1. Universidad Autónoma del Estado de México
Alumno: Oscar Antonio Estrada Zamora
Profesora: María del Carmen Tovar Moncada
Licenciatura de Enfermería a Distancia
Materia: Enfermería en Salud Ocupacional
Sexto: Semestre
N° Cuenta 9451061

2. SALUD OCUPACIONAL
 Concepto de Salud Ocupacional Ciencia multidisciplinaria, que tiene como finalidad promover y
mantener el más alto grado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en
sus puestos de trabajo; prevenir todo daño: enfermedad o accidente causado a la salud por las
condiciones de su trabajo; protegerlos en su empleo contra riesgos resultantes de la presencia
de agentes noxas a su salud.

3. PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
Actividades para prevenir agentes causantes de enfermedad a través de :Exámenes
médicos de ingreso y periódicos Servicios de primeros auxilios, Botiquín Investigación y
análisis de enfermedades
SEGURIDAD OCUPACIONAL
Actividades destinadas a identificar y controlar las causas de los accidentes a través
de: Inspeccionar el funcionamiento de los equipos. Desarrollar programas de inducción
y entrenamiento para prevenir accidentes.
HIGIENE OCUPACIONAL
Actividades para identificar y conocer factores ambientales que se originen en el
trabajo y puede afectar la salud de los trabajadores a través de :Sistema de vigilancia
epidemiológica sobre los factores de riesgo presentes en el trabajo

4. DEBERES DE LOS TRABAJADORES EN SALUD OCUPACIONAL
 Procurar el cuidado de su salud.
 Suministrar información sobre su estado de salud.
 Cumplir con sus obligaciones.
 Participar en la prevención de riesgos profesionales.
 Asistir a las actividades de capacitación programadas por el empleador.
 Acatar las instrucciones y procedimientos en salud ocupacional que establezca el empleador.

5. FACTORES DE RIESGOS OCUPACIONALES (FRO)
 Al iniciar el estudio de los riesgos ocupacionales se hace necesario comprender el concepto de riesgo y sus características. Por
riesgo se entiende lo siguiente:
 RIESGO es la posibilidad de que ocurra un accidente o perturbación funcional a la persona expuesta. El término POSIBILIDAD
pudiera implicar el "azar", pues una persona expuesta a la acción del riesgo, puede o no sufrir las consecuencias, es decir el
accidente o la enfermedad. Un ejemplo de esto se da cuando se reduce la distancia entre la persona y el sitio donde se
encuentra la condición de riesgo. Entonces, el que ocurra un accidente, es cuestión de tiempo.
 Factores de Riesgos Físicos Ruido, Vibración, Iluminación, Temperaturas extremas, Radiaciones ionizantes, Radiaciones no
ionizantes, etc.
 Factores de Riesgos Químicos Polvos, Humos, Gases, Vapores.
 Factores de Riesgos Biológicos Virus, Bacterias, Hongos, Parásitos Microorganismo Aero mesó filo.
 Factores de Riesgos Ergonómicos Posturas, Esfuerzos Movimientos repetitivos Manipulación de cargas. Ritmo de trabajo.
 Factores de Riesgos Psicosociales Contenido de la tarea Relaciones Humanas, Carga trabajo mental, etc.
 Factores de Riesgo accidentales Un accidente es un acontecimiento violento, repentino, prevenible y no deseado, que
interrumpe un proceso normal de trabajo ocasionando secuela.
Causas de los accidentes:
 a) Condiciones inseguras - Cualquier condición del ambiente que contribuye a un accidente - Falta de Orden y Limpieza -
Instalaciones inadecuadas. - Operación de maquinarias con defectos.
 b) Actos inseguros - Violación de un reglamento aceptado como seguro - Falta de información y capacitación - Inadecuada
operación de equipos y maquinarias - Falta de experiencia, etc.

6. Higiene Ocupacional
 La higiene ocupacional, es una rama que se ocupa de las normas, procedimientos y estrategias, destinados a
preservar la integridad física de los trabajadores, de este modo, la higiene y seguridad laboral esta en función de
las operaciones de la empresa, por ello, esta rama se dirige, básicamente, a prevenir accidentes laborales y a
garantizar condiciones personales y materiales de trabajo capaces de mantener un nivel óptimo de salud de los
trabajadores

