de 90 fracciones se pagan en remuneraciones (4
injustificado se pagan en dozavos remuneraciones(3 sueldos) dozavos sueldos)
CTS No aplica. No aplica. Un sueldo por año 0.5 sueldo por año
1,5 sueldo por año. Tope 20 remuneraciones
10 sueldos. Las diarias por año. Tope de
fracciones se pagan en 120 remuneraciones (4
Gratificaciones No aplica. No aplica. dozavos sueldos)
Asignación Familiar No aplica. No aplica. 10% de la RMV No aplica
De acuerdo a De acuerdo a
Utilidades No aplica. No aplica. D.Leg.892 D.Leg.892
Régimen General(a Régimen General(a
Póliza de seguro No aplica. No aplica. partir de los 4años) partir de los 4años)
8 horas diarias o 48 8 horas diarias o 48 8 horas diarias o 48 8 horas diarias o 48
Jornada-Horario horas semanales. horas semanales. horas semanales. horas semanales.
Descanso semanal 24 horas. 24 horas. 24 horas. 24 horas.
Vacaciones 15 dias al año. 15 dias al año. 30 dias al año. 30 dias al año.

12.  FUNCIONES DE LA EMPRESA
 Están relacionadas directamente con las funciones
básicas que realiza la empresa a fin de lograr sus
objetivos:
 Producción, mercadotecnia, recursos humanos y
finanzas

13.  Producción
 Formula y desarrolla Los métodos más adecuados para la
Elaboración del producto al suministrar y coordinar, mano de
obra, equipo, instalaciones, materiales y herramientas
requeridas.
Sus funciones
 1-Ingeniería de producto
 2-Ingeniería de planta
 3-Ingeniería industrial
 4-libro diario
 5-ingreso de datos
 6-consulta por pantalla
 7-plan de cuenta
 8-PlanEación y control de la producción
 9- abastecimientos
 10-fabricación
 11-control de calidad
 12-control de acceso

14.  Finanzas
 Obtención de fondos y del suministro del capital
necesario que se utiliza en el funcionamiento de la
empresa.
 Funciones:
 1-Financiamiento.
 2-Planeacion financiera.
 3-Relaciones financieras.
 4-Tesorería.
 5-Obtención de recursos.
 6-Inversiones.
 7-Contraloría.

15.  Mercadotecnica
 Reunir los factores y hechos que influyen en el
mercado para crear lo que el consumidor quiere, desea
y necesita, distribuyéndolo de tal forma que esté a su
disposicion en el momento oportuno, en el lugar
preciso y al precio adecuado.
 Funciones:
 1-Investigación de mercados
 2-Plantación y desarrollo de producto
 3-precio
 4-distribución y logística
 5-ventas
 6-comunicación

16.  Admisión. De Recursos Humanos
 Conseguir y conservar un grupo humano de Trabajo,
cuyas características vayan de acuerdo con los objetivos
de las empresas
 1-Contratación y empleo
 2- capacitación y desarrollo del personal
 3-sueldos y salarios acordes
 4-Relaciones laborales
 5-servicios y Prestaciones
 6-Higiene y seguridad
 7-Planeación de recursos humanos

17. ENTORNO
 Es la parte externa a la organizaciòn que esta
constituida por el conjunto de variables
exógenas (externas a la organización), cuyos
comportamientos la organización no controla
pero que afectan o pueden afectar su
desempeño. Por ejemplo, la inflación, las leyes,
la política, etc.
 El entorno se divide en Macroambiente y
Microambiente

18. MACRO AMBIENTE
 El Macro ambiente está constituido por las
variables exógenos que se encuentran en el
entorno, cuyos comportamientos afectan a todos
los sectores en un espacio determinado. A estas
variables las denominaremos Macro variables.

19. EL ENTORNO ACTUAL
• Incertidumbre del entorno
– Cambio y velocidad del cambio
– Cambio lineales versus cambios no lineales
• Hiper-competencia
– Mas competidores
– Nuevas formas de competir
– Competencia por el presupuesto de las personas
• Implicancias de la globalización
– Efecto de los factores globales
– Ubicarnos en lugares donde nadie nos gane
• Identidad Nacional, regional o local
– Búsqueda de símbolos que representen lo
nuestro.

20. EL ENTORNO ACTUAL
 Desarrollo tecnológico, incremento de la capacidad
de producción, desempleo, reducción del mercado,
el incremento de la competitividad(darle mas al
cliente a menos precio) y el efecto macro.
 Cambio en los valores claves
 Conversión de aspiraciones en obligaciones
 Reducción del ciclo de vida de las estrategias
 Reducción del ciclo de vida de los productos
 Rápida depreciación del capital intelectual
 Nuevo ambiente gerencial

21. FACTOR POLÍTICO-LEGAL
 Ideología del partido político de gobierno.
 Plan Estratégico del Gobierno de Turno.
 Nivel de confianza en el gobierno.
 Legislación tributaria - Impuestos
 Leyes reguladoras o desreguladoras
 Leyes de protección al inversionista.
 Leyes sobre patentes.
 Legislación laboral.
 Legislación Aduanera
 Acuerdos de Comercio Internacional
 Leyes sobre protección al consumidor.
 Leyes para el sector empresarial

22. FACTOR ECOLÓGICO
• Inversiones en el campo de la ecología.
• Acuerdos internacionales sobre protección del
medio ambiente.
• Programas nacionales e internacionales.
• Pérdida de la biodiversidad.
• Deterioro de los recursos renovables.
• Demanda por empresas ambientalmente
responsables.
• Abatimiento de la capa de ozono.
• Acondicionamiento del financiamiento a normas
ambientales.
• Actitudes hacia el control de la contaminación.
• Normas legales de protección del ambiente.

23. FACTOR TECNOLÓGICO
 Productos desplazadores o innovadores.
 Inversiones y gastos en tecnología.
 Campos prioritarios.
 Descubrimientos tecnológicos.
 Aplicaciones de las nuevas tecnologías.
 Ciclos de obsolescencia.

24. MICRO AMBIENTE
 Está constituido por las variables externas a la
organización.
 La organización no controla el comportamiento de
estas variables.
 El comportamiento de estas variables afectan solo
al sector donde se encuentra la organización.

25. ENFOQUE SISTEMICO DE LAS CINCO VARIABLES
DE LA ADMINISTRACION

26. DEFINICION DE LA ADMINISTRACION
1. Definición. “La administración es el proceso de
alcanzar metas trabajando con y por medio de la gente
y de otros recursos de la organización”.
Samuel C. Certo
2. Características. La administración tiene tres
características:
• Es un proceso o serie de actividades continuas y
relacionadas
• Comprende y se concentra en el alcance de las metas
de la organización.
• Estas metas se alcanzan trabajando con y por medio de
la gente y de otros recursos organizacionales.
Prof. Milton Muñoz S.,MBA 26

27. DEFINICION DE LA ADMINISTRACION
“Proceso de
planificación, organización, dirección y
control del trabajo de los miembros de la
organización y de usar los recursos
disponibles de la organización para alcanzar
las metas establecidas”.
James Stoner y Edward Freeman y Daniel Gilbert
Prof. Milton Muñoz S.,MBA 27

28. DEFINICION DE LA ADMINISTRACION
“Proceso de
planificación, organización, dirección y
control de las actividades de los
miembros de la organización y del uso de
los recursos disponibles de forma
eficiente para alcanzar las metas
establecidas”.
Milton Muñoz Santivañez
Prof. Milton Muñoz S.,MBA 28