7. Programa de Higiene Ocupacional
 Los programas son un conjunto de metas, políticas, procedimientos, reglas, tareas, recursos y otros elementos
necesarios para llevar a cabo un curso de acción dado y que habitualmente se apoya en un presupuesto. Un Programa
de Higiene Ocupacional es un plan en el que se establece la secuencia de operaciones a desarrollar para prevenir las
enfermedades y accidentes de trabajo y el tiempo requerido para ejecutar cada una de las partes del programa. En
tal sentido, los Programas de Higiene Ocupacional se caracterizan por estar orientados a la prevención de
accidentes que causan lesiones corporales, pero también es importante preocuparse de aquellos que no causan lesión
pues todo accidente produce daños psicológicos al trabajador. Además se tiene que considerar el posible daño a la
maquinaria y equipo que puede presentarse cuando se produce un accidente. El incremento en los accidentes de
trabajo, algunos más serios que otros, debido entre otras cosas a los cambios tecnológicos o la poca capacitación de
los empleados, a la manipulación de materiales de uso delicado, infraestructuras inadecuadas y en alguna medida por
fallas humanas, hacen necesario que toda empresa pueda contar con un programa que sirva de guía para minimizar
estos riesgos y establezca el protocolo a seguir en caso de accidentes. Un programa de salud ocupacional debe
contar con los elementos básicos para cumplir con los objetivos que se pretenda cubrir con dicho programa, los
cuales incluyen datos generales de prevención de accidentes, la evaluación médica de los empleados, la investigación
de los accidentes que ocurran y un programa de entrenamiento y divulgación de las normas para evitarlos.
Higiene industrial = higiene ocupacional:
 Es la técnica que tiene por objetivo la identificación, evaluación y control de aquellos factores ambientales que
pueden provocar una Enfermedad Profesional.

8. Enfermedad ocupacional
 Se considera enfermedad ocupacional, a toda alteración de la salud que evoluciona en forma aguda o crónica
ocasionada como consecuencia del trabajo que se desempeña o por exposición a agentes físicos, químicos o
biológicos presentes en el ambiente de trabajo.
 Las enfermedades ocupacionales son alteraciones de la salud de los trabajadores que se producen como
consecuencia de la exposición a distintos factores de riesgo existentes en los ambientes de trabajo; que evoluciona
de forma aguda o crónica.

9. Enfermedades musculoesqueléticas
Los pacientes con desórdenes musculoesqueléticos por lo general los presentan en brazo y cuello. La repetición de
movimientos en el proceso de trabajo contribuye a los síntomas en una proporción significativa en esos pacientes. Más
del 60% de las enfermedades ocupacionales son por este grupo de padecimientos. Los diagnósticos específicos, como el
atrapamiento localizado de un nervio, tendinitis, lesiones musculares y síndromes dolorosos bien definidos, se han
asociado con trabajos en todos los sectores de la economía. La repetición, fuerza, posturas forzadas, vibraciones, y
trabajos que requieren velocidad son factores de riesgo laboral que pueden contribuir al desarrollo de esos
padecimientos. Dentro de estos también se encuentran condiciones de degeneración que afectan
tendones, músculos, ligamentos, articulaciones, nervios periféricos, y vasos sanguíneos terminales. En su presentación
clínica, la manifestación es por osteoartritis, mialgias, dolor cervical, dorsal o lumbar.
Enfermedades respiratorias
Una gran variedad de enfermedades respiratorias tienen origen en el ámbito ocupacional. La neumoconiosis por
inhalación de asbesto, sílice u otros polvos inorgánicos, debe ser considerada en pacientes que reportan disnea
progresiva y tos seca. Las enfermedades de las vías respiratorias incluyendo la rinosinusitis, bronquitis y asma, han ido
progresivamente en aumento como derivadas del riesgo laboral. El asma bronquial es la enfermedad respiratoria más
frecuente en el mundo desarrollado y su prevalencia va en aumento sin que sus causas sean determinadas. El asma
ocupacional es una enfermedad caracterizada por limitación variable del flujo aéreo y/o hiperreactividad bronquial
debida a causas y condiciones atribuibles a un ambiente de trabajo particular y no a estímulos encontrados fuera del
lugar de trabajo. Se ha estimado, mediante riesgo atribuible poblacional, que entre 10 y 20% del total de casos de asma
son originados en el trabajo, encontrándose que en países subdesarrollados constituye hasta el 50%.

10. Enfermedades neurológicas
El sistema nervioso es frecuentemente afectado por toxinas, que incluyen solventes orgánicos como el tolueno, los
metales como el acero y el magnesio, y pesticidas como los organofosforados. La polineuropatía periférica puede ser
provocada por agentes como metales, cetonas, y organofosforados. Más comúnmente, la exposición a solventes orgánicos
crónica es responsable de un síndrome que incluye cefalea, fatiga, fosfenos, dificultades cognitivas y depresión.
El estrés ocupacional es una causa de enfermedades mentales. Este puede tener efectos sólo al acumularse, y se ha
visto que no es raro que exista estrés en los lugares de trabajo. En Estados Unidos de Norteamérica fue hasta 2001
cuando se reconocieron a las enfermedades mentales como derivadas de los factores ocupacionales. Algunas de ellas son
la depresión y la ansiedad, dónde el diagnóstico se basa en los parámetros del CIE-10 o DSMIV, pero se evidencia su
relación con factores ocupacionales. La respuesta aguda al estrés puede afectar las áreas emocionales del individuo
(generando irritabilidad, fatiga, además, de la ansiedad y la depresión previamente
mencionadas, desmotivación, agresividad, desgano) y afecta también el área cognitiva (con dificultad en la
concentración, y el aprendizaje), con presencia de síntomas físicos (palpitaciones, náusea, cefalea). Si el estrés
persiste, se desarrollan cambios neuroendocrinos, cardiovasculares e inmunológicos.
Enfermedades Infecciosas
Las infecciones específicas en el trabajo no son comunes pero algunas pueden afectar de manera sistémica y pasar
desapercibidas al primer contacto. Se debe realizar al paciente una historia clínica muy detallada, sobre todo cuando se
trate de enfermedades infecciosas de patogenia no clara. Algunas alteraciones infecciosas pueden generar reacciones
alérgicas, provocar la liberación de endotoxinas y en algunos casos, micotoxinas que estimulan el desarrollo de
sintomatología respiratoria.

11. Incapacidad del IMSS
Lineamientos del IMSS para otorgar 'incapacidad'
Los primeros tres días el Seguro Social 'cubre' la ausencia laboral por enfermedad general y a partir del cuarto el
asegurado tiene derecho al pago de un subsidio.
la incapacidad por enfermedad general es otorgada por un médico del IMSS al asegurado que sufra un malestar no
generado por un accidente o padecimiento de trabajo.
La incapacidad laboral se otorga por accidentarse o enfermarse en el trabajo
“Los primeros tres días le cubre la ausencia (justifica la falta) a la empresa, a partir del cuarto el asegurado tiene
derecho al pago de un subsidio del IMSS, equivalente al 60 por ciento del salario que cotice en el Seguro Social a la
fecha de inicio del padecimiento”
la incapacidad por riesgo de trabajo se presenta cuando un asegurado sufre un accidente o enfermedad en ejercicio o
con motivo de su oficio, o bien, al trasladarse directamente de su domicilio al centro laboral o viceversa.
de considerarlo, el médico del IMSS expedirá un certificado de incapacidad temporal para el trabajo.
Si el accidente o enfermedad es calificado como “sí, de trabajo”, el IMSS pagará un subsidio en sustitución del salario
equivalente al 100 por ciento del sueldo registrado en el instituto al momento de sufrir el riesgo.
Por maternidad, el médico prescribirá a la asegurada una incapacidad por 42 días antes de la fecha estimada del parto y
otra por 42 días posteriores, recibiendo un subsidio del 100 por ciento del salario en cotice en el instituto.

12. Incapacidad del IMSS
Solicitud de Pensión por Incapacidad Permanente IMSS-01-016
En caso de sufrir una enfermedad o accidente a causa de tu trabajo puedes aplicar para esta pensión, que se divide en:
Incapacidad parcial, cuando tus facultades o aptitudes para continuar laborando se vean disminuidas
Incapacidad total, cuando ya no te sea posible desempeñar tu trabajo por el resto de la vida
La pensión parcial o total se otorgará por un periodo de adaptación de 2 años, y en cualquier momento, el IMSS o tú como
asegurado, podrán solicitar la revisión de la incapacidad con el fin de modificar la cantidad de la pensión; transcurrido el periodo, el monto
de la pensión será definitiva.
Si te diagnosticaron con incapacidad permanente total, recibirás una pensión equivalente al 70% del salario que estuviste recibiendo. En
caso de enfermedad de trabajo recibirás el promedio de las últimas 52 semanas de cotización o las que tengas si tu aseguramiento fue por
un tiempo menor.
En caso de que te sea declarada la incapacidad permanente parcial, recibirás una pensión calculada conforme a la tabla de valuación de
incapacidades permanentes contenida en la Ley Federal del Trabajo, tomando como base, el monto de la pensión que correspondería a la
incapacidad permanente total.
Si la valuación definitiva de la incapacidad es de, hasta el 25 %, en sustitución de la pensión se te pagará una indemnización global
equivalente a 5 anualidades de la pensión que te hubiera correspondido. Esta indemnización será optativa, cuando la valuación definitiva
de la incapacidad exceda del 25% sin rebasar el 50%.
Si eres pensionado por incapacidad permanente total, se les concederá a tus beneficiarios una ayuda económica por concepto de carga
familiar, misma que tienen el derecho de solicitar.
En caso de que no tengas beneficiarios podrás solicitar una ayuda asistencial que podría incrementar hasta en un 15 % el importe de tu
pensión.

13. CONCLUSION
 La Higiene Ocupacional como Profesión de gran importancia en el proceso de promover y
mantener un ambiente de trabajo digno, seguro y que respete la vida de los trabajadores.
 La industria tradicionalmente ha estado centrada en el objetivo de mejorar la producción, sin
poner atención en las consecuencias que esto puede traer a la salud de los trabajadores, sin
embargo en los últimos tiempos se ha hecho un cambio en esta concepción, y se tienen en cuenta
las medidas para mejorar las condiciones de trabajo, mantener la producción sin que esto
signifique enfermar al trabajador.